Sain työkokeilupaikan. Miten tällainen eroaa työntekijän paikasta? Onko minulla erilaisia oikeuksia tai velvollisuuksia työntekijään verrattuna? Jos Finlexissä puhutaan työntekijästä, niin päteekö samat lait työkokeilijaan?
Työkokeilija vs työntekijä
työkokeilija
4267
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työkokeilu ei ole työsuhde, vaan työkokeilija on työkkärin kirjoilla ja Kela maksaa työttömyysetuuden kulukorvauksen. Työkokeilusta ei makseta palkkaa, se ei kerrytä vuosilomapäiviä tai eläkettä, eikä työkokeilija ei ole oiketettu työterveyshuoltoon, koska kyseessä ei ole työntekijän ja yrityksen välinen työsuhde, mutta työkokeilija on velvollinen noudattamaan työnantajan ohjeistuksia työsuhteessa olevien työntekijöiden tavoin. Jos työkokeilija purkaa työkokeilusopimuksen, on seurauksena yleensä 3 kk karenssi.
OK. Entäs jos laissa kerrotaan sellainen asia, jota ei saisi tehdä työntekijälle, niin saako tällaisen tehdä työkokeilijalle? Vaikkapa työajan muutos suullisesti: http://keskustelu.suomi24.fi/t/14047454/tarvitseeko-tyoaika-kirjata-paperille
Ja vielä yksi asia jäi epäselväksi: Jos teen vaikka kuukauden työkokeilun ja kokeilupaikka haluaa uusia kokeilusopimuksen mutta minä en, niin seuraako karenssi?
http://www.te-palvelut.fi/te/fi/erikoissivut/kaytannot_ja_saannokset/
"Työkokeilussa henkilö voi selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojaan tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille."
Jos siltä tuntuu, että ei oo mun juttu niin ei kukaan voi pakottaa allekirjoittamaan jatkosopimusta karenssin uhalla, sen alkuperäisen jo allekirjoitetun tosin joutuu lusimaan pois.
"Työkokeiluun sovelletaan monia samoja lakeja ja menettelyjä kuin työsuhteisten työntekijöiden kohdalla.
Työkokeilussa olevalla on oikeus päivittäisiin taukoihin kuten työsuhteisilla työntekijöillä. Työkokeilun järjestäjä ilmoittaa ja peruuttaa työvuorot samalla tavalla kuin työsuhteisille työntekijöille."
Jos kohtaat epäreiluutta niin siinä voi olla pätevä syy purkaa työkokeilu vailla pelkoa karenssista.