sairaanhoitaja

On joo, kyllä se näin menee. Kehotan kuitenkin tarkistamaan tuon vielä koska kuulostaa että sinua vituttaa kun haluttu saikku ei mennytkään läpi- Ettet vaan olis lusmu?

Lääkäri suosittelee sairauslomaa ja työnantaja on se taho, joka sen myöntää. Työnantaja voi ottaa riskin lääkärin suositteleman sairausloman eväämisestä. Ja jos se oli jonkun muun lääkärin kuin työnantajan työterveyshuollon niin sekin vaikuttaa asiaan. Pitää käydä työnantajan osoittamassa lääkärissä. Näin siis jos työnantaja tai esimies on täys kusipää. Olikohan se noin.

Joku elämänsä laadun ja arvokkuuden sotkenut lääkäri voidaan työnantajan toimesta sijoittaa esim. työpaikkalääkäriksi. Tämä pilalle peloteltu lääkäri yrittää pitää kiinni työpaikastaan sillä ehdolla ,että ei anna sairaslomaa. Siinä hoidetaan lääkäriä, mutta esim . työterveyshoitajalle tällainen tilanne on vaikea ,jos omaa oikeustajun eikä voi tehdä asialle mitään . Tällä armosta istuvalla lääkärillä on tukenaan ylilääkäri joka selittää asian jos joku epäilisi vielä ,että työterveyshuolto ei toimisi hyvin.

Lähtökohtaisesti lääkärin kirjoittamat sairauslomatodistukset oikeuttavat palkalliseen sairauslomaan. Sairauslomatodistuskäytännön tulee olla yhtenäinen ja tasapuolinen. Vain siinä poikkeuksellisessa tapauksessa, jossa työnantajalla on perusteltua syytä epäillä sairauslomatodistuksen virheellisyyttä tai vilppiä sen hankkimisessa, työnantaja voi kustannuksellaan osoittaa työntekijän käyttämään toista, esimerkiksi työterveyshuollon lääkäriä.

Työnantaja voi harkintansa mukaan hyväksyä myös terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan kirjoittaman todistuksen työkyvyttömyydestä esim. epidemia-aikana.

Lääkärintodistus työkyvyttömyydestä käy poissaolon perusteeksi myös ilman diagnoositietoa. Sairausajan palkanmaksun perusteeksi työnantaja kuitenkin voi edellyttää diagnoositietoa, joka voi olla suomeksi tai latinaksi taikka ICD-koodina.