Väki toisesta ovesta ulos ja ilmaisia työntekijöitä toisesta sisään.
https://www.linkedin.com/jobs2/view/30341432?trk=jobs_home_click_jymbii&refId=
Tunnen Tiedolta useita henkilöitä, jotka olisivat päteviä moiseen hommaan. Mutta kun nykyinen palkka alkaa 4:lla, niin on kerrottu että parasta olisi hankkiutua uusiin haasteisiin.
https://www.linkedin.com/jobs2/view/30341432?trk=jobs_home_click_jymbii&refId=
Tunnen Tiedolta useita henkilöitä, jotka olisivat päteviä moiseen hommaan. Mutta kun nykyinen palkka alkaa 4:lla, niin on kerrottu että parasta olisi hankkiutua uusiin haasteisiin.
Vastaukset 10
Vanhimmat
sanokaa sille Noroselle, että koodaa perkele itte!
Turha Tietoa on syyttää asiasta joka vain on IT-alaan sisäänkoodattu ominaisuus. Osaaminen ei suoraan kerry virkavuosien mukaan. Keski-ikäisen pitää olla jo guru siinä hommassa, että on neljän tonnin palkkansa arvoinen.
Eihän tuo linkitetty paikka ollut mikään webikoodaaja, joita voi toivoa saavansa koulun penkiltä 2000€/kk. Se oli nimenomaan sellainen tehtävä, jossa ohjataan muiden työtä oman pitkän kokemuksen avulla. Ja jos ei palkka ala 4:lla tai 5:lla tuossa työssä, niin missä se sitten alkaa?
Jep, kuvauksen paikassa liksa pyörii paikkakunnasta riippuen jossain 4500-5500€/kk välillä. Ei kukaan täysipäinen kuvittele saavansa tuohon kaveria kolmosella alkavalla liksalla (tämä ei tarkoita etteikö Tiedolla joku tosiaan kuvittelisi).
"Tieto uudistaa palvelujaan ja osaamistaan IT-alan muutoksen mukaisesti.
Vähennykset liittyvät tähän uudistamiseen ja näin osaltaan vahvistavat yhtiön
kilpailukykyä. Neuvottelujen pohjalta Tieto arvioi vähentävänsä yhteensä 435
työpaikkaa Suomessa. Jatkuvat palvelut -alueella irtisanotaan arviolta 295
henkilöä ja valtaosa vähennyksistä toteutetaan toisen neljänneksen loppuun
mennessä. Konsultointi ja integraatiopalvelut -alueella irtisanomisten arvioidaan
koskevan 140 henkilöä ja vähennykset toteutetaan vuoden 2015 aikana, pääosin
kolmannen neljänneksen aikana. Neuvottelujen alkaessa vähennysten arvioitiin
vaikuttavan korkeintaan 500 henkilöön."
http://www.kauppalehti.fi/porssitiedotteet/tiedon-uudistuminen-jatkuu---tammikuussa-kaynnistetyt-henkilostoneuvottelut-paatokseen-suomessa/bbgDVMBr
Kaksi viikkoa sitten Tiedon headhunter soitteli ja kyseli töihin. Kieltäydyin kohteliaasti. Tiedon henkilöstöpolitiikka on niin huonoa, etten halua moiseen taloon sekaantua, mutta tätä en tietysti puhelimessa sanonut. Muuten olisi kiinnostanut.
Ei tuo Tiedon henkilöstöpolitiikka mitenkään poikkeava ole IT-alalla. Tällä hetkellä yritys vain sattuu olemaan syklin siinä vaiheessa, että uusii tuotteitaan ja samalla nuorentaa (keventää) kulurakennetta. Muutamia vuosia sitten nämä Tiedot ja Nokia halutuimpia työpaikkoja. Niin voi olla taas muutaman vuoden päästä ja silloin taas ovat nuorennusvaiheessa nämä tämän hetken GreatPlaceToWork firmat. Kiertokulkua aaltoina.
IT-alan tähti voi sammuu yhdessä yössä.
Nuorena, vasta koulusta valmistuneena tuota ei ymmärrä, mutta ikääntyessä silmät aukeaa.
- - -
http://www.tietovaki.fi/index.php/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/241-16-2015-tyoenantaja-paeaetti-yt-neuvottelut-ms-n-ja-csi-n-osalta
"Lisäksi esitimme ihmettelymme siitä, että käsityksemme mukaan samanaikaisesti kun meillä on ilmoitettu isoista vähennystarpeista organisaatiossa, osaan organisaatiota tulee uusia väliportaita ja näkemyksemme mukaan organisaatio täten vaan paisuu."
"Työntekijäpuolta ihmetyttää ja hämmästyttää edelleen työnantajan näkemykset siitä mitenkä he ovat suunnitelleet tehostavansa toimintaa ajatuksella, että linjaesimiesten laskutettavaa työn määrää lisätään ja tehtäväkuvaa muutetaan. Tästä ei neuvotteluissa saatu edelleenkään selvää kuvaa, vaikka se tuntui työnantajalle olevan kaiken lähtökohta ja lisäävän ketteryyttä ja tehokkuutta."