Näyttäisi nyt siltä, että IT-ala 4 vuotta kestänyt nousukausi alkaa olla ohi.
Pörssikurssit ovat kääntyneet laskuun kesällä.
Monet firmat ovat kovasti kasvaneet viime vuosina ja palkanneet runsaasti osaajia. Työvoimapulasta on kärsitty jo pitkään, ja tekijät ovat voineet vädättää koviakin liksoja työnantajilta.
Nyt tilanne kääntyy, ja tulee jälleen työnantajan markkinat.
Pörssikurssit ovat kääntyneet laskuun kesällä.
Monet firmat ovat kovasti kasvaneet viime vuosina ja palkanneet runsaasti osaajia. Työvoimapulasta on kärsitty jo pitkään, ja tekijät ovat voineet vädättää koviakin liksoja työnantajilta.
Nyt tilanne kääntyy, ja tulee jälleen työnantajan markkinat.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Viimeisen 4 vuoden aikana Suomesta on hävinnyt tuhansia IT-alan työpaikkoja.
Aivan, mistään nousukauden lopusta ei kukaan asiasta vähänkään tietävä voi edes puhua.
Kyllähän tässä on IT-alalla ollut paljon kasvuyrityksiä, jotka ovat palkanneet runsaasti (tuhansia) uusia ammattilaisia töihin.
Toki täytyy myöntää, että 10 000 ammattilaisen ammattitaidon arvo meni nollaan Nokia-klusterin romahtamisen kautta - se ei kuitenkaan muuta sitä tosiasiaa, että nousukausi on nyt ohi. Tuo Nokia-klusterista vapautunut vanha osaajaporukka ei työllistynytkään nousukaudella, koska heidän osaamiselleen ei ollut tarvetta.
Käyrä alkoi taittumaan jo kesällä, ja nyt mennään hetken aikaa (vuosi-kaksi) taas alaspäin. Nousun taittuminen näkyi jo viime vuoden tuloksessa kasvun hidastumisella yläkvartaalin yritysten tuloksissa - kannattavia ne toki edelleen ovat, mutta kasvu on taittunut.
Nousun myötä kasvaneet firmat eivät palkkaakaan enää samaa tahtia uutta osaajaa, ja toisaalta osaajien palkkapyynnöt ovat tippuneet jo noin puolisen vuotta - sanoisin, että pyynneistä on lähtenyt pari% joka kuukausi.
Nousu lähtee taas aikanaan toki liikkelle.
Totaalikato yli 10 000 pelkästään Nokia sektorilta, muut siihen päälle...
Juu, mutta se oli nousukausi se. Nyt alkaa laskukausi
Laskukauden jälkeen mennään alti navan.
Niin Suomihan voi aina panostaa isoon armeijaan kuten Saksa 30-luvulta lähtien :D
Suur-Suomi uljaaseen nousuun ilman it-alaa :D
Lisäksi arvostamme, jos Sinulla on jo kokemusta ja osaamista joistakin seuraavista teknologioista:
Docker, Chef, Capistrano, Terraform, AWS, Mesos, Spring Framework, NodeJS, MongoDB, Cassandra, Ruby, Angular, React
Ainakin on koko ajan nousussa testaamiseen/javaan/javascriptiin/html:ään liittyvät termit: koko ajan tulee joku uusi sana, jonka takana on esim. se että se on vain uusi kehys (luokkakirjasto tms) esim. javaee:hen. kuka noita liukuhihnalta kehittää? innostuneet harrastelijakoodarit/opiskelijat/ammattilaiset jotka koodaa vapaa-ajalla? taitaa olla aika tuskaa java pohjaisten verkkopalveluiden kehittäminen? kaatumassa omaan mahdottumuuteensa?
Nämä tälläiset "vaatimukset" työpaikkailmoituksissa ovat naurettavia.
Ikään kuin pitäisi hallita tekniikoita jo käytännössä sellaisista jotka ovat vasta tiensa alkutaipaleella, vaikka mainitaankin "osaamista joistakin teknologioista".
Kaikkiahan voi tietty kokeilla muutaman päivän, mutta itse projektiin oikea soveltaminen lukuisilla eri hype-tekniikoilla voi olla mahdotonta. Eikä ole siis mitään takuita, että ne toimivat edes samassa projektissa edes yhdessä.
Mahdottomuus on ihan mahdollista. Kootkaa vaikka auto BMW:n, Volkswagenin, Audin, Toyotan, Mersun tai Ferrarin osista. Ei taida oikein napata.
http://www.mol.fi/tyopaikat/tyopaikkatiedotus/haku/8798950_fi.htm
Omaat:
. Useamman vuoden kokemus Java-pohjaisista verkkopalveluratkaisuista
. Takataskussa toimivan ja tehokkaan ratkaisun pulmaan kuin pulmaan
. Samanaikaisesti innostuksen uusista teknologioista sekä riittävän kriittisen silmän evaluoimaan niiden potentiaalin suuressa kuvassa
. Projektikokemusta ketteristä menetelmistä sekä kyky toimia Scrum Masterin tai Product Ownerin roolissa
. DevOps-henkisen otteen tekemisestä
. Sujuva suullinen ja kirjallinen Suomen ja Englannin kielen taito
. Kyky kommunikoida sujuvasti ja ymmärrettävästi sekä liiketoiminnan johdolle että koodaajille. Tarvittaessa suuremmallekin yleisölle
Lisäksi arvostamme, jos Sinulla on jo kokemusta ja osaamista joistakin seuraavista teknologioista:
Docker, Chef, Capistrano, Terraform, AWS, Mesos, Spring Framework, NodeJS, MongoDB, Cassandra, Ruby, Angular, React
Tässä varmaan ensimmäinen homma on poistaa rinnakais teknologiat niin keskittää kaiki energia yhteen tekniikkaan Ruby ja NodeJS on ainakin rinnakaisia BackENdissä itse valitsisin Noden koska tiedän siitä enemmän. En muita tiedä
Homma on ilmeisesti semmoinen että siinä saa, palkata alaisia, Siis kun kommunikoi asian johdolle. Näin syntyisi selviä koodaus työ paikkoja, nuorille, mutta ei ne varmaan palkkaa sellaista. Vaan jonkun suun väpättäjän, joka sitten tilaa koko homman intiasta,.
Tai oikein sellaisen paskan joka tulee jotenkin suhteiden tai vastaavien kautta, ei mitään näkemystä mistään, pelaa farmfilleä facebookissa, kaikki viiivastyy ja nostaa isoa palkkaa. Sitten sitä aletaan hoputtamaan, mutta se ei tajua mistään mitään, vaan masentuu ja menee nuoriso eläkeelle, sitten tuttu toimittaja tekee reportaasin nuorten aikuisten yliteressaantumis ilmmiöstä ja, sen jälkeen alkaa downshitaamaan ja harrastamaan hevospoolloa
Ei taida olla
http://www.tivi.fi/CIO/it-osaajapula-kasvaa-lahjakkuuskriisiksi-6003389
Eiköhän it-pomot tiedä mitä tekee ja ole yhteyksissä yliopistoihin jo valmiikksi, he miettivät ja seuraavat näitä asioita työkseen