Onko mahdollista että työnantaja voi osa-aikaistaa raskaana olevan työntekijän vaikka työnantaja ei tiennyt raskaudesta?
Onko sillä jotain merkitystä tietääkö vai ei,kun taas työntekijää ei velvoiteta kertomaan raskaudesta kuin vasta kaksikuukautta ennen äitiysvapaan alkua.
ps."6-vuotta vakituisessa työssä"
Onko sillä jotain merkitystä tietääkö vai ei,kun taas työntekijää ei velvoiteta kertomaan raskaudesta kuin vasta kaksikuukautta ennen äitiysvapaan alkua.
ps."6-vuotta vakituisessa työssä"
Vastaukset 3
Vanhimmat
siis osa-aikaistaahan ei saa pelkästään raskauden takia. lyhyesti selitettynä osa-aikaistaminen (pysyvä) on mahdollista vain tuotannollisista ja taloudellisista syistä ja jos työntekijää ei voida siirtää tai kouluttaa uusiin tehtäviin. lisäksi jos työnantajalla on irtisanomis- tai purkamisperuste niin hän saa myös näiden vaihtoehtona osa-aikaistaa työntekijän. mut raskauden perusteella ei, koska sehän olisi yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain ja työsopimuslain vastaista. tosin jos työnantaja ei ole edes tiennyt raskausesta niin.. korjatkaa joku jos olen väärässä!
vielä sen verran, että työnantaja on vasta pyytänyt minua neuvottelemaan osa-aikaistamisesta. en ole vielä allekirjoittanut yhtään mitään. minut on kutsuttu neuvotteluun ja samaan aikaan ilmoitin työnantajalle raskaudestani.
Työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanomisaikaa noudattaen.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.
Työnantajalla on siten rankempi näyttövelvollisuus. Tästä syystä raskaanaoleien työsopimuksiin puututtaan viimeisenä (ketään muuta ei voitu osa-asikaistaa sinun sijaan).