Äitiyslomasta...

Hei! Olen jäämässä keväällä äitiyslomalle vakituisesta työpaikastani. Mietin nyt, aloittaako vuosiloma jo ennen äityslomaa ja jäädä sen jälkeen suoraan äitiyslomalle vai jättäisinkö vuosiloman äitiysloman päätteeksi.Näillä näkymin olisi aikomus myös jäädä hoitovapaalle joksikin aikaa. Miten te aiotte tehdä lomien suhteen? Aikaisempia kokemuksia? Kumpi vaihtoehto mielestänne "parempi"? Olen kahden vaiheilla, tällä hetkellä houkuttelisi tosi paljon jäädä pois kiireisestä työstä jo vähän aiemmin ja keskittyä rauhassa vauvan tuloon :)
Hyvää odotusaikaa kaikille!
5488
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Mä aion pitää lomat vasta äitiysloman lopuksi. Näin siksi, että mua nyt jo hiukan kauhistuttaa, mitä ihmettä teen kotona ennen kuin vaavi syntyy - saanko edes aikaani kulumaan? :)

Voi toki olla, että siihen mennessä (jään ä-lomalle helmikuun alussa) olotila on sellainen, et en enää töissä edes jaksais olla. Mut tarvittaessahan pääsee sairauslomalle, siis jos töissä ei enää jaksa olla millään.

Toinen syy omaan lomasijoituspäätökseeni on se, että en välttämättä jää sit enää hoitovapaalle (mies voi jäädä, mut se on eri juttu). Niinpä en millään haluais töihin vielä kun vaavi on vasta about 8-kuinen. Saatan hyvin vaikka imettää vielä silloin... ym. Niinpä 7 viikon lomat ä-loman lopuksi on tosi tervetulleet!

Nää on yksilöllisiä päätöksiä ja riippuu tietty hirveesti ainakin työn laadusta ja tahdista omasta terveydestä, mut tälleen mä oon miettiny.

Enpä oo muuten tullu ajatelleeks: mites käy jos jääkin hoitovapaalle - pidetäänkö lomat pois siinä välissä (ä-loman ja hoitovapaan välissä) vai siirtyykö ne sit sinne hoitovapaan loppuun? Ei kai ne kokonaan häviä kuitenkaan? Hoitovapaallahan lomaa ei kerry.

Äänestä

Jotkut liitot vaatii äitiysloman sisälle sen palkallisen vuosiloman sijoitettavaksi. Ei siis pidennä mitään. Ota selvää....

Äänestä
  • Äitiys-/vanhempainvapaalla ja vuosilomalla ei voi olla yhtä aikaa. Eli vuosiloma "pidentää" äitiyslomaa, jos sen pitää heti vanhempainrahakauden jälkeen.

    Äänestä

  • 123 kirjoitti:

    Äitiys-/vanhempainvapaalla ja vuosilomalla ei voi olla yhtä aikaa. Eli vuosiloma "pidentää" äitiyslomaa, jos sen pitää heti vanhempainrahakauden jälkeen.

    Kyllä vanhempainvapaalla voi olla vuosilomalla. Silloin maksetaan SEKÄ palkka (lomakorvaus) että Kelan tuki. Silloin työnantaja voi hakea Kelalta tukea omiin kuluihinsa.

    Kelan lomake vanhempainrahan hakuun, ks. kohta 10.
    http://193.209.217.5/in/internet/lomake.nsf/NET/050302132648EH/$file/SV9.pdf?OpenElement

    Äänestä

Minä jättäisin ehdottomasti loppuun. Olen itse jäämässä parin viikon päästä äitiyslomalle ja olen valinnut aloitusajankohdan niin myöhäiseksi kuin mahdollista. Minuakin mietityttää, miten aika ennen vauvaa kuluu. Nimittäin vaikka olen selvinnyt raskauteni ilman vaivoja, ei tässä vaiheessa kuitenkaan enää voi harrastella mitä tahansa ja siksi kotiin jääminen ei ole sellaista lomaa kuin loma yleensä on. Ja toisaalta jos taas on huonommassa kunnossa, voi tässä vaiheessa joutua jo sairaslomallekin eli ei tällaiseen oleiluun kannata lomapäiviä tuhrata. Tuntuu vaan vauvan odotus kamalan pitkältä ihan turhaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


tonttuli kirjoitti:

Hei! Olen jäämässä keväällä äitiyslomalle vakituisesta työpaikastani. Mietin nyt, aloittaako vuosiloma jo ennen äityslomaa ja jäädä sen jälkeen suoraan äitiyslomalle vai jättäisinkö vuosiloman äitiysloman päätteeksi.Näillä näkymin olisi aikomus myös jäädä hoitovapaalle joksikin aikaa. Miten te aiotte tehdä lomien suhteen? Aikaisempia kokemuksia? Kumpi vaihtoehto mielestänne "parempi"? Olen kahden vaiheilla, tällä hetkellä houkuttelisi tosi paljon jäädä pois kiireisestä työstä jo vähän aiemmin ja keskittyä rauhassa vauvan tuloon :)
Hyvää odotusaikaa kaikille!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu