Olen kuukausipalkkainen, kokopäiväinen siivooja ja olen käynyt 18 eri siivouskohteessa viikottain.
Nyt niistä kaksi sanoo sopimuksen irti, saivat halvemman tarjouksen. Firmalla ei ole tarjota mitään niiden kahden tilalta.
Työaikani on siis ollut 37.5 viikossa mutta jatkossa se olisikin 20 tuntia viikossa.
Me emme ole erikseen työsopimuksessa luetelleet kohteita mutta sijaisia varten noiden kahden kohteen työaika on 7 tuntia viikossa.
Joten työaikani jatkossa kuuluisi olla 30.5 tuntia viikossa, järkeni mukaan.
Pomon mielestä firmalla ei ole varaa maksaa noin paljon tunteja.
Siis nuo kaksi kohdetta ei ole mitenkään kummoisia tai suurtöissempiä kuin muut.
Olen ollut sairauslomalla kaksi viikkoa ja töihin pitäisi palata viikon päästä. Minulle vaan soitettiin asia mutta eikö tuo pitäisi tehdä kirjallisesti?
Olen kuulunut liittoon vasta neljä kuukautta, joten en sieltä varmaan saa apua.
Nyt niistä kaksi sanoo sopimuksen irti, saivat halvemman tarjouksen. Firmalla ei ole tarjota mitään niiden kahden tilalta.
Työaikani on siis ollut 37.5 viikossa mutta jatkossa se olisikin 20 tuntia viikossa.
Me emme ole erikseen työsopimuksessa luetelleet kohteita mutta sijaisia varten noiden kahden kohteen työaika on 7 tuntia viikossa.
Joten työaikani jatkossa kuuluisi olla 30.5 tuntia viikossa, järkeni mukaan.
Pomon mielestä firmalla ei ole varaa maksaa noin paljon tunteja.
Siis nuo kaksi kohdetta ei ole mitenkään kummoisia tai suurtöissempiä kuin muut.
Olen ollut sairauslomalla kaksi viikkoa ja töihin pitäisi palata viikon päästä. Minulle vaan soitettiin asia mutta eikö tuo pitäisi tehdä kirjallisesti?
Olen kuulunut liittoon vasta neljä kuukautta, joten en sieltä varmaan saa apua.
Vastaukset 6
Vanhimmat
''Olen kuulunut liittoon vasta neljä kuukautta, joten en sieltä varmaan saa apua ''.
- Sieltähän se apu tulee ,joten kilauta sinne.
- Kirjallinen työmuutos paikallaan
Työnantajalla työnjohto-oikeus = voi määrittää käytettävän työajan.
"Työstä maksettava palkka on katsottu niin olennaiseksi työsuhteen ehdoksi, että työnantaja ei voi muuttaa sitä työnjohto-oikeuden nojalla. "
Eli kun minulla on kuukausipalkka eikä tuntipalkka, ei sitä voi enää työnjohto-oikeuden nojalla muuttaa.
Minulle ei ole annettu kirjallista ilmoitusta eikö sellainen pidä antaa?
Toivon, että olet jo ollut yhteydesssä liittoon ja ehkä vastaus tulee siksi myöhässä, kuitenkin..
Osa-aikaistamisesta sanotaan mm. seuraavaa:
Osa-aikaistaminen
Työnantaja ei voi muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti. Poikkeuksena tästä on ainoastaan tilanne, jossa työnantajalla on koko työsopimuksen irtisanomiseen oikeuttava syy. Tällöin työnantaja voi muuttaa työsopimuksen ehtoja yksipuolisesti ja muutokset tulevat voimaan työntekijän henkilökohtaisen irtisanomisajan kuluttua. Tällä tavalla työnantaja voi myös muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi.
Mikäli työntekijä ei tällaista työsopimuksen muutosta hyväksy, hän voi lopettaa työnteon irtisanomisaikansa päätyttyä.
Työntekijä voi tietenkin myös riitauttaa työnantajan toimenpiteen perusteet, mikäli työnantajalla ei työntekijän mielestä ole irtisanomisperustetta.
Jos työnantaja on yksipuolisesti osa-aikaistanut työntekijän työsuhteen, on työnantajan ensisijaisesti tarjottava lisätyötä osa-aikatyössä olevalle työntekijälle.
__________
Lisäisin vielä sen, että jos putoat kokoaikatyöstä osa-aikaiselle, etsi tietoa sovitellusta päivärahasta.
Niin eihän tämä ole oikein liitonkaan mielestä ja tiistaina on aika sinne ja katsotaan mitä tehdään.
Minä en vaan nyt käsitä miten voisin enää palata töihin, jos liitto joutuu puuttumaan asiaan?
Onnea tuohon tapaamiseen liiton edustajan kanssa. Toivottavasti osaavat sieltä neuvoa/neuvotella työnantajan kanssa, mutta kyllä ainakin itse pelkäisin, että jos tuosta saa ns. vaikean työntekijän maineen, niin kuinka ikävästi työnantaja käyttäytyy sitten jälkikäteen. Tsemppiä.