Olen ollut tässä töissä reilun vuoden. Tehtiin määräaikainen sopimus työsuhteen alussa ja sovittiin että sitä sitten uusitaan tilanteen mukaan. Hommani on projektiluontoista (kalusteiden työ alle laittaminen kalusteurakassa) elikkä yks proggis kestää 1-5kk. Alunperin mut otettiin tänne tekemään iso kalustetyö (kesti viis kuukautta) ja sit sain jatkaa kun tuli uusi kauppa ja taas sen jälkeen sain jatkaa kun tuli lisää kauppoja. Kertaakaan ei oo sopimusta tehty uusiksi.
Nyt sitten olen onnellisesti raskaana (rv14)! Viimesillä puheilla olis töitä helmikuun loppuun. En oo vielä tohtinu kertoa töissä ku en tiedä nakkaako ne mut sitte heti pihalle vai kuinka. opiskelin ennen töihin menoa, että vuoden 2003 tulot on erittäin heikot. Eli olis kiva ku sais olla loppuun asti töissä.. (tulot 6kk mukaan..)
Hirvittää!
jostaki luin että määräaikaisessa sopimuksessa ei tartte olla päivämääriä jos työ on sen luonteista, että työnantaja sitten mahdollisimman pian tietäessään työn loppumispäivän siitä ilmoittaa. Ja se ois sitte sillä selvä. Elikkä voisko ne nyt mut hyvillä mielin heittää helmikuun lopussa pihalle?
Apua?
onko muilla vastaavia kokemuksia tai tietoa?
Nyt sitten olen onnellisesti raskaana (rv14)! Viimesillä puheilla olis töitä helmikuun loppuun. En oo vielä tohtinu kertoa töissä ku en tiedä nakkaako ne mut sitte heti pihalle vai kuinka. opiskelin ennen töihin menoa, että vuoden 2003 tulot on erittäin heikot. Eli olis kiva ku sais olla loppuun asti töissä.. (tulot 6kk mukaan..)
Hirvittää!
jostaki luin että määräaikaisessa sopimuksessa ei tartte olla päivämääriä jos työ on sen luonteista, että työnantaja sitten mahdollisimman pian tietäessään työn loppumispäivän siitä ilmoittaa. Ja se ois sitte sillä selvä. Elikkä voisko ne nyt mut hyvillä mielin heittää helmikuun lopussa pihalle?
Apua?
onko muilla vastaavia kokemuksia tai tietoa?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Kannattaa miettiä asiat aina joka kantilta, ennenkuin tekee elinikäisiä ratkaisuja. Turha niitä on jälkikäteen itkeä.
En oikeen osaa tohon sun ongelmaan vastata. Mulla on sellanen tilanne, että työsoppari loppuu 15.3.2005, mutta puhetta on ollut vakinaistamisesta. Nyt oon kuiteskin onnellisesti raskaana ja en tiedä miten tässä käy..Oon sen tyyppisessä työssä, että nyt jo suunnitellaan kovasti kesän juttuja ja joudun kyllä ennen maaliskuuta palajstaan tän raskauden.. Vauva syntyy elokuussa.
Kun vauva syntyy elokussa 2005 niin saanko mä äitiysrahaa vuoden 2004 tulojen perusteella?? Vai mikä se 6 kk juttu on??
Äitiysraha lasketaan vuonna 2005 vuoden 2003 vahvistetun verotuksen mukaan. 6 kk:n mukaan voi hakea äitiysrahaa, jos tulot ovat kohonneet tuntuvasti. Jos taas saa jotakin etuutta esim. työttömyysrahaa viimeisen 4 kk:n aikana niin silloin äitiysraha lasketaan siitä eikä niistä tuloista vuodelta 2003. Lisää tietoa saa Kelan sivuilta tai kysy Kelan toimistosta, sillä tietoihin on tulossa muutos 1.1.2005, lakiuudistus on ilmeisesti vahvistusta vailla tai sitten se on jo vahvistettu. Eli uusinta tietoa saa Kelasta kysymällä. Ja mitä työnantajalle kertomiseen tulee niin sun ei ole pakko kertoa vielä, oliko se niin että 2 kk ennen äitiysloman alkua on viimeistään kerrottava.
jos on töissä ja jää työttömäksi, niin työttömiä kuukausia ei lasketa edeltäviksi tulokuukausiksi.. eli jos työsuhde loppuu maaliskuussa ja jää heinäkuussa äitiyslomalle ja jos ton völin on työtön niin silloin voidaan katsoa loka-,marras, joulu-, tammi-,helmi-,maaliskuulta tulot. Kokemusta siis on, kun kerran jäin työttömäksi joulukuun lopussa ja olin työnhakijana tammi-toukokuun, niin äitiyspäiväraha tuli edelliseltä vuodelta kesä-joulukuulta..
Määräaikanen sopimus muuttuu "hiljaisesti" toistaiseksi voimassa olevaksi, jos työntekijä jatkaa työtään saman työnantajan lukuun. Tällöin työntekijään pätevät toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisajat ja ehdot. Näin muistaakseni ainakin palvelualalla, en usko että tuo käytäntö poikkeaa muilla aloilla..?
Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan raskaudestaan työnantajalle vasta 2 kk ennen laskettua aikaa. Minä ainakin aion olla niin kauan hiljaa kunnes alkavat kysellä... Pellollehan ne tod. näk. heittää ainakin isommissa yrityksissä...
Mutta siis jos mun työt loppuu maaliskuussa, vauva syntyy elokuussa ja jos joudun työttömäksi maaliskuun jälkeen niin vaikuttaako äitiysrahaan ne vuoden 2003 tulot vai 6 viimeistä kuukautta????? Siis käytetäänkö sitä 6kk:ta myös jos tulot on alentunut??
Jos lapsesi syntyy elokuussa 2005, käytetään äitiyspäivärahan pohjana vuoden 2003 vahvistetun verotuksen tuloja. Jos taas tulosi puolivuotta ennen päivärahakauden alkua ovat olleet 20 % suuremmat kuin tuo 2003 tulo, voit laittaa kelan hakemukseen nämä tiedot ja pyytää päivärahaa vahvistetuksi sen mukaisesti.
Eli olet siis jäämässä äitiyslomalle heinäkuussa. Laske tulosi (palkkatulo+työttömyyskorvaus) yhteen edeltävältä puolelta vuodelta ja hanki todistukset kelalle liitettäväksi päivärahahakemukseen.
Jankkaan nyt vielä samaa asiaa kun kukaan ei sitä mulle nyt saa rautalangasta väännettyä..yritän vielä selostaa asiani selvemmin eli:
Eroakaa äitiysrahani summa jos A) määräaikainen työsuhteeni loppuu 15.3.2005 ja olen työttömä aitiysloman alkuun asti, eli heinäkuuhun. B) JOs työni jatkuu ja jään suoraan töistä pois heinäkuun alussa?
Olen ollut samassa työpaikassa vuoden 2003 alusta.
Silloinhan tulosi ovat 2003 suuremmat kuin kuusi edeltävää kuukautta jos olet lopun mahdollisesti työttömänä. Joten ei vaikuta äitiyspäivärahaan.
Juu kiitos kommenteista :) Otin sitte härkää sarvista ja ilmoitin työnantajalle että olisin toukokuussa jäämässä pois..
Ja iloinen yllätys! Eli onniteltiin vain ja kyseltiin että kauankos mä sitten olen äityslomalla. Ilmeisesti siis työsopimus on muuttunut "hiljaisesti" vakinaiseksi niinkuin joku sitä sanoikin :)
Kyllä nyt on hyvä mieli :)
Onnea vaan muillekin samassa tilanteessa oleville! Kyllä ne työnantajat osaa näköjään positiivisestikin yllättää..
Onnea sinulle, eikös tunnukin että painolasti on pudonnut! Mukavaa joulunaikaa ja odotusta!