http://www.tietovaki.fi/index.php/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/282-10-2016-tietoilmarinen-oy-aloittaa-yt-neuvottelut
http://www.tietovaki.fi/index.php/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/281-08-2016-tme-energy-utility-service-line-finlandin-neuvottelut-paeaettyivaet
Voihan YT
http://www.tietovaki.fi/index.php/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/21-suomenkieliset-sivut/tiedotus/tietovaeli-tiedotteet/281-08-2016-tme-energy-utility-service-line-finlandin-neuvottelut-paeaettyivaet
Voihan YT
Vastaukset 3
Vanhimmat
Miten tuollaisessa paikassa voi edes yrittää keskittyä työntekoon kun jakkaraa viedään perseen alta joka minuutti.
Käsittääkseni tuo sama meininki on ollut jo 90-luvulta lähtien. Luulisi, että firmassa on sen verran ylempien korkeakoulututkintojen suorittaneita henkilöitä johdossa että he ymmärtäisivät mikä on toimiva työkulttuuri ja mikä ei.
Jotenkin todella omituista että sama touhu jatkuu vuosikymmenestä toiseen.
Koulutus ei kerro yhtikäs mitään ihmisen todellisesta älykkyydestä, tullut huomattua moneen kertaan. Miksi Suomi on tässä jamassa vaikka ministerit ja yritysjohtajat ovat yleensä akateemisia?
No ei koulutus mitään takaakkaan mutta sen pitäisi antaa niin yritys kuin valtionhallinnossa edes jonkunlaiset pohjat miten oikea kulttuuri toimii.
Tietty kun firmoihin jaetaan paikat ruskean kielen avulla ja valtionhallintaan jonkun puoluejäsenkirjan tms. mukaan niin eihän valitut ole (välttämättä) mitenkään pätevää. Olen tuota kuviota seurannut jo usean vuosikymmenen.
Dynaamiset pien firmat kiinnnostavatkin monia tämän vuoksi enemmän. Etenkin jos ovat hoitaneet asiat hyvin.