En keksi mitään otsikkoa!

Totta puhut, että otsikko on keksittävä johonkin aiheeseen. Mutta jos liikaa miettii aihetta tai aiheeseen liittyvää otsikkoa, niin helposti käy kuten nimimerkille "Aiheeton", että ei keksi mitään otsikkoa. Keskustelujen aiheet ja otsikot tulevat itsestään, jos ovat tullakseen. Eivät ne liiallisilla miettimisellä tule.

Otsikko ja siihen liittyvä ulosanti? Ei sen tarvitse olla aina asiapohjaista keskustelua tai kommentteja perusteluineen. Lyhyt kommentti, suoraan suusta sanottuna, ilman mitään pitkiä puheita ja selittelyjä on kommentti, jonka pitäisi mennä lukijan tajuntaan.

Taidat olla Lemmy1 vähän tyhmä!

Otsikkokeisarit näyttävt ymmärtävän, että hyvällä otsikolla on merkitystä, herättää lukijassa kiinostusta otsikon jälkeiseen tekstiin, kommenttiin. Joku voi sanoa toista tyhmäksi. Kommentti sekin, mutta ei sitä pidä ottaa liian vakavasti. Se kun on vain yksi mielipide monien mielipiteiden joukossa.

LemmyTollo1 kirjoitti:

Taidat olla Lemmy1 vähän tyhmä!

Oletko ryssän trollaaja?? Jos ymmärrät mitä tarkoitan?? Jos et ymmärrä, ymmärrän senkin vallan mainiosti.

ryssäntollo kirjoitti:

Oletko ryssän trollaaja?? Jos ymmärrät mitä tarkoitan?? Jos et ymmärrä, ymmärrän senkin vallan mainiosti.

varsinainen älykkö. Ymmärrät, kaiken vaikka et ymmärrä mitään.

kukapas muu se kissanhännän nostaa ,kun kissa ite.Oma kehu paras kehu,Lemmy

Tulee hyväveliverkko vähän liian tutuksi. Aina sieltä joku lintunen löytyy valmiina eläkkeelle. Näinhän se käy aikanaan muillekkin. Aikansa kutakin..

make-vaan kirjoitti:

Otsikkokeisarit näyttävt ymmärtävän, että hyvällä otsikolla on merkitystä, herättää lukijassa kiinostusta otsikon jälkeiseen tekstiin, kommenttiin. Joku voi sanoa toista tyhmäksi. Kommentti sekin, mutta ei sitä pidä ottaa liian vakavasti. Se kun on vain yksi mielipide monien mielipiteiden joukossa.

Hyvä Make! Puhut ja kirjoitat asiaa. Suomi24 palstat on tarkoitettu vapaaseen
kirjoitteluun. Jokainen tuokoon asiat sellaisenaan kuin ne omakohtaisesti kokee ja
ennen kaikkea tuntee. Hylätyksi saavat tulla ne jotka pelkästään rienaa ja herjaa.
Alatyylin edustajat perustakoot omat sivustonsa, heitä ei asiapitoisilla sivuilla
kaivata. Yksi juttu vielä; joskus kiireellä kirjoittelua ja siihen sanavirheen lipsahtanutta
kohtaa ei kannata vatvoa. Stilisointi jää joskus tekemättä.
Oikolukijoita tällekin sivustolle riittää. Kirjoittelemme kuitenkin jos tarvetta ilmenee.
Otsikot löytyy, katsele ympärillesi, kuuntele, suodata ja anna palaa!

Henkilöstön hyvinvointiin pitäisi kaikissa yrityksissä, niin pienissä kuin suurissakin yrityksissä kiinittää huomiota. Hyvinvointia voidaan lisätä puuttumalla työpaikkakiusaamiseen ja lisätä luottamusta työntekijöiden ja yrityksen johdon välille. Tämä tarkoittaa, että esiintuleviin ongelmiin puututaan ja niistä keskustellaan.

Yrityksissä, joissa henkilöstö voi hyvin, se vähentää sairaspoissaoloja ja säästetään kustannuksissa, kun ei tarvitse palkata sijaista poissaolevan tilalle. Ja työntekijöiden vaihtuvuus on vähäisempää hyvinvoivassa työyhteisössä.

make-vaan kirjoitti:

Henkilöstön hyvinvointiin pitäisi kaikissa yrityksissä, niin pienissä kuin suurissakin yrityksissä kiinittää huomiota. Hyvinvointia voidaan lisätä puuttumalla työpaikkakiusaamiseen ja lisätä luottamusta työntekijöiden ja yrityksen johdon välille. Tämä tarkoittaa, että esiintuleviin ongelmiin puututaan ja niistä keskustellaan.

Yrityksissä, joissa henkilöstö voi hyvin, se vähentää sairaspoissaoloja ja säästetään kustannuksissa, kun ei tarvitse palkata sijaista poissaolevan tilalle. Ja työntekijöiden vaihtuvuus on vähäisempää hyvinvoivassa työyhteisössä.

Juuri näin. Työhyvinvointi syntyy siitä, kun esimies on rehti ja reilu. Ei palkitse jotakin erikseen vaan näkee koko työyhteisön. Kannustaa sitä hiljaisintakin.

Työhyvinvointiin kiinnitti myös valtuustossa maanantaina huomionsa Pro Pyhäjärvi valtuustoryhmä. Lukasepa Selänne-lehdestä ryhmän esitys, niin voit ottaa kantaa asiaan.
Ei riitä, että johtoporras on tyytyväinen ja heidät huomioidaan hallintosäännössä. Se on koko henkilöstön ja koko kaupungin hallintosääntö.

oikea-asia kirjoitti:

Juuri näin. Työhyvinvointi syntyy siitä, kun esimies on rehti ja reilu. Ei palkitse jotakin erikseen vaan näkee koko työyhteisön. Kannustaa sitä hiljaisintakin.

Työhyvinvointiin kiinnitti myös valtuustossa maanantaina huomionsa Pro Pyhäjärvi valtuustoryhmä. Lukasepa Selänne-lehdestä ryhmän esitys, niin voit ottaa kantaa asiaan.
Ei riitä, että johtoporras on tyytyväinen ja heidät huomioidaan hallintosäännössä. Se on koko henkilöstön ja koko kaupungin hallintosääntö.

Työyhteisön hyvinvoinnin edellytyksenä on pitkälti työyhteisön, esimiesten ja työntekijöiden välinen luttamus ja vuorovaikutus, niin että henkilökemia pelaa puoleen ja toiseen. Se on vähän niin kuin urheilussa; joukkue jolla on hyvä ja asiantunteva valmennusjohto. Tätä voi myös soveltaa työyhteisöön.

Yhtenä esteenä työyhteisön viihtyvyydelle on raha, varsinkin jos yritetään säästää työyhteisön siisteydestä tai turvallisuudesta. Työyhteisön viihtyvyyttä voidaan aina parantaa työyhteisöissä monillakin eri tavoilla, ottaen eri työyhteisön huomioon. On kuitenkin työyhteisöjä, missä voi olla mitä erilaisempia toiveita työntekijöiden puolelta työhyvinvoinnin parantamiseksi. Asiaa pitää käsitellä tapauskohtaisesti eri työyhteisöissä, ottamalla työntekijöiden toiveet huomioon ja myös taloudelliset resurssit myös.