Turku. Turun käräjäoikeus tuomitsi tiistaina sopimusrikkomuksesta työnantajan, joka oli yksipuolisella päätöksellä poistanut kolmelta työntekijältä luontoiseduksi sovitun matkapuhelimen. Työntekijöille oli esitetty edun korvaamista verotusarvon mukaisella palkanlisällä, eli 20 eurolla, mutta he olivat kieltäytyneet.
Työsopimuksen sitovuusperiaatteen mukaan vain erittäin vähämerkityksisiä asioita voi muuttaa yksipuolisesti. Puhelinetu, joka antaa työntekijälle mahdollisuuden käyttää puhelinta myös yksityisesti, merkitsee selvää rahallista etua, ja sitä on käräjäoikeuden mukaan on pidettävä olennaisena.
Työntekijöiden vahingonkorvausvaatimuksista käräjäoikeus hyväksyi vain edun verotusarvon kuukaudessa.
Työnantaja oli perustellut edun poistamista puhelinkulujen säästötarpeella. Työntekijöille ei ollut annettu ennakkovaroitusta, joten oikeus katsoi, etteivät työntekijät olleet rikkoneet sopimuksiaan.
Heidän puhelinlaskunsa olivat olleet noin 75 - 108 euroa kuukaudessa. Summaan sisältyvät myös työpuhelut.
Työsopimuslain mukaan työntekijän yleinen lojaliteettivelvollisuus edellyttää, ettei luontoisetuna saatavaa puhelinta käytetä perusteettomasti huomattavasti normaalia enemmän.
Verotusarvon ylittävä käyttö ei kuitenkaan kiellettyä. Kiellettyä on vain käyttö, joka on selvästi poikkeuksellista ja väärinkäytönluontoista. Oikeuden mukaan työnantajan on huomioitava, että ihmisten puhelimenkäyttötottumukset vaihtelevat.
STT
Työsopimuksen sitovuusperiaatteen mukaan vain erittäin vähämerkityksisiä asioita voi muuttaa yksipuolisesti. Puhelinetu, joka antaa työntekijälle mahdollisuuden käyttää puhelinta myös yksityisesti, merkitsee selvää rahallista etua, ja sitä on käräjäoikeuden mukaan on pidettävä olennaisena.
Työntekijöiden vahingonkorvausvaatimuksista käräjäoikeus hyväksyi vain edun verotusarvon kuukaudessa.
Työnantaja oli perustellut edun poistamista puhelinkulujen säästötarpeella. Työntekijöille ei ollut annettu ennakkovaroitusta, joten oikeus katsoi, etteivät työntekijät olleet rikkoneet sopimuksiaan.
Heidän puhelinlaskunsa olivat olleet noin 75 - 108 euroa kuukaudessa. Summaan sisältyvät myös työpuhelut.
Työsopimuslain mukaan työntekijän yleinen lojaliteettivelvollisuus edellyttää, ettei luontoisetuna saatavaa puhelinta käytetä perusteettomasti huomattavasti normaalia enemmän.
Verotusarvon ylittävä käyttö ei kuitenkaan kiellettyä. Kiellettyä on vain käyttö, joka on selvästi poikkeuksellista ja väärinkäytönluontoista. Oikeuden mukaan työnantajan on huomioitava, että ihmisten puhelimenkäyttötottumukset vaihtelevat.
STT
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.