15.09.2015 Heinolan kaupunki kutsuu heinolalaiset mukaan rakentamaan Heinolan hyvinvoivaa tulevaisuutta.
Heinolan kaupunki rakentaa strategiaansa syksyn aikana. Kaupunki kutsuu kaikki heinolalaiset mukaan luomaan Heinolan hyvinvoivaa tulevaisuutta.
Jne....
Lue lisää http://www.heinola.fi/heinolan-kaupunki-kutsuu-heinolalaiset-mukaan-rakentamaan-heinolan-hyvinvoivaa-tulevaisuutta
Alla olevan linkin alla on Malinin tekemä kaavio. Voiko joku viisas suomentaa sen? Missä päin maailmaa tällaista hepreää puhutaan?
https://resurssiviisasheinola.wordpress.com/tyota-tekemalla/
Menkää, viisaat heinolalaiset, katsomaan, miten suuripalkkainen koneistomme osoittaa, että se on palkkansa arvoinen.
Heinolan kaupunki kutsuu heinolalaiset
HeinolanTulevaisuus
23
1085
Vastaukset
- hyfdbuifdb
mutta nyt sinulla on mahdollisuus vaikuttaa tuohon strategiaan. Jos et ymmärrä "hepreaa", niin ilmaise asia kyseisellä sivustolla ja ehdota parempia ratkaisuja. Nimettömänä huutelu on täysin hyödytöntä.
- työnrikastaja
Eihän siinä mitään tolkkua ole, kirjoittajan voisi huoletta vähentää
Heinolan palkkalistoilta eikä se tuntuisi missään käytännön asioissa. - Palvelumalli
Selitä tätä ja työnrikastaja,
Tamora Oy - tavattoman hyvää konsultointia - lienee kyseisen kaavion laatija.
Kannattaa katsoa
kohtiuudentyonkulttuuria.blogspot.com.fi
Googlata voi myös "kohtiuudentyonkulttuuria"
Sieltä löytyy Etusivu. Osallistujat. I lähtökohdat kehittämistyölle, II Aidosti asiakaslähtöinen, III Ideasta palveluihin ja tuotteeksi, IV Käyttäjälähtöinen palvelumuoto, V Tuottavuus ja vaikuttavuus, VI Avoimessa maailmassa. Tutkintoon valmistautuminen.
Esimerkkinä on Järvisaimaan kehittämishanke:
- miten kolmen kunnan yhteinen yhtiö siirtyi avoimeen digitaaliseen maailmaan
- siivouksessa, keittiössä, kiinteistöhuollossa, kaavoituksessa
- aikaa säästyi kuin kaikille hankittiin tabletit
jarvisaimaa.blogspot.fi
Kaavio selviää ja sieltä löytyy myös useita muita kaavioita ja Tamora Oy:n tiedot
- tavattoman hyvää konsultointia - - terttuvonconsultos
Konsulteillako tämä työ teetettiinkin?
Eikö ollut osaamista omasta takaa?
- mainemennyt
Mainekuvan kanssa onkin tekemistä! Millaista roolia mainekuva on näytellyt Heinolassa, kun poliitikot ovat riidelleet milloin kenenkin kanssa ja savustaneet yhden kaupunginjohtajan ulos johtavien viranhaltijoiden avustuksella - mainekuvasta välittämättä.
Mainekuva riitaisana ja jatkuvasti taantuvana kaupunkina on totta ja ansaittua.
Huvittavaa piirrellä nyt naurettavia kaavioita, joista ei takuuvarmasti tule olemaan meille mitään hyötyä, vaan tämäkin hanke päättyy ilman tuloksia, kuten Heinolassa yleensä.- pjall
Ihan samaa mieltä!
- VeroRaha
Kuka Heinolassa osaa piirtää tällaisia mutkikkaita kuvioita? Mäkelä? Malin? Konsultti? Paljonko tällaisten kuvien piirtäminen maksaa meille, kuntalaisille?
- consultantti
VeroRaha kirjoitti:
Kuka Heinolassa osaa piirtää tällaisia mutkikkaita kuvioita? Mäkelä? Malin? Konsultti? Paljonko tällaisten kuvien piirtäminen maksaa meille, kuntalaisille?
Eikös siellä sivun alareunassa ole konsulttiyrityksen nimi?
- konsulttiyrityksen.nimi
consultantti kirjoitti:
Eikös siellä sivun alareunassa ole konsulttiyrityksen nimi?
Laita linkki sivulle, kiitos.
- consultantti
konsulttiyrityksen.nimi kirjoitti:
Laita linkki sivulle, kiitos.
- Tonneton
Löytämällä se betoniponttoonilaituri kirkastuupi sekä tulevaisuus että hyvinvointi!!
- resurssithukassa
Tällaisilla kaavioillako Heinolaa kehitetään?
Aika lapsen kengissä on kehitystyö :) Kauankohan meni tuon resurssiviisauden keksimiseen? Minusta tuntuu, että resurssiviisaus puuttuu, mutta yliresursseja kaupungilta kyllä löytyy, jos on aikaa tuollaisten väkertelyyn!
Saattaisi olla resurssiviisasta alkaa karsia hallinnosta turhia ihmisiä.- Diipadaadiibadii
Onko muita kehittämisideoita kuin tuo hallinnon turhien ihmisten karsiminen? Mitä muuta kehittäisit? Helppo naukua, mutta yllättävän vaikea keksiä kehitysideoita. Paitsi Luomupekan, joka on keksinyt mm. Että pitää palkita vuoden järjestö (!) Että sellaista kehittämistä.
- kehitysideoita
Diipadaadiibadii kirjoitti:
Onko muita kehittämisideoita kuin tuo hallinnon turhien ihmisten karsiminen? Mitä muuta kehittäisit? Helppo naukua, mutta yllättävän vaikea keksiä kehitysideoita. Paitsi Luomupekan, joka on keksinyt mm. Että pitää palkita vuoden järjestö (!) Että sellaista kehittämistä.
Hallinnon turhien ihmisten karsiminen on paras kehittämisidea.
Jos kehitysideoita on vaikea keksiä, niin miksi pitäisi keksiä jotain väkisin.
Ja Luomupekka elää omilla rahoilla. Ilman kuntalaisille kalliita turhia kehitysideoita.
http://www.suomenluomupekka.fi/ - dosomething
Diipadaadiibadii kirjoitti:
Onko muita kehittämisideoita kuin tuo hallinnon turhien ihmisten karsiminen? Mitä muuta kehittäisit? Helppo naukua, mutta yllättävän vaikea keksiä kehitysideoita. Paitsi Luomupekan, joka on keksinyt mm. Että pitää palkita vuoden järjestö (!) Että sellaista kehittämistä.
Sitäpaitsi meillehän on vartavasten palkattu Hallinto- ja KEHITYSJOHTAJA, jonka pitäisi olla pätevä kehittämään kaupunkia ja organisaatiota, esimerkiksi saneeraustoimenpiteillä.
Lisäksi meille on palkattu elinkeinojohtaja, nyt on siis elinkeinojohtaja ja elinkeinopäällikkö.
Toivon, että loppuvuodesta saamme ensikäden tietoa siitä, minkälaisia aikaansaannoksia elinkeinotoimessa on syntynyt ja miten esimerkiksi erillisten tilojen vuokraaminen Wanhasta Lehtitalosta on edesauttanut elinkeinotoimen hyvien aikaansaannosten syntymistä.
Kaupungille on rekrytoitu siinämäärin kovapalkkaisia virkamiehiä, että nyt on syytä syntyä myös tulosta! Kaavioiden kanssa vatulointi ei riitä, vaan täytyisi saada aikaan vähän muutakin. Muuten käy ilmi, että rekrytoinnit ovat olleet virheitä.
- Eitätäpäivää
Ei näin!
Hallinto ja kehitysjohtajan kaaviot ovat alakoulutasoa! - huttuhessu
Koko sivusto on täynnä epämääräistä jargonia.
Kirjoittajina näyttää olevan johtavia viranhaltijoita.
Onko pääasia yrittää kirjoittaa tosiviisaasti sisällötöntä kakkaa vai kirjoittaa ymmärrettävästi asiaa?
Teksti ei tuo esiin kirjoittajansa älyä, olipa se kuinka hienosti muotoiltu tahansa, jos se on pelkkää tyhjää huttua :)- Konsulttijohtamista
Heinolassa järjestetään työpajoja teemalla RESURSSIVIISAS HEINOLA. Asukkaat on haastettu mukaan strategiatyöhön ja sieltähän löytyykin jo Niinimäen kommentti.
Tavoitteena on, että Heinolassa on 1000 vuotta uutta työtä joka vuosi.
"Jollemme saa uutta työtä, on meidän alennettava palvelutasoa. Ei lähdetä siitä, että alennamme resursseja ja palvelutasoa vaan siitää että saamme UUTTA TYÖTÄ."
"Jos jatkamme kuten ennen, emme pysty pysäyttämään työn vähenemistä..."
"Meidän on löydettävä keinoja, joilla saamme työtä tänne".
Keinona ja esimerkkinä kerrotaan "Kuusamon suuri järvikalatutkimus", joka osoittaa uutta tekemisen tapaa. Työtä tekemällä. Työn rikastaminen. Uuden työn luominen.
"Suureen järvikalatutkimukseen Kuusamossa pääsevät mukaan kalastuksesta kiinnostuneet alle 30-vuotiaat ja pitkäaikaistyöttömät. Jo 20 ilmoittautunutta. Työtön saa bonuksensa ja korotettua päivärahaa. Myös matkoja työttömille järjestellään."
"Uusi palvelutuotanto on muuttanut työtä, tekemisen tapaa. Aiemmin laskut maksettiin pankissa. Nyt maksetaan laskut netissä. Pankkipalveluja palveluja saa vaikka yöllä. Pankkisektorilla on uusia rakennetun vuorovaikutuksen kenttiä, jotka ovat osin fyysisiä ja osin virtuaalisia."
"Miten saamme uudistettua omaa osaamistamme ja vuorovaikutuksen kenttiä rakennettua, jotta ne imevät uusia toimijoita Heinolaan. "
Strategiatyö muodostuu (hallinto- ja kehitysjohtajan kirjoituksessa) neljästä kivijalasta:
1. Työtä tekemällä - ei niin että joku tuo tänne työpaikkoja...
Työtä tehdään vapaasti, työpaikka sijaitsee eri puolilla. Uutta työtä synyy koko ajan uudenlaisiin paikkoihin. Pirstaleisesti. Ei synny työpaikkoja niinkään, vaan työtä.
2. Mainekuva - syntyy siitä, mitä todellisuudessa tapahtuu. Se syntyy käyttäjäkokemuksista. Emme voi hallita esim. Sosiaalista mediaa.
3. Hyvinvointi - ihmiset, ympäristö, yritysten hyvinvointi
4. Resurssiviisaus - olemassaolevat resurssit riittävät. Hyvin.
Edellä on tekstiä työpajasta heinolassa 15.5.. Teksti löytyy ketjun aloittajan linkeistä. Muutama ajatus, mikä syntyi lukiessa Heinolan hallinto- ja kehitysjohtajan näkemyksistä, elinkeinojohtajan strategia/visio-kirjoituksesta sekä sosiaali- ja terveysjohtajan "yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta" kirjoituksesta.
Halutaanko saada Heinolaan työtä - vieläpä ilman työpaikkoja ja ilman yrittämisen tukemista tai parantaa menetettyä mainetta, vai purkaa syntynyttä investointisumaa vai mitä. Miten negatiivinen asukasvirta muutetaan positiiviseksi. Heinolassa on nopea negatiivinen muuttovirta, asukkaita on enää noin 19.600.
Pitäisikö heinolalaisten keksiä Kuusamon järvikalatutkimuksen mukaisia UUDEN TYÖN MALLEJA, jolloin työttömille maksettaisiin korotettua päivärahaa ja kaupungin ei tarvitsisi maksaa Kelalle 300 euron "sakkoa" per pitkäaikaistyötön. Työttömät ja kaupunkilaiset ideoisivat itse ILMAISTYÖPAIKKANSA, kun virkamiehet käyttävät strategiasuunnitelmiinsa RESURSSIVIISAASSA HEINOLASSA Tamora Oy:n konsulttipalveluita. Sekö on sitä SMART'ia?
Tässä muutamia neuvoja resurssiviisaille ynnä muille tulosvastaaville:
Heinolan mainekuva parannetaan selvittämällä ensin mistä huono maine johtuu. Kuka on mustamaalannut Heinolan ja miksi? Eihän se kamala maine synny itsestään. Maine ei parane hallinto-oikeuksissa ja käräjillä. Lakimies olisi palkattava, jotta mainekuva paranee oikeasti. Asukkaiden osallistumisoikeus ja tarpeiden huomiointi ovat mainekuvan kivijalkoja.
Työtä syntyy uusiin yrityksiin. Heinolan mainekuvan on muututtava YRITYSYSTÄVÄLLISEKSI ja yrityksiä on tuettava sekä tänne tulevia ja täällä olevia.
Heinolan maankäyttöstrategia on uudistettava hyödyntäen kaikki potentiaali kaupungin kannalta. Heinolasta voidaan luoda upea SAARISTOKAUPUNKI kauniine rantoineen. Heinolaan muuttavat tarvitsevat palveluja, luovat työtä ja uutta parempaa mainekuvaa.
Hyvinvointi luodaan toimimalla yhteisöllisesti, avoimesti ja läpinäkyvästi, kaupungin asukkaita kuunnellen ja resurssit oikein kohdistaen asukkaiden tarvitsemien muuttuvien palvelujen mukaan. Suuri sosiaali- ja terveysuudistus muuttaa Heinolan palvelurakennetta, pienentää verokertymää ja vähentää valtion apuja.
Mitä sanoo valtuusto Tamora Oy:n konsulttipalveluista, tarvittaisiinko teorian sijaan konkretiaa, Heinolan omista lähtökohdista? Joko konsulttitoimiston suunnittelema markkinointikello on käytössä? Rakennetaanko vuorovaikutuksen kenttiä mainekuvan parantamiseksi vai päinvastoin - entä tuoko se työtä, sitä pirstaleista uudenlaisiin paikkoihin? Elinkeinojohtajan mukaan "visio ei voi olla se, että Heinola on luonnonläheinen kaupunki, jossa on hyvä asua ja yrittää - se ei merkitse mitään, koska kaikki sanovat niin".
"Minkä pitäisi muuttua - mitä ovat ne yksi tai pari asiaa, joihin meidän pitää keskittyä - miten määritellään "Smart" näiden osalta", kyselee elinkeinojohtaja. Niinpä mikä on se SMART, joka toisi Heinolaan uusia yrityksiä ja työpaikkoja? Löytyykö SMART elinkeinotoimesta vai Tamora Oy:sta?
- Saaristokaupunki
Heinolassa oli elokuun lopussa enää 19.605 asukasta. Kaupunkimme keskustassa se näkyy tyhjinä liikehuoneistoina ja tyhjillään olevina asuntoina. Onko viranhaltijoiden vai luottamushenkilöiden idea kutsua asukkaat ideoimaan, jotta Heinolan kutistuminen ei samaan malliin jatku. Eikö valtuutettujen ja ylimmän johdon pidä katsoa peiliin, että missä on syy. Mistä väkikato ja suurtyöttömyys johtuu?
Heinolassa joka kolmas nuori on työtön. Pitkäaikaistyöttömyys tulee kalliiksi, kun Heinola palauttaa Kelalle työllisyysrahoja huonosta työllisyydenhoidosta johtuen jopa 2 miljoonaa tänä vuonna Eikö sitä kahta milliä osata laittaa työllisyyden hoitoon.
Tässä vinkkejä. Elinkeinotoimi laatii työllisyysohjelman ja kaupunkistrategia muutetaan sen mukaisesti, kun valtuusto työllisyysohjelman on hyväksynyt. Työllisyyttä hoidetaan yhteistyössä eri Heinolan toimijoiden kanssa, mitä varten laaditaan yhteinen aiesopimus osana työllisyysohjelmaa. Aiesopimuksen mukaisesti huomioidaan yrittäjien ja muiden toimijoiden (Jyränkölä ym.) tarpeet koulutuksen ja kaupungin tuen osalta. Heinola vaikuttaa yritysten valtakunnalliseen mainontaan järjestämällä yhteisiä mainoskampanjoita teemalla "Heinolan tuki yrittäjille uudistuu" ja "Starttaa yrityksesi Heinolassa - Sinua odottaa suurenmoinen tuki.
Heinolan kaupungin budjetissa varataan ensi vuodelle työllisyyden hoitoon 1,5 miljoonaa euroa, josta osa suoraa kaupungin tukea ja osa saadaan työllisyysmäärärahoista, joita ei tarvitse sakkoina palauttaa Kelalle. Palkkatukeen budjetoidaan lisäksi 0,5 miljoonaa euroa.
Nuorisotakuuta kehitetään aiesopimuksen toimijoiden kanssa seuraavasti:
- nuorten työkokeilu yrityksissä (kaupungin tukea yrityksille) joka kolmas heinolalainen nuori ei saa olla työtön 2016.
Pitkäaikaistyöttömille
- kuntouttavaa työtoimintaa yhteistyössä yritysten ja kaupungin oman toiminnan avulla
- palkkatukikokeilu aloitetaan
- oppisopimustoimintaa kehitetään Heinolan tarpeisiin
Jokaiselle uudelle yritykselle haetaan yrityskummi, jos yritys haluaa.
TE-keskukset järjestävät koulutusta, neuvontaa, työnvälitystä, yrityspalveluita ja neuvovat esim. yritysten perustamisessa yleisesti. Heinolassa tarvitaan lisäksi paikallista, yksityiskohtaisempaa neuvontaa ja tukea ja Heinolan lisämääräraha huomioiden. Toisin sanoen työllisyysohjelmaan merkitään konkreettiset, asiakaslähtöiset palvelut, ne uudet , kaupungin omat yrittäjien palvelut perustuen 2 miljoonan työllisyysbudjettiin, jonka valtuusto hyväksyy.
Uusi yrityskulttuuri
Menneet, huonoksi todetut, työllistämiskeinot unohdetaan. Vision Hunters, tai muutkaan konsulttiyhtiöt eivät tuo Heinolaan uutta työtä ja uusia työpaikkoja yrityksiin. Tarvitaan uutta Heinolan ajattelua kovassa kilpailussa yrityksistä ja työpaikoista.
Budjetoidaan aloitustukea uusille yrityksille starttirahan lisäksi ja sen jälkeen. Verotuloina tukirahat aikaa myöten palautuvat ja niitä sakkoja Kelalle tarvitsee maksaa vähemmän. TE-keskusten starttiraha jaksoissa on 12 kk 6 kk noin 32 e/päivä. Heinola maksaisi aloitustukea uusille yrittäjille saman verran ja lisäksi jos uusi yritys palkkaa työntekijöitä, niin Heinola-lisä jatkuisi pitempään kuin starttiraha. Tämä järjestely parantaisi Heinolan mainekuvaa yrittäjäystävällisenä kaupunkina.
Heinolan kaavoitus
Heinolan mainekuvaa ryhdytään rakentamaan SAARISTOKAUPUNKINA, jossa on saaristokaupungin palvelut ja kaavoitus. Heinolassa ei ole varaa tuhlata maankäytön potentiaalia 30 vuotta sitten luotuun maankäyttökuvioon. Aika on ajanut sen ohi, kun rantapalstoja vuokrattiin muutamalla kympillä 30 vuodeksi ilman kaavoitusta.
Asuntomessut toivat Heinolaan uusia asukkaita, liike- ym. palveluita. Asuntomessuista jäi hyvä mainekuva Heinolasta. Kun Heinolan upeat rannat hyödynnetään ja Heinolasta rakennetaan SAARISTOKAUPUNKIA, niin pidetään RANTARAKENTAMISEN MESSUT osana heinolalaista puurakentamis-projektia. Esitellään kauniilla paikoilla Heinolan uutta rantakaavaa ja erilaisia rakentamisen mahdollisuuksia sekä taloja loma- ja asuinkäyttöön. Keksitään vedenpäällistä rakentamista ja kehitellään uusia innovaatioita hyödyntämään poikkeuksellin kaunista järvi-Suomea aivan lähellä pääkaupunkiseutua.
Upeaan saaristokaupunkiin saataisiin myös helposti lisää matkailubisnestä, mikä tukisi nykyisiä yrittäjiä mutta myös uusia matkailualan yrittäjiä, joita Heinolaan tulisi.
.
Heinolan kannattaisi tukea myös venerakentamista osana puurakentamista. Telakkakin on jo olemassa. Pitkäaikaistyöttömiltä voisi löytyä veneenrakentamisen osaamista, jota oppisopimuksella nuoret työttömät voisivat hyödyntää. Venerakentaminen tukisi SAARISTOKAUPUNGIN IMAGOA.
On hirvittän suurta tuhlausta, jos Heinola todellakin joutuu palauttamaan työllisyysmäärärahoja kaksi miljoonaa euroa, kun ne kaksi miljoonaa voidaan käytää kaupungin kehitykseen, mikä palautuu moninkertaisesti paitsi mainekuvana myös verotuloina. Puhumattakaan asukastyytyväisyydesta - sekä nykyisten että uusien. - Hyvä20.9.2015klo15.15
"Saaristokaupunki 20.9.2015 15:15"
En tiedä nimimerkin takana olevaa henkilöä, mutta panisin sen heti Heinolan kaupunginjohtajaksi lopettamalla samalla Hallinto- ja kehitysjohtajan ja Elinkeinojohtajan virat. - Resurssit-käyttöön
Mitä ovat ne kaupungin strategiat, joihin asukkaita halutaan mukaan? Onko asukkaiden tehtävä kehitellä strategioida, uusia innovaatioita, perustaa ja tukea uusia start up -yrityksiä tai värvätä niitä Heinolaan. Mitkä ovat toimintasuunnitelman painopistealueet? Ovatko ne "1000 vuotta työtä Heinolaan" jos joku järjestäisi.
Yksi uusi "strategia": värvätään heinolalaiset suunnittelemaan resurssiviisasta strategiaa ja toivottavasti toteuttavat ideansa omasta pussistaan vaaehtoistyönä. - liirymläärym
No nyt on blogissa tekstiä! Tosin se on konsulttiyrityksen henkilön kirjoittamaa.
Missä päättäjiemme viisaudet? Ne loistavat blogista poissaolollaan. Tosin eivät nuo tähänastisetkaan kirjoitukset sisällä yhtään mitään konkreettista!
Konkretia voisi olla resurssiviisautta, ei tyhjien kirjoittelu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Työsuhdepyörän veroetu poistuu
Hallituksen veropoliittisen Riihen uutisia: Mitä ilmeisimmin 1.1.2026 alkaen työsuhdepyörän kuukausiveloitus maksetaan2236975Pakko tulla tänne
jälleen kertomaan kuinka mahtava ja ihmeellinen sekä parhaalla tavalla hämmentävä nainen olet. En ikinä tule kyllästymää421259Fuengirola.fi: Danny avautuu yllättäen ex-rakas Erika Vikmanista: "Sanoisin, että hän on..."
Danny matkasi Aurinkorannikolle Helmi Loukasmäen kanssa. Musiikkineuvoksella on silmää naiskauneudelle ja hänen ex-raka271052- 75891
Hävettää muuttaa Haapavedelle.
Joudun töiden vuoksi muuttamaan Haapavedelle, kun työpaikkani siirtyi sinne. Nyt olen joutunut pakkaamaan kamoja toisaal48845Katseestasi näin
Silmissäsi syttyi hiljainen tuli, Se ei polttanut, vaan muistutti, että olin ennenkin elänyt sinun rinnallasi, jossain a61837Työhuonevähennys poistuu etätyöntekijöiltä
Hyvä. Vituttaa muutenkin etätyöntekijät. Ei se tietokoneen naputtelu mitään työtä ole.93804Toinen kuva mikä susta on jäänyt on
tietynlainen saamattomuus ja laiskuus. Sellaineen narsistinen laiskanpuoleisuus. Palvelkaa ja tehkää.38791Tietenkin täällä
Kunnan kyseenalainen maine kasvaa taas , joku huijannut monen vuoden ajan peltotukia vilpillisin keinoin.14756- 43733