Jos työnantaja joustaisi niin samoin tekisi työntekijäkin. Mutta näin ei käy Keskussairaalassa. Siellä on esimies asemassa henkilöitä joilla ei todellakaan ole siihen taitoja. Säästösyillä ei voi kaikkea kuitata. Henkilökunnan työhyvinvoinnilla ei ole väliä.
Sairaala työpaikkana
työntekijä
511049
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 51
Vanhimmat
Samaa mieltä ollaan, työhyvinvointi on ihan p......stä tuossa laitoksessa.
Jospa kyseessä onkin kiusaaminen....
mutta kun työsuojelun kädet ovat "sidotut". kaikilla luottamushenkilöilläkään ei ole puhtaat jauhot pusseissa. mm. työntekijän kertomat luottamukselliset asiat kerrotaan vastapuolena olevalle esimiehelle!
Hei, Suomen Äärioikeisto on kiinnostunut KHSHP:n sairaaloista ja toimintatavoista yleensä. Kertoisitteko hieman mistä saattaisi olla kyse? Ei tietenkään kannata mennä sellaisiin yksityiskohtiin, joista helposti tunnistaa.
Terv.: Suomen Äärioikeisto
joo-o! Kyllähän sen aistii ulkopuolinenkin että tuossa laitoksessa ei ole asiat hyvin. Työntekijät tekevät parhaansa ja ovat ystävällisiä potilaille,mutta kun se jaksaminen niin henkinen kuin fyysinenkin on aivan 0. Työhyvinvoinnin yksi tärkeimmistä tekijöistä on asiansa osaava esimies. Hän on se joka luo työilmapiirin.Hänen pitää olla kannustava ja alaistensa puolella eikä nuoleskella ylempiään. Kohta kaikki räjähtää käsiin.
asiakkaat äänestävät rahoillaan parempiin paikkoihin.
Kyllä hoito on ensiluokkaista - kokemusta on- mutta mutta se huono ilmapiiri on aistittavissa.
et sitten uskonut.
asiakkaat äänestävät rahoillaan parempiin paikkoihin.
No eipä ole ollut ihan kaikista asiallisinta käytöstä henkilökunnalta (lääkäreiltä). Onneksi aina voi äänestää jaloillaan ja suunnata lain suomalla oikeudella toiseen sairaalaan. Hittoako se henkilökunta purkaa turhautumisensa potilaisiin?! Kun oikeasti kipeänä ei ihan kauheasti jaksaisi kuunnella työpaikan sisäisiä ongelmia tai lääkärien ilkeilyä. Kokemukset toisesta sairaalasta ihan erilaiset - potilasta ja omaisia kuunnellaan ja asiat hoidetaan niin kuin ne tulisi hoitaa. Ei siis mitään erityispalvelua vaan ihan perus asiakaspalvelua.
Esimies ei luo työilmapiiriä vaan jokainen työyhteisöön kuuluva. Hyvät esimiestaidot eivät riitä hyvän työilmapiirin saavuttamiseen, siihen tarvitaan myös hyviä alaistaitoja.
Mutta esimies on kaiken perusta ja luo olosuhteet
no höh. olet kuunnellut liika hyppösiä tai jotain. perusta on valmiina budjetteineen kaikkineen ja esimies laitetaan vähentämään siitä kymmenys ja yksi työntekijä.
muuten joutaa ite poies.
Olen edelleenkin sitä mieltä että esimiehellä on suuri osuus työhyvinvointiin. Khks:ssa tämä työhyvinvointi on surkeaa tasoa koska lähiesimiehet nuolevat ylöspäin eivätkä ajattele muuta kuin itseään. Työntekijöistä ei ole väliä.
Hei, mikä näiden palveluiden tuotannossa ja järjestelyissä on ikäänkuin tulppana tai pahin pullonkaula? Mikä siis mielestänne laittaa eniten hanttiin?
Terv.: S_Ä
raha menee himmeleihin(henkka hyppösen seminaareihin), (jyrki sukula käymässä sairaalan keittiössä),(nelivärilehti laadukkaalle paperille painettuna kotiin työntekijöille ja sidosryhmille). työntekijäporras unohdetaan. pikkuesimiehiä talo täynnä. rakenteet mätänee.
Voi hitto! Henkka hyppönen oli ainakin kolme kertaa esimiehille tarkoitetussa "potilas ensin" seminaareissa. Itsestään selvyys tuo POTILAS ENSIN-ajattelu, heitä vartenhan tätä työtä tehdään. Vai olenko hoitoalan pitkäaikaisena ammattilaisena jotakin ymmärtänyt väärin ?! Todellakin näitä pikkuesimiehiä on turhankin paljon, mutta todellisia työntekijöitä ei.Säästetään niin pirusti - ei sijaisia, mutta kaikenmaailman seminaareihin on kyllä varaa....vai onko sittenkään.
Tuskinpa se Hyppönenkään paikalle vain hyvää hyvyyttään ilmaantuu. Onpahan vain jälleen hönötettävät päättämässä - mukana itseoikeutetusti myös Perttu...
myös ammattisotilas varmaankin paikalla.
?? onks siellä sellaisiakin?? Jos näin on niin alan ymmärtää
Kuuleman mukaan vakke sai aikaan röhönaurut Riksun sairaalassa kun sairaanhoitopiirin hallitus kävi siellä jotain selittelemässä henkilökunnalle, ilmeisesti henkilökunnan supistuksia. Oli esitellyt itsensä oikein ammattisotilaana.
kuka on vakke?
Hei, alamme ymmärtää ongelman ydintä. Perusongelma on se, että puolueet ja AY kokevat ikäänkuin omistavansa nämä laitokset. He voivat laittaa takamukset penkkiin, jolloin hihna pysähtyy. Tällainen omistajuus on de-facto, kun taas esimerkiksi kodin tai kesämökin omistajuus on de-jure.
Ensimmäisessä vaihtoehdossa omistajilla on kaikki omistajan oikeudet mutta ei mitään vastuita. Jälkimmäisessä vaihtoehdossa on myös kaikki ne vastuut.
De-facto omistajuus näkyy ja tuntuu kaikissa instituutioissa, joiden alkuperäinen funktio ja toiminta-ajatus saattaa lopulta hävitä kokonaan tai muuttua täysin toiseksi. De-jure omistajuus näkyy kaikissa kodeissa ja kesämökeissä, jotka ovat tip-top kunnossa aina sukupolvesta toiseen.
Yleisellä tasolla tulee meidän pyrkiä kansakuntan eroon de-facto omistajuudesta ja kohti de-jure omistajuutta. Mitä pikemmin sen parempi. Työpaikan omistajuuden vastuiden täytyy alkaa olla nykyistä konkreettisempia.
Terv.: Suomen Äärioikeisto
> Tuskinpa se Hyppönenkään paikalle vain hyvää hyvyyttään ilmaantuu. Onpahan
> vain jälleen hönötettävät päättämässä - mukana itseoikeutetusti myös Perttu...
Kertoisitteko milloin tilaisuus järjestetään?
no herran isä sentään. käytä sitä kuuklea. kävi jo.
http://www.khshp.fi/resource/kantaviisi/12015/index.html#13
Hyppöseenkin käytettiin varmaan meitin pienipalkkaisen vuosiansion verran rahaa ;(. Eikähän se Sukulakaan varmaan ilmatteeks tullu.
Työolot -niin fyysiset kuin psyykkiset- ensin kuntoon ja sitten vasta tälläiseen huuhaahan rahaa.
Juuri näin on asia.
Kyllä on kaikki kirjoittanut pelkkää asiaa. Sairaala työnantajana ei edes muista enää työntekijäänsä merkkipäivinä (50v,60v). Ala-arvoista henkilöstöpolitiikkaa. Pienikin muistaminen antaisi edes hiukan positiivisimman kuvan työpaikasta.
kyllä muistaa esimiehiänsä, mutta siitä toiste ettei kateelliset suutu.
No sehän on selvä!!!
Ehkäpä näin onkin.... mutta työntekijät on unohdettu. Työhyvinvoinnin perusta lähtee lähiesimiehistä (-naisista). Mutta kun se taho nuolee vaan ylöspäin niin kukaan ei ole duunarin puolella missään asiassa eikä työntekijöiden ammattiosaamisella ole mitään arvoa. Kunhan "säästetään"
Linkitetyn KantAviisi 1/2015 sivulla 17 on piirretty synnytyslaitoksen logo, jossa ikäänkuin käärme kiertyy sauvan ympärille. Minkä tahon logo mahtanee olla kyseessä?
Kysyy nimim.: Epätietoinen
Kysyjä vastaa itse, tsekkasin tuon logon taustan, eikä sille helposti löydy kovin konkreettista selitystä. Jonkinlainen laaja katto-organisaatio kuitenkin lienee kyseessä.
Pitäs olla tyytyväinen että on työpaikka, mutta kun ei vaan jaksa.....
Voi ei - kesälomat pidetty ja eikun sama meno jatkuu...... näillä ns. pomoilla jatkuu tämä käskytys-käskytys...
ja kohta tekme valtaa koko sairaalan.
Eikös niistä tule valtionlaitoksia? Kepun suunnitelmien mukaan.
tai katoaa maailmankartalta kokonaan
pikkulinnut lauloivat ettei sitä yhtä saa siellä kukaan kuriin. narsisti kiusaa kuulemma eräitä työntekijöitään jatkuvasti. työsuojelukin kuulemma voimaton. tulee kalliiksi sairaanhoitopiirille jos joku vetää oikeuteen. maksaako iisakki?
Jos narsisti pääsee esimiesasemaan,niin se on suorastaan vaarallista. Näinhän on käynyt, varmaan saanut hyvät suositukset edellisestä paikasta,jotta pääsivät eroon.
linnnut kertoivat henkilön siirtyvän henkilöstöineen tekmeen ensi vuonna kun yhdistyvät.
Siellä narsissit kukoistavat.
Voi kun jaksais olla viel muutaman vuuen duunis` sitt alkais eläkeikä......
Jos tuntuu raskaalta tehdä töitä voi hakeutua jonnekkin muualle töihin tai vaikka kortistoon. En missään muussa sairaalassa ole nähnyt hoitajilta niin huonoa ammattitaitoa ja käyttäytymistä potilaita kohtaan kuin tässä "sairaalassa" ! Nuoremmilla hoitajilla vielä jotain ammattiylpeyttä jäljellä, mutta vanhemmilla ei mitään jäljellä. Työilmapiiri kärsii varmasti näistä duuniinsa kyllästyneistä kehäraakeista jotka "olen vain täällä töissä" asenteellaan myrkyttää kaikki muut ja vaarantaa potilasturvallisuuden välinpitämättömyydellä. Jos ei jaksa töissä, hakeutukaa vaikka sairaseläkkeelle tai vaikka siivoojaksi missä ette saa tehtyä ihmisille niin paljoa vahinkoa! Olisi varmaankin tulossa motivoituneempia hoitajia toihin jos vaan vanhat väsyneet kehäraakit väistyisi! Valitettavasti joudun itse käyttämään kyseisen sairaalan palveluksia, tosin sillä erotuksella että tiedän koska kintuille kustaan ja koska ei. Herätkää siellä! Hoidatte siellä POTILAITA jotka ovat IHMISIÄ!!!!!
Sanonpa vaan että suurin syy työmotivaation puutteeseen on esimiehet/-naiset. Jos jatkuvasti nujertaa ja käyttää vanhanaikaista käskyttämistyyliä niin eipä jaksa oli sitten nuori tai vanhempi. Ja muuten ihan tiedoksi vaan sairaalassa on muitakin ammattiryhmiä kuin hoitajat.....luulen että ketjun aloittaja on juuri joku muu...
Kahden ylemmän tason esimiehen vuoksi jäin eläkkeelle nuorena ko sairaalasta, olin siis esimies.
Vieläkin olisi halua toteuttaa korkeatasoista hoitoa.
Se nyt vaan on Hämeenlinnassa semmosta. Suosittelen hakeutumaan johonkin sivistyneempään kaupunkiin.
Paikalliset perinteet velvoittavat.
Minkälainen meno mahtaa olla keskussairaalan riihimäen yksikössä? Tai no - samat pomothan siellä häärää. Olen vain kuullut että henkilökunta motivoitunempaa.
Taitaa kyseinen yksikkö olla melkoisen alas ajettu sairaanhoitopiirin puolesta, ilmeisesti hämeenlinnalaisia vitutti kun Riksussa hoidettiin halvemmalla ja osaavammin. Riihimäen terveyskeskus taitaa olla siellä suurin yksikkö nykyään.
Kait siel nyt jotain toimenpiteitäkin tehdään. Mun ystävä joutui/pääsi sinne leikkaukseen ja oli pahuksen tyytyväinen saamaansa hoitoon. Ystävällistä porukkaa sanoi hän.
Normaalissa työpaikassa irtisanoutunut pomo saisi luovuttaa kulkukortit ja työsuhdeauton avaimet heti, muista käyttöoikeuksista nyt puhumattakaan. Hyvävelisysteemissä näemmä saa jatkaa töitä ja edunajamista - mutta kenen?