Työpaikkani ongelmat voidaan tiivistää yhteen asiaa: elikkä yhteen henkilöön. Saman henkilön toimesta joutuvat muut tekemään enemmän töitä tunnnista tuntiin, päivästä päivään, viikosta viikkoon, kuukaudesta ja vuodesta toiseen. Lisäksi tätä touhua saa katsoa koko ajan.
Olen vuosien saatossa meinnnut lähteä monta kertaa pois, on se niin paljon aiheuttanut ongelmia. Jostain se raha on pakko repiä.
Työnjohto on täysi lapanen. Tänään se kysyi meiltä...siis meiltä miten asia pitäisi ratkaista! Siis mitä? Heillä on kaikki valta tehdä tarvittavat toimenpiteet. Mitä me muut muka voidaan tehdä? Mutta kun ei uskallusta ole nimeksikään, tai siis ei ole ollenkaan.
Mitä ihmettä voisi tehdä? Taas vituttaa ja ei ole taaskaan ole mukava mennä töihin huomenna.
Olen vuosien saatossa meinnnut lähteä monta kertaa pois, on se niin paljon aiheuttanut ongelmia. Jostain se raha on pakko repiä.
Työnjohto on täysi lapanen. Tänään se kysyi meiltä...siis meiltä miten asia pitäisi ratkaista! Siis mitä? Heillä on kaikki valta tehdä tarvittavat toimenpiteet. Mitä me muut muka voidaan tehdä? Mutta kun ei uskallusta ole nimeksikään, tai siis ei ole ollenkaan.
Mitä ihmettä voisi tehdä? Taas vituttaa ja ei ole taaskaan ole mukava mennä töihin huomenna.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Aina on vapaamatkustajia. Joka puulaakissa. Työpaikat. Business. Harrastukset. Opiskelu. Ihmissuhteet. On taito pärjätä vapaamatkustajan kanssa. Kun tilanne pitkittyy, niin se aina mutkistuu. Jonkun laiskuus sinänsä ei haittaa ainakaan isosti. Se haittaa jos kyseinen henkilö on vastuuntunnoton ja sabotoi yhteistä tekemistä. Jos työ perustuu ketjuun tehtäviä, niin joku on se heikoin lenkki siinä välissä. Onko kyseessä kollega vai isompi pomo joka oireilee? Kysyykö työnjohtaja teiltä ratkaisua siksi, että se mikä näyttäytyy yhden ihmisen aiheuttamalta ongelmalta onkin oikeastansa ryhmän itsensä aiheuttama ongelma. Mikä on kyseisen henkilön ja muun ryhmän suhde perimmiltänsä. Mahdollinen kiusaaminen ?? tai sitten narsismi ??
Olemme perusduunareita. Työssän. 10v joista noin 8 ollut mitä sattuu. Muu ryhmä tekee työtä hyvin, yksi ei. Suhde oireilee ryhmässä, koska kaikki tietää mistä kyse. Työnjohto ei yksinkertaisesti uskalla puuttua. Hän ei ole kiusattu, me joita ei kuunnella koemme olevamme kiusattuja, koska ongelmiin ei puututa. hän kysyy meiltä ratkaisua työn rakenteeseen jotta asia ratkeaisi.ei ratkea.ei ihminen muuta työtään jossei sitä ole tähän mennessäkään tehnyt. Ja miksi muuttaa mitään jos muut toimii ja yksi on ongelma?
Aamulla töihin 8.00...aamupalaa.....aloittaa työt 8.20-8.30....tekee töitä 5-10min....istuu tuolilleen....lähtee kahville9.10....tulee takas9.50....istuu tuolilleen10-15min...töihin....max 30min...istuu klo 11.10 asti....syömään 50 min....istuu tuolilleen vielä 10-15min....hakee pari pientä työtä...yksi homma aina 10-15 min...hommat loppuu 14.45....tauolle 15-15.30. ..ja sitten vielä omalla paikalla istutaa 16 saakka.
Ei tartte miettiä miksi vituttaa
Milloin sinä kerkeet töitä tekemään, kun vahtaat häntä ?
Eipä hän tehopakkaus ole. Ei kyllä tienaa palkkaansa päivän aikana. Luulisi elämänsä olevan yksitoikkoista. Onko käsitys miksi hän on laiska ja välinpitämätön ? Joku juttuhan laiskuutta ruokkii. Ongelmaa ei voi korjata jos ei tiedä mistä se johtuu. Kaikilla työnjohtajilla ei ole taitoa käsitellä ongelmia. Parhaat työnjohtajat kehittävät koko ajan taitojansa ratkaista eteen tulevat kaikki ongelmat. Se on opiskelua, opiskelua ja järkeilyä.
Valtuudet voi olla muttei ymmärrystä miten ratkaista ongelmia.
Laiskuuden perusteella ei voi irtisanoakaan ketään.
Kyllä voi jos asettaa työn määrän mikä pitää tehdä. Eihän siinä olisi järkeä jos ei saisi irtisanoa.
Kyllä voi. Pitää asettaa työn määrä ja vahtia sitä. Siinä ei ole järkeä jos laiskuuden takia ei saisi erottaa. Syitä on turha etsiä koska mikään ei toimi. Kyllä 10 vuodessa on tullut homma selväksi
Ihan hyvin. Meillä vaan väkisinkin näkee mitä toiset tekee.ja tosissani yritän olla katsomatta kun se vituttaa.ihan oikeasti menee työhalut.
Työsopimuslaissa on määritelty ne perusteet, joilla työnantaja voi erottaa työntekijän. Laiskuus ja vähätöisyys ei ole perusteissa mukana. Kun työnantaja erottaa työntekijän, niin työtodistuksessa on perusteltava irtisanomisen syyt. Työtodistukseen ei voi kirjoittaa että laiskuus on irtisanomisen peruste. Ei mene läpi. Työntekijä voi vaatia korvauksen laittomasta irtisanomisesta. Mutta neuvoksesi, että työnantaja voi valvoa työntekijöiden lounas ja kahvitaukoja ja niiden pituuksia. Niistähän on selkeät määräykset mm. työehtosopimuksissa ja työsopimuksessakin. Jos ei noudata kahvi ja ruokataukojen enimmäispituuksia (ensin huomautukset) , niin työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijän työsopimus. Saiko tuosta toimivan vinkin ?
Itseänsä ei kannata myrkyttää sillä että murehtii toisen vetelyyttä. Tulee vain itselle lunta tupaan.