Viime ja tänä vuonna mainittu firma pisti porukkaa ulos pilvin pimein. Sitten putosi tuo loppuosa nimestäkin.
Kiinnostavaa olisi tietää, miten on töitä löytynyt irtisanotuille.
Osa oli kai aika iäkkäitä, jotka irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Kiinnostavaa olisi tietää, miten on töitä löytynyt irtisanotuille.
Osa oli kai aika iäkkäitä, jotka irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
vastahan ne vielä syksyllä haki uutta jengiä sisään?
Käsittääkseni ne hakivat jonkin verran porukkaa nyt syksyllä, mutta saihan sieltä lähteä olisko ollut noin sata tai sataviisikymmentä alkuvuodesta, kun WM Data osti Novon.
Ja v. 2003 pistettiin kahteen eri otteeseen porukkaa ulos eri yksiköisttä yhteensä ehkä n. 100 henkilöä.
ovelia olivat, putsaus jatkuu vuonna 05-06.
...kun jo pistivät pois meidät vanhat ja kuulemma myös sairaat?
hyvinkin monet on lähteneet ihan omasta tahdostaan.Ja lisää lähtee ja lähetetään.
Pari vuotta on mennyt, toisella kurssilla ja nyt näyttää siltä että kesän(kurssin) jälkeen voi jopa työllistyä. Kyllä siellä koko ajan on porukka uhan alla.. Ei ole herkkua niilläkään jotka jäivät. Oli lafka mennyt sen verran kuralle ja jäänyt tuotteet vanhanakaisiksi... saattohoitoa ja nythän tosiaan nimikin haudattiin. In Memorian...
Minut sieltä potkaistiin pihalle, kurssitin itseäni ja ehdin tosin olla työttömänäkin useampia kuukausia. Työllistyin sitten, vaikka ikää jo lähempi 55 ja nykyinen työnantaja on ollut erittäin tyytyväinen. Tuli bonustakin viime vuonna hyvästä suorituksesta.
Ihmettelen suuresti irtisanomistani edelleen.
Mutta muuta ei voi todeta kuin että ilmeisesti irtisanomiseni ja muualle työllistymiseni tuloksena henkilöstön taso kukkassakin yrityksessä nousi:-)
Meidän firmassa YT karsi hallinnon sihteerit, ylipalkkaiset suojatyöntekijät eli epäonnistuneet yksikön vetäjät jotka olivat "kehityspäällikköinä", kriittiset eli "hankalat" ihmiset jotka puhuivat ääneen alipalkoista yms. Törkeimmät tapaukset olivat pari tyyppiä jotka olivat sairaslomalla burn-outin vuoksi, ei kun monoa vaan. Eräs nainen käännytettiin ovelta kun palasi äitiyslomalta.
Annettiin irtisanomisilmoitus kouraan ja sanottiin, että työvelvoite päättyy tähän.
Mutta lähtökohtaisesti sairaat ja heikot olivat listalla ensimmäisinä.
Kun päämies kiristi "tuottovaatimustaan" eli muutaman kymmenen miljoonan vuosivoitto ei riitä niin nyt kamman kanssa etsitään uusia irtisanottavia. Taktiikka on yksinkertainen. Työnantaja "osoittaa" eroon halutulle kaverille jonkin paskaduunin ja kun kaveri pari kertaa kieltäytyy niin potkaistaan helvettiin. "Ei suostunut tekemään työnantajan hänelle osoittamia tehtäviä". Näin vältytään negatiiviselta julkisuudelta kun potkitaan porukkaa yksi kerrallaan. Vuodessa ehtii potkimaan monta kymmentä ulos eikä kukaan puhu mitään. YT-neuvotteluissa joutuisi otsikoihin jo 10 hengen irtisanomisista.
Itseä pelottaa tilanne, että olen 50v. heikko ja ammattitaito ruostunut. Ei tämä brittiläis-japanilainen firma millään tavoin katsonut sitä, että osa porukasta oli palvellut firmaa yli 30 vuotta. Ensin prenikka rintaan ja sitten monoa persauksille.
Ainoa asia minkä tästä opin on se, että firmoilla ei ole MITÄÄN LOJAALISUUTTA työntekijöitä kohtaan. Ei yhtään mitään. Mulle jäi paska maku
suuhun. Kun tulin tähän firmaan töihin, eräs kunniallisesti eläkkeelle jäänyt kolleega antoi nuorelle pojanklopille oppitunnin. Muistan ikuisesti sanat, "älä .... kuvittele olevasi mitään muuta kuin tuotantoväline tälle firmalle".
Niin puhutko nyt otsikossa mainitusta firmasta? Ei se ole brittiläis-japanilainen.
Tosin irtisanomiset siellä noudattivat suunnilleen kuvaamaasi kaavaa eli siksi kysyin.
En puhu otsikon firmasta omasta rakkasta "reilusta" työnantajastamme, jonka sanat ja teot ovat ristiriidassa keskenään. mutta näyttää olevan varsin samantyyppisiä kertomuksia kaikilla firmasta riippumatta.
Kvarttaalitalous on kaiken pahan alku ja juuri.