Oltuani pitkään työttömänä insinöörinä pääsin ITC-alalle uudelleen kouluttautuneena ( nyt jo 50 vuotias ) atk-yhtiöön töihin.
Tehtäväni ovat, "yhtiön toisena teknisenä", tietokoneiden ja verkkojen asennus-, huolto/korjaus- sekä ylläpitotehtäviä. Koska kyse pienestä yhtiöstä olen aktiivisesti myös mukana myynnissä sekä huolehdin yhtiön markkinointi/mainonatehtävistä yt:ssä mainostoimistojen kanssa. Näin koska omaan edelliseltä toimialaltani 16 vuoden kokemuksen yrityksen johtotehtävistä teknisten tuotteiden kv-tukku/vähittäiskaupan alalta. Jo 90 luvulla sain kuukausittain liki 10000 mk nettona ja mukavan vapaan työsuhdeajoneuvon. Mutta sitten iski sairaus ja työttömyys.
Nyt työelämään uud. kouluttautuneen ja palanneena on palkkani on ruhtinaallinen 1000 €/kk vapaa autoetu. Yhteiskunta maksaa työnantajalle työllistämistukina 930 €/kk.
=> Olen siis ilmaista "kauraa".
Työsopimukseni mukaan työaikani on säännöllinen 8h/pv ( => 40 h/vko ) ja saan siitä säännöllisen kk-palkan ( 700 €/kk netto ).
Selvitäkseni hengissä teen koko ajan ao. mukaisia työviikkoja.
Kukahan osaisi neuvoa kuinka ylityö- jne. korvaukset lasketaan ?
Laissa puhutaan päivittäisestä sekä viikoittaisista lisä- ja ylitöistä sekä sunnuntai/pyhäkorvauksista.
Ao. mukaisesti tehtynä täyttyvät vaaditut 40 h/vko jo heti perjantaiaamuna.
Kun työskentelen vielä lauantain ja sunnuntainkin tulee kokonaisviikkotuntimääräksi 56 tuntia ! Tähän asti työnantaja on maksanut ylimääräisistä 16 tunnista 50%:lla korotetun palkan, eli tuntipalkka x 1,5. Olen tullut kusetetuksi jo muutaman kuukauden ajan. Nähdäkseni tuo laskutapa ei ole oikea, vaan minulle kuuluisi paljon enemmän.
Siis MIKÄ ON OIKEA LASKUTAPA kun työviikkoni seuraava ?
Ma: 8,0 h
Ti: 9,5 h
Ke: 10 h
To: 10 h
pe: 7,5 h
La: 7,0 h
Su: 4,0 h
Teen kyllä lopun moisesta hyväksikäytöstä heti kun 6 kk:n koeaika loppuu. Ei tuollaisia tuntimääriä kukaan jaksa. Eikä tuo palkkakaan ole mikään palkka. Mitä luokkaa kuuluisi olla ?
Tehtäväni ovat, "yhtiön toisena teknisenä", tietokoneiden ja verkkojen asennus-, huolto/korjaus- sekä ylläpitotehtäviä. Koska kyse pienestä yhtiöstä olen aktiivisesti myös mukana myynnissä sekä huolehdin yhtiön markkinointi/mainonatehtävistä yt:ssä mainostoimistojen kanssa. Näin koska omaan edelliseltä toimialaltani 16 vuoden kokemuksen yrityksen johtotehtävistä teknisten tuotteiden kv-tukku/vähittäiskaupan alalta. Jo 90 luvulla sain kuukausittain liki 10000 mk nettona ja mukavan vapaan työsuhdeajoneuvon. Mutta sitten iski sairaus ja työttömyys.
Nyt työelämään uud. kouluttautuneen ja palanneena on palkkani on ruhtinaallinen 1000 €/kk vapaa autoetu. Yhteiskunta maksaa työnantajalle työllistämistukina 930 €/kk.
=> Olen siis ilmaista "kauraa".
Työsopimukseni mukaan työaikani on säännöllinen 8h/pv ( => 40 h/vko ) ja saan siitä säännöllisen kk-palkan ( 700 €/kk netto ).
Selvitäkseni hengissä teen koko ajan ao. mukaisia työviikkoja.
Kukahan osaisi neuvoa kuinka ylityö- jne. korvaukset lasketaan ?
Laissa puhutaan päivittäisestä sekä viikoittaisista lisä- ja ylitöistä sekä sunnuntai/pyhäkorvauksista.
Ao. mukaisesti tehtynä täyttyvät vaaditut 40 h/vko jo heti perjantaiaamuna.
Kun työskentelen vielä lauantain ja sunnuntainkin tulee kokonaisviikkotuntimääräksi 56 tuntia ! Tähän asti työnantaja on maksanut ylimääräisistä 16 tunnista 50%:lla korotetun palkan, eli tuntipalkka x 1,5. Olen tullut kusetetuksi jo muutaman kuukauden ajan. Nähdäkseni tuo laskutapa ei ole oikea, vaan minulle kuuluisi paljon enemmän.
Siis MIKÄ ON OIKEA LASKUTAPA kun työviikkoni seuraava ?
Ma: 8,0 h
Ti: 9,5 h
Ke: 10 h
To: 10 h
pe: 7,5 h
La: 7,0 h
Su: 4,0 h
Teen kyllä lopun moisesta hyväksikäytöstä heti kun 6 kk:n koeaika loppuu. Ei tuollaisia tuntimääriä kukaan jaksa. Eikä tuo palkkakaan ole mikään palkka. Mitä luokkaa kuuluisi olla ?
Vastaukset 6
Vanhimmat
>Työsopimukseni mukaan työaikani on säännöllinen 8h/pv
Lähdetään nyt tästä aprikoimaan. (Tuo on tosin kummallinen rasvakaulustyöaika. Yleensä alalla työaika on 7.5/pv ja ilman duunaripekkasia. )
"Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka."
Eli laske tästä +50% 8-10 tunnin väliselle työajalle arkipäivisin.
Noista lauantaista ja sunnuntaista en sano mitään, mutta ne on vielä hintavampia. Perjantaina sulla ei tullut työaika täyteen ja se puuttuva puoli tuntia leikataan viikon kalleimmasta tunnista.
Sinänsä, jos olet 50-vuotias etkä ole joutunut ylitöitä laskemaan sekä ollut esimiestehtävissäkin niin helpolla olet elämässäsi päässyt.
Liity liittoon ja anna niiden laskea. Tässä kannattaa nyt tehdä niin, että pidät kirjaa työajoistasi ja tosiaankin heität sen laskun työnantajasi naamalle koeajan päätyttyä. Pidä huoli, että sinulla on vakuutus, joka kattaa riitelyn oikeudessa sekä näyttöä.
Työnantajat kaatuvat näitten maksamattomien palkkojen kanssa usein saappaat jalassa oikeudessa, kuten Nokiakin teki komeasti versus opiskelija. Maksumoraali yleensäkin on laskussa vähän joka puolella. Terveisiä muuten Untolle palkanlaskentaan, jos on vielä Nokialla töissä.
Työantajalla on lakisääteinen velvollisuus tehdä työajanseurantaa eli esim viikoittain työntekijä
kuittaa allekirjoituksella tekemänsä työmäärän.
Varsinkin pienet "pajat" eivät tiedä näistä säädöksistä mitään eli minkäänlaista työajanseurantaa ei suoriteta. Paljon on ollut tapauksia raastuvassa missä entinen työtekijä on esittänyt ylityölaskelmat
(oikeat tai huomattavasti liioitellut ) eikä työantajan auta muuta kuin maksaa.
>Varsinkin pienet "pajat" eivät tiedä näistä säädöksistä mitään eli minkäänlaista työajanseurantaa ei suoriteta. Paljon on ollut tapauksia raastuvassa missä entinen työtekijä on esittänyt ylityölaskelmat
(oikeat tai huomattavasti liioitellut ) eikä työantajan auta muuta kuin maksaa.
Tai siis ei halutakaan tietää, kun mennään raastupaan ottamaan turpaan.
Se voi olla, että vakuutus maksaa työnantajalle käräjillä todennäköisesit hävittävän riitelyn, mutta työnantajan luottotiedot saavat kolauksen (vaikka olisi maksukykyinen niin merkitään maksuhaluttomaksi).
Kyllä miestä vedetään nenästä röyhkeästi. Katsoppas lähtöpalkat tuolta http://www.tietoalat.fi/fi/tsopimus_4.html#10
Noista siis lähdetään liikenteeseen. Vaihda firmaa, kuullostaa pihiltä yksityisyrittäjä meiningiltä
Tuolta löytyy tietoa ja jäsenyritykset -kohdasta ne yritykset, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan tätä työehtosopimusta yms. ehtoja.
http://www.tietoalat.fi/fi/tsopimus_4.html