Minulla oli erittäin mukava tehtävä etsiä lisätyövoimaa tiimiimme. Entisenä suomussalmelaisena sain työnantajaltamme ohjeet, että kyseleppä Suomussalmen suunnalta, löytyiskö sopivia ammattimiehiä, sillä Pohjois-Suomi on toiminta-alueenamme ja jonkin verran myös Kainuu. Sain muutaman nimen.
Koska en ole asunut enää vuosiin paikkakunnalla, en tuntenut ketään näistä miehistä etukäteen. Joten paras tieto löytyy itse aktiivisesti kysymällä paikkakunnan tietäjiltä.
Heti, kun kerroin pari ensimmäistä nimeä, niin nyökyttivät: ota ihmeessä töihin. Hyviä miehiä molemmat. Kolmannen nimen kohdalla ilmeet muuttuivat. Kuulemma ei missään nimessä kannata tätä viimeistä miestä töihin ottaa. siitä tulee vaan hankaluuksia, ennemmin tai myöhemmin. Täysin yhteistyökyvytön ja lapsenomainen käytös pulmatilanteissa. Meidän puolestamme hän voi jatkaa joutenoloansa.
Tarinan opetus työnantajille: kysy taustoja tietäjiltä, joita löytyy joka kylästä ja selvitä myös entisiltä työnantajilta kyseisen henkilön sopivuus. Ja ohje työntekijälle: tee työsi mahdollisimman hyvin, jätä itsestäsi hyvä vaikutelma ja käyttäydy hyvin myös vapaa-aikana. Pikku paikkakunnalla ei ole syytä poltella siltoja. Töitä riittää vain tekijöille......
Koska en ole asunut enää vuosiin paikkakunnalla, en tuntenut ketään näistä miehistä etukäteen. Joten paras tieto löytyy itse aktiivisesti kysymällä paikkakunnan tietäjiltä.
Heti, kun kerroin pari ensimmäistä nimeä, niin nyökyttivät: ota ihmeessä töihin. Hyviä miehiä molemmat. Kolmannen nimen kohdalla ilmeet muuttuivat. Kuulemma ei missään nimessä kannata tätä viimeistä miestä töihin ottaa. siitä tulee vaan hankaluuksia, ennemmin tai myöhemmin. Täysin yhteistyökyvytön ja lapsenomainen käytös pulmatilanteissa. Meidän puolestamme hän voi jatkaa joutenoloansa.
Tarinan opetus työnantajille: kysy taustoja tietäjiltä, joita löytyy joka kylästä ja selvitä myös entisiltä työnantajilta kyseisen henkilön sopivuus. Ja ohje työntekijälle: tee työsi mahdollisimman hyvin, jätä itsestäsi hyvä vaikutelma ja käyttäydy hyvin myös vapaa-aikana. Pikku paikkakunnalla ei ole syytä poltella siltoja. Töitä riittää vain tekijöille......
Vastaukset 33
Vanhimmat
Et taida olla kummonenkaan rekrytoinnin ammattilainen, jos noilla konsteilla teet päätöksiä.
No valitettavasti tuli sama mieleen, ehkä kysymys kuitenkin jostain hanttihommista, ja baarikaverit olleet suosittelijoina tms.
Mutta aloittajahan voisi tämän postata tuonne " työelämä"-palstalle.
Taisi olla kolmannen kaverin pelastus, ettei joutunut töihin tuollaiseen firmaan, jonka rekrytointi perustuu "paikkakunnan tietäjien" lausuntoihin. Kaikenlaisia puuhakerhoja sitä kutsutaankin yrityksiksi. Hoidetaankohan verotkin "paikkakunnan tietäjien" ohjeiden mukaan?
Minäpä olen sitä mieltä että joskus työkaverisikin, tai asiakkaasi voi olla sinun suosittelijasi tai sitten ei ole. Niin kannattaa tehdä työnsä venkuilematta.
Heps. Arvelinkin, että kirjoitukseni aiheuttaa juuri tämmöistä palautetta. Kyllä ihmisten antama palaute on paljon arvokkaampi kuin paperilla oleva työhistoria tai muut meriitit. Kusipää on kusipää, ei siitä mihinkään päästä, jos sallitte brutaalin ilmaisuni. Olen erittäin kiitollinen, että olen keskustellut muutaman henkilön kanssa erään ns. ammattilaisen taustoista. Selvisi paljon. Tämä tästä. Hyvää kevättä.
Kyllä aina kannattaa kysellä tulevan työntekijän taustoista jos mahdollista. Työpaikkahakemuksessa ei ole aina koko totuus, kukapa se siinä luettelesi itsestään huonot puolet. Täällä pienellä paikkakunalla yrittäjänä tiedänkin/tunnenkin henkilöitä joita en todellakaan palkkaisi töihin , heidän käyttäytyminen vapaa-ajalla on sellaista että se pilaisi yritykseni maineen......joten arvon työnhakijat miettikääpä miten oma käytös yleisillä paikoilla voi vakuttaa tulevaan mahdolliseen työpaikkaasi.
Kannattasko kysyä vähän usemmalta ihmiseltä ennen kuin tekee päätöksiä...selän takana paskanpuhujia löytyy..vaikka vain kiusallaan tekevät...työpaikoista on niin kova kilpailu..ainakin täällä Kainuun kateellisten ihmisten joukossa...
Voisi tämän kyllä kääntää toisinkin päin: KYSY TAUSTAT TYÖNANTAJASTA ENNENKUIN MENET TEKEMÄÄN HYVÄÄ TULOSTA HÄNELLE.
Olisi ehkä kannattanut tarkistaa joitakin asioita ennenkuin alloitin tulosvastuullisen työn tai menin allekirjoittamaan työsopimusta. Ehkä joku toinen työnantaja olisi kohdellut paremmin tuloksentekijäänsä........kenties kenties
Se kun ei se kierous aina välttämättä näy päällepäin - ei todellakaan!
Tämä on työntekijän kirjoittama näkemys asioista.
Ja liitosta neuvottiin, että pitää olla vuosi väliä ennenkuin voin siirtyä kilpailijalle töihih.....
Onneksi edes vain yksi vuosi, johon pitää keksiä muuta tekemistä...........jos nyt sitten tempaisen sen lopputilin loputtomaan kieroiluun kyllästyneenä.
Sorry, nyt on aivan pakko ottaa kantaa tähän kahteen viimeisimpään kommenttiin. Itse olen johtavassa asemassa, ottanut ihmisiä töihin ja potkinut ulos ennen koe ajan loppumista, jos hommat ei ole onnistuneet. Itsellä yleensä tilanne, että kun työnhakija tulee haastateltavaksi, niin tiedän muutamassa minuutissa, kuinka kemiat kohtaavat ja sen perusteella teen yleensä päätöksiä. Yleensä onnistunut, mutta ei aina. Mitä tulee omiin työsopimuksiin, joita olen elämäni aikana tehnyt, niin kaikki mitä haastattelussa sovitaan, pitää olla paperilla ja luen sen tarkkaan läpi, ennen kuin lyön nimeni alle ja ei ole ollut koskaan ongelmia ( joskus on joutunut lisäämään sovittuja asioita )! Ettekö te helvetti lue sopimustanne kunnolla läpi, mitä olette sopineet, vai oletteko niin sinisilmäisiä, että uskotte suupuheisiin ja sitten jälkeenpäin valitatte??
Toiset voi omilla taustoillaan vaatia työsopimukseen kohtia ja toisten on mentävä mitä annetaan.
Johtavassa asemassa? Vuoropäällikkö puhelinmyyntifirmassa. Tuskin missään muualla rakennetaan tiimiä pomon nuoleskelijoista kuten Bosses sanoo tekevänsä. Kyllä tehokas tiimi tarvii erilaisia persoonia. Mutta kuten sanottu, puhelinmyynnissä ja jossakin muussa pikku puulaakissa voi olla tärkeää, että työntekijät nuolevat johtajan kakkosta kilpaa.
Sinähän se pelle olet ja oikea rekrytoija, kun luulet tietäväsi, millä alalla olen töissä kirjoitukseni perusteella! Etkö sä lukenut kunnolla kommenttiani, vai menikö se sinulta ressukalta yli hilseen, kuten kommenttisi osoittaa. Selvennän vielä, että totta kait tiimissä on ja pitää olla erilaisia persoonia, mutta kemioiden pitää myös kohdata, tai muuten siitä ei tule mitään, eli yhteen hiileen puhaltamista! Jos se sinun mielestäsi on perseen nuolemista, niin olkoon! Olisi kyllä kiva tietää, että missähän sinäkin pelle olet töissä, jos vielä olet rekrytoimassa uusia ihmisiä? Vai kirjoitteletko äidin helmoihin maailmalta palanneena, pois potkittuna luuserina uunin pankolta? Kommenttisi vaikuttaa siltä, että sinä tuskin olet koskaan, edes unissasi nähnyt, kuinka tehokas tiimi toimii! Kotkottele sinä vaan..
Johtamisen jalo taito on olla hikeentymättä. Johtajalla pitää olla kyky saada työtekijä tuntemaan itsensä tärkeäksi niin työn laatu on parempaa. Jos haetaan matalapalkkaiseen työhönbtekijöitä niin mitä voi vaatia? Työnanrajan tehtävä on tehdä palkollisistaan niitä timantteja. Jutut kylillä on vain puheita ja tän kokoisessa kylässä kateus puhuu puolestaan.
Tämä ketju ei ole mielekästä luettavaa.
Tässähän se nähdään. Hieman eri mieltä Bossen kanssa ja kaveri hiiltyy nollasta sataan alle sekunnissa. Että semmoinen manageeeri...
Onnea alaisillesi :)
Kiitos kiitos. Meillä menee erittäin hyvin, kun ei ole tuollaisia ruikuttajia joukossa! Joillakin pitää olla sitä johtamisen ja päättämisen taitoa, josta sinä voit vain uneksia joutavilla lörpötyksilläsi! Sorotnoo.. Ai niin jäi vielä kertomatta, että olen keskisuuren rakennusliikkeen aluejohtaja ( ei Kainuussa ) ja viime vuoden tulos oli työmaiden osalta niin hyvä, että työnjohtajamme saavat palkkansa päälle boonuksena 2 kk:n palkan! Mitäpä luulet, onko meille töihin päässeet alaiset harmissaan ja ruikuttavatko jonnijoutavia?? Virkatkaa te vaan niitä patalappuja ja miettikää, että mitähän sitä tekisi, että saisi tiimin toimimaan ja me hengen huippuun! Tämä oli minun osaltani tässä..
No höh. Mikä teitä oikein riivaa. Päivä on kaunis ja aurinko paistaa. Menkää töihin siit kaikki.
Alaiset? LOL
Perinteinen ylennyksen saanut pikkupomo, jonka pätemiselle johtajat nauravat avoimesti. Sisimmään he kuitenkin ovat pettyneitä omaan rekryynsä, kun suorittavaan portaaseen tuli palkattua kärpäspaperi. Onneksi naulat saadaan seinään aikataulussa pätemisestä huolimatta.
Jäitä hattuun, ettei iske vauhtisokeus ylimääräisen 2kk:n palkan takia. Sitähän ei vissiin saa joka vuosi?
Voi kun pääsisi kerrankin tuollaiseen firmaan töihin missä pidetään työntekijöistä huolta! Rahan takia näitä hommia varmaan 99 % meistä työntekijöistä joilla töitä yleensä on tekee kuten minäkin! Monta on minunkin kohdalle firmaa sattunut, mutta ei ole paljon boonuksia tippunut vaikka varmasti olen työni hoitanut! On tainnut voitot mennä johtoportaaseen.
Suullinen sopimus on yhtä pätevä ja tänä päivänä on niin mahdottoman helppo nauhoittaa keskustelut ( tai jopa videoida).
Taisi tulla nyt suuremman luokan moka. Kyllä ne ekat kaks oli täysiä p***** ja se kolmas oli tekijä mees! Olisi kannattanut kysyä minulta ensin. No omapahan on mokasi.
No en kyllä "bosses"- nimimerkin töihin alaiseksi menisi. Heikkoa johtamista, jos vain raha motivoi työntekijät pysymään hommissa. Onhan noita surkeita väliportaan johtajia täälläkin, ovat nyrkeinkin keskustelleet alaisten kanssa. Viina vie yleensä lopulta....
Näen pölövästinä ajatellen ja kysellen, että miksikähän sitä minä teen töitä? ( en tekisi päivääkään jos olisi muuten varaa ) No ei tule muuta mieleen kuin raha jolla saan laskuni maksettua ja syödäkseni. Minä en voi muuta kuin toivoa, että meidän firmalla menee hyvin ja palkka tulee aina ajallaan kuten tähänkin asti. Olisi se kyllä huippua jos saisi joskus edes sen kahen viikon palkan ylimääräistä.
Bosses kehuu että TYÖNJOHTAJAT saivat bonukset. Jokainen työntekijä joutuu ponnistelemaan hullunlailla, eikä bonukseen oikeuttavaan tulokseen ylletä. Kyllä ilmapiiri vaikuttaa työssä jaksamiseen ja viihtymiseen, vaikka kuinka rahaakin tarvitsisi.
Tämä aloittamani keskustelu meni väärille urille. Pointtini oli ja on edelleenkin se, että pikkupaikkakunnalla kannattaa ennen palkkaamista kysyä henkilön taustoista. Myös vapaa-ajalla kusipää on myös töissä kusipää..näin se vaan menee. Oma vika, jos kukaan ei ota töihin.
Ketähän olivat nämä tietäjät, joilta kysyit? Luotatko täysin heihin? Työpaikka pitää silti laittaa avoimeen hakuun, en usko, että huhujen perusteella ketään palkataan edes pieneen yritykseen noin vaan.
Pikkuherra58 on selvästikin oudoilla jäljillä täällä.Aivan kuin kehuisi kuinka hän saa estettyä jotakin henkilöä saamasta työpaikkaa. Millä ihmeen motiivilla hän puuhastelee?
Vaikuttaa lähes vainoamiselta? Eikö pikkuherra58 tiedä, että vainoaminen on rikos nykyään?
Höpöpuhetta. Yksityisen työnantajan avoin työpaikka täytetään vaikka puhelinsoitolla sopivalle työntekijälle. Ei näitä tarvi mitenkään missään ilmoitella! Tilanne vaan on niin, miten olen jo aikaisemmin kommentoinut. Käyttäytykää ihmisiksi myös vapaa-ajalla!
Niin, ja lisäys vielä "vähänihmetyttäämoinen" nimimerkille, että ketä vainotaan? Sinuako? Täyttääkö rikoksen tunnusmerkit? Kolahtiko omaan nilkkaan? Mahtoi kolahtaa...
Onko käytöksessäsi jotain, miksi et saa työtä? Mene hyvä mies peilin eteen ja kriittisesti tarkastele itseäsi. Oletko sinä paras, jonka joku ottaisi töihin...Tämä kysymys on hyvä joksisella meistä joskus miettiä. Mikä tekee minusta niin hyvän, että ohitan muut? Mikä?
Jo se, että etsii Pohjois-Suomeen tiimiin porukkaa Suomussalmen työttömistä, kertoo, että aloitus on provo. Ei pätevät tiimiukot ole työttömänä, Ne on töissä.
Meleko ääliö tuommoinen työnantajana kun seläntaka höpöttää ja paskaa netissä suoltaa..pikku herra tai pikku pomo.tottero mikä tottero.liekkö vielä sivari pelle..kelle se kenenkään vapaa aika kuuluu mitä tekee..meitä on moneksi..valitettavasti tuollaisiakin on..häiriköitä..ylimielisyys kostautuu jossain elän vaiheessa..on nauretta pelle kertakaikkiaan......
Eihän ne vapaa-ajan touhut työnantajalle kuulu, mutta kyllä ne vaan vaikuttaa työnotossa. Kukapa se öykkäriä palkkaa, kun muitakin ois tarjolla....
Olen samaa mieltä, että "hyvä kello kauas kuuluu, huono vielä kauemmas", mutta toisaalta sen "huonon kellon" voi saada kaikumaan, vaikka itse yrittäisi tehdä parhaansa. Esimerkiksi itselleni on käynyt niin.... puolustaakseen työpaikalla vaikka heikompia ja heti ottaa esimies hampaisiinsa ja saa näin ollen hyvänkin tyypin tuntemaan olonsa huonoksi ja maine on mennyttä. Ja kyllä olen ehdottomasti sitä mieltä, että hyvässä tiimissä, jotka ovat samalla aaltopituudella, myös esimiehet, kuuntelevat herkällä korvalla alaisiaan, työ sujuu ja työtä on hyvä tehdä yhdessä.