Työpaikallemme on ilmaantuntu pikkupomo isottelemaan.
Olisiko teillä antaa koulutusta varten vnínkkejä, miten sellainen koulutetaan ihmisten tavoille työpaikalla?
Kaikki vastaukset kelpaavat ja tutkitaan tarkoin, oisko juuri sinun ideasi se käyttökaploisin.
Olisiko teillä antaa koulutusta varten vnínkkejä, miten sellainen koulutetaan ihmisten tavoille työpaikalla?
Kaikki vastaukset kelpaavat ja tutkitaan tarkoin, oisko juuri sinun ideasi se käyttökaploisin.
Vastaukset 34
Vanhimmat
Vois ollakkin pari vinkkiä. Missä olet töissä?
Työpaikallani:-)
p.s. olen jo aloittanut hänen kouluttamisensa, otan kaikki sen löpinät talteen. Ne on todistusaineistoa epäasiallisesta käytöksestä
Viime viikolla se sai jo vähän vihiä, mitä tuleman pitää, kun pläjäytin nokan eteen yhden pikkujutun sen nokan eteen
En ihan saanut itkemään sitä mutta melkein
Se itse koettaa saada toisia sairastumaan ja lopettamaan työnsä.
Tarkoitukseni olisi, että itelleen käy noin.
Vie kukkasia hänelle! Pusuttele ja halittele!
juu, valitka kuukauden työntekijäksi.
Ahaa siis noin....tuo halittelu voisi olla aika hyvä idea. Missään tapauksessa se en ole minä eikä työkaveritkaan jotka sen tekis........Mutta laitettakkos joku "mukava"asiakas asialle. Meill on aika hyvät välit joidenkin pitkäaikasten asiakkaiden kanssa.
Vapaapäivällä olen, mutta auta armias taian mennä huomenna aamulla aika virkkeänä töihin. Näitä juonia kun tässä illan mittaan kehittelen.
Rentoudun katselemassa tunnin verran saksalaista telenovelli mikä sarja se nyt onkaan Lemmen viemää. Avalla klo 17. vink vink.......Se on kiva sarja, siinä puhutaan niin kauniisti saksan kieltä ja juonia riittää vaikka muille jakaa.
Nyt jännitän miten sille Niklaksen valesiskolle käy. Olis se kyllä hirveätä jos omasta sukukunnasta löytys sellanen valesisko!
Mutta entäpä jos joku minun asiakkaista ryhtyis pikkupomolle valesiskoksi tai valeveljeksi? Oliskohan siinä hyvä itea?
Luuletko, että asianomaiben lukee tätä palstaa? Mitäpä luulet, että jos vaikka lukiskin.
Olisiko tuo lukutaitoinen niin paljon, että ymmärtäisi lukemansa?
Aivan sairasta kirjoittelua.
On on aivan sairasta.
Olsiko seura tehnyt kaltaisekseen..........
Niin ja se työpaikka on mikä?
Kaikesta päätellen kyseessä ei ole edes työpaikka.
Kyseessä lienee jokin epämääräinen paikka, jossa ihmiset ovat vain tekevinään töitä ja työnantaja on vain maksavinaan palkkaa.
Älyäähän tuon jokainen, että eihän millään oikealla työpaikalla tuollaista ole!
Taitaa olla provokaatio koko aloitus.
Kirjoitettu ärsyttämistarkoituksessa. Näkyy tepsineenkin johonkin täydellisesti.
On niitä kuule sellaisia tyäpaikkoja, missä pikkupomot isottelee!!! Nähty on ja koettu.
Onko joillakin työpaikoilla vielä pikkupomoja, ne virathan alkaa olla aikaa sitten jo lopetettu.Nykyäänhän tehdään hommat tiimityönä, pikkupomojen turhat palkat on jo säästöleikkurissa. Tuo asiahan pitäisi olla joka työnantajan tiedossa, siitä van konsultoimaan!
Jokaisella työpaikalla on tietysti omat juttunsa.
Voihan se olla niinkin, että joku vain kuvittelee olevansa pomo, vaikka pitäisi olla samalla rivillä muiden kanssa.
Sitähän sanotaan pomotteluksi ja on epäilemättä hyvin vanhanaikaista ja vastenmielistä työyhteisöä repivää käytöstä.
Ei sovellu moderniin työyhteisöön ja työntekoon ollenkaan sellainen vanhoillisuus.
Varsinkin naistyöpaikoilla tuttu ilmiö, ikävä kyllä.
Varsinkin businessa aloilla saattaa tuollainen tarkoituksellinen pomottelu, jolla yritetään päästä tarkasta ja liian rehellisestä työntekijästä eroon , viitata mihinkäs muuhun kuin veronkiertoon!!!!
Näille lusmuille on kuviot valmiiksi mietityt. Vihje viralliselle Päämiehelleen ja toinen vihje uudelle tutulle yrittäjälle, irtisanoutuminen, vuoden virallinen odottelu--ei saa mennä kilpailijalle-töihin. Sitten sopivassa kohdassa verottajalle se ilmoitus veronkierrosta siinä..
Niinpä. Taustat ja Oma työ turvataan ja sitten kuvaannollisesti turpiin vaan.
Työaloja on monenlaisia. Joillakin pärjää normaalilla rehdillä käytöksellä ja joissakin paikoissa pitää aina muistaa epäillä kaikkea ja kaikkia ja aina muistaa turvata se oma selusta. Riippuu sitten luonteesta ja saadusta palkasta, missä paikassa kukakin pärjää ja viihtyy.
Missä se Iso Pomo sitten on? Palaute suoraan sinne, asiallisesti.
Palaute kuuluu kaikille, ja sen niminen kirjakin on!
Lukaisepa muuten juttu tämän päivän Kainarista, se kertoo työhyvinvoinnista ja johtamistaidoista. Mm. korostetaan sitä, että ihmisten erilaisuus pitäisi ottaa huomioon, myös johtamistaidoissa.
Tutulle tämä tuntuu, ilmiö on olemassa!
Lukaisin jutun ja juttu oli ihan asiaa. Jossakin kohtaa mainittiin myös työntelijän asenteesta (taisi olla viimeinen kappale). Olen aikoinaan törmännyt työpaikalla ilmiöön, jossa muutama työntekijä ei ymmärtänyt omaa asemaansa suhteessa esimiehiin. Näiden työntekijöiden tekemisiin ei esimiehet olisi saanut puuttua lainkaan. Mikään ei mennyt näiden työntekijöiden mieleen, vaan aina oli naama myttyrässä ja esimiehet heidän mielestään ala-arvoisia. Työpaikalla oli useita kymmeniä työntekijöitä, mutta muiden mielestä johtaminen oli ok. Osa työntekijöistä jopa valitteli esimiehille näiden muutaman työntekijän käytöstä, koska se heikensi erittäin paljon työilmapiiriä.
Jutussa olisi paljonkin kerrottavaa, mutta en valota asiaa enempää, että en tule paljastaneeksi kenellekään mikä työpaikka oli kyseessä.
Mielestäni työpaikan ilmapiiri on koko yhteisön asia ja molemmat osapuolet ovat vastuussa siitä. Toki voi olla vikaa pelkästään esimiehissä, mutta yksistään työntekijöiden negatiivinen asenne kaikkiin asiohin voi johtaa ilmapiirin huonontumiseen.
Kerro vaan mikä paikka! Ei ole montaa työpaikka jossa on monta kymmentä työntekijää.....
Nikkiss nimimerkille tiedoksi. En kerro työpaikkaa ja miten se vaikuttaisi itse keskustelussa käytävään asiaan, jos kertoisinkin. Suomessa on tiettävästi aika paljon työpaikkoja, joissa on kymmeniä työntekijöitä.
Kommentoin aihetta tuodakseni esille asian kannalta laajemman näkökulman, joka on myös tärkeä kokonaisuuden kannalta. Voihan olla, että työntekijä itse kokee pomojen hyppivän silmille, vaikka tosiasiassa johtaminen olisi työpaikalla kunnossa. Menneinä vuosikymmeninä työntekijöillä asema on ollut oikeasti melko surkea. Tänä päivänä ja tulevaisuudessakin on johtajia, jotka eivät osaa ottaa työntekijää huomioon. Kuitenkin, kuten aiemmassa kommentissani mainitsin työpaikan ilmapiiri on on kaikkien työyhteisössä olevien vastuulla. Yksikin ihminen voi vaikuttaa todella paljon negatiivisesti ilmapiiriin huonolla käyttäytymisellään. Kunnioittakaa esimiehet ja työntekijät toisianne. Samoin työntekijä ja esimiehet arvostakaa vertaisianne ja antakaa kaikille tilaa olla oma itsensä, vaikka joku olisikin mielestänne vähän erilainen käytökseltään. Keskustelkaa asioista, niistä ikävistäkin, ennen kuin ne paisuvat liian suuriksi ja koko työpaikan henkilöstö voi huonosti. Ensiarvoisen tärkeää on, että jokaisella on hyvä olla töissä.
Hommahan toimii niin, että se isopomo antaa tavoiteet ja ryhmä toteuttaa ne yhteistyönä. Tiimityö on käytössä jo monessa firmassa ja tulevaisuuden toimintamuoto. Ns. pikkupomot ja välityönjohtajat on todettu jo tarpeettomiksi suuriksi kustannuseriksi ja työn hidastajiksi juuri byrokratian ja esim. mainittujen kiusaamisen mahdollisuuden vuoksi. Nykyaikaan firmat, kustannukset tulokseksi!
Nykyduunari on oikeassa, välimestarit monesti ihan joutilaita rahareikiä.
Välimestarit on joskus tarpeen kun työntekijämäärä on suuri, mutta silloin mestarin pitäisi kuulua siihen ryhmään joka suorittaa työt.
Osallistua ja opastaa, jopa tehdä jotain oikeaa työtä.
Yksi mestari on helppoa porukalla istua pihalle, saattaahan siitä tulla yhteisöön vähän seurauksia mutta ne pitää sitten kestää.
Ei niitä työnjohtajia tarvitse välttämättä suurissakaan firmoissa, tiedän kokemuksesta.Olen nimittäin itse 40v. työuraa lopettelemassa pikkuisen Kainuuta etelämmässä olevassa suurteollisuusfirmassa joka uudistuu ja kehittyy. Kyllä niitä mestareita istuttiin ulos joskus n.20v. sitten ja oli vahva liitto takanakin, mutta se on vanhaa aikaa. Kyllä sinne pohjoisemmaksikin kannattaa pienempiinkin firmoihin ottaa tiimityö ja siihen sellainen tiiminvetäjä joka hoitaa tiimiänsä eikä ole mikään pompotteleva pomo. Päällikkö antaa suunnan ja tavoitteet! Näin se tulevaisuudessa toimii!
Kainuussa on työttömyys ongelmana, jos päällikön sukulaisia on työttömänä, niin arvaahan sen, että ei se pätevyys paljoo paina, kun pitää saada silleki sukulaiselle leipärahaa.
Maailmassa riittää itsekeskeisiä narsisteja, jotka luulevat olevansa maailman napa.
Siihen kun yhdistää vielä nepotismin niin se on sitten nepotismia suosivan narsistin työmaa yhtä sukujuhlaa.
Luulisi firman omistajan ja sijoittajien kiinostuvan kun rahasta on asia kiinni. Ei kai tänäpäivänä ole varaa kylvää rahaa turhuuteen. Vai olisiko asia jopa pimitetty omistajataholta? Tällaistakin on sattunut, vääristelään tuloksia ja suorastaan valehdellaan firman tilanteesta!
Rahaa kylvetään vaikka mihin, jos se saadaan irrotettua työntekijöitä hyväksikäyttämällä.
On olemassa kahdenlaisia yrittäjiä, rehellisiä ja epärehellisiä.
Epärehellisyyteen sortuvat ne, jotka katsovat itseään isompien yritysten tuloksia pomojen palkkoja ja isojen yritysten veroparatiisi -touhuja. Kateus ja katkeruus pitää otteessaan.
Olisi vaan parempi keskittyä siihen omaan tekemiseen ja pysyä kaidalla tiellä.
Lisäksi keskuudessamme on psykopaatteja, joiden tunnistaminen on välillä vaikeaa.
Psykopaatin ominaisuuksia: miellyttämisen halu, osaa käyttätyä myös erittäin vetoavasti, suuttuu kuitenkin, jos häneen omaan persoonaansa kohdistuu arvostelua, hänellä on tietty" hovi", jonka kautta hän julistaa omaa sanomaansa.
->ovat pinnallisesti viehättäviä
->vaikuttavat piirteiltään hyviltä johtajilta
-> heitä kiehtoo vallankäyttö ja johtaja-aseman antama vapaus, huoliteltu näytteleminen ja kielenkäyttö
->itsekeskeinen, viileä, tunteeton, muiden kyttääjä.
Psykopaatit ovat taipuvaisia huijaamaan, pettämään, manipuloimaan!
Tälläisen kanssa olen työskennnelyt yli 10 vuotta, ja mikään ei tule muuttumaan!
Kyllä sotella on pomoja ja pikkupomoja ja pikkupomojen alaisia. Ja niitä sitä riittää. Aina palkataan uusia. Ei taho käytävät ja rakennukset riittää, kun niitä on niin paljon. Ja minkälaisia pomoja, voi jos tietäisitte.
Uskotaan! Ja jos olet siellä töissä, niin sanon, että voimia ja siunausta.
Vaikka en kuulu kirkkoon, enkä usko muuhun kuin omaan tahtoon.