Nyt on palkkaneuvottelut menossa,
SAK:n ei missäänimessä pidä kyväksyä prosentti korotuksia työntekijöille,
ehdottomasti euromääräiset korotukset kaikille,
jos hyväksytään prosnetti koriotukset, silloi TAAS SUURITULOISET SAA
suuren korotuksen ja pienituloinen saa vain muutaman sentin korotuksen,
--työnantajat TIETENKI HALUAVAT prosentti korotukset kaikille silloin johtajat saisivat taas valtavasti enemmän rahaa käteen kuin pienitulonen,
NE LUULEE,,,, että työntekijät ei osaa prosenttilaskuja, heh heh heee,
LUULEEKO johtajat työntekijöitä edelleen niin tyhmäksi että niille kelpaa prosenttikorotus,
johtajat manipuloi tietenk sanomalla että kaikille yhtä suuri prosentti korotus
heh heh ei se olisi yhtä suuri jos prosenteina saa korotuksen,
se ei pidä paikkaansa ne luulee ettei työntekijät osaa laskea, heh heh
siis älkää missäänimessä hyväksykö prodenttikorotusta,
euromääräinen korotus kaikille, silloin johtajati saa vain saman summan kuin työntekijät,
prosenttikorotuksen seurauksena ERIARVOISUUS VAIN KASVAA,
köyhät köyhytyy ja johtajat riksatuu, TÄMÄ EI ENÄÄ KÄY,,, SE ON LOPPU NY.
SAK:n ei missäänimessä pidä kyväksyä prosentti korotuksia työntekijöille,
ehdottomasti euromääräiset korotukset kaikille,
jos hyväksytään prosnetti koriotukset, silloi TAAS SUURITULOISET SAA
suuren korotuksen ja pienituloinen saa vain muutaman sentin korotuksen,
--työnantajat TIETENKI HALUAVAT prosentti korotukset kaikille silloin johtajat saisivat taas valtavasti enemmän rahaa käteen kuin pienitulonen,
NE LUULEE,,,, että työntekijät ei osaa prosenttilaskuja, heh heh heee,
LUULEEKO johtajat työntekijöitä edelleen niin tyhmäksi että niille kelpaa prosenttikorotus,
johtajat manipuloi tietenk sanomalla että kaikille yhtä suuri prosentti korotus
heh heh ei se olisi yhtä suuri jos prosenteina saa korotuksen,
se ei pidä paikkaansa ne luulee ettei työntekijät osaa laskea, heh heh
siis älkää missäänimessä hyväksykö prodenttikorotusta,
euromääräinen korotus kaikille, silloin johtajati saa vain saman summan kuin työntekijät,
prosenttikorotuksen seurauksena ERIARVOISUUS VAIN KASVAA,
köyhät köyhytyy ja johtajat riksatuu, TÄMÄ EI ENÄÄ KÄY,,, SE ON LOPPU NY.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Vanha malli. Euromääräinen peruskorotus alakohtaisesti kaikille ja sen lisäksi joku, sovittu % lisä. Noiden keskinäiset suhteet on sovittavissa.
Jo keskitason päälliköt ovat sopimuspalkalla johtajista puhumattakaan. Ei heitä tessit heilauta!
Johtaja tienaa sen mukaan miten yritys pärjää.
Yrityksen tuloksella on vaikutus niiden johtajien tuloihin joiden kanssa siitä on sovittu.
Palkkajohtajilla on joku kokonaispalkka. Likimainkaan kaikilla ei ole mitään bonusjärjestelmää.
Yhdessä työpaikassa olin bonusten piirissä. Kuitekin olin vähäosainen koska vuoden bonukset vastasivat vajaan 3kk:n bruttopalkkaa eikä sillä ollut vähäisintäkään vaikutusta toimintaani.
Julkistetut ökybonukset johtajasopimuksen solmisesta, työssä pysymisestä ja vielä työsuhteen päättymisestä ovat harvinaisia jos katsotaan ylempää keskijohtoa ja siitä ylöspäin.
Niin tietysti mikä johtaja ja missä, jos johtaja pitää yrityksen menestyvänä se on kaikkien etu kai siitä on oltava sen mukainen korvaus, yksityisellä omistava johtaja vastaa kaikesta hyvässä ja huonossa.
avatkaa silmänne, katsokaa totuutta suoraan silmiin,,,,
------------------------
Lyhytnäköinen kiristys jälleen eero1 :lta,
mitä sanot jos ja kun työntekijät vihdoin huomaakin tuon kiristys yrityksen, ja kaikki työntekijät kieltäytyyki tekemästä hyvää työtä jos ei makseta yhtä hyvää palkaa kuin johtaJALLE MAKSETAAN, HEH
työntekijät hokassaki sanoa että työ suoritetaan hyvin jos maksetaa sen mukainen palkka,
vain hyviä työntekijöitä saa vastaisuudessa VAIN rahalla,
jos ei johtajalle kelpaa, tehköön työnsä aivan itse,
jo on kumma jos työntekijöitä jatkuvasti pidetään harvinaisen tyhmänä,
ei voi nauraa röhönaurua, kun sanotaan että johtaja sitoutetaan tekemään hyvää työtä,HAH HAH HAAAAA
saman voi sanoa työntekijäki,
huomaa
työntekijä ON oikeesti ammattitaitoinen ja osaa työnsä JOS maksetaan siitä kohtuulinen palkka kuten johtajallekki,
että
EI johatajat ole läheskää niin tärkeitä firmalle kuin on ammmatitaitoiset työntekijät ???
NYT johtajat pitäköön turpansa kiinni, mahtailevine kiristys ja manipulointi juttuineen,
johtajat on pa s k a sakkia ammatitaitooseen työntekijöihin verrattuna,
tämä pitäisi pikkuhiljaa mennä työntekijöille perille, heidän pitää tajauta kuinka tärkeitä he oikeesti ovat menestyvälle firmalle,
JOS johtajien palkkoja ei aleta pienetään ja kohtuulistaa, loppuu ammatitaitoiset työntekijät kikista firmoista,
HUOMASITTEKO TAAS, johatat sai periksi prosentti korotukset itselleen, se merkitsee suurempia korotuksia johtajille kuin työntekijöille,
näin kioeroa toimintaa on nykyään johtajilta, johtajille olisi ollu oikeudenmukaisempaa antaa sama euromääräinen korotus kuin työntekijöillekki, sitten korotus olisi ollu saman arvoinen,
TAAS johtajat saa enemmän,
Niinhä se johtajat, entäs johtajat sanois työntekijöille ei tarvitse enää tulla töihin menkää kortistoon tai sossuun.
ja p a s k a t ,
johtajat on tyhjäntoimittajia, yleensä tyhmempää sakkia kuin alaisensa,
johtajat hyötyy aina alaisten kustannuksella,
itte ne ei ikinä pystyis samaan teknisesti eikä muutenkaan tiedoillaan kuin alaiset, alaiset on aina korkeasti koulutettuja älykköjä, joita röyhkeästi työnantajat käyttää hyväkseen , suuriman voiton ja tuloksen kerää aina johtaja omaan taskuunsa vaikka aliset on tuoton yhtiölle hankkineet,
Kuka firmaa pyörittäis työntekijätkö voi tietysti jos kaikki olisi omistajia.
Voi paavo paavo asutko jossain hoitolaitoksessa hoidettavana jostain syystä.
Mnaah
Palkkoja pitäisi kylläkin laskea kilpailukyvyn parantamiseksi ja saada taloudenrattaat liikkeelle.
=DW=
ö-Ö-ö
jooo,
nimenomaan johtajien palkkoja p i t ä ä alentaa,
suhteuttaa työntekijöitten pakaan,
-- ei ole mitään järkeä maksaa johtajille älyttömän suuria palkkoja,
kun työntekijä ryhmät on se jotka oikeesti on tuloksen yhtiölle tehneet,
joki j ä r k i pitää olla johtajienki palkkamisessa,
Hohhoijaa, ajattelisit enemmän ja kirjoittaisit vähemmän.
=DW=
jos firmat ei pikkuhiljaa ala ymmärtää työntekijöitten arvoa, niin tuleepa käymään tosi huonosti pitemmän päälle,
työntekijät hoksaaki ilmoitaa että heidät pitää sitoutaa hyväksi työntekijäksi ja uskolliseksi työntekijäksi r a h a l l a,
muuten voi firman rattaat kulkea tosi hitaasti, välillä pysähdellen kokonaan heh
joo kiristäkää ja manipuloikaa vielä työntekijöitä JOS kantti kestää, heh heh
- johtajat ovat jo kauan maipuloineet itselleen älyttömän suuria palkkoja TÄYSIN vastikkeettomasti, heh, heillä ei todellisuudessa ole mitään mahdollisuutta tehdä yhtähyvää työtä kuin korkeasti koulutetut ammatitaitoiset ihmiset tekevät,
kumpikohan lopulta on firmalle tärkeämpi johtaja vai korkeasti koulutettut ammatti ihmiset,
MIETTIKÄÄPÄS hieman
katos ku johtajat eivät ole vältämättä edes ammatitaitoisia, niillä on viisi peukaloa keskellä kämmentä,
ammati mihet ja naiset on se sektori työelämässä joka rahan oikeesti tuo firman kassaan EI YKSIKÄÄ JOHTAJA,,,
vielä työntekijä sektori herää näkemään totuuden oikeasta näkövinkkelistä,
Yrityksen luominen se vasta älliä tarvitsee ja työntekijät on tyytyväisiä saadessaan palkkaa työstään.
niin kyllä se on tärkeää saada töitä tänne suomeen, jos se on kilpailukyvystä kiinni. niin maltillinen palkankorotus on kohdillaan.
Hinnatki tulee alas kun otovoima heikkenee, eikä inflaatio jyllää, se on eläkeläillikin tärkeää, kun ideksikodotus jäädydetään
mitä höpiset ???
yrityksen perustajalla on rahaa perustaa yritys, =
( saanu suuren lottovoiton tai periny suuren omaisuuden tai periny yrityksen, siis kaikki valmiina,) ei vällttämättä älliä,
koulutetut työntekijät pitää yrityksen pystyssä ei tyhmä omistaja,
työntekijät on se kaikkein tärkein ryhmä joka tekee rahaa firmalle, EI yksikää johtaja,
Näinhän se jo meneekin. Firmat ovat huomanneet että esim. Kiinassa työtekijät ovat ahkeria, tekevät pitkää päivää, ja huomattavasti pienemmällä palkalla. Sinne siis toiminta Suomesta.
Aloittaja on oikeassa. Vielä kun otetaan huomioon palkansaajille 0,5 % työttömyysvakuutusmaksu, niin pienipalkkaisillehan tämä on selvää cucetusta.
Miksi siis kaikille ei laitettu 16 euroa, vaan ovelasti laitettiin tämä ´´kuitenkin prosentti´´ se juuri kruunaa sen, että suurituloisemmat hyötyy, pienituloisille se on plus miinus nolla.
olisikohan palkansaajien syytä vaihtaa tämä suurituloisten neuvottelijoiden sakki.
kyllä siinä käy nyt niin, että pienituloisten palkka hieman nousee. ja suurempituloset jää miinukselle
eri mieltä
saa toki olla mutta ,2 000 euron kuukausituloilla ostovoima lisääntyy kuukaudessa kahdeksan euroa, 3 200 kuukausipalkalla neljä euroa. Pieni- ja keskituloiset saavat siis jonkun verran lisää
Entä se 0,5 % työttömyysvakuutusmaksu?
Tulee aika jolloin firmojen omistajat t a j u a v a t ammatti taitoisten työntekijöitten arvon,
ja huomaavat kuinka johtajat EI olekkaa firmoille tärkeitä,
johtajat VOIDAAN alentaa työntekijöitten tasolle, sillä työntekijät on se ryhmä jotka oikeesti tuo rahaa firman kassaan EI yksikää johtaja,
johtajille voi antaa potkut jos alkavat kukkoileen,
firma tulee tarvittaessa toimeen ilman johtajaa sillä ammatti ihmieset tietää kuinka työt hoidetaan ilman johtajaaki,
tulee aika jolloin työntekijät s i t o u t e t a a n uskolliseksi työntekijöiksi rahalla,
johtajat saa potkut-
Pienipalkkaiset saa eurokorotukset. ja paremmin tieenaavat prosenttikorotukset.
Tässä käy niin. että yli 3300 tienaavat osallistuvat näihin työllisyys ja kilpailukyky kökään, eikä pienituloiset tälläkertaa voi osallistua siihen.