No kertokaapa vinkkejä, mitä asioita, ja mistä kannattaa tarkistaa mahdollisesta tulevasta työnantajafirmasta, ettei tule hypätyksi konkurssikypsään yritykseen joka ei todennäköisesti palkkojakaan maksa? Sellaisista tiedoista erityisesti olen kiinnostunut, jotka maksutta löytää. Löytyykö tällaisia todisteita jostakin vai täytyykö vaan luottaa juorupuheisiin???
Kiitos jos joku tietää ja vastaa.
Kiitos jos joku tietää ja vastaa.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Muutama paikka on olemassa josta saat osviittaa hieman ilmaiseksikin.
YTJ:n rekisteri www.ytj.fi. Syötät sinne firman nimen ja otat auki verovelkarekisterin. Tämä näyttää jos verovelkaa on syntynyt ja jos on puutteita verotietojen antamisessa. Huomaa että verovelkatiedosta et saa aivan eksaktia infoa sillä tuo näyttää "sinnepäin" esim. firmalla 60 000 verovelkaa niin tuo näyttää yli 10 000 euroa.
Toinen jota kannattaa lueskella on finder.fi. Syötät sinne firman nimen ja katsot taloustiedot. Osakeyhtiöiden tulee antaa tilinpäätökset kerran vuodessa joten ensimmäinen asia kannattaa huomata että jos kyseessä 3 vuotta toiminut yritys, sieltä täytyy löytyä jonkinasteisia tilinpäätöstietoja. Erityisesti kannattaa katsoa liikevoitto% suhteessa liikevaihtoon, sekä miten liikevaihto on kehittynyt viimeisten vuosien aikana. Jos liikevaihto on pudonnut radikaalisti ei myynti vedä ja näin ollen yrityksessä on ollut/on tulossa joko YT neuvottelut. Yrityksen tehtävä on tuoda voittoa omistajilleen joten liikevoitto% tulee olla plusmerkkinen ... yleensä liikutaan 10-20% välissä.
" liikevoitto% tulee olla plusmerkkinen "
Jos liikevoitto on -merkkinen, niin pitääkö pysytellä kaukana koko firmasta? Jos on vaihtoehdot vähissä?
Ei automaattisesti. Suuri osa firmoista tekee alussa tappiota. Siellä voi olla omistajien ja sijoittajien rahoja. Esim callcenterit ovat usein kokemattomankin yrittäjän perustamia. Itse katsoisin kuitenkin eniten sitä, onko myyntiä ja liikevaihtoa saatu aikaan viime vuosina, tai kysyisin haastattelussa suoraan. Yhtä lailla tosiasia on että suurin osa myyjistä - varsinkaan puhelinmyyjistä - ei ole oikealla asenteella työssään eikä vaihtuvuus automaattisesti kerro työpaikasta juuri puhelinmyynnissä ja aina myyntityössä muutenkaan kovin paljoa. Asiantuntijatehtävissä enemmänkin. Puhelinmyynti on useille välivaihe tai työ jota kokeillaan kun ei tiedä.
Jos yt:t on tulosss niin firma ei etsi uutta työvoimaa.
Voi vittu mitä älykääpiöitä täällä on.
Sinulle sanon näin sivustaseuraajana, että et vaikuta houkuttelevalta työntekijältä ollenkaan. Kommenttisi on tarpeeton ja pilkallinen. Ehkä pilkka osuikin nyt omaan nilkkaan? Kannattaa tarkistaa tyyliään...
Katso firman liikevaihtoa ja kuinka se on kehittynyt viime vuosien aikana. Tuo on ihan perustieto, jolla saa jo jonkinlaisen käsityksen. Vertaa kyseistä firmaa muihin alan firmoihin. Onko luvut samalla tasolla vai onko selkeitä eroja? Jos löytyy radikaaleja eroja muihin alan yrityksiin, niin haastattelussa kannattaa kysyä mistä nämä johtuu. Jos firmalla on puhtaat jauhot pussissa, niin he kyllä kertovat sitten mistä kiikastaa jos tulos on miinuksella tai velkaa on kertynyt paljon. Jos ovat taas yksi lukuisista kusetusfirmoista, niin suosittelen jättämään helppoheikit sikseen ja siirtymään eteenpäin.
Jo YT:t päällä niin voidaan rekrytoida. Kun katsot isoja pörssiyhtiöitä niin tekevät juuri näin kun firman sisäistä osaamista päivitetään. Edellyttää tietysti että edelliset työntekijät ovat allekirjoittaneet erosopparin(=kultainen kädenpuristus)
Puhelinmyyjät tunnetusti saavat erorahoja sopimuksissaan.
Herätkää tähän päivään!
Lueppas ystävä hyvä aloitusteksti. Siellä mistään puhelinmyynnistä puhutakaan, mutta kyllä silläkin alalla eropaketteja jaellaan ihan ruohonjuuritasolla asti. Voin nimeltä mainita erään sinivalkoisen firman joka työllistää useampi sata työntekijää tälläkin hetkellä.