Hei!
Työsuhteen alkaessa minulle sanottiin, että omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää sairaslomalla ja sen jälkeen lääkärintodistus jos sairaus jatkuu.
En ole ollut vielä kertaakaan poissa ja monesti puolikuntoisenakin töissä.
Miksi minulta vaaditaan nyt kuitenkin lääkärintodistusta heti toisena sairaslomapäivänä?
Saako esimies siis vaatia sitä, vaikka on olemassa tuo "3 päivän oma ilmoitus"- käytäntö.
Ihmettelen vain.
Aiemmin muissa työpaikoissa on sanottu, että 3 päivää saa olla eikä ole mitään vaadittu.
Tuntuu jotenkin kamalalta, ihan kuin epäiltäisiin olenko sairas vai en. Ja onko tuo esimiehen oikeus pyytää todistusta
tuosta 3:n päivän käytännöstä huolimatta?
Työsuhteen alkaessa minulle sanottiin, että omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää sairaslomalla ja sen jälkeen lääkärintodistus jos sairaus jatkuu.
En ole ollut vielä kertaakaan poissa ja monesti puolikuntoisenakin töissä.
Miksi minulta vaaditaan nyt kuitenkin lääkärintodistusta heti toisena sairaslomapäivänä?
Saako esimies siis vaatia sitä, vaikka on olemassa tuo "3 päivän oma ilmoitus"- käytäntö.
Ihmettelen vain.
Aiemmin muissa työpaikoissa on sanottu, että 3 päivää saa olla eikä ole mitään vaadittu.
Tuntuu jotenkin kamalalta, ihan kuin epäiltäisiin olenko sairas vai en. Ja onko tuo esimiehen oikeus pyytää todistusta
tuosta 3:n päivän käytännöstä huolimatta?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Esimies saa vaatia lääkärintodistuksen jos ensimmäisestä päivästä alkaen, jos hänellä on syytä epäillä. Epäilys voi tulla siitäkin, että ei ole noudattanut ohjeita sairausloman ilmoittamisesta. Mutta turha arvailla. Parasta kysyä esimieheltä ihan suoraan.
Meillä se kolmen päivän omailmoitus ei koske, kuin mahatauteja ja flunssaa. Muista sairauspoissaoloista haetaan jo ekastakin päivästä lappu. Katsopa oman työpaikkasi säännöistä, onko siellä tuota käytäntöä rajattu. Eli kylä, pomolla on oikeus vaatia lääkärintodistus, jos on aihetta epäillä väärinkäytöksiä tai jos olet muun syyn takia saikulla kuin niiden, mitä se mahdollinen rajattu omailmoituskäytäntö koskee.