Ymmärrän, että on kurjaa odotella irtisianomislappua, mutta tarvitseeko asiaa retostella täällä kaiken kansan nähden?
Jos yhtään lohduttaa, niin Nokialta, CGI:ltä, Tiedolta ym. on irtisanottu viimeisten vuosien aikana moninkertainen määrä väkeä. Irtisanominen IT-alalta on ollut viime vuodet niin kovin arkipäiväistä, joten tunnen myötähäpeää puolestanne, jotka kovin isoa asiaa asiasta pidätte.
Jokaisen it-alalla toimivan tai sinne pyrkivän pitäisi tunnistaa se tosiasia, että TYÖPAIKKA ON ERITTÄIN EPÄVARMA, eikä kovin pitkälle meneviä suunnitelmia kannata tehdä. Jos haluaa elämäänsä varmuutta, kannattaa siirtyä mahdollisimman nopeasti jollekin toiselle alalle, tai jos suunnittelee opiskelevansa alalle, UNOHTAA SELLAISET SUUNNITELMAT NOPEASTI.
Jos yhtään lohduttaa, niin Nokialta, CGI:ltä, Tiedolta ym. on irtisanottu viimeisten vuosien aikana moninkertainen määrä väkeä. Irtisanominen IT-alalta on ollut viime vuodet niin kovin arkipäiväistä, joten tunnen myötähäpeää puolestanne, jotka kovin isoa asiaa asiasta pidätte.
Jokaisen it-alalla toimivan tai sinne pyrkivän pitäisi tunnistaa se tosiasia, että TYÖPAIKKA ON ERITTÄIN EPÄVARMA, eikä kovin pitkälle meneviä suunnitelmia kannata tehdä. Jos haluaa elämäänsä varmuutta, kannattaa siirtyä mahdollisimman nopeasti jollekin toiselle alalle, tai jos suunnittelee opiskelevansa alalle, UNOHTAA SELLAISET SUUNNITELMAT NOPEASTI.
Vastaukset 24
Vanhimmat
Tai sitten vaihtoehtoisesti pitäkää osaamisenne ajan tasalla, niin saatte itse sanella palkkanne.
It-ala Suomessa taitaa olla ainoa ala, jossa osaamisen ylläpitäminen on työntekijän vastuulla. Jos työaika menee vanhentuvia välineitä ja tekniikoita käyttäessä, niin uudet opetellaan sitten omalla ajalla.
Se on ihan oma vika, jos sellaisessa työpaikassa on. Jos ei älyä siirtyä uusien teknologioiden pariin oma-aloitteisesti vaihtamalla sellaisen työnantajan palvelukseen, jossa niitä käytetään, niin saa syyttää ihan vaan itseään.
"jos sellaisessa työpaikassa on. Jos ei älyä siirtyä uusien teknologioiden pariin oma-aloitteisesti vaihtamalla"
Eli työntekijän omalla vastuulla on. Suomessa on työpaikkoja ja yleisesti sellaisia aloja, joissa työntekijän osaamisesta huolehditaan ihan työnantajan voimin ja työnantajan rahoilla. IT-ala on YT-ala. Joka tälle alalle tulee tai kouluttautuu, niin syytä tehdä sillä asenteella, että osaamisen kehittäminen on ihan itestä kiinni. Ne kymmenet tuhannet, jotka tähän mennessä on potkittu pois, eivät ilmeisesti niin ole tehneet. Ovat käyttäneet vapaa-aikansa johonkin muuhun. Kannattiko? Tai heidät on potkittu pihalle ihan vaan irtisanomisen ilosta. Eikä poispotkimisesta tule mitään ongelmaa, jos tekijöitä uudelleen tarvitaan, heitä löytyy juuri valmistuneena riittävästi. Valmiiksi koulutettuina uusiin tekniikoihin. Uutta lihaa lihamyllyyn. Raatamaan muutamaksi kymmeneksi vuodeksi, kunnes YT-neuvotteluiden kautta ulos ja kierros alkaa alusta.
Idiootti. Kuka puhui mitään vapaa-ajasta? Totta kai sit sitä sitä pitää vaihtaa firmaa tarpeeksi usein, että pysyy osaaminen tuoreena ja CV timattisena. Vapaa-ajalla voi sitten vaikka golffata. Uudet teknologiat otetaan haltuun uudessa paikassa ekan viikon aikana.
No viikossa ei kuule oikeasti opi kukaan mitään, tai tietenkin CV voi laittaa että ko. asian huippuosaaja. Otetaan nyt vaikka container teknologia, tunnissa oppii käyttäämään juu. Mutta ymmärtämään miksi se toimii kuten toimii - se ottaa aikaa.
Mutta suurin osa IT-alan ammattilaista on muilla aloilla harjoittelijoiden apupojan tasolla suhteessa.
Se, että sinulla on oppimisvaikeuksia, ei tarkoita, että muilla, kivenkovilla Ammattailaisilla olisi. Ehkä vain olet väärällä alalla?
Heh. Noi sun kaltaiset on niin nähty. Isot on puheet, mutta eipä muuta. Et opi, luulet vain ja sitten itkien haet muualle, ettei kyvyttömyyttäsi huomata.
Sama juttu sulla myös naisten kanssa. Isot halut, mutta kalut ei pelaa. Tai et ainakaan osaa käyttää!
Mikä ihme tässä nyt on. Perus bulkkia tarjoava IT-toimittaja. Niillä menee nyt huonosti. Todellista asiantuntemusta tarjoavat firmat pysyy pinnalla. Tämä ei taida kuulua niihin.
Johan se on nähty jo moneen kertaan mihin suomalainen inssi pystyy. Nokia ajettiin alas epäpätevien johtajien ja surkeiden työntekijöiden avustuksella eikä uusia teknologiavetureita ole tullut tilalle. Suomessa on kuulemma kova it-osaamisen taso, missä se näkyy? Hommat ulkoistetaan kilvan koska ei pysytä mukana kansainvälisessä kilpailussa.
Kyllä se pääosin surkeisiin työntekijöihin kaatui. Käytännössä kaikki johtajat on muissa firmoissa johtajina nyt, ja hyvin pyyhkii.
Vai tunnustaako joku palkanneensa paskan ex-johtajan Nokialta. Ei ole sellaisia tunnustuksia näkynyt.
M.O.T
Firmaa voi johtaa hyvin tai huonosti, henkilöstö on firman voimavara ei välttämätön paha. Kun henkilöistä välitetään niin se maksaa itsensä takaisin, mutta kun johdetaan pelolla.... ei henkilöt anna 100% työpanosta.
Viiskyt pinnaakin riittää muilla aloilla.
Eihän tämä yksistään Fujitsulaisten ongelma ole. Aikaisemmin Nokialaiset saivat joitain lähtöpaketteja jne, mutta me muut jotka olemme menettäneet työpaikamme emme ole saaneet mitään huomiota. Ei kai täällä aleta työnantajan perusteella jakamaan valtion kassasta ylimääräisiä rahoja niin kuin Nokilaisille, ainakin osalle tehtiin.
Mä tein sen, että hain uuden työpaikan ja se on ainoa tapa saada uusi työpaikka irtisanomisen tilalle. Vaikka toiseen kaupunkiin muuttamalla. Vuosi kaksi muualla ja voit löytää omalta kotipaikaltasi taas uuden työn jos olet joltain pienemmältä paikkakunnalta kotoisin. Kyllä duunia voi mennä tekemään vaikka vuodeksi muuallekin.
Tuohon omalla ajalla opetteluun totean vain sen, että on jo pitkään ollut niin, että eteenpäin katsovat tyypit opettelevat omalla ajalla uusia juttuja. Ja moni päässyt sitten sillä uusiin kuvioihin sisään. Firmat eivät vaan yksinkertaisesti laita rahaa koulutukseen. Se on paska juttu, mutta niin se täällä Suomessa menee. Ja mitä siellä KKK:ssä opetettiinkaan "... työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara". Paskat! Tuon lauseen on joku proffa kirjoittanut kännissä opetusmateriaaliinsa suuressa hurmiossa.
Suomessa ei ole koskaan toiminut mitkään työvoimatoimistot. Ainoat jotka ovat saaneet jotain aikaan ovat välistä vetävät rekrykonsultit. Mutta niidenkin kanssa oppii elämään eli poimimaan tehokkaimmat turhien joukosta.
Jos se v***n Fujitsu uhkaa irtisanomisilla niin hakekaa ajoissa muualle. Tähän tautiin ei ole muuta reseptiä. Te tiedätte sen itsekin.
Palstan fiksuin kommentti pitkään aikaan.
Vaikka osa irtisanomisista it-alalla vastaa tarpeeseen, niin irtisanomisia tehdään myös väärällä tavalla käyttäen hyväksi yt-lain mahdollisuuksia. Minusta on ihmeellistä miten firmat voivat samanaikaisesti palkata ja irtisanoa väkeä, jonka toimenkuva on käytännössä sama, mutta tekniikat eroavat? Irtisanottavat pitäisi kouluttaa näihin tehtäviin, eikä laittaa heitä kortistoon, näin yt-lain pykälät määräävät. Miksi ihmiset lampaina hyväksyvät tämän, eivätkä lähde käräjöimään?
Tunnen Ruotsin järjestelmää ja siellä vastaava ei ole mahdollista. Työntekijät ovat arvostettuja ja palkat hyvä. Vanhimmat työntekijät saavat pitää työpaikkansa eikä heitä syrjitä. Tämä tuo yhteiskuntaan vakautta, kun ihmiset voivat luottaa tulevaisuuteen. Suomessa ei kunnioiteta työrauhaa ja yhteiskunnan etua. Perkele, että te raukat otette päähän!
Ruotsissa vikana sisään, ekana ulos TESissä. Käytännössä rekrykynnys on PALJON korkeampi nuorille kuin Suomessa. Eli nuoret ei pääse todellakaan töihin helposti Ruotsissa, ja kukaan ei halua vaihtaa työpaikkaa.
Työntekijä ei pysty Suomessa yksityishenkilönä lähteä käräjöimään työnantajaansa vastaan muuta kuin erittäin harvoissa asioissa. Niin hyvältä se kuulostaakin. On täysin turhaa haukkua suomalaisia it-työntekijöitä siitä, että he eivät lähde yksityishenkilönä haastamaan käräjäoikeuteen työnantajaansa.
Sitä varten on ammattiliitot, mutta kun HE eivät tee asioita kuten pitäisi niin tilanne on Suomessa paljon huonompi kuin Ruotsissa.
Jos tunnet Ruotsin järjestelmää niin tuo se esille täällä Suomessakin. Se otetaan varmasti hyvin täällä vastaan. Suomalaista työntekijää on Suomessa olevassa järjestelmässä täysin turha haukkua oikeuteen menosta, koska se vie parhaimmassa tapauksessa ko. henkilöltä omaisuuden. Ammattiliittojen tehtäviin kuuluu työntekijöiden etujen valvominen ja oikeukeusasteissa työntekijöiden etujen valvonta.
Mutta saammeko sitä? Se on eri juttu.
AY liike on IT alalla vitsi. Täysin tarpeeton ja munaton. Tyhmät kuuluu ja vielä tyhmemmät maksaa.
Mutta vielä tyhmempi ei ota ammattiliiton sijaan vakuutusta joka kattaa myös nämä asiat. Itse asiassa kun ammattiliitot keräävät vain rahaa, sijoittavat ne businekseen niin miksei vaihtoehtoisesti ota vakuutusta joka kattaa myös työsuhdeasiat.
Valtio sanelee ammattiliittojen asiat ja he tottelevat niitä. Oma oikeusturva jota en ole vielä tutkinut ja todennut millainen se voisi olla, voi kenties auttaa asiaan paremmin.
Oma syy jos ei älyä siirtyä ulkomaille. Suomi on uppoava laiva josta rotatkin hyppäävät mieluummin mereen kuin jäävät tänne.
Joo joo, Suomi on ollut 60-luvulta lähtien maa joka ei tue omia kansalaisiaan. Siksi täältä on aikanaan lähtenyt ulkomaille töihin iso määrä ihmisiä. Ja kun sama linjaus jatkuu niin en ihmettelisi vaikka Suomesta lähtisi iso joukko it- ja muiden tekniikan alojen työntekijöitä ulkomaille. Kotimaani ompi Suomi, onko???? Ei ollut 60-70-luvulla monelle suomalaiselle silloinkaan. Ja kun osaava henkilöstö lähtee niin tänne ei jää enää kuin ne jotka lakasevat lumet talvella pääteiltä.
Fujitsun tampereen luottari on täys pelle, ei aja kenenkään etuja muuta kuin omaansa.
Kyseisessä firmassa ei ole minun kokemuksieni mukaan lainkaan luottamusmiehiä.