Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Arkipyhät ja irtisanoutuminen

    Olen koejalalla firmassa ja koeajan päättymispäivä on 6.4 (2.pääsiäispäivä ja arkipyhä).
    Voinko jättää irtisanomisilmoitukseni tuolloin maanantaina ja ilmoittaa se samalla olevan viimeinen työpäivä ?
    Tekisin näin jossa saisin palkan perjantailta 3.4 ja maanantailta 6.4 vaikka viimeinen työpäivä kun olen töissä ollut onkin torstai 2.4.

    Kyseessä ei ole mikään sikamainen temppu (esimiehen kanssa juteltu ja sovittu jo lopettaminen) jne vaan kysyn nyt ihan vaan voiko firman palkanlaskenta jättää noilta arkipyhiltä palkan maksamatta ja vaatia että irtisanominen päivätään 2.4 torstaille ?
    Soitin liittoon mutta heidän vastauksesta ei oikein ottanut selvää.
    0454
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Henny kirjoitti:

    Olen koejalalla firmassa ja koeajan päättymispäivä on 6.4 (2.pääsiäispäivä ja arkipyhä).
    Voinko jättää irtisanomisilmoitukseni tuolloin maanantaina ja ilmoittaa se samalla olevan viimeinen työpäivä ?
    Tekisin näin jossa saisin palkan perjantailta 3.4 ja maanantailta 6.4 vaikka viimeinen työpäivä kun olen töissä ollut onkin torstai 2.4.

    Kyseessä ei ole mikään sikamainen temppu (esimiehen kanssa juteltu ja sovittu jo lopettaminen) jne vaan kysyn nyt ihan vaan voiko firman palkanlaskenta jättää noilta arkipyhiltä palkan maksamatta ja vaatia että irtisanominen päivätään 2.4 torstaille ?
    Soitin liittoon mutta heidän vastauksesta ei oikein ottanut selvää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu