Kokemuksia Hoivayritys Deborasta?

Mulla on...Oon tykänny kovasti. Ammattitaitoista porukkaa. Ja nuorekasta!

Joo. Nyt valkeai minullekin Deboran toiminta.
Älkää työskennelkö siellä!
Eivät maksa lisä eikä ylityökorvaulsia. Kiertää ne paikallisella sopimuksella.
Työaikalakia ei noudateta ja toimiston nuorekkaaseen porukkaan ei voi luottaa.
Huomenna keskustelu luottamusmies mukana. Sitten aluehallintovirasto mukaan. Vien tän loppuun asti ja ajan kaikkien etuja.
Ihan perseestä touhu!

On kokemusta omaisena puolen vuoden ajalta Deborassa Helsingissä pitkäaikaishoidosta. On myös kokemusta pitemmältä ajalta kaupungin puolelta. Voin heti alkuun sanoa, että vaikeasti halvaantuneen, mutta ei vaippapotilaan vessareissuja ei tarvitse ajatellakaan kaupungin hoitoloissa esim. Munkkiniemessä, jossa on 3-4 hoitajaa illalla ja 32potilasta 3ssa eri rakennuksessa. Deboralla olen nähnyt illalla 3 hoitajaa ja 15 potilasta (Eräänä iltana kävi jopa neljäs auttamassa toiselta osastolta). Suurimmalla osalla näyttää olevan dementiaa, mutta he vaikuttavat ihmeen rauhallisilta ja tyytyväisiltä. Itse vanhana sairaanhoitajana ymmärrän, että tämä on hyvä työtilanne. Omaisena olen kokenut, että täällä herkiää hymy potilaille ja jopa omaisillekin! Mitä ammattitaidolla tai kokemuksella, jos on joka tapauksessa liian vähän hoitajia. Ei siinä rahakaan auta, jos ihmisenä kovettuu näkemään/tekemään, mitä vaan ja työtä tekee fyysisen ja mielenterveytensä uhalla. Debora on myös todella kiinnostava vanhusten hoidon paikka, koska mallina on hollantilainen Buurtzorg. On itse ohjautuvat tiimit ja tarkoitus on tehdä työtä yhdessä, eikä kerskailla titteleillä tai iällä, avainsanana soveltuvuus. Lopuksi vain, etten tietenkään puolusta mitään todistettavaa vääryyttä ja siinähän luottamusmies on hyvä olla apuna asiaa selvittämässä.

Minulla vastaavanlaisia kokemuksia: teettävät hirveitä putkia, mutta eivät maksa minkäänlaista ylityökorvausta - "ei meillä ole tapana", vastasivat pyytäessäni jonkunlaista hyvitystä 16h työpäivästä. Myöskään sovitut tunnit eivät pidä paikkaansa, toimistolla ilmeisesti kuka tahansa sihteeri tai lähihoitaja pääsee sormeilemaan Tuntinettiä ja poistelemaan ihan mielivaltaisesti sieltä sovittuja juttuja. Näin on tapahtunut useamman kerran, jopa kolme sovittua päivää vain yhtäkkiä hävisi jonnekin. Ei mitään selitystä jälkeenpäin, paitsi iloinen tokaisu "ei sulla ole töitä!". Kotihoidon puolella lisäksi järjestelevät keskenään siten, että samat tyypit tekevät aina sunnuntaina ja pyhinä pitkää päivää.

Lisäksi palkkaavat listoilleen ihan minkälaisia ihmisiä tahansa, ilman koulutusta tai minkäänlaisia referenssejä. Sitten antavat potkuja, kun vahinko on jo tapahtunut ja niin edespäin. Huh.

Hyvä, että viet asiaa eteenpäin! Minä en jaksanut, totesin vain tukka pystyssä että huhhuh mitä sakkia koko toimisto ja hoitajareservi, että parempi pysyä vaan to del la kaukana näistä. Vastaavaa ongelmaa tosin on ikävä kyllä muissakin hoitajavuokrausfirmoissa :-(

Pitkällä kokemuksella voin todeta että ko firma kusettaa aivan kaikessa missä vaan pystyy.Isoille tilaajille eli kaupugeille ei merkitse muu kuin se kuinka paljon palvelut heille maksavat.Ja ko. firma pystyy palvelunsa tuottamaan halvemmalla kuin kilpailevat yritykset koska ei maksa työtekijöilleen kaikkia lainmukaisia korvauksia työstään.Lisäksi palkasta voidaan ottaa pois mielivaltaisesti euroja ilman selityksiä tai joskus ontuvan (laittoman) selityksen nojalla.Palkkaa ei siis saa sovituista tunneista vaan usein ihan miten sattuu,miten sillä kertaa sattuu naama miellyttämään henkilöä joka "tarkistaa" työlistat. Aivan mielivaltaista touhua.Mutta mutta,uskon siihen että ahneella on kakkainen loppu,katsotaan mitä tuleman pitää :)

Kiitos kirjoituksistanne. Olin laittamassa työpaikkahakemusta sisään, mutta en todellakaan niin tee!

Aivan kauhea firma. Monta asiaa jotka tökkii ja pahasti.

On todella ikävä kun tälläiset firmat, kun Debora saavat mielinmäärin käyttää työntekiöitä hyväkseen ei makseta kunnon palkkaa. Näin omaisena olen pitkään seurannu tämän toimintaa!

Palkka on huono. Kannattaa verrata todellakin muihin hoiva-alan yrityksiin. Teettävät mielellään työt tuntityönä. Eivät maksa kilometrikorvauksia.

Olen seurannut Oulussa Deboran toimintaa kaikki hyvät hoitajat lähtee pois vai laitetaan heidät pois: Näytää olevan että lestaadiolaisuus on iskenyt tähän firmaan ja se ei tiedä hyvää itseekäisyys korostuu!

Olen samaa mieltä lestaadiolaisten kassa ei ole hyvä työskennellä he ovat niin kieroja ja esimiehen nuoleskelioita he polkevat vaikka maanrakoon toiset että pääset itse loistamaan! Omaisena olen nähnyt kohdellaan vanhuksia miten sattuu!

Tälläinen toiminta on yleistä täällä pohjois-suomessa.

Paljonko esim. pääkaupunkiseudulla työskentelevä saa tuntipalkkaa? Jos työkokemusta yli 10 vuotta?

Pitkään toisilla yksityisillä yrityksillä työssä olleena olen hieman eri mieltä Deborasta. Työyhteisö on yhtenäinen, ammattitaitoinen ja henki on hyvä työyhteisön sisällä. Kilometrikorvaukset on tullut aina niin kuin olen ne itse ne merkinnyt. Kotihoidon työhän perustuu asiakkaan kotona tehtävään työhön, eikä toimistolla notkumiseen :)Jokainen on itse omalla käytöksellään ja asenteellaan osa toimivaa työyhteisöä. Koen Deboralla olleenani sen hyväksi työnantajaksi...

Itse kaupungin kotihoidossa työskennelleenä voin rehellisesti suositella Deboraa työnantajana. Kaupungilla kotihoidossa hoitajista revitään kaikki irti, hoidon taso laskee ja esimiehiä kiinnostaa vain kauanko hoitajat ovat vuorostaan asiakkailla. Käyntejä vuorossa saattaa olla jopa 15-25, illat ja viikonloput pahimpia.
Deboran kotihoidossa työtahti on inhimillinen, asiakkaille on aikaa ja hoito on hyvää. Työkaverit ovat ammattitaitoisia ja yhteishenki hyvä, myöskään turhaa hierarkiaa ei ole. Saamme itse päättää milloin työskentelemme, pätee myös lomiin.
Palkka on kilpailukykyinen. Itse koen Deboran nimenomaan työntekijää arvostana yrityksenä.

Tänään tuli Tehyyn kuuluville jäsenille tietoa Deborasta jäsenkirjeenä. Melko karua luettavaa.

Kotihoito ainakin hyvin röyhkeä! Pitkä miinus koko ketjulle!!!

Minulle on tullut jo kaksi kirjettä Tehystä koskien Deboraa. Helmikuun kirjeessä käsiteltiin mm. vakavia epäkohtia mm. työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamisessa, asiakkaiden hoidon laadussa sekä asiakasturvallisuudessa.
Toukokuun alussa tuli toinen jäsenkirje joka koski mm. sitä että että työnantaja ei voi solmia paikallisia sopimuksia pidemmistä tasoittumisjaksoista, pidemmistä vuorokautisesta työajasta ja 126 tunnin enimmäisrajasta kun jaksotyössä käytetään kuuden viikon työvuoroluetteloa. Debora on järjestäytymätön työnantaja joten työnantaja ei voi laatia paikallista sopimusta 12 tunnin työvuoroista. Debora ei voi sopia menettelystä jossa kerätään plus- tai miinustunteja.
Tässä vain osa näistä kirjeen teksteistä. Ilmeisesti kannattaa ottaa selvää..

Sama täällä! Johtoporras hyvin kieroon kasvaneita ja ajattelemattomia. Jos taktiikka on se että muunnellaan totuutta ja mustamalaataan toisia niin onnea vaan..

Ehkä johtunee siitä että esimiehillä ei ole siihen tarvittavaa koulutusta?!

Debora antoi minulle 3 varoitusta ihme syistä, että antoivat saman tien potkut. Mieleen pisti että kirjallisiin varoitus lappuihin oli laitettu sama päivämäärä. Minulle ei ollut kukaan sanonut mitään asioista mitä olin muka tehnyt väärin eli en saanut mitään ennakko varoitusta vaan saman tien yksikön päällikkö soittaa ja pyytää tapaamiseen. Sairaslomien vietit mahdotonta kun vakituinen henkilökunta on ihan liikaa sairaslomalla ja lähtevät myös aina aikaisemmin töistä vaikka pitäisi kaikkien hoitajien auttaa toisia. Työskentelin päälle vuoden firmassa Oulussa ja sanon kyllä että SINNE EI KANNATA HAKEA TÖIHIN. Palkkaavat koko ajan uusia tuntityöläisiä vaikka työporukkaa olisi tarpeeksi. Multa myös alkoi yhdessä vaiheessa vähentyä tunnit kun palkkasivat lisää väkeä koko ajan, muta en minä sitä aluksi tajunnut.

Se on juuri näin , kun edellä oleva kirjoitti! Aivan röyhkeää touhua!

Tokaa kertaa liittoon joutunut ottamaan yhteyttä. Kusettavat minkä kerkeävät. Ekana sairaspäivärahoista ja sen jälkeen lomakorvauksista. Hanskoja saa itkeä hoitopaikkaan n. 2viikon ajan. Perehdytyksiä uusiin paikkoihin ei järjestetä tai pakollisissa tarpeissa
todella suppeasti, kun siinäkin säästetään. Ja miten tämä itsestään ohjaava työmalli. Täyttä paskaa, että tasaarvoistaa. Sekin on silkkaa säästöä. Työntekijä joutuu omalla ajalla jatkuvasti katsella tuntinetistä vapautuvia vuoroja, jolloin esimiesten aikaa säästyy muuhun. Vuorot julkaistaan ja nopeimmat vievät parhaat päältä!! Tunnen monia vakkareita jotka eivät ole kerenneet olla ensimmäisten joukossa ottamassa vuoroja, jolloin ovat jääneet miinus tunneille. Debora ei ole hoitanut uutta asiakasta tilalle/ korvaavia työtunteja ja alkanut myöhemmin työntekijältä vaatimaan rahaa. Työntekijän tulisi voida luottaa että työnantaja hoitaa asiat lainpuitteissa, mutta näin ei todellakaan ole. Mietin vain kuinka monia tietämättömiä työntekijöitä on ilman heille kuuluvia korvauksia. Kun minäkin aikoinaan kysyin epäselvistä asioista niin valehdeltiin päin naamaa. ei muutakun liittoon ja asiat sitä kautta kondikseen.

Asiakkaat vaikeita joita kukaan muu firma ei halua. Itseohjautuvuus.. Vittu mitä paskaa. Työvuorolistat.. Kusee. Vapaa viikonloppu ei ole -perjaintaina yövuoro ja maanantaina aamu. Kouluttamattomat ihmiset saa saman verran palkaa kuin ne joilla on koulutus. Työ kaverit saikuttelevat jatkuvasti kun ovat niin loppu.. Jonka takia ainoat joilla on vähänkin työmoraalia ajavat itsensä ylitöillä loppuun.

ulkomaalaisia työllistävä ja huijaava yritys. palkat maksetaan tyhmyys järjestyksessä ja miten sattuu. ulkomaalaisilla teetetään työt. kotihoidon työ nimikkeellä; aina kiire.

Ikäviä kokemuksia tuntuu monella olevan, ikävä juttu. Tämä ei kuitenkaan tarkoita että koko Debora olisi täysi mätä. Paikkoja on monia. Edelle mainitut ongelmat yleisiä myös muissa yrityksissä. Itsellä kokemusta myös näistä, nimenomaan yksityisellä hoivapuolella. Nyt hiljattain aloittanut Deboralla ja alku ainakin ollu todella positiivinen! 😊 Mukavaa ja osaavaa porukkaa suurimmaksi osaksi ja sovitut asiat pitäneet. Koen myös että työntekijää arvostetaan työnantajan taholta. Asioista puhutaan ja uusi työntekijä otettu hyvin vastaan(siis mut)😊
Rohkeasti vaan kokeilemaan uusi paikkoja, oma asenne positiivisena😊

tein töitä Deboralla sh:na kotihoidossa ja ennen sitä avustajana. Tosiaan esimiehet oli kaikki lähihoitajia (osa teinityttöjä suoraan koulun penkiltä) ilman minkäänlaista esimiehen pätevyyttä, aika turhauttavaa olla 18 kesäisten lähäreiden alaisena kun on itse paljon korkeammin koulutettu ja pätevöitynyt. Esimiesasemaan etenemisetkin menee miten sattuu, hain esimiespaikkaa kuten moni muukin sh kolleega mutta palkkasivat aina lähihoitajan meidän edelle. Sain kuulla tekosyitä että johtuu muka kielitaidosta vaikka suomen kielen osaamisessani ei ole mitään vikaa kun amk:n kävin kokonaan suomeksi kuten lukion ja amiksenkin (ettei syy ollut vaan ihonväri). Naurettavinta on se, että esimiehenä olevista lähihoitajista ehkä 2 osasi suomen lisäksi englantia ja muut eivät edes sitäkään. Itse olen kolmikielinen (äidinkielenä) joista 2 kieltä ovat suomi ja englanti. Ajolistat tehty sellaisiksi ettei niitä voi ajaa suunnitelman mukaan vaikka teleporttaisit asiakkaalta toiselle koska ajoaikaa on tasan se 0 sekunttia. Ylitöitä teetetään vaikka itse kieltäisit ja vaikka et olisi vakkarina töissä. Ylitöistä ei minkäänlaista ylityökorvausta vaikka et olisi tehnyt paikallista sopimusta eli myöskin TES:sin mukaisen sopimuksen tehneet jäävät vailla korvauksia. Paskalistaa voisi jatkaa vaikka koko päivän mutta tuossa on ne mitkä aiheutti sen että itse irtisanouduin. Ainoana hyvänä puolena on se että töitä riittää ja minulle ainakin maksettiin kilometrit niinkun pitikin. Palkat maksettiin myös aina ajallaan ja täydet tunnit vaikkakin ylityökorvauksia ei ole edelleenkään tullut kirjallisesta pyynnöstä huolimatta.

Sekä muilla firmoilla, että Deboralla töissä olleena en suosittele. Toki ensimmäisenä työpaikkana ja kokemuksena varmasti hyvä siihenkö tämä nuorekkuus perustuu. Porukkaa tulee ja menee. Lestadiolaisuus näkyy syrjimisenä, näkyy työvuoroissa, lomatoiveet, esimiehen suosiminen hengen heimolaisia, käytöstavat, ei tervehditä, ei auteta työkaveria, katsotaan pois kun astut huoneeseen jne. Syrjimistä! On kuulemma ollut muillakin samoja kokemuksia. Työvuorot epäreilut, asiakkaita kusetetaan, laatu ei merkkaa mitään hoidossa koska kokoajan on tajuton kiire. Itseohjautuvuus lisää työtä ja vastuuta muttei lisää palkkaa tai etuuksia, ylitöistä ei makseta mutta josset suostu saat tuntea nahoissasi, esimiehet ammattitaidottomia, mielivaltaisia ja ylimielisiä.

Debora on näitä kotihoitoyrityksiä joita syntyy nyt kuin sieniä sateella jotka haluaa takoa rahaa ja laadusta tingitään ihan kokoajan. Tarkoitus on vain ja ainoastaan tehdä rahaa, asiakkaiden ja työntekijöiden kustannuksella. Ja kyllä lestadiolaisissa on hyviäkin tyyppejä, mutta kyllä enemmistö oli törkeitä ja esimiehetkin pitää omiensa puolia ja suositaan ihan törkeästi. urin osa koko työporukasta on lestoja. Lähdin parempaan työpaikkaan, kerroin kokemukseni liittoon, jotka olivatkin saaneet jo useita yhteydenottoja kyseisen yrityksen toimesta, ovat siis syynin alla. Vakituista ja elämän uraa ei tässä yrityksessä tee kuin ne lestat, muille suosittelen etsimään parempia duuneja ihan itsensä kannalta. Nuorekkuus perustuu pitkälti siihen ettei nuoret osaa vaatia oikeaa palkkaa, ylityökorvauksia, oikeudenmuikaisia työvuoroja, oikeuksia itselleen ja ajaa asiakkaiden etua jne. Eli nuorekkaita, naiiveja tyyppejä suosittelen hakemaan töihin.

Kannattaa tarkistaa ne palkkakuitit ja että saatte palkan joka tunnista, myös niistä sairastumisista, näissäkin on porukkaa huijattu tosissaan, kun ei porukka kehtaa kyseenalaistaa, joka penni on tarpeen ja lisää voittoa ilmeisesti ;) Tes:si on sitä varten että sitä pitää noudattaa sekä työntekijä mutta myös työnantaja! Nykyään helppoa kun voi keskittyä työntekoon eikä tarvi miettiä missä se työnanataja nyt yrittää kusettaa, jopa työkaverit tervehtii aina ja auttaa hymyssäsuin, vaikka ei mihinkään uskontoon kuulukkaan.

Oulun kotihoitoa koski tuo ylempi kommentti, Deborallahan on tosiaan toimistoja muuallakin suomessa.

itseohjautuvuus on harhaa Deborssa. Sillä muka markkinoidaan, mutta on täyttä ihmisten hyväksikäyttöä. Kouluttamattomat koordinaattorit (lähihoitajat) johtavat tiimejä, ja sen lisäksi nykyään asiakaslistoja tekevät työntekijät (lähihoitajat), jotka suosivat toisiaan. Toisille suunnitellaan ajoaikoja ja toisille ei. Toiset saavat ruokatauon jopa 1h 30min. Toiset hädintuskin 30 minuuttia. Sen lisäksi, ne jotka pitävät pitkän ruokatauon, niille on lisäksi laskettu siirtymäaikoja 15 minuuttia.
Debora antaa 3 varoitusta kerralla ilman ennakkovaroitusta.

En suosittele Deboraa työpaikaksi. Lähihoitajat koordinoivat tiimejä, eikä heillä ole esimieskokemusta. Itseohjautuvuus on keino, millä yritetään saada ihmiset tekemään töitä enemmän ilman korvauksia ja bonuksia.

En suosittele . Tekivät minulle laittoman työsuhteen purun ja ilman mitään varoitusta. Asia viety liittoon eteenpäin ja köröjille mennään

Eniten minua on ihmetyttänyt Deboran toiminnassa keikkalaisena se, että olin ainoastaan kolme kuukautta tehnyt keikkaa Espoon alueella ja minulle laitettiin opiskelijoita ja uusia keikkalaisia oppiini. Itsellenkin kaikki oli uutta ja vierasta, mitä myös toin muille keikkalisille esille, etten ole pätevä kertomaan asioita tavoista toimia, vaikka työkokemusta on paljon. Mutta sitä toimintaa seuraten, se oli tapana Deborassa. Keikkalaisia laitettiin opettamaan uusia keikkalaisia ja opiskelijoita Epäpätevät keikkalaiset toimivat jopa opiskelijoiden arvioijana, jos olivat suorittaneet pätevyden siihen. Espoo-Vantaa tiimiin otettiin kerralla jopa 12 ensihoitajaopiskelijaa, vaikkei heille edes ollut ohjaajia tiedossa. Jos laitoin eteen päin arvioinnin epäpätevyydestä ja pyysin, että opiskelijan arviointi oli väärin perustein tehty, ei siitä saanut vastausta edes esimieheltä. Hän ei kuulemma ollut ottanut opiskelijota, joten hän pompotti vastuuta eteen päin, ja lopulta oppilaan etu jäi toisarvoiseksi. Täydellistä vastuunpakoilua!

Paska

Mitä kokemuksia teillä on etenkin pääkaupunkiseudun työhönotosta?Kun olette käyneet Deboran työhönotossa haastattelussa, niin miten asiat ovat sen jälkeen sujuneet.Onko teitä infottu jatkosta esim. valinta ei kohdistunut teihin ja kiitos mielenkiinnosta tmv. vai onko jätetty kokonaan ilmoittamatta työnhaun lopputulos ja jäätte tavallaan epätietoiseksi lopputilanteesta.

Ylityökielto päällä liiton toimesta. Työnantaja käskee hätätyöhön ja käskee olemaan välittämättä liiton määräyksistä. Uhataan työpaikan menetyksillä. Luottamies ei ole antanut mitään informaatiota. Tälläistä meininki pääkaupunkiseudulla.

Pahin paikkani IKINÄ on ollut keikkatyöni Deborassa. Nyt uudessa työpaikassani ihmisarvoni on jälleen sitä mitä sen pitäisi ollakin. ARVOSTETTU. Olen hengittävä ja elossa oleva ihminen. Se että Espoon Deborassa oli mätämunia ja on edelleen töissä, ne eivät pääse kuitenkaan enään ikinä vaikuttamaan MINUN elämääni. Tyttöpariskunta jotka ovat nykyään töissä. Kovaäänisen naisen ansiosta sekä Kopla kolmikko sekä serkukset (lähihoitaja koordinaattori), ikävä kyllä jatkavat vielä siellä työntekoa. En tiedä muuta kuin että ovat vielä töissä siellä. Niinhän käy, että pahiksilla on valtaa tietyn aikaa. Kunnes lopulta käy köpelösti.

Olen aina ollut hyväkäytöksinen ja oikeudenmukainen, niin paljon että minua kehuttiin ja ylistettiin ei pelkästään asiakkaiden vaan lähiesimieheni sekä myös palvelupäällikön johdosta joka tehtiin julkisesti muiden työntekijöiden kullesssa. Sanoin, että kyseinen kehu on ollut minulle huonoksi sillä olen tuntenut joidenkin käyttäyttäymisessä muutosta . Sen myötä syntyi kilpailuhenkeä ja mollaamista. Sanoin myös avoimesti kyseisille henkilöille, eli palvelupäällikölle ja esimiehelle etteivät kehu minua muiden kuullen.

Pois jo hyvin pitkään Deborasta ja voin vain todeta että JEE, JEEE😁

Hirveä paikka!!!!

Minulle annettiin ensimmäisen kerran elämässäni tyydyttävä käytös Deborassa. Minkä takia? No, taistelin epäoikeudenmukaisuutta vastaan. Juoksulistat, ilman taukoa. Jos asianmukaisesti sanoit, ettei käy ruokatauoton työ ja toit sen yhtä useasti esille kuin sitä työlistaa teit, niin porukka leimasi valittajaksi. Joo-oo arvatakaa miltä tuntui tehdä töitä?

Osa teki töitä päivästä toiseen samoilla asiakkailla 15 minuutin siirtymillä. Itse tein vaihtuvaa listaa ja ei siirtymäaikoja. Jos siitä valitit sitä ei kuunneltu tai sait potkut.

Hirveä paikka!!

Deborassa on listansuunnittelijat ja koordinaattorit liian suuressa asemassa. He luulevat Doma-järjestelmän ansiosta, että järjestelmä tekee listan suunnittelun tulevaisuudessa. kuulluttavat suureen ääneen prosentteja yms. Kuitenkin listan suunnittelijoilla on suurin prosenttimäärä. Suunnittelevat niitä kepulikonstein huijatakseen toiminnanjohtajaa ja ennen kaikkea työntekijöitä.

Täysin paska yritys.

Elämäni kauhein työpaikka. Palvelukoordinaattori n*ssii alaisten kanssa ja kertoo toimistolla avoimesti sukupuolitaudeistaan. Kävi taannoin myös sellainen selkeä virhe kahdella tummaihoisella työntekijällä jossa oven kiinni laittaessaan syttyi tulipalo kun tyhjensivät tuhkiksen roskikseen, onneksi nainen pelastui turvarannekkeen avulla. Mut sattuuhan näitä :( ...

Avustettavana olen katsonut firman menoa noin pidempään. Sattumalta olen saanut pari tosi hyvää avustajaa, mutta mielettömän määrän aivan järkyttäviä tapauksia. Avustajat ovat niin stressaantuneita, että se heijastuu työhön. Palkoissa on ollut tosi monella ongelmaa. Firma ei noudata sopimuksia kunnan kanssa, eikä kerro, millaiseen paikkaan lähettävät ihmisen. Tosi ikävä olla välikätenä ja mielettömästi menee aikaa kaikkien asioiden setvimiseen.

Välillä on puutteita vuoroissa, joka tekee arkeen katastrofin. Mihinkään ei kannata luottaa, mitä luvataan, oli kyseessä oma toimenkuva tai mikä tahansa. Firma ei jousta, mutta työntekijöiden oletetaan joustavan. Vuoroja muutetaan koko ajan laittomasti eli jos olette siellä töissä, tarkistakaa aina, että vuorot ovat edelleen, mitä olivat edellisenä päivänä ja tarkistakaa PALKAT. Ottakaa ruutukaappauksia tuntinetistä.

En muista koska olisin tavannut avustajan, joka olisi tyytyväinen Deboralla. Se on aika paljon, olen nimittäin jokusen tässä nähnyt…. Firma ahnehtii asiakkaita eikä pysty hoitamaan. Onneksi hoitoalalla on hyvä työllisyys, että pääsee muuallekin. Olen ikävä kyllä menettänyt mielettömän hyviä hoitajia firman takia ja se harmittaa. Mutta myös löytänyt helmiä, vaikken firman ansioista vaan siitä huolimatta.

Tehkää ilmoituksia liittoihin, AVI:iin, Valviraan… Viekää oikeuteen. Se firma pitää saada vastuuseen.

Työskentelin itse Deboean kotihoidossa joitakin vuosia ja voin sanoa että ihana paikka, jokaisessa paikassa tietenkin aina jotain negatiivista löytyy mutta yleisesti ottaen hyvä paikka ihanat asiakkaat työkaverit ja myöskin ihan paras silloinen toimitusjohtaja Elisabeth. Joustetaan paljon työvuorojen suhteen saa itse toivoa miten haluaa töitä tehdä ja palkka asiat aina toiminut ja tulleet ajallaan. T. Entinen työntekijä

Päälle vuosi sitten ainakin pääkaupunkiseudulla polkastiin käyntiin Doma - järjestelmä. Rivikansalle se perusteltiin sanoilla: "Se tekee kohta itse kaiken työnjaon". Tätä hoettiin ja koordinaattorit kuulluttivat isoon ääneen, että kohta ei tarvitse enää tehdä työvuorolistojen suunnittelua kun ohjelma tekee sen muiden puolesta. En itse ainakaan niellyt näitä sanoja, olin skeptinen. Itse tein silloin töitä kyseisessä paikassa ja kentällä se näkyi kun muut suunnittelivat listoja. Listoja suunnittelemaan otettiin sukulaisia ja muita kaverisuhteita omaavia ihmisiä joista osalla ei ollut edes taitoa tehdä tekstinkäsittely-ohjelmalla tiedotteita. Sukulaisuus ratkaisi tässäkin asiassa. Riittää kunhan istuu vieressä katsomassa, miten ohjelma toimii.
Minua pyydettiin ottamaan vastuuta projektiin.
Miksen ottanut osaa projektiin oli se, että olin keikkalainen. Olin perustellut jo kehityskeskusteluissa että en halua kunniaa, mammonaa tai muita mainintoja. Vaikka krediittiä löytyy. Minulle riittää kunhan minulle mahdollistetaan se että saan tehdä asiakastyöni hyvin. Silti minua piinattiin kokouksessa palvelupäällikköä myöten esitettiin kysymyksiä, että otanko osaa Doma-järjestelmään. Tuumasin: "että katsotaan". Se siis tarkoitti suomeksi että EN.
Silti muutamat vakituiset ottivat herneen nokkaansa tästä ja varsinkin eräs pullukka blondi, joka jo aiemmin oli järjestänyt erinäisiä kohtauksia otti minut silmätikukseen. En siis halunnut sen enemmän hänen kanssaan olla tekemisissä. Riitti kunhan sanotaan hyvää päivää ensin ja sitäkin useammin näkemiin. Se ei kyseiselle tyypille riittänyt. Hän oli vissiin ottanut tehtäväkseen, että kaikki tulee hänen kanssaan toimeen, vaikkei kyseinen kohde halua kuulla valitusta ja panettelua eri ihmisistä, mitä tapahtui liian usein ja sen takia yritin olla sen enempiä keskustelematta.
Olin siis katsellut kyseisen henkilön tapaa työskennellä jo pitkään. Saihan kyseinen henkilö jo oman opiskelijankin savustettua ulos ilman suurempia perusteluja. Siis todellinen savustaja astui taloon.
Tämä savustaja sai värvättyä kaksi muuta ystäväänsä taloon. Toinen heistä oli värvätyn tyttöystävä, joka ei edes koskaan esitellyt itseään muille. Hän vain ilmestyi töihin, tervehtimättä tai esittelemättä itseään sen koommin. Porukka siis työskenteli eri huoneessa, mistä oli jo kanneltu muilta firmoilta palautetta äänekkäästä työskentelystä, mitä nämä koordinaattorit ja muut listansuunnittelijat aiheuttivat muille firmoille, saman katon alla työskenteleville. Koordinaattorina toimiva esimies (lähihoitaja) antoi meille muille hiljaisille keikkalaisille käyttäytymisohjeita, vaikka he itse aiheuttivat mölyn omassa huoneessaan.

jatkuu edellisestä ....Pyysin palvelupäällikön keskustelemaan asioista, mitkä asiat ovat huonosti. Palvelupäällikkö kävi suljetuin ovin keskustelua eristyneen porukan kanssa, johon kuuluivat listansuunnittelijat, koordinaattorit ja kopla kolmikko. Olin keskustellut työvuorosuunnittelusta jo pidemmän aikaa. Olin pyytänyt lähiesimieheltä (koordinaattori, lähihoitaja) yhteistä tuokiota, jossa kävisimme läpi kuormittavat paikat yhdessä, sitä ei kuitenkaan järjestetty. Vaihdoin tiimiä, jottei minun tarvitse olla kyseisten ilkeiden ihmisten parissa samassa tiimissä. Olin etsinyt ratkaisua tilanteeseen kaikella tavalla. Päädyin ratkaisuun, että irtisanoudun kesäkuussa ja kävin neuvottelua siitä lähiesimiehen (koordinaattori,lähihoitaja) kanssa. Sovimme, että olen juhannukseen asti töissä.
Minulle järjestettiin silti pommi... eli selkäni takana minua koskaan kuulematta oli juonittu kyseisen porukan kesken.
Koordinaattori (serkukset) ja palvelupäällikkö pyysivät minut lopulta keskusteluun, jota olin siis pyytänyt jo aikaisemmin palvelupäälliköltä hyvässä hengessä.
Minun piti hyvässä hengessä keskustella vielä viimeisillä päivillä työssä ollessani ongelmista. Minut irtisanottiin siltä istuimelta

Työskentelin paljon muiden keikkalaisten kanssa. Pyysin että niitäkin haastatellaan tavastani toimia heidän kanssaan. Sillä tapoihini toimia työkavereiden ja asiakkaiden kunnioitus. Sitä ei koskaan järjestetty, eli minun työtovereiltani ei kysytty mielipidettä minusta. Tämä eristetty koppi, eli joita olin arvostellut sanomalla epätasa-arvoisesta työnjaosta asettuivat lopulta minua vastaan niin kovasti, että hävisin. Eniten kyllä harmittaa se, että minulle ei järjestetty tasavertaista keskustelua. Tämä eristäytynyt porukka taisteli keskenään ja voitti. Harvoin kukaan voittaa, jos on pelkästään syytettynä.

Tasavertaisuuteen perustuen samasta työstä pitää maksaa sama palkka. Kenellä lähihoitajalla ei ole G20, niin kannattaa heti mennä vaatimaan. Monella kuitenkin on Vantaalla. Sama koskee tietenkin kaikki yrityksiä.

Samasta työstä on maksettava sama palkka

VAPPU OKKERI
Lakimies
Hyvin yksinkertainen periaate: samasta työstä on maksettava sama palkka. Käytännön toteutus kuitenkin ontuu pahasti.

Työnantajalla on velvollisuus kohdella työntekijöitä yhdenvertaisesti ja tasapuolisesti sekä perustuslain että työsopimuslain nojalla. Samapalkkaperiaatetta rikotaan kuitenkin sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Kuntasektorilla tuorein oikeustapaus on Tehyn voittama riita, jossa Kainuun soten todettiin toimineen väärin, kun se oli maksanut samaa työtä tekeville fysioterapeuteille erisuuruisia palkkoja.

Yksityisellä sektorilla erityisesti sosiaalipalvelualalla on lukuisia työpaikkoja, joissa samapalkkariidat ovat nousseet esiin. Tyypillinen tapaus etenee näin: työpaikalle on aiemmin rekrytoitu esimerkiksi lähihoitajia tai sairaanhoitajia työehtosopimuksen vähimmäistasoa paremmalla palkalla. Voiton nälän kasvaessa yritys alkaa kuitenkin palkata uusia työntekijöitä työehtosopimuksen vähimmäispalkalla. Työnantaja ei kuitenkaan saa menetellä näin, vaan samasta työstä on maksettava sama palkka. Ne työntekijät, joille maksetaan samasta työstä pienempää palkkaa, voivat vaatia palkkaeron korvaamista ja palkan nostoa.

Toinen tyyppiesimerkki on liikkeen luovutus, jossa työpaikalle on siirtynyt uusia työntekijöitä, joilla on korkeampi (tai matalampi) palkka kuin muilla. Tässäkin tilanteessa työnantajalla on velvollisuus ryhtyä harmonisoimaan palkat kohtuullisessa ajassa. Työnantajan on tehtävä suunnitelma. missä ajassa palkat saadaan samalle eli korkeimmalle tasolle.

Jokaisen tehyläisen työntekijän, luottamusmiehen ja esimiehen on hyvä muistaa samapalkkaperiaate.
JAOT74
JAA 66 8
Kirjoita kommentti
Lisää aiheesta
UUTINEN 10.04.2018
Tehy: Palkat harmonisoitava tasapuolisesti
TYÖELÄMÄOPAS
Opiskelijan palkka
UUTINEN 13.03.2018
Tuomio: Palkat harmonisoitava kohtuullisessa ajassa
TYÖELÄMÄOPAS
Palkka tehtävien muuttuessa
Etusivu
Palvelulinjat

Kysymme jäsennumeron soittaessasi

Edunvalvonta
Maanantaisin, tiistaisin ja torstaisin
klo 9.00–15.00
(09) 5422 7100

Jäsenyysasiat
Maanantaisin, tiistaisin ja torstaisin
klo 9.00–15.00
(09) 5422 7200

Työttömyyskassa
Maanantaisin, tiistaisin ja torstaisin
klo 9.00–15.00
(09) 5422 7300

Katso poikkeusaikataulut

Talous

Laskutus
Tilinpäätös
Yhteystiedot

Tehy ry
Vaihde (09) 5422 7000
Faksi (09) 6150 0278
[email protected]
Yhteydenottolomake

Avoinna
Maanantaista perjantaihin
klo 8.30–16.00

Käyntiosoite
Asemamiehenkatu 4
00520 Helsinki
Kartta
Käynnit toimistolla ajanvarauksella.

Postiosoite
Tehy
PL 10, 00060 Tehy

Aluetoimistot
Ammattiosastot
Henkilökunta
Yhteistyöjäsenjärjestöt


Tehy somessa


Lisätietoja

Medialle

Mediatiedotteet
Mediakuvat
Lausunnot ja kannanotot
Julkaisut ja esitteet
Tehyn logot ja graafiset ohjeet
Lisätietoja viestinnästä

RSS

RSS Tehy Tehy-lehti

Muut

Verkkokauppa
Vikailmoitukset
Tietoa evästeistä
Tietosuoja- ja rekisteriselosteet

@Huolto

Minä sain työkaverikseni opiskelijan joka oli koko työharjoitteluaikansa kulkenut saman ihmisen opissa ja samassa paikassa useasti. Olihan paikka kahden hoitajan hoidettava paikka, niin mikä sen täydellisempi paikka oli säästää ja laittaa opiskelija siihen työpariksi. Kyseessä oli haavanhoitopaikka. Kyseisellä hoidettavalla oli pahoja makuuhaavoja varsinkin sacrum-alueella ja osa oli erittäin syviä onkalohaavoja.
Menin ensimmäistä kertaa haavanhoitopaikkaan ja ensinnäkin hämmästyin kun siellä ei ollut ohjeita ei kerrassaan mitään muita vinkkejä kuin haavanhoitotuotteet.
Haavasidoksia avatessani huomasin, että pahasti erittävän onkalohaavan suojaksi oli laitettu sorbact-nauhasta palanen haavan päälle ja imevä vaahtosidos, mesorb tms. päälle. Siinä jo mielessäni kauhistelin, kun tapoihini ei kuulu mollata tovereita ääneen. Niin mielessäni kauhistelin näkymää ja jatkoin coolisti hommaani.
Työparini (opiskelija) ihmetteli kun olin puhdistanut ensinnäkin haavan hyvin ja täytin haavaa sorbact-nauhalla kevyesti, että löytääkö seuraava hoitaja kyseistä haavanhoitotuotetta onkalosta?( siis tämä kysymys tapahtui siinä tilanteessa kun tungin nauhaa kevyesti onkalohaavaan) Oli siinä naurussa pitämistä ja selittämistä opiskelijalle, että ne onkalotkin vaativat hoitoa, eikä pelkästään sorbact-nauhaa suojaksi keran imevän sidoksen.i😜😱
Espoossa tämäkin taphtui....huhhuh...

Huonoja kokemuksia lähinnä löytyy sieltä. Tosi ikävää toimintaa työtekijöiden kannalta eli en suosittelisi työpaikaksi.

En suosittele kenellekään tätä kyseistä lafkaa tämä on kaikkea muutako kuin työntekijä ystävällinen yritys koska ne yrittää vaan saada tekijästä kaikki irti mahd edullisesti .

Luulin tekeväni töitä itseohjautuvassa tiimissä, missä noudatetaan hienoa Buurtzorgin mallia Hollannin opein. Harmi vaan kun hoitajat, ketkä alkoivat suunnittelemaan listoja, he luulivat jotenkin ylenevänsä työtehtävissään ja antoivat sen myös näkyä sitten muille. Yhtäkkiä voitiinkin alkaa tiuskimaan ja komentamaan muita kollegoja tavoilla, mitkä itselläni eivät kävisi mielessänikään. Olin todistamassa Espoossa kun eräs juuri työnsä aloittanut hoitaja hihkui koordinaattorina toimivalle esimiehelle sitä, että hänen pitää kutsua tyttöystäväkin työskentelemään tänne, kun täällä ylenee niin nopeasti. Itse ihmettelin tätä ajatusmaailmaa, kun eihän henkilö ylene työtehtävissään mihinkään, vaan toteuttaa sitä toimintamallia, mikä pitäisi olla itsestäänselvä tapa toimia itseohjautuvassa tiimissä. Mutta, ikävä kyllä, olin mukana tässä alkuvaiheen käsirysyssä, jossa hoitajat mittasivat 'ylenemistään' julmilla keinoilla.

Nyt reilun vuoden työskennellessä uudessa työpaikassa keikkalaisena edelleenkin ( omasta halusta), tehden siinä sivussa muita hommia, niin voin vain pyyhkiä otsalta hikeä ja todeta, että kaikkea julmuuksia sitä ihmispolo joutuukin kokemaan toisten pyrkimyksien edessä. Siinä vaiheessa olet vaan se este, mistä pitää päästä yli vaikka räpiköiden. Oma kunnia pitää säilyttää keinolla millä hyvänsä, vaikka ei osaisi tehtäväänsä. Siinä sivussa, sinä kärsivä ihminen olet joutunut tekemään hulluja työvuorolistoja, joissa ei ole taukoja ja silti pitäisi hymyillä ja taputtaa kamua olalle hyvin suunnittelusta työvuorolistasta, en suostunut siihen oman työhyvinvoinnin varjolla, ja seuraukset olivat kaameat.

Työntekijät (vihamiehet) saivat yhtäkkiä määritellä sinun käytöksen tyydyttäväksi, vaikkei siihen ole muuta syytä kuin kauna.

Ennen Deborassa työskentelyä käytökseni ja työpanokseni ovat olleet kiitettäviä, olen ollut monessa hommassa alkuunpanijana ja tehnyt muitakin hommia kuin hoitoalaa (antaa perspektiiviä, suosittelen kaikille 👍). Niin nämä henkilöt jotka tiesivät voimavarani käänsivät ne heikkoudeksi kohdallani. En tiedä pahempaa kuin työpaikkakiusaus, jota koin Deborassa pelkästään siitä että olen tarkka ja positiivinen, muiden kanssa toimeentuleva, mutta epäkohtiin puuttuva.

Positiivista siis on vain se kaikki hirveä koettu piina, jota koin Deborassa palvelupäällikön suostumuksella. Hän ei siis koskaan jutellut kanssani epäkohdista, ainostaan näiden muiden kanssa. Olen vahva. Saan kiitosta viikottain. Minua kaivataan töihin, saan kehuja. Kuten ennenkin sain, ennen Espoon Deboran listansuunnittelijoiden murskayksikköä. Huh, HUH!

Deboran palvelupäälliköt ovat vaihtaneet nimeään aluejohtajiksi🤪 Entinen palvelupäällikkö nykyinen Itä-Suomen aluejohtaja on se pahin Deboran Espoo-Helsinki-Vantaa-Turku entisistä palvelupäälliköistä, joka ei vastannut viesteihin ja antoi kaiken tapahtua koordinaattoreiden johdolla puuttumatta kuitenkaan tilanteisiin.

Debora vaihtoi TAAS kotisivujaan! Kertoo lafkasta ja entisten työntekijöiden kertomuksista..YÖKS🤢🤮

Ilkeily on mitä pahinta, mitä olen kokenut Deborassa. Omat asiakkaat olivat ainakin kohdallani kauhitus keikkalaisena työskennellessäni. Yhtäkkiä keksittiin sääntö, että jos on ollut yli puoli vuotta töissä keikkalaisena, niin pitää ottaa omia asiakkaita. Sinulle siis nimitettiin omat asiakkaat. Tietenkään tämä sääntö ei koskenut kielitaidottomia, mutta asian osaavat keikkalaiset joutuivat omaksi hoitajaksi, jos he olivat työskennelleet jo yli kolme kuukautta pääsääntöisesti. Tämäkin päähänpisto taisi olla jonku vakkari lähärin juttu, joka sattumoisin alkoi suunnittelemaan listoja. Minulle keikkalaiselle laitettiin yhtäkkiä asiakkaiden nimiä listoille omiksi asiakkaiksi. Pahin tapaukseni 'omana hoitajana ' oli ns. oma asiakkaani.

Olin laittanut keikkalaisena viestiä koordinaattorille jo kuukausia aiemmin, keneltä todellakin toivoin APUA tilanteeseen. Laitoin kuvia asiakkaan kantapäästä, että tälle ruvelle pitäisi tehdä jotakin. Aikaa kului, ja kului...Innokas lähäri, joka muutenkin tykkäsi puuttua muiden asioihin suihkutti kolmen viikon aikana haavaa, niin että rupi irtosi ja haava levisi kantapäästä lievästi sen alle . Menin käynnille kolmen viikon jälkeen, ja laitoin asiakkaan samantien sairaalaan. Sillä kotioloissa sitä haavaa ei enään voitu hoitaa.

Espoo..

Kylläpä on karmeaa lukemista. Ei Deboraa voi suositella ei työntekijöille eikä asiakkaille!

Täysin paska

Game over

https://www.finder.fi/Terveydenhuolto/Debora Oy/Helsinki/yhteystiedot/344141

Työssäoloaikani oli Deborassa kauheaa. Entinen toimariblondi (nyk. asiakkuusjohtaja), joka jostain kumman syystä on vieläkin firman johtokunnassa, haukkui minua minkä ehti ja työsuhteen ehtojani poljettiin koko ajan, ettei ollut enää järkeä tehdä hommia siellä. Kerran keskustelimme (tai minä keskustelin ja tämä hullu huusi) matka-aikojen korvaamisesta. Lopputulos oli, ettei matkojani ei korvattu jatkossa enää lainkaan. Eräästä "keskustelusta" (siis jolloin johtaja antoi tulla taas naama punaisena) jäi mieleeni se, että paikalla ollut, ilmeisesti tämän toimarin oma poikalapsi, oli paikalla. Minua kävi niin sääliksi, kun poika laittoi kädet korvillensa ja pakeni nurkkaan tärisemää äitinsä huutoa. En ymmärrä tällaista käytöstä aikuisten kesken ja vielä vähemmän tämänlainen käytös on oikein, kun vieressä on pieni lapsi. Miten tuollaisessa firmassa yleensä on mahdollista tarjota lapsiperheille palveluita, kun johdossa on tällaista hulluutta vai onko niin, ettei suutarin lapsella ole kenkiä. En kuitenkaan missään nimessä suosittele ko. firmaa työntekijöille, alihankkojoille, asiakkaille tai ainakaan työntekijöiden lapsille enkä muillekaan äläikäisille. Asioiminen Deboran kanssa, ainakin tämän asiakkuusjohdon kanssa, on myrkkyä. Olne jälkeenpäin kuullut, että kyseisen toimarin käyttäytyminen on mennyt ainoastaan hullummaksi.

Itse työskentelen Deborassa, eikä ole mitään huonoa sanottavaa, ihmettelen suuresti näitä juttuja🤔

En yhtään ihmettele mitään mitä siellä Deborassa tapahtuu, sillä se on ollut urani villi länsi.
Työlakiin perustuvia asioita on viitattu kintaalla ja lähärit ketkä toimivat sielä liiankin vastuunalasissa tehtävissä johtavat toimintaa. Lähihoitajan tutkintoon ei kuulu henkilöjohtaminen millään tavalla, ja ainakin työpisteessäni se näkyi kun näillä henkilöillä ei ollut mitään muuta koulutusta taustalla.
Työskennellessäni siellä luottamusmieskin oli vain nimi listalla. Luottamusmies oli opintovapaalla. Eikä tilannetta korjattu puolen vuoden aikana lainkaan.

Debora on nyt valtakunnallisesti liittojen ja avin tutkinnan alla

Järkyttävää kohtelua kun hain töihin. Ei mitään tapoja. No onneksi sain heti muualta töitä.

Kai kaikki jotka ovat näitä lain vastaisia epäkohtia Deborassa nähneet ilmoittaneet niistä myös eteenpäin valvoville tahoille esim. Valviraan ja AVI:iin? Kyllä kaikkien näiden sote-firmojen pitäisi vastuuta toimistaan ottaa ja verorahoillahan näitä toimia vielä pitkälti Suomessa rahoitetaan.

Ja muistakaa ihmiset myös se ettette missään nimessä jätä mitään maksamatta jääneitä palkkasaatavia hakematta tästä firmasta! Apua saa varmasti monesta eri paikasta siihen ja tämän kuun loppupuolella 27.2 on JHL:ssäkin ihan kaikille avoin tilaisuus missä autetaan edunvalvonta-asioissa DEboran kohdalla. Sinne voi mennä palkkakuititkin mukana eikä tarvitse olla jäsen!

Turussa ainakin avi ottanut tosissaan vakavat puutteet toimnnassa.

https://www.ts.fi/uutiset/paikalliset/4515070/Deboran tyoolot laittomat kotihoitajat juoksevat ilman taukoja eika vanhusten luona ehdita olla

Olen aloittanut kyseisessä yrityksessä ja ilmapiiri aivan ihana, esimies ihana ja ymmärtäväinen ja kaikki työkaverit upeita ihmisia. Kaikki joustavat, jos joustamista tarvitaan tai työkaverilla menee kotihoitopaikassa kauemmin kuin pitäisi. En ikinä enää vaihtaisi sairaalaelämään, jossa asiat paljon huonommin kuin esim. Deborassa. Kaikki pelaa hienosti ja työntekijää arvostetaan, joustoa löytyy ja ymmärrystä. Ei voi kuin kehua. Tuntuu nuo ongelmat olevan isoissa kaupungeissa ja onko vähän omakin asenne pielessä ? Itsessäänhän ei koskaan ole mitään vikaa, kaikissa muissa on aina :)

Ei ole kokemusta ,että olisin palkkalistoilla,mutta muuten on.työntekijät kertovat toisten asiakkaiden asioista,työnantajasta,ns.pikkupomoista,työntekijöistä,deborasta yleensä.hoito on huonoa,ei tehdä mitä työnkuvaan kuuluu asiakkaan kotona.debora laskuttaa olemattomasta työstä,kun yrität selvittää asiaa,niin lyödään luuri korvaan,eikä selvitetä asiaa vaikka luvataan.lähetetään uhka kirjeitä,maksumuistutuksia yms.useista pyynnöistä huolimatta ei yhteyttä oteta.todella töykeää palvelua,tai oikeammin ei palvelua.kiukkuisia hoitajia käy,koska heillä on kiire eivätkä jouda tekemään heille kuuluvia töitä,kun heille kasataan liikaa hoidettavia.kielitaidottomia ihm7siä,jotka eivät kykene heille yksinkertaisia asioita tekemään.neuvon ottamaan jonkun muun palveluntarjoajan,ettei tarvitse vaihtaa heti.minä vaihdoin 3kk jälkeen kun asiat eivät muuttuneet parempaan,vain huonompaan.erittäin huono asioiden hoito firmassa.

Täältä on poistettu paljon keskusteluja, joita mm. Pääkaupunkiseutuun koskevat viestit on poistettu.
Muistuttaakseni asiasta. Espoossa on kärsitty pelkästään hanskojen ja kengänsuojien puutteesta, jotka ovat aina loppuneet kesken ja niitä on jouduttu odottelemaan viikko toisensa jälkeen useimpina kuukausina. Autoja ei ole koskaan riittävästi. Haavanhoitoja ovat tehneet jopa oppisopimusopiskelijat, joilla ei ole ollut riittävästi kokemusta niiden tehtähtävien suorittamiseen. Lisäksi oppisopimusopiskelija on pystynyt suunnittelemaan asiakaslistoja muille työntekijöille, vaikka hänellä ei tosiaankaan ole siihen kokemusta. Lisäksi tuolloin irtisanottiin ihmisiä, ketkä valittivat asioista. Espoossa nämä kaikki ovat olleet mahdollisia vuonna 2018.

Hirveetä menoa.
Ei voi muuta sanoa.
Laittakaa valituksia, muistutuksia ja kanteluita menemään eri tahoille. Jo pari riviä riittää. Asiat saadaan vireille.

Kannattaa katsoa ylen mot maanantaina 6.5 klo 20. Aiheena on kotihoito. Deboraa käsitellään silloin.

Kai muissakin kaupungeissa deboralla 20 min ruokatauko on palkallista aikaa. Turussa on näin aina ollut, kun vaadimme niin. Elisabet koitti alussa väittää ettei ole, vaikka työsopimuksessa niin lukee.

Keikkaajana ei mitään negatiivista Deborasta, kaikki sovitut asiat pitävät, palkat jne.
Kiirettä on, mutta hyvä yhteishenki paikkaa paljon, ja ainakin itse tykkään, että on esimiehenä lähihoitaja, joka tietää mitä se työ sisältää vs ylimielinen sairaanhoitaja, joka kuvittelee olevansa jumalasta seuraava.

Minulla kokemukset semmoisia että miesasiakas on saanut puhelinnumeroni ystävänsä avulla netistä ylös ja esim. viimeisen viikon aikana on soittanut 20krt aamuin, illoin ja öin. Puhelut olen estänyt (tulee palvelunumerosta viesti että estetty numero on yrittänyt soittaa) ja olen kieltänyt soittamasta mutta samaa jatkuu aina vaan. Lisäksi tämän ystävät tunnistavat autoni kun olen töissä ja saattavat seurata minua kun olen asioilla. Pahinta on se että näin 18v. tyttönä on todella vaikea toimia humalaisten kanssa ja olen siitä sanonutkin mutta ohjeistuksen mukaan on aina pitänyt paikan päällä käydä katsomassa tilanne ennen kuin voi sanoa että ei tästä mitään tule. On ollut semmoinenkin tilanne että tämä asiakas soittanut numerooni aamulla humalassa ja tästä huolimatta on käsketty ajaa 110km katsomaan tilanne ja kääntymään heti ovelta jos siltä näyttää...

Mot käsitteli aika yksipuolisesti kotihoidon tilaa Turussa, lähinnä ohjelmassa mollattiin Deboraa, ehkä syystäkin. Mutta kotihoidon johtaja mainitsi Turun kotihoidossa neljänkymmenen hoitajan puutoksen, hmm, se ei varmaankaan näy lyhyinä käynteinä, tai käyntien kokonaan puuttumisina.
Ilmankos ko hlö ei ottanut kantaa Deboran toimintaan...

Olen itse ollut Deborassa töissä nyt pari vuotta ja tykkään kovasti olla.
Olen 40-vuotias keski-ikäinen nainen ja hoitoalaa on takana jokunen vuosi tässä vaiheessa.erilaisia työnantajia oon myös nähnyt mutta Deborassa todella viihdyn.
Täällä saa jopa esimieheltäkin kiitosta ja kannustusta ja heitä on helppo lähestyä.
Kiitos tästä Tuomakselle.
Voin suositella yritystä !!

Todella katkera kirjoitus edellä. Itse teen keikkaa Deboralle juurikin siksi, ettei tarvitse katsella uskomattoman epäpäteviä pomoja julkisella puolella, ja saan todellakin tehdä työtä asiakkaiden parhaaksi.
Ihan mielenkiinnon vuoksi, missä itse olet töissä?
Ps. Omassa julkisen puolen työssäni en pääse palavereihin "liiallisen kriittisyyden" takia.

Eilen tuli Super-liitosta kysely, kun Debora ei ole tilittänyt jäsenmaksujani eteenpäin! He ovat tehneet kavalluksen! Minulla ei ole mitään hyvää sanottavaa Deborasta. Olen irtisanoutunut työstäni ja nyt tuli tuollainen ylläri, saa nähdä kuinka homma etenee. Niin ja sain tietysti kolmen kuukauden karenssin, vaikka Deboran esimiehet ajoivat minut tähän ratkaisuun.

Suurin ero yksityisen ja julkisen välillä on, että julkisella puolella katsotaan läpi sormien kaikenlaisia maailmanparantajia, alkkiksia, huumeidenkäyttäjiä, työtä vieroksuvia, ammattisaikuttajia ja muuten vaan osaamattomia työntekijöitä.
Täälläkin kirjoituksissa selkeästi näkyy katkerien hoitajien kirjoituksia, kuinka seinä on noussut vastaan yksityisellä puolella, huraa, hakekaa paikkaa julkisen puolen tehpoista...

Superin tekemässä kyselyssä ainoa asia, missä yksityisen puolen työntekijät olivat tyytyväisempiä, kuin julkisen puolen työntekijät, oli johtaminen.
Eikä ihme, julkisella puolella on niin huonoa johtamista, etten ole eri aloilla työskennellessä ikinä kohdannut vastaavaa.
Ja mikä pahinta, osaamattomuus jatkuu johtoportaassa ylöspäin, ketään ei kiinnosta mikään, kukaan ei ota vastuuta mistään jne.
Mielenkiinnolla odotan median kinnittävän huomiota myös julkisten palveluntuottajien epäkohtiin...

Kaikissa vanhoissa deboran työsopimuksissa ennen kikyn voimaantuloa on vain työaika 38.2h/vko. Eikä sitä ole mitenkään liitetty tessiin. Nyt vaan liittoihin yhteyttä ja vaatimaan takautuvasti palkkoja.

https://yle.fi/uutiset/3-11055355

KIERTÄKÄÄ DEBORA KAUKAA!!!HUIJARI FIRMA JA KAMALAT JOHTAJAT, JOILLA ON MIELESSÄ VAIN BONUKSET!!! MITÄÄN HYVÄÄ EN VOI KYSEISESTÄ FIRMASTA SANOA!!!Aurinkoisin terveisin: TODELLAKIN entinen työntekijä,

MOT selvitti: Kotihoitoyhtiöt ovat laittaneet vartijoita ja taksikuskeja hoitamaan vanhuksia – "kaatunut nostetaan sänkyyn ja sanotaan hyvää yötä"

Valvovien viranomaisten hampaissa ovat olleet etenkin kaksi alan suurinta yhtiötä, Stella Kotipalvelut Oy ja Debora Oy. Kotihoidon palveluita ovat tuottaneet myös yhtiöt, joilla ei ole tähän ensinkään lupaa. Mukana on turvallisuus- ja vartiointialan yrityksiä, kuten Avarn Security ja Securitas.

Deborassa työskennelleet kertovat MOT:lle työoloista, jotka vaaransivat vanhusten turvallisuuden. Kun kotikäynteihin ei ollut riittävästi aikaa, työaikakirjanpitoa manipuloitiin näyttämään todellista paremmalta.

Työntekijöiden mukaan käsky tähän tuli yhtiön johdosta. AHNE JA VALEHTELEVA JOHTO:
- ANNE-MARIA MÄKELÄ, toimitusjohtaja
- ELISABETH RITOLA. asiakkuus- ja myyntijohtaja
- MIKA RIHTILÄ, talousjohtaja
- TUULA ELOVAARA, liiketoimintajohtaja

DEBORA OY on liikevaihdolla mitattuna yksi Suomen suurimmista kotihoitoyrityksistä ja kasvanut viime vuosina räjähdysmäisesti. Turun kaupunki ulkoisti yhden kokonaisen kotihoidon palvelualueen Deboralle syksyllä 2016. Kokeilu päättyi katastrofitunnelmiin 2019. Yhtiö ei tuossa vaiheessa enää pystynyt suoriutumaan hoitovastuustaan. Se oli myös aluehallintoviraston tarkkailussa.
– Esimerkiksi asiakkaiden insuliinit olivat viivästyneet tai jääneet antamatta. Se on todella vakava potilasturvallisuutta vaarantava asia, Vuorinen sanoo.

Debora irtisanoi sopimuksensa Turun kaupungin kanssa joulukuussa 2018. Yhtiön mukaan sopimus oli kannattamaton. Insuliiniasiakkaat siirrettiin takaisin Turun kaupungin vastuulle muutamaa viikkoa ennen sopimuksen päättymistä.

MOT on keskustellut usean Deboran entisen työntekijän kanssa. He kertovat, että työnteko oli kauttaaltaan kaoottista... Aamupalaa jaettiin viimeisille vasta puolilta päivin.

Yhtiössä työskennelleiden mukaan palkkalistoilla oli työntekijöitä, joilla ei ollut tarvittavia lupia tai osaamista. Työ- tai koulutodistuksia ei kyselty.
– Virheitä sattui koko ajan. Esimies ei niistä juurikaan välittänyt ja antoi kyseisten henkilöiden työskennellä omassa rauhassaan, yksi työntekijöistä kertoo.

Asiakaskäyntejä jäi myös kokonaan tekemättä. Kun näin kävi, vanhuksille vietiin kukkia tai suklaata, työntekijät kertovat. Toiveena oli, että vanhukset tai omaiset eivät valittaisi asiasta. Kaupunki sakotti Deboraa jokaisesta tekemättömästä käynnistä, jonka se sai selville.
– Saatettiin käydä asiakkaan oven takana, mutta ei oltu menty sisälle, kun asiakas ei avannut ovea, avopalveluiden johtaja Anne Vuorinen kertoo.

Vuorinen yllättyy, kun MOT kertoo hänelle, että työntekijöiden mukaan Debora on huijannut kaupunkia työaikakirjanpidossa tarkoituksella. Hoitajat leimaavat itsensä sisään asiakkaan luona puhelimen ohjelmalla. Käynti päätetään ulosleimaukseen. Esimiesten käskystä ulosleimausta ei tehtykään asiakkaan luota poistuttaessa, vaan vasta hoitajan saapuessa seuraavan asiakkaan luo.

Työntekijöiden mukaan KÄSKY TOIMITA NÄIN OLI TULLUT YHTIÖN JOHTAJISTA. Koneelle kirjattuja käyntiaikoja puolestaan muuteltiin jälkeenpäin pidemmiksi. Työntekijöiden mukaan käyntiajaksi saatettiin merkitä tunti, kun todellisuudessa se oli vain viisitoista minuuttia.

Deboran toimitusjohtaja Anna-Maria Mäkelä sanoo, että käyntien pitkittämisen syynä oli huono ohjeistus. Valehtelevatko hoitajat sitten, kun he kertovat, että esimiehet käskivät heidän toimia näin?
– En sanoisi niin, että valehtelevat. En pysty ottamaan kantaa siihen, että onko kyse väärinkäsityksestä, onko näin ohjeistettu vai mistä on kyse. Itse en ole ollut silloin töissä, toimitusjohtaja Mäkelä sanoo.

Turun avopalveluiden johtaja Anne Vuorinen pitää asiaa ”äärimmäisen vakavana”.
– Se on todella iso sopimusrikkomus.

DEBORA tunnustaa toimineensa väärin. Mäkelän mukaan käyntiaikojen pitkittämistä tapahtui loppuvuodesta 2017. Mäkelä kertoo, että asioihin puututtiin heti sen jälkeen.

Nyt kaupunki hakee hyvityksiä toteutumattomista käynneistä ja työaikakikkailusta. Vuorisen mukaan on kuitenkin vaikea selvittää, miten paljon laskutettua työtä tosiasiassa on jäänyt tekemättä.

Deboran työntekijät maksoivat kovan hinnan Turun kaaoksesta. He voivat työpaikalla pahoin ja sairastuivat. Lahdessa Deboran työntekijät ovat kannelleet työnantajastaan kaupungille. Viime marraskuulle päivätty kantelukirjelmä on hämmästyttävän samansisältöinen Turun hoitajien kertoman kanssa. ”Perehdytys puutteellista tai olematonta.” ”Ajo- ja siirtymäaikoja ei huomioida ollenkaan.” ”Asiakkaalle varattuja aikoja ei noudateta.” ”Työntekijöitä velvoitetaan/painostetaan kirjaamaan virheellisiä työaikoja.” ”Jätetään törkeästi asiakaskäyntejä tekemättä kiireen vuoksi.”
– Deboran työntekijöiden kantelu Lahden kaupungille, kirjattu 7.11.2018
Kantelukirjelmän mukaan työntekijät ovat muun muassa soittaneet kotihoidon asiakkaille ja kysyneet, voisiko käynnin jättää tekemättä. Käynti on kuitenkin kirjattu tehdyksi ja siitä on peritty maksu.

KS. MOT:N JUTTU TARKEMMIN YLE:N NETTISIVUILTA

Turussa ainakin toimisto joutui muuttamaan Lausteelle, kun ei varaa parempaan...

Eiköhän sakkoja ainakin tullut rutkasti kaikista sopimusrikkomuksista. Asiaa voi kysyä [email protected]. On Turun alueen pomo.

Miten Deborassa menee tällä hetkellä? Avainhenkilöt vähentynyt?

Jos haluat firmaan missä omia mielipiteitä ei saa sanoa,missä sun pitää nuoleskella pomoja ,ja missä saat kerjätä itsellesi työvuoroja niin Debora on sun paikka .

Lässyttää siellä osataan mutta työntekijöitä kohdellaan eritasoisesti.

Debora jättää asiakkaansa oman onnensa nojaan ja avustettavan lähiomaiset joutuvat paikkaamaan työvuoroja peruvia työntekijöitä.

En suosittele kenellekään.

Joo, itse kävin koe päivällä, lupaukset melko isot, jos tykkäät saat oppisopimuksella töihin. Sain sitten koko päivä tehdä heille ilmaiseksi työtä, mielestäni meni tosi hyvin, mutta ilmeisesti naama kiristi kun olen nuori ja kaunis ja jotain katellisuuta nousi pintaa että miksi pitäisi antaa mahdollisuuden ulkomaanlaiselle kellä elämässä kaikki muuten hyvin! 😊Hyväksiä käytettiin kyseisessä yrityksessä kuitenki mutta karma hoitaa!Kuka naura viimeisenä nauraakin paremmin. Eivät etes vastanut puhelimeen enää eikä sähköpostiin! Onneksi löytyy uusi paikka missä positiivistä henkilökunta 🙂.

seinäjoki palvelut lopetettu

Deborahan on myyty Mehiläiselle ja sieltä sai jatkaa hulluimmat esimiehet, jotka hajoittivat meidän pienen toimivan tiimimme. Uusi esimies, joka tuli vanhan tilalle vain huuti meille eikä vastannut puhelimeen, todella epäammattimaista käytöstä mielestämme. Nyt olemme kaikki lähteneet pois ja palanneet vanhan esimiehemme pariin