Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kun tmi -> oy uusiksi työsopimukset?

    Sellaista olisin kysellyt, että täytyykö firmassa joka muuttuu toiminimestä osakeyhtiöksi tehdä uudestaan työsopimukset työntekijöille?
    5297
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    toiminimi on sama, kuin yksityishenkilö, vaikkapa Ville K. Soitahan PAM:iin. Taitaa olla tarve uuteen paperiin.

    Äänestä

    Nimen muutos ei vaikuta asiaan, sillä sopimus on sitova, vaikka työnanajan nimi tai yhtiömuoto vaihtuisikin.

    Äänestä

    • Mielellään työsopimukset uusiksi, koska työnantaja vaihtuu. Toiminimessä työnantaja on henkilö, oy:ssä se on itse oy. Minä ainakin vaatisin oy:ltä työsopimuksen. Lisäksi vaatisin työtodistuksen toiminimijalta vai miten se aika sitten merkitään oy:n työtodistukseen.

      Äänestä

    Mitäs sitten jos vaihtumisessa on jo mennyt pari kuukautta? Ei taida enää auttaa, vai?

    Äänestä

    • Kenelläkään ei liene mitään tarvetta sopimuksen uusimiseen pelkän yhtiömuodon muutoksen takia. Kun yhtiömuotoa muutetaan, seuraa vastuut ja velvollisuudet kuitenkin mukana. Työsopimusta harvoin tarvitsee esittää todistuksena kenellekkään, jolloin työsopimuksessa oleva vanha nimi ei haittaa.

      Tottakai saman sisältöisen sopimuksen voi tehdä uudellakin nimellä milloin tahansa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työntekijä kirjoitti:

    Sellaista olisin kysellyt, että täytyykö firmassa joka muuttuu toiminimestä osakeyhtiöksi tehdä uudestaan työsopimukset työntekijöille?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu