Hei ! Olen irtisanottu (työnantaja lopettaa toimintansa). Tällä hetkellä olen sairaslomalla irtisanomispäivään saakka. Sairaslomaa saan jatkettua halutessani. Kuinka kannattaisi toimia. Haenko ansiosidonnaista ensin ja vasta sen jälkeen heti uutta sairaslomaa ? Vai jatkanko sairaslomaani keskeytymättä ja haen suoraan kelan peruspäivärahaa ? (lienee pitempi omavastuu jälkimmäisessä tapauksessa, vai ?) Asiallisille tietoon perustuville vastaajille suuri kiitos etukäteen.
Ansiosidonnainen vai kelan peruspäiväraha ?
kumpikannattaa
5122
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mitä tarkoitat tuolla "haen suoraan kelan peruspäivärahaa ?" Miksi hakisit parinkympin päivärahaa, kun olet oikeutettu ansiosidonnaiseen?
Vai enkö snaijannut jotain?
Minulta jos kysyt, älä pitkitä saikkua. Hae ansiosidonnaista säädetysti seuraavana päivänä työsuhteen loppumisesta (siihen tulee lyhyt karenssi viive lomakorvauksen ja mahd. lomarahan laskennalliselta osalta).
Riskinä on, että tarjotaan työtä, vaikka olisit vielä sairas (ilman sairaslomaa). Mutta jos olet siihen mennessä terve ja haet todella työtä, niin riski on pieni.
Yleinen neuvoni on, että ei kannata sekoittaa ansiosidonnaiseen saikkuja, työssäolopätkiä eikä mitään muutakaan. Sitä luulee että hallitsee kuviot, mutta aina tulee jokin harmi, karenssi tms.
Tarkoitin siis kelan sairauspäivärahaa, eikös liene suunnilleen sama kuin ansiosidonnainen. Liiton kassalla omavastuu muistaakseni 5 pv. ja kelalla 9 pv. Jos liiton kassa on myöntänyt jo ansiosidonnaisen ja sitten saa sairaslomaa siirtynee tässä tapauksessa luullakseni kelan sairauspäivärahalle ilman tuota 9 pv. omavastuuta.
Mutta jos oot ollut jo sairauspäivärahalla niin eikös ne omavastuupäivät ole jo otettuna heti alussa? Ja kun saman syyn takia sairaus jatkuu niin ei kait ne uutta omavastuuta siihen laita kun jatkat sairaslomaa.
Ansiosidonnainen on n. 60% palkasta. Voit käydä laskemassa oman työttömyyskassasi laskurilla sen määrän. Vertaile sitten sairauspäivärahan määrään. Palkkakuitista voit syöttää kertyneet palkat. Ylityö- ym. palkat tulevat kaikki mukaan määrittelyyn.
Sairaspäivärahaa saa enintään sen 300 pv, jonka jälkeen joudut sitten muutoinkin hakemaan ansiosidonnaista. Ansiosidonnaisessa sairaslomat, äitiyslomat, opiskelut jne. pidentää tarkasteluaikaa miltä palkanmääritys tehdään. Anssia saa sen 500 pv vielä nykyään, tosin ehkä leikkaavat sitä sitten joskus lähitulevaisuudessa.
Eikös sairaspäivärahaa saa 7 päivältä viikossa, kun taas ansiosidonnaista saa vain 5 päivältä.
Sairauspäivärahaa maksetaan 6 pv viikossa eli kaikki muut paitsi punaisella merkityt päivät kalenterissa.