Eiköhän jo olisi aika keskittyä siihen,mitä työkokemus itseasiassa tuo tekijälle.Kyllä aivan varmaan 20-30 vuoden työkokemus jo jotain opettaa.Älkää olko lapsellisia,koska ei kukaan ole seppä syntyessään.Joten vanha apuhoitajakoulutus oli erittäin hyvä,eikä ne lääkeosaamiset ole mitään ylivoimaisia juttuja järjellä varustetulle ihmisille.Milloinkahan pääsemme siihen,että tuo ikuinen kissanhännän veto loppuu ja jokaisella olisi työhaluja sekä kunnollinen identiteetti.Jottei tarvitsisi olla hiekkalaatikkotasolla aikuisien ihmisten hoitoalalla.Monasti se on ollut sitä:tyyliin:mä en leiki sun kanssa ja mä en tee tuota ja siitä ikuinen taistelu rankan työn lisäksi.Kasvua ihmiset................se on kehitystä.Hoitoapulaiset ovat asia erkseen,lähärit ja ph,apuhoitaja,sairaanhoitaja:koulutuksella ja työssäoppimisella ei enää ole isoa eroa juuri sh,lh tasolla.Homma on vaan niin,kunpitää saada näyttää valtaa ja TmT tasolla se vasta sitten onkin mahtavaa.Sitä ollaan jo kaiken yläpuolella.Joku sanoi joskus,että voi tehdä tyhmään ihmiseen valtavan vaikutuksen.Kevättä!
Nimikkeet ja työkokemus:ansioituneisuus
222
1<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Eikö olisi hyvä joka työpaikassa vaikka pitää vuosittainen "koe" jossa katsotaan työntekijän osaaminen laskuissa ja hoitotyössä. Sillä varmistettaisiin osaaminen ja tarv. voitaisi myös "ylentää" hoitajaa ja maksaa parempaa palkkaa jos osoittaisi osaamisensa. Tai jos alittaa edellytetyn osaamisen, voisi saada tukiopetusta...
Nyt sh saattaa sanoa ettei osaa laskea jotain laskua tai osoittaa sen käytännössä... tai lh... vaikka pitäisi osata. Tai ei ole hajuakaan jostain hoidosta... ai mikä knustrup.... mikä vac-hoito???