http://summa.talentum.fi/article/tv/3-2015/142435
Kysymys Tiedon, Fujitsun ja CGI:n irtisanotuille. Maksettiinko teille tavoitepalkkioita, kun palkkiokausi päättyi vaikka työsuhteenne oli jo päättynyt irtisanomisen vuoksi? Fujitsu ei maksanut. Tyly vastaus, että jos on irtisanottu kesken kauden niin rahaa ei tule vaikka olisi päässyt tavoitteisiin. Eräs tuttu IT-firman lakimies väittää nyt, että minulle olisi kuulunut nuo palkkiot. Kertokaa miten teillä.
Kysymys Tiedon, Fujitsun ja CGI:n irtisanotuille. Maksettiinko teille tavoitepalkkioita, kun palkkiokausi päättyi vaikka työsuhteenne oli jo päättynyt irtisanomisen vuoksi? Fujitsu ei maksanut. Tyly vastaus, että jos on irtisanottu kesken kauden niin rahaa ei tule vaikka olisi päässyt tavoitteisiin. Eräs tuttu IT-firman lakimies väittää nyt, että minulle olisi kuulunut nuo palkkiot. Kertokaa miten teillä.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Tietysti maksetaan. Jos itse irtisanoudut niin ei makseta, mutta jos irtisanotaan niin palkkiot maksetaan siihen kuukauteen asti jolloin työsuhteesi päättyi.
Tsäptseminillä sama homma. Jos on tulossa 2500 e bonusta edellisvuodesta, niin jos menet ja irtisanoudut päivää ennen maksua, niin eipä tule pennin hyörylää.
Ei Fujitsu maksanut minullekaan vaikka sain kenkää 2013 lopussa. Siis pitäiskö ne oikeasti maksaa? Olisin päässyt helposti tavoitteisiin ja tiedän, että talossa maksettiin bonareita heti maaliskuussa..
Pitää ne maksaa jos kenkää saa.
Ota yhteyttä luottariin tai liittoon.
Ei tarvitse - riippuu täysin siitä, mitä palkkiomallista on sovittu. Palkkiomallit ovat paikallista sopimista, joihin ei TESistä löydy muutakuin suosituksia - suositusten noudattamisesta vastaa tietenkin (valittu) pääluottamusmies kun palkkiomallista sovitaan työntekijöiden ja työnantajan välillä.
Jos kyse ei ole palkkiomallista, vaan työnantajan yksipuolisesta tavasta palkita henkilöstöä ilman erillista palkkiomallisopimusta työntekijöiden kanssa, riittää kun kohtelu palkkioiden maksussa on tasapuolinen (esim. kenellekään irtisanotulle ei makseta palkkiota)
CGI ainakin maksoi.
Fujitsu tainnut säästää :)
Riippuu miten se on (pää)luottamusmiehen kanssa sovittu kun yrityksen palkkiomallia on tehty.
Mikäli sanamuoto on siten, että työsuhteen pitää olla voimassa palkkion määräytymisen hetkellä, ei ole väliä oletko irtisanottu vai irtisanoutunut -> ei voimassa, ei palkkiota.
Mikäli taas sanamuoto on siten, että henkilö ei ole irtisanoutunut palkkion määräytymisen hetkellä, on väliä oletko irtisanottu vai irtisanoutunut => jos olet irtisanottu, palkkio kuuluu, jos irtisanoutunut, ei kuulu.
Tämän voit tietenkin tarkistaa palkkiomallin määräytymisehdoista, mikäli ne eivät ole salaisia (jossa tapauksessa pääluottamusmies ei ole onnistunut tehtävässään neuvotteluissa)
Ei pidä paikkaansa. Palkkio kuuluu joka tapauksessa. 100% varma tieto.
se riippuu ihan palkkiomallista, mikään automaatti se ei ole, kriteerinä voi olla työsuhteen tila tai vaikka asiakaspalaute henkilöstä.
Kyllä. Mutta jos pääset tavoitteisiin niin se on maksettava jos sinut on irtisanottu eikä talon leikkuri puutu peliin. Tästä on ennakkotapauksia. Liittosi tietää tämän aivan varmasti joten mailia siihen suuntaan.
Ei ole. Se on ihan kiinni palkkiomallista ja miten se on sovittu. Mallissa voidaan sopia, että jos työsuhde ei ole enää voimassa kun palkkioita tarkastellaan, joten irtisanotut eivät ole tuon mallin piirissä. Tässä ei liitoilla ole mitään sanaa, koska (pää)luottamusmies on henkilöstön valtuuttamana sopinut mallista.
Tämä ei siis viittaa tähän viitattuun Fujitsun palkkiomalliin, siitä en tiedä mitään. Mutta palkkiomalleista yleisesti ottaen tiedän paljonkin, ja kyse on nimenomaan _paikallisesta_ sopimisesta, joten vastuu neuvotteluissa on (pää)luottamusmiehellä - jos on onnistunut neuvottelemaan tuollaisen ehdon, että irtisanotutkin saavat palkkiot, niin hyvä työntekiöiden kannalta toki.
Kyllä se kuuluu maksaa. Yllätyt jos otat asiasta selvää.
No kun tämä riippuu kuule ihan kokonaan tehdystä paikallisesta sopimuksesta työntekijäpuolen ja työnantajapuolen välillä. Liitoilla tai TESeillä ei ole mitään tekemistä koko asian kanssa - se on PAIKALLINEN SOPIMUS.
Paikallisellakaan sopimuksella ei voi sopia siitä, mikä on laissa määrätty. Lakisääteisten oikeuksien perään kannattaa aina kysellä, vaikka sitten riitauttamalla TES ja sen paikalliset sopimukset.
Luottamusmies on siinä suhteessa onnistunut, kun ihmiset oikeasti uskoo, että vain se paikallinen sopimus määrittelisi, mihin on jo lain mukaan oikeus.
Ei tietenkään, mutta missasit pointin. Ei laki eikä TES mitään palkkiomalleista sano, ne on paikallista sopimista. Siinä palkkiomalli voidaan sopia vaikka parranpituuteen ja työsuhteen edellisen maanantain pullan lämpötilaan.
Vie liiton kanssa käräjille, veikkaan ettei liitto lähde kun näkee sopparin ja sen ehdot, jos ei voi voittaa. Työnantaja maksaa ihan sen mitä on sovittu, ei enempää eikä vähempää, muutenhan ne häviää käräjillä.
Kuuluu maksaa! Asiaa selvitelty ja liitto vie työtuomioistuimeen.
Riippuu ihan paikallisesta sopimuksesta. Siihen ei voi käräjilläkään keksiä mitään sellaista mitä siellä ei lue.
Kerrotko sitten kun ko. oikeusjuttu saa päätöksen, linkkeineen päätökseen perusteluineen toki.
http://www.tyotuomioistuin.fi/fi/index/tyotuomioratkaisut/tyotuomioratkaisut/1378979594030.html
Tavoitepalkkio on eri asia kuin provisiopalkka. Niinpä tuo linkki ei liity asiaan :)
Kyllä kuuluu maksaa. Sama asia selvitettiin myös meidän firmassa.