Heippa! Milloin kerroitte töissä raskadestanne? Miten työnantajanne suhtautuivat? Aion kertoa lähipäivinä töissä, olen nyt 16 0. Masu on alkanut jo näkyäkin vähän, ja tuntuu kivalle ajatus, ettei tarvitsisi enää salailla asiaa :)
Hyvää joulun odotusta kaikille!
Hyvää joulun odotusta kaikille!
Vastaukset 13
Vanhimmat
n.rv16-17. Suhtautuminen oli aika tylyn vaitonaista...
Mä paljastuin töissä jo rv 6, kun olin ollut edeltävän viikon sairaslomalla pahoinvoinnin takia. En viitsinyt kieltääkään kun kyselivät suoraan. Ihan hyvin kaikki on suhtautuneet. Ei ainakaan mulle ole kuulunut kuin onnitteluita. Muutenkin mun mielestä on hyvä, että kaikki tietää (vaikka alkuun suunniteltiin kyllä kertoa vasta myöhemmin) tietävät ainakin, miksi olen koko ajan ihan väsynyt ja välillä pahoinvoiva.
Minä kerroin raskaudesta n. viikolla 8, ja se oli IHAN liian varhain! Asian "vuoksi" työsopimukseni tehtiin ainoastaan siihen saakka, että jään äippälomalle. Eli, jään työttömäksi samana päivänä, kun äippälomani alkaa... Pomo sanoi kyllä sitten, että: "Olet tervetullut meille taas töihin äitiyslomasi jälkeen, mutta meillä ei yksinkertaisesti ole varaa maksaa äitiyslomasi ajalta palkkaa sinulle."
Inhoan pomoani, hän on epäpätevä työssään ja muutenkin rasittava henkilö! Kun äitiyslomani loppuu, en missään tapauksessa aio tulla enää samaan paikkaa töihin vaikka olisinkin tervetullut.
Kerroin tämän siksi, että osaat myös varautua tylyyn ja huonoon vastaanottoon. Toki toivon, että sinun kohdalla asiaan suhtaudutaan iloisesti! Mukavaa ja leppoisaa odotusta sinulle :)
Tosi kurja tuo sun stoori, mutta eikös tämä menettely ole yleisesti tiedossa? Synnytysikäisten naisten määräaikaiset työsuhteet ovat huomattavasti muuta väestöä yleisempiä, jotta ne olisi lapsen tullen helppoa katkaista, ja jotta työnantaja välttyisi "ylimääräisiltä" kustannuksilta. Inhottavaa, mutta totta.
Vakituisessa työsuhteessa onkin sitten lain mukaan kohtuullisen tiukka irtisanomissuoja. Vain jos yrityksen (tai osaston tm.) toiminta lakkaa, raskaana oleva (joka on siis ilmoittanut raskaudestaan) voidaan irtisanoa tuotannollisiin syihin vedoten. Lomauttaa kyllä voivat.
Meillä töissä oli eräs tyttö raskaana ja hänen silloinen työsopimuksensa loppui sopivasti samoihin aikoihin kun hän jäi äitiyslomalle. Mutta koska tuohon samaan aikaan meille palkattiin lisää väkeä, oli myös tämän raskaana olevan tytön työsopimusta pakko, lain nojalla, jatkaa. Raskaana oleviahan ei saa syrjiä! Hän sai vuoden pituisen määräaikaisen työsopimuksen äitiyslomansa ajaksi, ja on sen jälkeen tervetullut meille takaisin.
Pointtini on, että mikäli työpaikallesi on palkataan uusia ihmisiä, edes yksi, mammalomasi aikana, on heidän jatkettava myös sinun työsopimustasi. Itse olen tämän meillä äitiyslomalle jääneen tytön äitiyslomansijainen ja sain sitä kautta taas yhden vuoden määräaikaisen sopimuksen (lisää).
Pidä oikeuksistasi kiinni!
Miten on työsuhteen jatkuminen silloin kun konsernissa yhdistetään osastoja? Esim. jos nykyinen osastoni lopetetaan ja työt siirretään toiselle osastolle, eli työt ei kokonaan lopu, mutta ehkä joitain paikkoja yhdistymisen johdosta karsitaan. Työnantaja on iso konserni, jonka tytäryhtiössä olen töissä, näin myös konsernin sisäinen työnantaja muuttuisi. Äitiyslomalla oleviahan ei voi irtisanoa, mutta miten on tässä tapauksessa. Onko työantajani viime kädessä konserni/ryhmittymä jossa olen töissä? Itse ymmärätäisin, että minua ei saa irtisanoa, koska yritysryhmittymä on viime kädessä työnantajani.
Tuossa voi olla sellainen porsaanreikä, jota työnantaja käyttää hyväksi eikä jatka työsopimusta. Kannattaa kuitenkin kysyä oman yrityksen HR-osastolta tai vaikka työkkärin laki-ihmiseltä, mikä on lain mukaan oikein.
Mutta eihän työnantaja maksa palkkaa äitiysloman ajalta vaan kela...????
Äitiysloma tulee kalliiksi työnantajalle. Muistaakseni keskiarvo oli jotain 10 000 euron luokkaa / äitiysloma. Kela maksaa jotain toki, mutta työnantaja maksaa myös - en kyllä muista miten se kustannusjako meni.
Monissa työehtosopimuksissa sanotaan myös, että osa äitiyslomasta on palkallista. Itse esim. saan kolme ekaa äippälomakuukautta normaalia palkkaa.
Joissain maissa kustannukset jaetaan äidin ja isän työnantajien kesken, mikä on musta pelkästään reilua. (En kyllä tiedä, miten toimitaan, jos on avoliitossa tai yh?) Just nää äippälomakulut aiheuttaa sitä, et nuorille naisille ei vakipaikkoja tipu yhtä helpolla ku miehille.
Ja mäkin otin ja tulin raskaaksi (niinku sen muka vois tolleen vaan tilata sen vauvan :) hetikohta vakinaistamisen jälkeen... hah, siitäs sai pomo :)
Meikä sai eilen suunsa auki ja yllätys oli positiivinen. onniteltiin vain ja kyseltiin että millonkas jäädään äippälomalle ja että kauankos aiotaan olla keskuudestamme pois.. Erittäin hienoa!
Toivottavasti sulla yhtä hyvä tuuri :)
Onnea vaan!
taisin mainita 14-15rv itseasiassa en asiasta pitänyt kovaa haloota koska tiedän et työpaikallani on ainakin 2 ihmistä joilla on ollut vaikea saada lasta ja ovat hoidoissa. Aika vähän olen töissä puhunut asiasta noh tietty silloin ku joku kysyy muuten en.:)
Minä olen sen luontoinen, että kertoisin raskaudesta aika varhaisessa vaiheessa. Mitä sitä onnea panttaamaan? Ja jos tulee keskenmeno mikä on hurjan paljon harvinaisempaa kuin hyvin sujunut raskaus, niin onhan se hyvä jos työkaverit tietävät, missä mennään.
Jos työpaikka on vakituinen, siitä vaan kertomaan.
Luulen kuitenkin että alkup. kirjoittaja tarkoitti pomon suhtautumisella just sitä, et milloin kannattaa kertoa, ettei tule kenkää (ts. määräaikainen työsoppari jää viimeiseksi tms.).
Raskausdesta pitää kertoa työnantajalle kaksi kuukautta ennen kuin äitiysloman pitäis alkaa eli about 3 kk ennen laskettua aikaa. Jaettu ilo on juu moninkertainen ...mut mä itse venytin kertomista mahdollisimman pitkään jo siitäkin syystä, etten halunnu mitään erityiskohtelua työpaikalla. Kun en sairas kuitenkaan ole, raskaana vain :)