Tiedotettiin palvelualojen puutteita työoloissa.....minäpä kokemuksen rintaäänellä kerron, että puutteita on isoilla sekä pienillä työnantajilla ): ......ja useammalla alalla ):
Se johtuu siitä, että työntekijät suostuu kaikkeen ja nämä työpaikoilla sopimiset keksitään aina kun ongelmia tulee....kukaan ei tiedä työnantajan työpaikkasopimisia, koska kaikkia ei kirjata mihinkään.... työnteko ei saa olla mukavaa, sanoi minulle eräs työnantaja kymmeniä vuosia sitten...minä tuumasin siihen, että jos työnteko olisi mukavaa....tehän sen työn tekisitte :)
Se johtuu siitä, että työntekijät suostuu kaikkeen ja nämä työpaikoilla sopimiset keksitään aina kun ongelmia tulee....kukaan ei tiedä työnantajan työpaikkasopimisia, koska kaikkia ei kirjata mihinkään.... työnteko ei saa olla mukavaa, sanoi minulle eräs työnantaja kymmeniä vuosia sitten...minä tuumasin siihen, että jos työnteko olisi mukavaa....tehän sen työn tekisitte :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
Sehän on totta, että kun pitää liikaa puolta omista työoloistaan...eihän työnantaja keksi muuta kun lomauttaa tai irtisanoa työntekijän.....olen mieluummin vaikka toimeentulotuella, että menen kieli vyön alla, teen kaikki mitä "isoveli" käskee ):
Nykyään sanotaan, että pitää kouluttautua uudelleen jollekkin alalle.....kouluttautua pyörittämään jotain nippeliä, kun kone tekee kaiken..... ei kiitos ):
Kukaan ei kommentoi...kaikki on tyytyväisiä.....no huomasin edellisessä työpaikassa kahvihuoneessa haukuttiin työantajaa, mutta kun kysyttiin kaikki oli hyvin, minä olin eri mieltä asioista, joitakin muutoksia tehty, mutta stantardeja eivät vielä ole hakeneet .
....Niin jos työnantajalla on seinällään....omalla seinällään tai naamakirjan seinällä, jotain diplomeja joltain firmalta tms. ei se tarkoita yhtään mitään....jos taas työnantajalla ei ole standardia ISO Standardiin liittyvään, työnantaja on pilipalityönantaja, vaikka kuinka olisi käynyt ulkomailla messuilla ja muualla.
Ongelmahan liittyy siihen, että työtavat, jota firma käyttää, jos se ei ole suunniteltua, voidaan unohtaa pysyvyys töiden jatkumisesta, koska mitään suunnitelmaahan ei ole yhtään mistään.
Samassa työpaikassa kumminkin vaaditaan (työtapaan vaadittava koe työntekijältä), vaikka koko työpaikalla ei ole standardiin liittyvää hyväksyntää( ISO 9000) ja tuo työtapaan vaadittavaa koetta ei vaadi edes työntilaaja ja seurattuani työntekoa siinä, sillä kokeella ei ollut mitään merkitystä. kaiken maailman työntilaajan diplomeja seinä täynnä, joita saa osallistumalla neuvotteluihin työntilaajan kustantamiin tilaisuuksiin.
Työpaikoilla pitäisi enemmän kysyä, miksi tehdään mikäkin toimenpide.....minä olen sitä tehnyt, siksi olen työtön, mutta en voi tehdä jotain toimenpidettä työssä, jos en ymmärrä, miksi sitä tehdään ?