Velvoittaako mikään laki tai asetus työnantajaa suunnittelemaan työntekijälle kohtuullisia työssä jaksamista tukevia työvuorolistoja? Esimerkiksi sellaisia että viikossa olisi kaksi vapaapäivää? Jos työntekijä kuitenkin tällaisilla tuilla jaksaisi tehdä 100% työtunnit?
Nyt näyttää siltä että mahdollisuutta tällaiseen ei työvuorolistojen suunnitteijalla näytä olevan. Jääkö vaihtoehdoksi osatyökyvyttömyyseläkkeelle hakeutuminen mikä sekään ei liene partas vaihtehto työnantajalle vai?
Nyt näyttää siltä että mahdollisuutta tällaiseen ei työvuorolistojen suunnitteijalla näytä olevan. Jääkö vaihtoehdoksi osatyökyvyttömyyseläkkeelle hakeutuminen mikä sekään ei liene partas vaihtehto työnantajalle vai?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eikö viikossa nyt yleensäkin ole kaksi vapaapäivää?? Ja mikään laki ei pakota, täytyy hakea osatyökyvyttömyyseläke.
KVTES III luku 26 § 5 mom.
Jollei toimintojen luonne muuta vaadi, viranhaltijan/työntekijän säännöllinen työaika sijoitetaan viidelle työpäivälle viikossa. Työvuorot suunnitellaan siten, että viranhaltijalle/työntekijälle pyritään antamaan kaksi peräkkäistä vapaapäivää viikon aikana.
Soveltamisohje
Työvuorot suunnitellaan siten, että sunnuntai ja lauantai ovat mahdollisuuksien mukaan vapaapäiviä.
Koska 5-päväisen työviikon pitäisi olla pääsääntö myös jaksotyössä, niin kannattaisi ruveta ottamaan selvää, miten toimintojen luonne estää kahden peräkkäisen vapaapäivän saamista.
Käsittääkseni työnantajan,kanssa neuvotellaan kera työterv. huollon miten toimitaan. Työsopparistahan sen näkee mihin on sitoutunut. Vuorotyössä epäreilua muita työntekijöitä kohtaan jos joku saa esim aina viikonloput vapaiksi, miksi?? Kukapa ei haluaisi. Voihan kaks vapaata viikossa olla mitkä päivät vain. Toivoahan aina voi mutta työnantajalla on suuri valta määritellä milloin työntekijä on töissä. Kuten esim kesälomissakin.
Tietysti sopiminen ja neuvottelu lisäävät työntekijän työhyvinvointia. Voihan,sitä aina anoa esim osa-aikatyötä, työnantaja sen myöntää jos myöntää jos ei ole laillisia perusteita millä osa-aika työ on,pakko myöntää.
Työaikalain mukaan pitää olla yksi lepopäivä viikossa.
"Kukapa ei haluaisi"
Aika moni. Katsos kun niistä lisistä ne ansiot nousevat. Jos haluaa tehdä virka-aikaan työtä ja sen valitsee ihan itse, ei paljon kannata valittaa palkan pienuutta.
Miksi ikääntyvä työntekijä olisi paremmassa tai eriarvoisessa suhteessa nuorempaan kollegaan???? Kuulostaa nyt siltä että,on tätä normaalia rämppää kuten tule-vaivoja, ylipainoa, verenpainetautia ja diabetestä. Henkistä uupumusta??? Eikö työnteko huvita, mutta taudit eivät riitä eläkkeelle pääsemiseen? Mä haluun-asenne ei ole tainnut kantaa hedelmää ja hyvä niin.
Tohon tekis mieli sanoa, että odotahan itse, kun ikää tulee lisää! Just funtsattiin entisten päälle viiskymppisten duunikavereiden kanssa, jotka vielä yrittävät sinnitellä yhä kiristyvässä työtahdissa, että mitä tulee tapahtumaan, kun ei enää jaksa. Mistä löytyy jotain kevyempää, kun työpaikkoja karsitaan niistä avustavista kevyemmistä duuneista?
Sitä "normaalia remppaa" tulee laihoille, lihaville, kasvissyöjille, lihansyöjille, liikkuville, liikkumattomille! Fyysisesti raskaissa duuneissa on niinkuin palkanlisä, joka tulee automaattisesti. Siihen vielä vuorotyö, josta palautuminen ei enää onnistu ja esim. univelkaa kertyy, vaikka miten eläis ohjeiden mukaan.
Työt ovat niin paljon yksipuolistuneet, että tylsyys seuraa automaattisesti. Hyvä, ettei keskellä työpäivää nuku, kun on hommat niin rutinoituneita.
Minulla ei enää edes huumori riittäisi näissä nykyisissä duuneissa!