Mitä allaoleva tarkoittaa käytännössä?
Päteviä syitä kieltäytyä tarjotusta työstä:
"Ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset."
Joku voisi vääntää rautalangasta mitä tuo viimeinen lause tarkoittaa. Jos työstä maksetaan palkkaa esim. 1500 euroa, niin eihän silloin enää saa mitään soviteltua työttömyysetua. Ja mitä ovat työsuhteesta aiheutuneet kustannukset, jotka vähennetään tuosta esimerkin 1500 eurosta?
Päteviä syitä kieltäytyä tarjotusta työstä:
"Ansiosi jäisivät pienemmäksi kuin työttömyysturvasi, kun olet kokonaan työttömänä: Kun työstä maksettava palkka ja soviteltu työttömyysetuus lasketaan yhteen ja summasta vähennetään työsuhteesta aiheutuvat kustannukset."
Joku voisi vääntää rautalangasta mitä tuo viimeinen lause tarkoittaa. Jos työstä maksetaan palkkaa esim. 1500 euroa, niin eihän silloin enää saa mitään soviteltua työttömyysetua. Ja mitä ovat työsuhteesta aiheutuneet kustannukset, jotka vähennetään tuosta esimerkin 1500 eurosta?
Vastaukset 20
Vanhimmat
Ihan aikuisten oikeastihan tuolla 1500 /kk ei tule toimeen vaikka asuisit maksetussa omistusasunnossa, mutta kuten Cameron jo lupasi, niin konservatiivit ajavat asiaasi niin meillä kuin Britanniassakin eli ei huolta.
Mihin tarvitset yli 1500€??? Mulle riittää 800 nettona ihan mukavaan elämään. En osaisi edes tuhlata noin paljon.
Kyllä aika moni saisi soviteltua 1500 euron palkallakin. Se sääntöhän menee niin, että soviteltu päiväraha ja saatu palkka eivät yhteensä saa ylittää sitä palkkaa, jonka pohjalta päiväraha on alunperin laskettu. Jos palkkaa saisi 1500 euroa, 300 siitä olisi suojaosaa eikä vaikuttaisi päivärahaan mitenkään ja lopuista 1200 eurosta puolet eli 600 leikkaisi päivärahaa. Jos päiväraha ilman palkkatuloja olisi sitten esim. 1200 euroa, siitä vähennettäisiin 600 ja vielä saisit 600 euroa soviteltua päivärahaa sen 1500 euron palkan päälle kunhan se yhteissumma ei tosiaan ylittäisi sitä alkuperäistä palkkaa, josta se 1200 euron päiväraha on laskettu.
Ja tuo lainaamasi lause siis tarkoittaa sitä, että työstä saa kieltäytyä mikäli työn vastaanottamisen kulut eli käytännössä työmatkakustannukset ovat niin suuret, että kokonaisuudessaan jäät hommasta tappiolle. Näin voi käydä, jos esim. joudut matkustamaan junalla kaupungista toiseen tjms.
Työkokeilija tai muu vastaava 9 euron "duunari" ei ilmeisesti ole kokonaan työtön, vaikkei palkansaaja olekaan?
EI ole olemassa 9 euron "duunareita", koska uuden 1.4.2015 voimaan tulleen sosiaalihuoltolain mukaan kyse "kuntouttavassa" orjatyöpalvelussa on SOSSUN PAKKOPALVELUSTA EIKÄ TYÖSTÄ!!!
"1.4.2015 astuu voimaan uusi sosiaalihuoltolaki, joka määrittelee kuntouttavan työtoiminnan sosiaalipalveluksi. Uuden lain myötä sosiaalihuollon asiakkaalle on mm. nimettävä asiakkuuden ajaksi omatyöntekijä."
Orjatyopalvelussa oleva ON POISSA TYÖMARKKINOILTA (kuten vaikkapa vanki tai vastentahtoisesti pakkohoitoon määrätty hullu).
Miten muka se että olet väkisin SOSSUN ASIAKKAANA pakollisessa orjatyöpalvelussa auttaisi pääsemään oikeisiin palkkatöihin?
Kuka työnantaja muka ottaisi jonkun sossutapauksen töihin?
Miten CVssä selität että "olen ollut 15 vuotta SOSSUN ASIAKKAANA kuntouttavassa työpalvelussa, enkä työmarkkinoilla lainkaan töissä"?
Miksiköhän työttömät ei tajua ettei se 9e ole mitään palkkaa vaan kulukorvausta matkakustannuksia varten. Ärsyttää kun kaikki puhuu 9 e päiväpalkasta. Kuntouttavassa työtoiminnassa EI MAKSETA MITÄÄN PALKKAA ainoastaan kulukorvaus eli tuo 9e matkamenoihin.
6 vuotta olin työkkärissä töissä. Kertaakaan ei kukaan työtön onnistunut meidän toimistossa esittämään sellaisia laskelmia, että olisi tuolla perusteella voinut välttää työn vastaanottamisen. Että senverran tarkkaan sitä laskelmaa tehdään että tulos on aina niin päin, että karenssia tulee paluupostissa. Yritystä oli kyllä monellakin.
Eli mikäli palkka jää pienemmäksi kuin työkokeilussa/kuntouttavassa, niin työ on silti otettava vastaan karenssin uhalla?
Otetaan selkeä esimerkki. Olet kuntouttavassa työtoiminnassa ja saat käteen yht. kaikkien tukien jälkeen xxxx,xx euroa. TE-toimisto ehdottaa (osa-aika)työtä, josta saatava palkka asumistuki on pienempi kuin mitä saisit kuntouttavassa työtoiminnassa (kaikki tuet yht.), niin onko tuo osa-aikatyö pakko ottaa vastaan vaikka haluaisit jatkaa kuntouttavassa? (Jossa siis jäisi enemmän käteen, kuin osa-aikatyössä.)
Eli tuleeko karenssia vai ei?
SItä kuntouttavan tulotasoa kaikkine tukineen verrataan palkkaan kaikkine tukineen. Eli myös soviteltu päiväraha otetaan huomioon, jota maksetaan palkan päälle kun tehdään osa-aikatyötä. Siihen en osaa ottaa kantaa miten asia menee kun ollaan työmarkkinatuella eli onko samanlaista sovittelua silloinkin, mutta kuitenkin matemaattisesti asia on aika yksinkertainen: kaikki tulot vs kaikki tulot ja pienemmäksi ei työssä käydessä saa jäädä.
Työskenteleminen työkokeilussa 9e/pv palkalla on ihmisoikeusrikkomus. Tästä syystä työnantajat jotka tällaista toimintaa tukevat joutuvat yleisesti liiton mustalle listalle ja ajetaan kaikessa hiljaisuudessa alas seuraavan 20 vuoden aikana. Aika on siitä syystä niin pitkä, että työnantajakin ehtii tajuta tehneensä virheen järjestäessään tällaista työtoimintaa ja ehtii oikeasti katua asiaa. Sisältää myös korvauslauseen, jonka mukaan henkilö, joka on tällaisessa toimessa toiminut, on aiheuttanut suomen taloudelle 666 * 9 e/pv loven.
1) Työkokeilu on täysin ERI ASIA kuin 9e/pv orjatyössä olevat.
Työkokeilusta EI saa mitään palkkaa mutta se tehdään ihan oikeassa työpaikassa ja sitä saa tehdä vain 6 kk samalle työnantajalle (ja toiset 6 kk toiselle työnantajalle).
2) Sossun "kuntouttava" ORJAtyöpalvelu EI ole lainkaan TYÖTÄ vaan silloin työtön on POISSA TYÖMARKKINOILTA eli sossun pakkopalvelua saava "asiakas" (joka tosin joutuu tekemään orjatyötä muttei sitä kutsuta työksi)
Sossun "kuntouttava" ORJAtyöpalvelu voi jatkua vuosia ja usein jatkuukin LOPUN ELÄMÄÄ kunnes kuolee (tai muka löytää jostain oikeita palkkatöitä, mitä ei tule koskaan saamaan koska kuka muka palkkaisi vuosia sossun asiakkaana olleen luuserin?)
On siis täysin eri asia tekeekö ilmaiseksi töitä työkokeilussa vai sossun orjana.
HUOM! Tuo 9 e EI OLE PALKKAA vaan kulukorvausta. Sitä ei pidetä minään palkkana koska on tarkoitettu matkakustannuksiin kuntouttavaan menevälle. Miksi ihmeessä tuo ei mene perille. Miksi sitä pidetään palkkana kun se ei sitä ole. Eihän kuntoutettava muutoinkaan ole missään työsuhteessa josta palkkaa saisi.
Karenssipäätöksillä työtön saadaan nopeasti nöyräksi. Työvoimaviranomainen tietää aina pätevän syyn ja asettaa myös aina pätevän syyn karenssille.
Kaikenlainen vastaanpaneminen on turhaa.
Tuo 1500 e on jo aika hyvä ansiopäiväraha mutta ei palkkana mitenkään erikoisen hyvä joten aika harvoin tulee tilanteita että työstä saisi pienempää palkkaa kuin mitä saa ansiosidonnaista päivärahaa. Vielä harvemmin jos saa työmarkkinatukea vaikka kyseessä olisi osa-aikatyö jossa vain muutamia työtunteja kuukaudessa. Tällöinkin kuitenkin se 300 e suojaosa vaikuttaa tuloihin eli nettoaisi kuitenkin enemmän kuin kokonaan työttömänä. Ainahan työ kannattaa muutenkin ottaa vastaan jos vaan sellaisen sattuu saamaan.
Työpaikaltani on moni jo lähtenyt pois uuteen paikkaan todella sekavien olojen ja toimenkuvattomuuden sekä muutaman ihmisen kiusan vuoksi. Mielivaltaa on käytetty muutenkin, jotkut voivat tehdä toisin kuin kaikki muut yms. yms. Töitä ei useimmitenkaan suunnitella vaan yksi ihminen päättää siltä istumalta kaiken. Johto lakaisee tai on lakaissut asiat aina maton alle.
Usea on sairastunut masennukseen ja työterveyslaitos on käynyt puhumassa asioista. Mikään vaan ei muutu. Pitääkö minunkin odotella TE:n vuoksi, että sairastun pahemmin. Nyt syön vain serotoniinia, että jaksan. Uutta työtä on nyt vaikea löytää. En tiedä, kumpi on pahempi, pysyä tällaisessa paikassa ja sairastua lisää vaiko olla työtön. Ihmeellisiä nuo karenssit. Ei kukaan huvikseen irtisanoudu!!!
Mikä on hyväksyttävä syy? Miksi?
Noista luettelemistasi pätevä syy voisi olla ehkä, että olisit työpaikkakiusattu. Siinä tapauksessa sinulla pitäisi olla työterveyshuollon ja työsuojeluviranomaisen rätinkejä. Siispä yhteyttä niihin.
Sekavat olot tai se että töitä ei useinkaan suunnitella tai että yksi ihminen (pomo tai pomon suosikki) päättää siltä istumalta kaiken, eivät ehkä riitä. Monella työpaikalla on sekavaa eikä suunnittelukaan pelaa. Sellaisista ihmiset hakeutuvat muualle töihin, jos suinkin mahdollista. Kun on vielä töissä, on suuremmat mahdollisuudet saada uusi työ ja nostaa kytkintä.
Otan osaa. Mieti, mikä on sinulle elämässäsi tärkeintä. Toisaalta mieti, pystyisitkö selviämään karenssiajasta ja ansiosidonnaisella 500 päivän työttömyysajan. Entä sen jälkeen? Mikä olisi näiden pohjalta paras vaihtoehto. Työkkäristä et saa mitään ymmärtämystä. Valitettavasti.
Rankasti työpaikkakiusattuna en suosittele työpaikkaasi jäämistä, ellei tilannetta aleta kunnolla selvittää. Minulta meni melkein terveys 3,5 vuotta kestäneen kiusaamisen aikana. Sain onneksi tukea työsuojeluvaltuutetulta ja hänen ja muutamien kollegoiden avulla jaksoin taistella niin sitkeästi, että kiusaaminen loppui n. 5 vuotta sitten. Aika ajoin mietin, olisiko sittenkin kannattanut irtisanoutua heti, kun kiusaaminen äityi rankaksi.
Tsemppiä tilanteesi ratkaisemiseksi.
Mistä se tuon 1500€ keksit? Toki ei silloin soviteltua saa. Palkka voi olla myös vaikka 600€. Silloin saat soviteltua. Tosin en tiedä mitää nuo "työsuhteesta aiheutuvat kustannukset" ovat ja miten ne vähennettynä palkasta sovitellusta päivärahasta, voi jäädä miinukselle.
Siis todellakin voi saada soviteltua, jos osa-aikatyön tulot kuukaudessa ovat 1500 euroa. Voi saada jopa aika paljonkin, riippuen siitä mistä tuloista oma ansiopäiväraha on määritelty.
Esimerkiksi palkkasi, josta ansiopäiväraha on määritelty, on ollut 2000 e/kk ja näin ollen päiväraha on noin 1250 e/kk. Teet kuukaudessa osa-aikatyötä 1500 euron edestä ja siihen päälle saat soviteltua päivärahaa reilu 400 e/kk.