YT-neuvotteluita on vähintään parin vuoden välein, ja joka kerta pahimmin liipaisimella ovat yli 40-vuotiaat työntekijät. Kun firmaan seuraavan kerran palkataan lisää ihmisiä, otetaan vain alle 35-vuotiaita "nuoria leijonia".
Täytyy kysyä, onko kenenkään etujen mukaista hakeutua tällaiselle alalle?
Täytyy kysyä, onko kenenkään etujen mukaista hakeutua tällaiselle alalle?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Pätevät pärjää, valitettavasti luusereita on n. 70%.
On totta, että kannattaa harkita, ennen kuin lähtee alalle, jolla voi olla vain vähän aikaa ennen kuin vaihdetaan nuorempaan - vaikka olisi kuinka hyvä!
...ja silloin ei pätevyys paljoa paina. Voit tuntea olosi suhteellisen turvalliseksi vain, jos pääset "gurun" asemaan jossakin firmalle tärkeässä toiminnossa, ja johtokin sen tietää.
Ja helposti sieltä myös potkitaan pois, irtisanomisen perusteeksi riittää, jos naama ei miellytä! Ihmettelen suuresti ko. alaa, onko alalla ihan omat työlait vai ovatko epämääräisin perustein irtisanotut ihmiset niin "lampaita", etteivät uskalla nostaa meteliä irtisanomisista!?! Koko it-ala on suuri kupla,niin pörssissä kuin miten kohtelee työntekijöitään
Melkein koko ikäni olen alalla ollut ja kohta lasissa kuusikymmentä. Mieleenkään ei ole tullut, että ikäni vuoksi ei duunissa voisi olla. Tarvitsevat nimittäin niitäkin, joilla on todella kokemusta ja näkemystä :)
Kysehän on vain siitä, mitä yksilö työssään haluaa saavuttaa ja mihin on valmis satsaamaan työajan ulkopuolellakin. Mä olen itse jo reippaasti päälle 40 v ja silti työtarjouksia satelee. En siis edes hae uutta työpaikkaa, mutta pari kertaa kuussa sähköpostiin tupsahtaa kysely, kiinnostaisiko työ meillä yrityksessä X.
Jos haluaa "guruksi", niin ei se tapahdu palkansaajana klo 08-16.00. Kyllä siinä on laitettava koko - tai ainakin lähes koko - elämänsä peliin. Yhdelle työ on vain työ ja siitä pitää saada vähintään lauantaimakkaraviipale näkkileivän päälle. Toiselle rakkain harrastus on nörtteily eikä mikään mahti maailmassa estäisi opettelemasta jatkuvasti uutta ja kehittymästä yhä paremmaksi osaajaksi. Vapaa-ajallakin.
Osaajille on edelleen kysyntää. On aina ollut. Jokainen sitten itse päättää, minkä tasoiseksi osaajaksi haluaa. Osaajia palkataan, osaajille maksetaan, mutta osaajiksi haluavat saavat tehdä melkoisen paljon töitä todistaakseen olevansa osaajia.
Koodarin hommissa ikä ei välttämättä olekaan huono juttu, mutta jos puhutaan IT-alan myynti- ja markkinointihommista, niin silloin yli 4-kymppistä pidetään auttamatta liian vanhana.
Omituinen juttu, koska asiakkaan päättäjätkään eivät yleensä ole mitään junioreja, alle 3-kymmpisen myyntitykin uskottavuus ole välttämättä kovinkaan korkeaa luokkaa.
Olet sinänsä oikeassa, mutta tossa guru-jutussa on yksi ongelma.
Se on siinä kun olet sitten vääntänyt harrastuksena vuosikaudet himassa mielenkiintoisia juttuja ja opetellut illat pitkät uusia juttuja, huomaat kun ikää alkaa kertymään että missäs ovat se perhe ja/tai puoliso jonka kanssa pitäisi vanhuus jakaa.
Olet yksin, vanhuus on yksinäinen juttu sinulle. Vanhuus kuluu yhden ainoan kaverin seurassa ja se on tietokone. Ei käy lapsenlapset Jouluna, eikä syntymäpäivillä, ei puolison kanssa leivota ja tehdä muuta mukavaa juhlahetkinä.
Ehkä silloin on sinulle jo tarjolla jonkinlainen kotirobotti jonka kanssa seurustelet ja joka sinua muistaa.
Olen itsekin erittäin kiinnostunut tietyistä tietotekniikan osa-alueista ja teen paljon työtä osaamiseni eteen, mutta huoman tässä maksettavan liian kovan hinnan ja olen lyönyt jarrut päälle.
Olen ruvennut jakamaan aikaa puolisolle, sukulaisille, ystäville ja omalle nörttitouhulle niin ettei nörttitouhu vie liikaa aikaa muusta elämästä.
Kaikki eivät halua puolisoa ja/tai perhettä hinnalla millä hyvänsä.
Silloin tilanne on tietysti onneton, jos ei osaa olla yksin, tai on erakoitunut niin, että koko elämä kuluu neljän seinän sisällä tietokoneen ruutua tuijottaen.
It-ala ei ole mitenkään outo trendi, se on niille ihmeellistä ketkä eivät ole nähneet muita laskusuhdanteita työelämässä.
Nyt on yleisesti työmarkkinoilla käynnistynyt työpaikkojen uusijako, jossa paikkoja menee halvempiin maihin.
Asiantuntijoita aina tarvitaan, nyt vain ongelma on siinä että, kehittyvät alueet haluavat tuotannon ja suunnittelun omaan maahansa ehtona markkinoille pääsylle. EU on heräämässä tässä ja vetämässä pikku hiljaa rajoja kiinni kuten USA:kin.
YT-neuvottelut on arkipäivää ja peli on kovaa niin kauan kun työnantajille on tarjolla erittäin houkuttelevia vaihtoehtoja. Kun EU vetää rajat kiinni ja haluaa että oman talousalueen työllä tuotetaan hyödykkeet ja palevelut pääsääntöisesti omalle talousalueelle niin peli on työnantajilta loppu.
Silloin tilanne on muuttunut ja IT-alallakin on mukavasti töitä ja parempi meiniki.