Jos irtisanoudun toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta ja otan vastaan määrä-aikaisen työsuhteen, jos käy niin huonosti ettei tuohon määrä-aikaisuuden jälkeen saakkaan työtä?
Iskeeko karenssi?
pakkovaihtaatyöpaikkaa
9120
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Poliisi pitäisi valjastaa nyt jo viimeistään viranomaisen kansalaismetsästyksestä.
No jos se määräaikaisuus alkaa välittömästi vakituisen työn jälkeen ja kestää vähintään sen karenssin verran eli 3 kk niin eipä siitä mitään seurauksia tule kun karenssi lusitaan siinä määräaikaisen työn aikana. Karenssihan alkaa aina sen irtisanotun työn päättymisestä lukien. Tämä on selkeää. Muutoin sinulla lienee pätevät syyt lähteä vakinaisesta työstä määräaikaiseen kun kuitenkin epävarmempi tulevaisuus. Sitä karenssia ei enää edes aseteta jos se aika on jo kulunut kun menet työkkäriin sen määräaikaisen työn päättymisen jälkeen hakijaksi.
Onkohan niinkin, että kokoaikaisesta määräaikaistyöstä irtisanoutuminen ja pysyvän (eli käytännössä 'pitempiaikaisen') osa-aikaisen työn aloittaminen voi johtaa karenssiin? Syy tai syy käy?
Tuo onkin hyvä idis päästä nauttimaan työkkäreistä. Täytyy tehdä noin.
En usko, että on mitään seurauksia. Jos nyt siirryt uuteen työpaikkaan heti, niin eihän sinun tarvitse olla työkkärin kanssa missään tekemisissä. Ja siinä vaiheessa, kun määräaikainen työsuhteesi päättyy ja menet työkkäriin, niin eivät he ole kiinnostuneita muista, kuin tästä viimeisestä työsuhteesta.
Kyllä ihminen saa edelleenkin Suomessa vaihtaa työpaikkaa!
Tarviiko työtodistuksiakaan näyttää työkkärissä? Siis kaikkia? Voi laittaa työsuhteen omiin tietoihin itse tai poistaa siellä jo olevia. Ite laitoin 1kk työsuhteen itse tietoihini enkä ole sitä todistusta työkkärissä esitellyt eikä kukaan ole kysynyt.
Jos vaikka vakihomman toikassa sanotaan päättymissyyksi oma tahto, laita työsuhde itse tietoihisi ja näytä määräaikaisen toikka työkkärissä.
Ja tuohon vakituisen työpaikan todistukseenhan ei tarvitse edes erikseen merkata mitään päättymissyytä, kun ei ole sen perusteella tukea hakemassa. Määräaikaisen työn päättyessä sen sijaan on tärkeää, että tulee maininta määräaikaisuuden päättymisestä.
Ja tosiaan. Pitäähän ihmisellä olla oikeus vaihtaa työpaikkaa. Jos saa esim. paremmin koulutustaan vastaavan työn tai huomattavasti paremmin palkatun, niin hulluahan olisi roikkua vanhassa. Aika usein nuo määräaikaisuudetkin lopulta jatkuvat.
Jos vaihdat kokoaikatyöstä toiseen kokoaikatyöhön niin ok. Siitä ei karenssia tule jos tuo jälkimmäinen kestää väh. 3 kk. Mutta jos aloitat osa-aikatyön on asia tietysti ihan toinen. Silloinhan olet oikeutettu soviteltuun työttömyyspäivärahaan joten edellisestä työstä tulee karenssi ja saat sen ekan 3 kk ajalta vain palkkaa et soviteltua päivärahaa.
Nimenomaan. Kun itse irtisanoo, ei saa 3 kuukauteen mitään.
Se mitä sen 3kk aikana tekee, ei kiinnosta ketään.
itsekin irisanosin itseni 2011 alkuvuonna ja saman vuoden lopulla en enää halunnut uusia sopimusta uudessa paikassa. Ei kukaan kysellyt tuosta aikaisemmasta mikä olin lopettanut ja heti liiton rahoihin kiinni
Kohta siis 4 vuotta eletty tyylillä YTK osa-aikatyö