Eli vastaako Bitwisen rekrystä joku täysin pihalla oleva nainen, joka vain etsii tiettyjä avainsanoja CV:stä? Nettisivujen perusteella ainakin näyttäisi olevan tällainen firma. Pitäisi osata juuri jotain tiettyä hypeteknologiaa just nyt, eikä sillä ole mitään merkitystä vaikka oppisi nopeasti uusia kieliä/tekniikoita. Itselläni on mittava kokemus C :sta ja monista muista kielistä, mutta pitäisi ilmeisesti osata juuri C#:aa. Enpä taida edes hakea kun CV:ni menee vain roskikseen.
Onko Bitwise ns. avainsanafirma?
Koodari
41
1891
Vastaukset
- Nykymeno
Itse olen havainnut, että ohjelmoijia etsitään tarkoin speksein: pitää osata uusia hype-kieliä A, B ja C, sekä alustoilla X, Y ja Z. Kukaan ei oleta, että jos osaa kieltä H hyvin, oppisi kielen K nopeasti, mutta se ei käy! Pitää olla heti viiden vuoden kokemus teknologiasta, joka on ollut olemassa vain pari vuotta, ja sitten itketään ettei löydy osaajia!
- Koodaripelle
Eräästä Kilosoft-nimisestä firmasta itselle aikoinaan soiteltiin perään kun olin hakenut sieltä töitä, mutta olin jo tehnyt sopimuksen toisen firman kanssa. Sanottiin, että soittele ihmeessä jos vielä haluat heiltä hommia. Sitten parin vuoden päästä vaihdoin taas paikkaa ja hain uudestaan Kilosoftiin, niin ei kuulemma ollut osaamiselleni tarvetta. Oli väärät avainsanat CV:ssä. Tuskin olisin sieltä potkuja saanut jos olisin sinne alunperin mennyt, vaan olisin vaihtanut teknologiaa siihen mikä nyt oli muodissa. Että kyllä tuo ihan todellinen ongelma on varmasti Bitwisessakin. Hyviä kavereita ei oteta edes haastatteluun asti, koska on käyttänyt AngularJS:ää vaikka pitäisi olla ReactJS.
- RekryTäti
Ongelman ydin on hakemuksia lukevat rekrytädit jotka eivät ymmärrä mistään hevon vittua.
- assssssssssss
Tuosta vähän kokemustakin, tuttavani kertoilemaa. Hän oli jo n. 55-58 vuotias, mutta hallitsi kysytyt tekniikat. Joku "robotti" ilmoitti heti, että kaveri on pätevä. Kuitenkin, ikinä ei päässyt edes haastatteluun asti.
Kyseessä on varmasti ikäsyrjintä, joka haastattelua ennen karsi joitain henkilöitä pois. Onneksi hänellä on työ julkisen sektorin palveluksessa. Taitaa olla harvinaista, että sellaisia tekn.taidon omaavia työpaikkoja vielä on jäljellä esim. kaupunkien ja valtion organisaatioissa, eikä edes yksityisellä puolella
- Raksakoodari
Sehän tuossa juuri onkin pielessä, että ei haeta hyviä OHJELMOIJIA vaan haetaan jonkun tietyn teknologian "osaajaa". Eihän se niinkään ole, että raksafirma vaatii just jonkun tietyn työkalumerkin taitajaa.
- Raksakoodari
Ennen haettiin OHJELMOIJIA, nykyään haetaan jonkun tietyn marginaalitekniikan "osaajia". Eihän se niinkään ole, että raksafirma hakee vain jonkun tietyn työkalumerkin osaajia.
- swet4e4et
kaipa tämä systeemi jossa koodaamisesta tietämätön nainen hoitaa rekrytoinin jotenkin toimii kun se on niin suosittu jos se on joku kanpas tai kaiban menetelmä
- fty55yu
C# on kallis mikrosoftin hommia, nyky windoussi ainakin kulkee sillä C on linuksis hommia. Etsivät varmaan ihmisiä joilla on varaa kalliiseen koodiin ja pitää olla myös hienot puvut
- etr4tt4
fty55yu kirjoitti:
C# on kallis mikrosoftin hommia, nyky windoussi ainakin kulkee sillä C on linuksis hommia. Etsivät varmaan ihmisiä joilla on varaa kalliiseen koodiin ja pitää olla myös hienot puvut
Mielestäni kielelle on sama kun parametrit ja alkorythimit ja sillai on kumminkin aina sama pikkasen erillainen syntaksi kielestä riippuen ja nimet varrianseille ja muille. Turhan nuukkia
- swet4r
jos se on fortune 500 menetelmä. niitähän on niin kuin tämä toistuva organisaatio muutos menetelmä joka voi maalikolle tuntua järjettömältä mutta onkin ihn toimiva jostain syystä
- Kukamoistahaluu
Kuulostaa siis alalta, joka on totaalinen ripulipaska työtekijöille.
- CV-akronyymi
No katsoo vähän Wikipediasta mitä halutut kirjainyhdistelmät tarkoittavat ja sitten lisää ne CV:hen. Ei kai se tuon vaikeampaa ole?
- Justiinsako
Ei kannata menettää yöunia bitwisen suhteen, sillä se kyseinen firma ei vastaa yleensäkään työhakemuksiin. Yritykseen pääsee ainoastaan sillä, että on toimarin kaveri, muut voivat vaikka pyyhkiä hakemuksellaan ... No tiedätte kyllä mitä.
- Hehhehhehhh
ei sinne muutenkaan ketään oikeesti rekrytä...
- toimarinkaveriksi
Löytyykö kokemuksia firmassa työskentelystä? Vaikka turhaa kai sitten kyselen, jos sinne pääsee vain suhteilla.
- asdfads
Ihme nillitystä. Jos haluatte töihin, opiskelkaa niitä hypetekniikoita vapaa-ajallanne! Olette töissä vain 7.5 tuntia päivässä, viisi päivää viikossa! Siinä jää reilusti aikaa opetella uudet tekniikat, kun otetaan lomat ja pyhät vielä huomioon!
Luulisi tulleen jo selväksi, että IT-alalla uusi ammatitaito hankitaan omalla ajalla. - risuparta-keepokaveri
Tietääkö kukaan palkataanko Bitwiseen ylipäänsä naisia muuhun kuin hr-pesteihin? Työnhakuilmoituksessa puhutaan ahkerasti siitä miten haussa on sellainen ja sellainen 'kaveri' jolle löytyy Bitwisesta lisää vastaavia kavereita 'C-risuparrasta käyttöliittymäkeepoon'. Toki joskus nimikettä kaveri käytetään myös naispuolisista, mutta aavistelen että tämä kaveruudesta, parroista, keepoista ym. jannuista hokeminen tulisi ottaa vihjeenä siitä että naispuolinen voi surutta säästää aikaansa ja jättää hakemisen väliin. Olenko väärässä?
- kekzkkeejjsjjswjwk
Kyllä kannattaa jättää väliin ja hakeutua firmaan jossa viihtyy molemmat sukupuolet ja kaikki välivaihtoehdotkin. Tosin yksikään GPtW ei ole sellainen, mutta 99,9% firmoista ei edes koko kisaan osallistu joten vaihtoehtoja riittää.
- hämmentynyt83
kekzkkeejjsjjswjwk kirjoitti:
Kyllä kannattaa jättää väliin ja hakeutua firmaan jossa viihtyy molemmat sukupuolet ja kaikki välivaihtoehdotkin. Tosin yksikään GPtW ei ole sellainen, mutta 99,9% firmoista ei edes koko kisaan osallistu joten vaihtoehtoja riittää.
Mistä tietää ettei firma osallistu GPtWhen? 30 parasta listataan ja loppuja sataa ei. Kannattaako kysyä haastattelussa ja varmistaa ettei vaan olisi osallistuttu. Vai olisiko se peräti parempi että on sijoittunut sijalle 65 kuin että olisi kymmenen joukossa? Mitäs jos on aiemmin osallistunut mutta nyt ei? Vaikeaa.
- näinsekatsoson
hämmentynyt83 kirjoitti:
Mistä tietää ettei firma osallistu GPtWhen? 30 parasta listataan ja loppuja sataa ei. Kannattaako kysyä haastattelussa ja varmistaa ettei vaan olisi osallistuttu. Vai olisiko se peräti parempi että on sijoittunut sijalle 65 kuin että olisi kymmenen joukossa? Mitäs jos on aiemmin osallistunut mutta nyt ei? Vaikeaa.
Suomessa on 200 000 yritystä, joista se 100-150 osallistuu YHTEENSÄ kaikkiin sarjoihin tuossa markkinointitapahtumassa. On totta IT alan yrityksien osuus kisaan osallistuvista on iso suhteessa IT alan yritysten määrään, mutta silti tuhannet IT alalla toimivat yritykset EIVÄT näe tarpeelliseksi käyttää markkinointibudjettiaan GPtW maksuihin.
- näinsekatsosvainon
hämmentynyt83 kirjoitti:
Mistä tietää ettei firma osallistu GPtWhen? 30 parasta listataan ja loppuja sataa ei. Kannattaako kysyä haastattelussa ja varmistaa ettei vaan olisi osallistuttu. Vai olisiko se peräti parempi että on sijoittunut sijalle 65 kuin että olisi kymmenen joukossa? Mitäs jos on aiemmin osallistunut mutta nyt ei? Vaikeaa.
Btw, 25% osallistuvista yrityksistä saa oikeuden käyttää GPtW merkkiä. Aina. Sen sillä rahalla siitä saa. Jos yritys näkee että tuon verran kannattaa tuollaisesta näkyvyydestä maksaa, niin sehän on GPtW myyvälle yritykselle hyvä bisnes.
- asfdadsfhgfdfhdff
näinsekatsoson kirjoitti:
Suomessa on 200 000 yritystä, joista se 100-150 osallistuu YHTEENSÄ kaikkiin sarjoihin tuossa markkinointitapahtumassa. On totta IT alan yrityksien osuus kisaan osallistuvista on iso suhteessa IT alan yritysten määrään, mutta silti tuhannet IT alalla toimivat yritykset EIVÄT näe tarpeelliseksi käyttää markkinointibudjettiaan GPtW maksuihin.
Softakonsulttitalot ovat osallistuneet jokseenkin kaikki vähänkään isommat jossain vaiheessa kasvuansa. Osa on pärjännyt ja osa ei. Pakko mennä ihan pikkufirmoihin tai sitten tosi isoon jos haluaa vältellä gptw-taloja.
- kfkkzdkkwkskkwkke
asfdadsfhgfdfhdff kirjoitti:
Softakonsulttitalot ovat osallistuneet jokseenkin kaikki vähänkään isommat jossain vaiheessa kasvuansa. Osa on pärjännyt ja osa ei. Pakko mennä ihan pikkufirmoihin tai sitten tosi isoon jos haluaa vältellä gptw-taloja.
Ja sä tiedät kaikki? Vai tiedät vain sellaiset jotka tuohon on osallistuneet?
- asfdadsfhgfdfhdff
kfkkzdkkwkskkwkke kirjoitti:
Ja sä tiedät kaikki? Vai tiedät vain sellaiset jotka tuohon on osallistuneet?
Joo, tiedän kaikki. Ei tämä ala niin iso ole.
- paskaapuhutkaikkitietää
asfdadsfhgfdfhdff kirjoitti:
Joo, tiedän kaikki. Ei tämä ala niin iso ole.
Hienoa että joku tuntee ihan kaikki firmat. Sallasta Hankoon asti. Mahtavaa. Upeaa. Jaxuhaleja sinne!
- tantatkin_koodaa
"Sopivalla ihmisellä on sekä kykyä että halua tehdä vaativia ohjelmistoja. Näistä kahdesta halu on tärkeämpi", toimitusjohtaja Tomi Mikkonen luonnehtii.
Kun työnhakija astuu ovesta sisään, Mikkonen sanoo vaistomaisesti tunnistavansa jo matkalla ovelta naulakolle, onko henkilö sopiva yhtiöön.
"Jos leikkikaverin saa valita, valitsee helpon kaverin. Kun pojat viihtyvät työssään, he tuottavat hyvin ja viihtyvät asiakkaissa. Täällä tuijotetaan päätettä koko päivä, mutta ei naama näkkärillä", Mikkonen toteaa.
Pojittelu sopii tänne, sillä firman keski-ikä on 33 vuotta ja porukassa on vain kaksi naista.
Mikkonen ei ota naisten vähyydestä paineita. Hänen mukaansa intohimo ohjelmistotyöhön on todennäköisesti aivovamma, jota esiintyy lähinnä miehillä.
***
Edellinen on suoraa lainausta Talouselämän artikkelista vuodelta 2012 (https://www.talouselama.fi/uutiset/taalla-tyo-maistuu-makealta/bb4b693a-1f3c-3a1b-bb41-7788239be524). Aiheena siis Vuoden parhaat työpaikat -kilpailussa erinomaisesti sijoittunut Bitwise.
Jutun lopussa todetaan vielä, että yhtiön kasvua hidastaa sopivien työntekijöiden puute. Eipä ihme, jos valinta tehdään sen perusteella, miten kävelee ovelta naulakolle. Ja ehkä tuo selittää sitäkin, miksi tätinörttinä olen työtön. Bitwiseenkin hain joskus tuon jutun ilmestymisen aikoihin; en päässyt kävelytyylinäytettä antamaan edes. Jotta sellainen huutava työvoimapula. - iouoipu
tantatkin_koodaa kirjoitti:
"Sopivalla ihmisellä on sekä kykyä että halua tehdä vaativia ohjelmistoja. Näistä kahdesta halu on tärkeämpi", toimitusjohtaja Tomi Mikkonen luonnehtii.
Kun työnhakija astuu ovesta sisään, Mikkonen sanoo vaistomaisesti tunnistavansa jo matkalla ovelta naulakolle, onko henkilö sopiva yhtiöön.
"Jos leikkikaverin saa valita, valitsee helpon kaverin. Kun pojat viihtyvät työssään, he tuottavat hyvin ja viihtyvät asiakkaissa. Täällä tuijotetaan päätettä koko päivä, mutta ei naama näkkärillä", Mikkonen toteaa.
Pojittelu sopii tänne, sillä firman keski-ikä on 33 vuotta ja porukassa on vain kaksi naista.
Mikkonen ei ota naisten vähyydestä paineita. Hänen mukaansa intohimo ohjelmistotyöhön on todennäköisesti aivovamma, jota esiintyy lähinnä miehillä.
***
Edellinen on suoraa lainausta Talouselämän artikkelista vuodelta 2012 (https://www.talouselama.fi/uutiset/taalla-tyo-maistuu-makealta/bb4b693a-1f3c-3a1b-bb41-7788239be524). Aiheena siis Vuoden parhaat työpaikat -kilpailussa erinomaisesti sijoittunut Bitwise.
Jutun lopussa todetaan vielä, että yhtiön kasvua hidastaa sopivien työntekijöiden puute. Eipä ihme, jos valinta tehdään sen perusteella, miten kävelee ovelta naulakolle. Ja ehkä tuo selittää sitäkin, miksi tätinörttinä olen työtön. Bitwiseenkin hain joskus tuon jutun ilmestymisen aikoihin; en päässyt kävelytyylinäytettä antamaan edes. Jotta sellainen huutava työvoimapula."huutava työvoimapula"
Pulaa on tietynlaisista osaajista ja ihmisistä. "Tietynlaisista ihmisistä" tarkoitan sellaisia, jotka
OVAT
TODELLA
NOPEITA
OPPIMAAN
ja sen lisäksi muistamaan oppimansa. Teknologiat vaihtuvat sellaista vauhtia, että pärjätäkseen tällä alalla pitäisi pystyä oppimaan uusi teknologia kutakuinkin päivässä ja tarvittaessa muistaa vielä kaikki siihen liittyvä vielä viiden vuoden päästä, kun siinä välissä on oppinut satoja muita uusia teknologioita.
Millään muulla alalla esim. uusia kirjoja tuskin tuotetaan sitä vauhtia kuin tällä alalla. Ja sama koskee koulutustarjontaa, artikkeleita, blogeja jne.
Ja vauhti näyttää vain kiihtyvän.
Esimerkkiprojekteja GitHubiin ja jatkuvaa osaamisen kehittämistä niin siitä se lähtee. - hUUhAAhUhUU
ääh... Tämä on liioittelua. Java on vieläkin Javaa ja on ollut sitä monta kymmentä vuotta. En ole nähnyt mitään sellaista ihmemiestä, joka oppisi tuota vauhtia tai edes haluaisi opetella. Konsulttina pärjää aivan hyvin ilmankin tuollaista rypistystä. Konsultit ovat itseasiassa melko laiskaa porukkaa ja niitä saa olla jatkuvasti neuvomassa perus SQL:kin osalta.
- awetawe4t
iouoipu kirjoitti:
"huutava työvoimapula"
Pulaa on tietynlaisista osaajista ja ihmisistä. "Tietynlaisista ihmisistä" tarkoitan sellaisia, jotka
OVAT
TODELLA
NOPEITA
OPPIMAAN
ja sen lisäksi muistamaan oppimansa. Teknologiat vaihtuvat sellaista vauhtia, että pärjätäkseen tällä alalla pitäisi pystyä oppimaan uusi teknologia kutakuinkin päivässä ja tarvittaessa muistaa vielä kaikki siihen liittyvä vielä viiden vuoden päästä, kun siinä välissä on oppinut satoja muita uusia teknologioita.
Millään muulla alalla esim. uusia kirjoja tuskin tuotetaan sitä vauhtia kuin tällä alalla. Ja sama koskee koulutustarjontaa, artikkeleita, blogeja jne.
Ja vauhti näyttää vain kiihtyvän.
Esimerkkiprojekteja GitHubiin ja jatkuvaa osaamisen kehittämistä niin siitä se lähtee.github oli iso huijaus jolla goijattiin rahaa mikrosoftilta, tämä on tosi vain teoriani, sen mainostamiseen käytettiin miljoonia, ilmeisesti vain teoriani tosin ne rahat meni pienille yrityksille ehdolla että ovat hakevinaan työntekiöitä github vaatimuksilla ja näin nää githup meklarit kasvatti githubhuomiota muutamassa vuodessa, ja tää on syys miksi nyt ohjelmoijia muka tarvitaan
- Tähtähtäh
Täh?
- Anonyymi
Ei ole avainsanafirma, mutta kannattaa kiertää kaukaa. Muista Tampereen softafirmoista saa tonnin enemmän liksaa työtehtävässä kuin työtehtävässä. Bitwisellä ei saa edes koronavuonna tehdä etätöitä, lol.
- Anonyymi
Ei saa tehdä etätöitä? Puhut paskaa. Ei tuollaisia firmoja enää ole olemassakaan.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Ei saa tehdä etätöitä? Puhut paskaa. Ei tuollaisia firmoja enää ole olemassakaan.
Herra/rouva on hyvä ja ottaa firman HR-tätiin yhteyttä ja kysyy asiaa
- Anonyymi
Jaahas, nyt näyttää toimari kohdistaneen nuoriin naisiin epäasiallista käytöstä. Luulisi tuon kokoisen firman toimarilla olevan käytöstapoja. Huumori on taitolaji, onko asiallista 5-kymppisen äijän heitellä laukeamisjuttuja nuorille naisille? Onko työpaikalla käytös asiallista?
- Anonyymi
Noniin, tulihan sitä vähän faktaa siitä mikä on tämän firman kulttuuri.
Tänne on ihan turha hakea töihin jos olet nainen, ihonvärisi on väärä tai et puhu virheetöntä suomea, savoa mielellään.
Toimiston sisätilat on kyllä näkemisen arvoiset.. seiniä on maalattu angstisen mustaksi, vanhat kulahtaneet tummat kokolattiamatot pölyävät lattioissa. Toimimaton ilmanvaihto jonka takia ilmasto on trooppinen ja kerroksesta riippuen haisee joko p*ska tai saat varoa tippuuko kondenssivettä koneen päälle.
Mikkosen läpät on tuota tasoa ja koko muu johtoryhmä komppaa samaa säveltä. Harva on se päivä jolloin et jotain misogyynistä, rasistista tai muuten vaan jotain foliohattu tason roskaa joudu kuuntelemaan.
Firma työllistää lähinnä toinen jalka haudassa olevia C koodareita jotka ovat olleet firmassa 10 vuotta eivätkä enää muualle pääse. Rekry ei vedä ja uusia projekteja ei tule. Wisehockeyn voimin vielä jonkunaikaa varmaan vedätetään rahaa vaikka venäjän KHL bisnekset joudutaankin kierrättämään vähän muutoin että kukaan ei tiedä että putinin rahoilla sitä skumppaa tarjotaan. - Anonyymi
C# on tarkoitettu vähän muuhun kuin C/C++. C# kuuluu samaan kuin .NET, ASP, ASP.NET. Eli se on Microsoftin tekniikka Web-sovellusten ja Mobiili-sovellusten tekoon joita siis käytetään Internetin yli. Kun taas C/CC++ on tarkoitettu lähinnä tavalliseten työpöytäsovellusten tekoon ja sulautettuhin järjestemiin kuten jonkin kameralaitteen firmwaren koodaus tai jokin muun laitteen OS.
- Anonyymi
Syntaksiltaan C# muistuttaa javaa mutta ei ole ihan niin kangea
- Anonyymi
Mielestäni avainsanoihin kömmähtäminen on sellaista konseptuaalisen hyppyn puutumista. Eli vähän kuin asprakti tarkoitan että kun insinööri koulussa opetetaan ropotiikkaa leegoilla, niin siittä ei koskaan mennä tosi ropotiikkaan vaan ostetaan aina vain lisää leegoja ja.
Ehkä se johtuu mielekuvituksen puuteesta, että ei voi soveltaa toisessa paikassa eri esineissä asiaa minkä oppi toisessa paikassa,- Anonyymi
Hrät vain tässä valtion rahoittamassa pikku kylä taloudessa "Odotan vaan että tulen huijatuksi"
- Anonyymi
mielekuvituksen puute""
Tai sitten jonkilainen kognitiivinen dissonanssi eli lapsen aivot aikuisella ihmisellä.
- Anonyymi
Bittiviisaalta puuttui käytännön viisautta.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Anteeksi mies
En vaan osaa kohdata sinua ja olla normaali. En tiedä mikä vaivaa. Samaan aikaan tekee mieli tulla lähelle ja kuitenkin262866Ripeyttä asiointiin
Ottaa päähän yhden ja saman asiakkaan hitaus kassalla kun yhdellä kädellä nostelee ostoksia kärrystä ja välillä pitelee252058Palstan henkisesti sairaat ja lihavat
Täällä on sairaita, työttömiä ihmisiä kirjoittelemassa joilla ei ole tarkoituksena kuin satuttaa ihmisiä. Jos eksyt pals1121568- 761329
Mietin aina vain
Minä niin haluaisin nähdä sinut. Ei tuo yhden ainoan kuvan katsominen paljon helpota... Miksi sinä et voisi olla se roh71258Kysyin kaikilta yhteisiltä tutuilta mielipidettä siitä, että kannattaako sinun kanssa alkaa!
Päätös oli lähestulkoon yksimielinen. Minunkin vaisto antoi vaaranmerkkejä, mutta järkytyin mitä sinusta kuulin. Aluksi1381196- 641036
Olen vähän
Hysteerinen se on totta. Etkai ymmärrä miten syvästi tunnen sinua kohtaan. Ja olet aina lähelläni. Olet osa jo jotain. I10954Ollaan kuin yö ja päivä
Monessa asiassa… molemmat ollaan kuitenkin älykkäitä ja tiedämme, ettei kannata edetä tämän pidemmälle.70901- 102877