Saako jo allekirjoitetun 2kk kestoisen työsopimuksen perua, jos sen voimassaoloaika ei ole vielä alkanut? Minulla on siis ketjutettu tässä samassa firmassa sopimuksia jo pitkään ja nyt olen ehkä saamassa muualta uuden kiinnostavamman työn yllättäen. Se on myös määräaikainen, mutta en jaksa enää täälläkään roikkua.
Voiko työsopimuksen perua?
ujuju
233022
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Lue sopimuksesta mitä siinä lukee irtisanomisesta.
Noin yleisesti määräaikaisuus sitoo molempia osapuolia eikä sitä voi irtisanoa keston aikana.
Mutta kaikestahan voi sopia.
Määräaikaisen työsopparin voi perua kumminpäin tahansa
Ei voi
Jos sopimus on allekirjoitettu molemmin puolin ja työn alkamispäivä tiedossa ja sen kesto 2kk, niin se on puolin ja toisin sitova työsopimus teidän kahden välillä, vaikka em. työsuhde ei olisikaan alkanut. Miksi muutoin sopimuksia muutoin tehtäisiin mikäli ne eivät olisi puolin ja toisin sitovia.
Peru vaan. Ei ne sulle mitään mahda. Senkun vaan et mee siihen duuniin.
Palkkaa ne ei maksa kun et ole siiellä töissä mutta ei ne muuta voi tehdä. Uhoavat kyllä mutta siihen se jää.
Ainakin opetusalalla määräaikaisen sopparin sitovuus alkaa käytännössä vasta ekasta työpäivästä (tai koeajan päätyttyä). Jos kuitenkin olet kiinni määräaikaisessa sopparissa, voi yrittää anoa jotain vapaata (virkavapaa, opintovapaa, ?vapaa).
Itse menisin kuitenkin kunnon duuniin ja ottaisin sanktiot mitä määrätään tuosta aiemmasta. Ensin tietty mahd. mukaan laillisesti, mutta jos se tie ei toimi, jääräpäisesti.
sen kun lähdet lätkimään,mitään eivät mahda,uhota toki työnantaja voi vaikka kuin,mut ei haittaa!
Määräaikaisen sopimuksen rikkoja on velvollinen maksamaan rikkomuksesta aiheutuneet kulut. Jos työnantaja ei noudata sopimusta, joutuu hän siitå huolimatta maksamaan palkan. Jos työntekijä tekee sopimusrikkomukset, hän on velvollinen maksamaan mahdollisesti uuden työntekijän palkaamisesta yms. aiheutuneet kulut. Ja jos rikkoo sopimuksen "lähtemällä lätkimään" saattaa puskaradio aloittaa rummuttamisen; myös työnantajat puhuvat työntekjöistä ihan niin kuin me duunarit työnantajista.
Noin on, mutta ei kannata maksaa kun vasta oikeuden päätöksen jälkeen. Jos oikeudenkäynti tulee, mitä epäilen, niin vastakanteena voi haastaa työnantajan sopimusten laittomasta ketjuttamisesta. Voitollehan tuossa ei jää kun asianajat mutta saa myös työnataja nenilleen.
Ensin tietenkin kannattaa neuvotella työnantajan kanssa työsopimuksen perumisesta, ellei sopuun päästä niin voi vain kylmän viileästi jättää menemättä töihin ja jos työnantaja esittää korvausvaatimuksia niin kiistää ne.
Varma karenssi tulee, jos päivärahoja meinaat saada.
Työsopimuslaki
6 luku
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jatkoa edelliseen Irtisanomisaika:
3 §
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
________________________
Eli sopparin olette allekirjoittaneet ja jos ilmoitat että haluat irtisanoa itsesi niin joudut "kärvistelemään" 14 pvää tuosta uudesta 2kk:a
Näin minä ajattelisin sen menevän.
case1: Tein kaupungille useita määräaikaisia sijaisuuksia, kunnes "tyhmyyttäni" kerroin olevani raskaana. Minut painostettiin allekirjoittamaan uusi työsopimus, jonka päättymispäivä oli ennen äitiysloman alkamista. Työnantajalle säästöjä äitiyspäiväraha- ja lomakorvauksissa, valtio (kela) ja minä kärsimme.
case2: Sijaisuuksia pätkittiin muutenkin, kunnes erimielisyydet esimiesten kanssa olivat liian suuria. Irtisanomisaika 2kk, vaikka olen ollut samalla työnantajalla vsta 2001, (mutta pätkittäin, välillä työsuhteissa muutama päivä väliä).
Ja mitä opin tästä: Työnantaja on aina oikeassa ja työntekijän kannattaisi kuulua ammattiliittoon. (tai hankkia edes kunnollinen oikeusturvavakuutus).
Määräaikainen työsoppari, jos se on esim., tuuraus tms. ei sisällä koeaikaa eikä irtisanomisaikaa, ellei sitä ole erikseen sopimuksessa määritelty
Jos työsuhteen irtisanoo nyt irtisanomisaika alkaa siitä päivästä' ku irtisanominen on tehty. 14 päivää ja vapaa olet, vaikka et ehtisi tekemään päivääkään sopimuksen mukaista työtä.
Ilmoitus mahdollisimman hyvissä ajoin työnantajalle, ettet ota sovittua kahden kuukauden määrä-aikaista työsuhdetta vastaan ja se on siinä.
Tuollaiseen kahden kuukauden nakkiin, jos jättää menemättä, niin hiljaista on juridisestikin työnantajalla.
koeajan aikana saa irtisanoutua ja määräaikasissa se on jotain tyyliin neljä päivää.
Sopimus sitoo tekijöitänsä. Kuten jo ketjussa todettiinkin, voit joutua maksamaan työnantajalle aiheutuneita kuluja.
Voimme arvioida aiheutuneita kuluja haastattelujen ja tapaamisaikojen perusteella. Tulee myös ottaa huomioon tulevat haastattelut, joita työnantajasi joutuu tekemään perumisesi vuoksi. Mitä vahinkoa perumisesi työnantajasi tuotannolle aiheuttaakin, ei se lienee korvattavaksesi tule.
Jos olit entinen työntekijä, ei sinun palkkaamisesi suhteen ole luultavasti kovinkaan paljon töitä tehty. Lasku sieltä voi kuitenkin tulla.
Koitappa puhua työnantajasi kanssa - saattaapi olla että pääset lähtemään ihan sovussa.
Jos alkamiseen se yli 14 vrk niin pelkkä ilmotus että et tule riittää , jos alle 14 vrk alkuun sovi entisen työnantajan kanssa että et tule enää tai jos todella tarviivat ni koita päästä vakituiseksi jos siis oikeesti haluut töitä tehä ja jos et niin palkkaa kannattaa pyytää sellasta mitä eivät varmasti maksa , joskus se on pienestäkin kiinni ite pyysin alle 2e/h korotusta kun tarjosivat töitä toisesta yrityksestä , entinen työnantaja ei suostunu ja valinta oli helppo mulla oli kaikki lomat pitämättä niin työt loppu siihenpaikkaan .
voi tietysti. jätät vaan menemättä ja meet uuteen työhön
Voi tietysti jättää menemättä töihin, mutta työsopimuslaissa on selvästi sanottu:
"6 luku
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä"
"4 §
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen"
"Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän."
1. Jos siinä on koeaika, voit purkaa sopimuksen ihan tuosta noin vaan. Jos ei ole, yritä ensin sopia työnantajan kanssa asiasta.
2. Jos työnantajalle ei sovi, että et tulekaan niin hae irtisanomisajalle saikkua. Saikuta oikeen pitkään.