Meillä on palkattuna yksi osapäiväinen valmentaja. Hänen työtunnit ovat täynnä, ylitöitäkin jonkin verran.
Valtakunnallinen pääjärjestö järjestää paikkakunnallamme koulutustapahtuman, jonka me hoidamme käytännössä. Me maksamme ensin vuokrat, luentopalkkiot ruuat jne. Pääjärjestö maksaa sitten ne meille laskun mukaan. Tämä on normaali käytäntö ollut jo vuosia.
Ongelmaksi tulee, että valtakunnallinen pääjärjestö on nimennyt tämän osapäiväisen työntekijämme yhdeksi lauantaipäivän luennoitsijaksi ja meidän pitää maksaa toki hänellekin luentopalkkio. Mutta kun hän on meidän oma työntekijä, joka saa meiltä palkkaa. Ylityötuntien teon hallitus on kieltänyt häneltä, koska rahaa ei ole ylitöistä maksaa.
Voiko omalle työntekijälle maksaa vakuutus ym - asioiden takia luentopalkkiota, vai pitääkö se lisätä vain hänen palkkaansa, se kerryttää lomapäiviä ja ylityökorvauksia.
Miten toimitaan oikein?
Valtakunnallinen pääjärjestö järjestää paikkakunnallamme koulutustapahtuman, jonka me hoidamme käytännössä. Me maksamme ensin vuokrat, luentopalkkiot ruuat jne. Pääjärjestö maksaa sitten ne meille laskun mukaan. Tämä on normaali käytäntö ollut jo vuosia.
Ongelmaksi tulee, että valtakunnallinen pääjärjestö on nimennyt tämän osapäiväisen työntekijämme yhdeksi lauantaipäivän luennoitsijaksi ja meidän pitää maksaa toki hänellekin luentopalkkio. Mutta kun hän on meidän oma työntekijä, joka saa meiltä palkkaa. Ylityötuntien teon hallitus on kieltänyt häneltä, koska rahaa ei ole ylitöistä maksaa.
Voiko omalle työntekijälle maksaa vakuutus ym - asioiden takia luentopalkkiota, vai pitääkö se lisätä vain hänen palkkaansa, se kerryttää lomapäiviä ja ylityökorvauksia.
Miten toimitaan oikein?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.