Toisin kuin muissa pohjoismaissa, suomen talous rypee syvällä valtionvelka kasvaa eikä nousua ole näkyvissä. Yhtenä syynä on valtion, kuntien ja suuryritysten muista pohjoismaista poikkeavat tavat valita johtajia vaikutelman perusteella. Persoonallisuus- häiriöiset ovat mestareita antamaan hyvän vaikutelman itsestään, moni suuryritys on joutunut vaikeuksiin vaikutelma johtajien ansiosta.
Toisin kuin muissa pohjoismaissa, on suomessa ajettu suohon metsäyhtiöitä, soneran ums kaupat muistetaan hyvin jonka tapiot kaatuivat veronmaksajille.
Metsäyhtiön Kemijärven paperi tehtaan lopettaminen, tehdas oli koko konsernin voitokkain tehdas keskellä metsää suurtyöttömyys alueella.
Erään metsäyhtiön sijoitukset pohjois amerikkaan, joka on maailman kilpailtuimpia alueita metsäteollisuudessa, sieltä tuli melkoiset tappiot.
Nokian romuttuminen kun johtotaso vastoin tulevaisuus ryhmän suosittelua lopetti älykännyköiden kehittämisen moneksi vuodeksi, sillä aikaa aple ja samsung menivät menojaan. Kun vihdoin heräsivät niin ohjelma kehitys työkaluna oli symbian joka ei koskaan oltu ko. käyttöön tarkoitettu ja jota joutuivat ensin kehittämään. Monet asiantuntija kehoittivat siirtymään androitiin tai muuhun kehitystyökaluun, kuten sitten ulkomaalinen johtaja teki, siinä meni koko nokian puhelinhomma samassa kaupassa.
Nyt vielä yhtenä esimerkkinä monopoli asemassa olleen sähköverkkoyhtiön myyminen ulkomaiselle sijoitusyhtiölle, joiden ainoa tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa.
Nyt suomalaisten miljoonat virtaa valtion kassan sijasta ulkomaille, eikä kukaan ota vastuuta. Sähköverkkoyhtiöt ovat luotettava tulonlähde, koska ne ei käytännössä mene konkurssiin, valtio vain menetti vähintään kymmenien miljoonien varmat vuositulot kokonaan.
Vika on johtotasossa, ne päätöksiä tekevät, vaikutelma on hyvä mutta taito puuttuu. Vastaavat hölmöilyt ovat muissa pohjoismaissa lähes tuntemattomia.
Toisin kuin muissa pohjoismaissa, on suomessa ajettu suohon metsäyhtiöitä, soneran ums kaupat muistetaan hyvin jonka tapiot kaatuivat veronmaksajille.
Metsäyhtiön Kemijärven paperi tehtaan lopettaminen, tehdas oli koko konsernin voitokkain tehdas keskellä metsää suurtyöttömyys alueella.
Erään metsäyhtiön sijoitukset pohjois amerikkaan, joka on maailman kilpailtuimpia alueita metsäteollisuudessa, sieltä tuli melkoiset tappiot.
Nokian romuttuminen kun johtotaso vastoin tulevaisuus ryhmän suosittelua lopetti älykännyköiden kehittämisen moneksi vuodeksi, sillä aikaa aple ja samsung menivät menojaan. Kun vihdoin heräsivät niin ohjelma kehitys työkaluna oli symbian joka ei koskaan oltu ko. käyttöön tarkoitettu ja jota joutuivat ensin kehittämään. Monet asiantuntija kehoittivat siirtymään androitiin tai muuhun kehitystyökaluun, kuten sitten ulkomaalinen johtaja teki, siinä meni koko nokian puhelinhomma samassa kaupassa.
Nyt vielä yhtenä esimerkkinä monopoli asemassa olleen sähköverkkoyhtiön myyminen ulkomaiselle sijoitusyhtiölle, joiden ainoa tehtävä on tuottaa omistajilleen voittoa.
Nyt suomalaisten miljoonat virtaa valtion kassan sijasta ulkomaille, eikä kukaan ota vastuuta. Sähköverkkoyhtiöt ovat luotettava tulonlähde, koska ne ei käytännössä mene konkurssiin, valtio vain menetti vähintään kymmenien miljoonien varmat vuositulot kokonaan.
Vika on johtotasossa, ne päätöksiä tekevät, vaikutelma on hyvä mutta taito puuttuu. Vastaavat hölmöilyt ovat muissa pohjoismaissa lähes tuntemattomia.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Pienemmässä mittakaavassa suomalainen johtajuus on omalla kohdalla ollut sitä, että esimies ei anna asiantuntijoiden olla mukana suunnittelemassa projekteja, vaan kuulemma "kehittää ja johtaa" toimintaa ihan itseksensä. Projektit ovat sen jälkeen liian isoja, epärealistisia, epäselviä ja kunninanhimoisia. Yritetään sitten niistä selvitä, mikä johtaa siihen, että joudumme pitämään kokouksia lounaalla, kun mikään muu aika ei ole käytettävissä. Mitä tapahtuu? Esimies tulee mukaan lounaalle, mutta ei auttamaan meitä, vaan jauhamaan ulkomaanmatkoistansa ja häiritsee siten palveria. En meinannut uskoa korviani! Kun yritin huomauttaa, että meillä on tällainen tehtävä ratkaistavana, niin kommentti oli että joo, jonka jälkeen esimies oli pari minuttia hiljaa ja jatkoi sitten ulkomaanmatkoistansa jauhamista. Ei ihme että asiat menee päin prinkkalaa.
"Vika on johtotasossa, ne päätöksiä tekevät, vaikutelma on hyvä mutta taito puuttuu. Vastaavat hölmöilyt ovat muissa pohjoismaissa lähes tuntemattomia."
Ainakin 2000-luvun ajan on keskitytty luomaan vaikutelmia. Esimiestaso ja heitä komppaava alaisten joukko ovat hyviä puhumaan visioista, mutta toteutus ei jaksa kiinnostaa ainakaan kovin pitkälle. Outo juttu on, ettei tosiasioilla enää ole väliä. Suoranainen valehtelukin on ok, monissa kohdin jopa suotavaa. On sanottu, että on tylsää ja ikävää, jos joku jankkaa totuudesta. Jossain vaiheessa kai alettiin kuvitella, että asiat ja tulevaisuus muokkautuvat kyllä suunnitelmien mukaisiksi, kunhan vain on pelisilmää. Selkeisiin epäkohtiinkaan, kuten heikkoihin suorituksiin tai asiattomaan käytökseen työpaikoilla, ei tämä vallitsevan johtamisopin aikana ole tohdittu puuttua. Kaikki on riippunut suhteista. Sitten ihmetellään, kun talouden mittarit näyttävät madonlukuja.
Yhteenvedettynä siis haihattelua, suuria sanoja, epärehellisyyttä itseä ja koko toimintaympäristöä kohtaan sekä oikein kunnon valheissa elämistä.Tässä on jotain narsistista. Ehkä Suomen kannattaisi vaihtaa pelkkää puhetta tuottavat tyhjäpääjohtajansa oikeasti kekseliäisiin ihmisiin, jotka arvostavat myös asioiden loppuunsaattamista rehellisesti sekä ahkeraa työtekoa. Jokin tätä yhteiskuntaa riivaa ja eliitti eli johtajat tuntuvat olevan pahiten jossain tripillä.
Kuunnelkaa huviksenne Yle Areenasta Sari Valton ohjelma "Pitääkö meidän kaikkien brändätä itsemme?". Naispuolisen keskustelijan, jonka nimeä en muista, jutut ovat mainio, joskin ilmeisesti tahaton esimerkki siitä keinotekoisesta kekkuloinnista, jota nykypäivän työelämä on pullollaan.