Saikun maksumiehet

Niinhän se vaan menee palkka juoksee kun olet töistä pois vaikka rapulapäivänä.
Siksi hieman omavastuuta kehiin, olisi joku tolkku lintsa.....n. Sattumalta tiedän sitä kun esiintyy paljon.
Mitäköhän tarkoitat "tehdystä työstä"kun olet poissa työpaikalta.

Verottajalle voi ilmiantaa veronkierrosta. Pitäisikö tällaisessa tapauksessa ottaa yhteyttä yritykseen ja ilmiantaa systeemin väärinkäyttäjä, varsinainen lintsari?

Eiköhän se monella alalla ole 9 pv yhtäjaksoisen sairauspoissaolon työnantajan osuus,kelalle siitä lähtien. Jos uusia poissaolon syitä niin työnantaja on aina maksumiehenä sen 9 pv aluksi. Palveluvuosista riippuen n. 30 pv paikkeilla vuodessa maksaa työnantaja. Elikä melko suuri summa. Kerro jos toisin on.
Eipä ole ihme jos työpaikat toisensa jälkeen lyö lapun luukulle.

En tunne VES- ja TES -sopimuksia niin hyvin, että voisin sanoa päivien tarkkuudella, mitä kukin osapuoli maksaa. Saattaa olla suuriakin eroja. Kuitenkin sopimukset määräävät sen ja pitkissä sairauslomissa tulee apuun Kela. Työnantaja ei siis maksa kaikkea.

Pelkkä karenssiaika menee työnantajan piikkiin. Kelan päivärahaoikeuden ajalta päiväraha maksetaan työnantajalle, joten siltä osin kustannukset on työnantajalle aika pienet. Samoin äitiysloman ajalta Kela maksaa esim. 3 kk:n ajalta Kelan päivärahat työnantajalle sekä äitiysloman aikana kertyneeltä lomalta n. kuukauden päivärarat. Täten työnantaja saa Kelalta jokaisestä äitiyslomasta n. 7000 - 10000 euron päivärahat. Kaikissa työehtosopimuksissa ei äidille makseta palkkaa, jolloin hän saa ne päivärahat. Työterveyden kustannuksista työnantajalle maksetaan 50-50% Kelasta. Kun nämä työnantajat mesoavat näistä sairaus- ja äitiyslomakustannuksista, eivät ole kertoneet ihan koko totuutta.

Mitäkö laskit isoäiti ? Onko esim. 30 pv vuodessa aika pieni työnantajan osuus? Mielestäsi ei ollenkaan ,löytyykö laskukonetta? Kaikkihan sen tietää että kela tulee mukaan myöhemmin mutta onhan tässä alunalkaen paremminkin kyse siitä omavastuu päivästä.
Mielestäni ei olisi tarpeellista maksaa kaverille joka sairauslomallaan vetää viron reissut,,siivouspäiviäkin on mahtunut mukaan,, joissain tapauksissa heistä on hyvä apu omalla-sukulaisen rakennuksella, ,ja palkka juoksee ,,ryyppäämisistä puhumattakaan.
Otsikossa ei muuten ollut puhe äitiyslomista.

kontrolliakehiin kirjoitti:

Mitäkö laskit isoäiti ? Onko esim. 30 pv vuodessa aika pieni työnantajan osuus? Mielestäsi ei ollenkaan ,löytyykö laskukonetta? Kaikkihan sen tietää että kela tulee mukaan myöhemmin mutta onhan tässä alunalkaen paremminkin kyse siitä omavastuu päivästä.
Mielestäni ei olisi tarpeellista maksaa kaverille joka sairauslomallaan vetää viron reissut,,siivouspäiviäkin on mahtunut mukaan,, joissain tapauksissa heistä on hyvä apu omalla-sukulaisen rakennuksella, ,ja palkka juoksee ,,ryyppäämisistä puhumattakaan.
Otsikossa ei muuten ollut puhe äitiyslomista.

Lue lisää

Minähän olen sitä mieltä, että sairasajan palkat ei kuulu ollenkaan työnantajalle. Sairas sais hakea päivärahat Kelalta heti karenssiajan jälkeen. Siis vain karenssi makssettaisiin. Äitiyslomia ei ollenkaan. Äitiyslomat palkanmaksajalle rinnastetaan sairasaikoihin, kun yleensä menevät kirjanpidossakin samalle tilille. Sitä minä vaan.
Ja eihän sairasajan palkalla saa huijata. Ei saa !

kontrolliakehiin kirjoitti:

Mitäkö laskit isoäiti ? Onko esim. 30 pv vuodessa aika pieni työnantajan osuus? Mielestäsi ei ollenkaan ,löytyykö laskukonetta? Kaikkihan sen tietää että kela tulee mukaan myöhemmin mutta onhan tässä alunalkaen paremminkin kyse siitä omavastuu päivästä.
Mielestäni ei olisi tarpeellista maksaa kaverille joka sairauslomallaan vetää viron reissut,,siivouspäiviäkin on mahtunut mukaan,, joissain tapauksissa heistä on hyvä apu omalla-sukulaisen rakennuksella, ,ja palkka juoksee ,,ryyppäämisistä puhumattakaan.
Otsikossa ei muuten ollut puhe äitiyslomista.

Lue lisää

Työnantaja päättää myöntääkö sairauslomaa vai ei. Kaikissa tapauksissa ei tarvitse myöntää, sillä tietyt sairauskoodit eivät välttämättä oikeuta palkalliseen sairauslomaan. Jos työnantaja epäilee väärinkäytöksiä, voi vaatia lisäselvityksiä tai lähettää tietylle lääkärille tutkimuksiin.
Olen kanssasi täysin samaa mieltä siitä, että esittämissäsi tapauksissa työnantajan on oltava tietoinen asiasta ja tiukka. Ei missään tapauksessa oikeuta sairauslomaan: "ei olisi tarpeellista maksaa kaverille joka sairauslomallaan vetää viron reissut, siivouspäiviäkin on mahtunut mukaan, joissain tapauksissa heistä on hyvä apu omalla-sukulaisen rakennuksella, ja palkka juoksee ,ryyppäämisistä puhumattakaan". Työnantajan tulee perehtyä TES:iin ja tutustua siihen, mitä vaihtoehtoja hänellä on esim. rangaistuksina tai peräti työsuhteen irtisanomiseen.
Kyllä työnantajan tulee tuntea työntekijänsä niin hyvin, että pystyy erottamaan sen, ketkä ovat todella sairaita ja ketkä vain lintsaavat.
Tässä on kyseessä lähinnä työnjohdollinen ongelma.

Nämä kirjoittamani sairausloma touhut ovat vain tapahtuneet tuntemieni henkilöiden osalta. Kyseisissä tapauksissa työnantajalla ei ole ollut vamaankaan harmainta aavistusta mitä kyseisillä lomilla touhutaan. Jotenkin vaan ei oikein sovi työmoraaliini moinen käytös.

Työntekijän osalta kyseessä on eettinen ongelma, työnantajan osalta taas valvonta on riittämätöntä.
Tällaiset lintsaamisesimerkit ja väärinkäytökset asettavat helposti hyvätkin työntekijät hankaluuksiin - tulee erilaisia tiukennuksia ja saatetaan yleistää muihinkin. Ikävää...

työntekijänosalta kirjoitti:

Työntekijän osalta kyseessä on eettinen ongelma, työnantajan osalta taas valvonta on riittämätöntä.
Tällaiset lintsaamisesimerkit ja väärinkäytökset asettavat helposti hyvätkin työntekijät hankaluuksiin - tulee erilaisia tiukennuksia ja saatetaan yleistää muihinkin. Ikävää...

Lue lisää

Kyllähän ainakin Riihimäki on tietoinen henkilöistä koska osataan laskea jonkun kolmen päivän saikku etukäteen. Ai nii...tuossahan tulee edellisestä kuukausi täyteen.

työntekijänosalta kirjoitti:

Työntekijän osalta kyseessä on eettinen ongelma, työnantajan osalta taas valvonta on riittämätöntä.
Tällaiset lintsaamisesimerkit ja väärinkäytökset asettavat helposti hyvätkin työntekijät hankaluuksiin - tulee erilaisia tiukennuksia ja saatetaan yleistää muihinkin. Ikävää...

Lue lisää

Valvonta riittämätöntä! Työnantajalla lienee muutakin tekemistä kun alkaa norkoilla eri osotteissa ei siitäkään hyvää seuraisi.

Todennäköisesti, mutta riittäisikö ammattiliittojen rahkeet. Uskallan epäillä.
Katsotaan nyt ensiksi, mitä Sipilän hallitus päättää sairauslomista ja omavastuusta ja milloin tulee voimaan.

todennäköisesti kirjoitti:

Todennäköisesti, mutta riittäisikö ammattiliittojen rahkeet. Uskallan epäillä.
Katsotaan nyt ensiksi, mitä Sipilän hallitus päättää sairauslomista ja omavastuusta ja milloin tulee voimaan.

Lue lisää

Ei Sipilän hallitus ehdi vatuloinniltaan mitään päätöksiä enää tehdä.

Elinkeinoelämän keskusliitto on kieltänyt hallituksen toimet ilman lupaa.

Jäin yhtä asiaa ihmettelemään, koska Suomen palkkataso on mennyt ruotsalaisen ohi. Joskushan sinne mentiin hyvän palkan perässä. Näin on kuitenkin käynyt ja Ruotsilla menee hyvin tällä hetkellä. Mitä nyt venäläiset niitäkin vähän kiusaa.

jäsenmaksut nousis