Elikkä. Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka on kestänyt nyt 8kk. Parin päivän päästä loppuu työsopimus ja sitä varmasti jatketaan, MUTTA olen nyt rv 11 6 enkä ole puhunut raskaudesta vielä mitään, jos puhuisin työsopimusta tuskin jatkettaisiin. Toisaalta mua ei haittais vaikka sitä ei jatkettais, koska opiskelen ja olis mukava kun ei tarvis töistä enää ressata koulun lisäksi. Nyt olen ajatellut että voisin reilusti kertoa raskaudesta ja sanoa, että lopetan, taikka voisin työskennellä sinne asti kun äitiysloma alkaa, mutta miten sitten käy äitiyspäivärahojen?? Koskeeko se, että työnanataja maksaa kolmen kuukauden normaalin palkan äitiyslomalla myös määräaikasessa työsuhteessa olevia? myös mua? Jos äitiyspäivärahaa laskettaessa tulot katotaan 2003 tai 2004 vuoden perusteella, niin sillon ne on ollut mulla paremmat kuin nyt 6kk ennen äitiyslomaa, että se ei haittais. En oikeesti ymmärrä näistä mitään!!! En kerkeä kelalle kyselemään. voiko joku auttaa äkkiä, että en mee tekemään mitään ääliötä! Voisin siis jäädä mielellään töistä pois jo nyt, mutta en sit jos jään paitsi isoista rahoista!!
Nyt on hätä!
osaako joku auttaa
81064
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos työsuhteesi loppuu ennen laskettua aikaa, et todennäköisesti saa palkkaa äitiysloman ajalta. Toisaalta työnantajasi ei saa raskauden takia olla jatkamatta työsopimustasi.
Sinuna tekisin näin: en kertoisi raskaudestani vielä. Velvollisuutesi on kertoa 2 kuukautta ennen kuin jäät äitiyslomalle, sitä ennen ei tarvitse, noin lain puitteessa. Näin varmistaisin, että työsopimustani jatketaan.
Raskausaikana voit saada sairaslomaa ehkä vähän helpommin kuin tavallisesti, joten sen kautta saisit lisätaukoja... (vinkki)
Mutta mitä tulee äitiysloman jälkeiseen aikaan, olisi hyvä miettiä seuraavaa: jos olet työsuhteessa, sinun on joko palattava töihin tai tiput 15 euron päivärahalle; Jos et ole työsuhteessa, tiput äitiysloman jälkeen ansiosidonnaiselle työttömyysrahalle, eli saat saman summan kuin äitiysloman aikana.
Sinuna ottaisin selvää tuosta kolmen kuukauden palkallisesta jaksosta ja miettisin, kuinka tärkeä se on. Ja kuinka tärkeä mammaloman jälkeinen päiväraha on (vai haluatko palata suoraan töihin).
Eihän sitä suoraan äitiysloman jälkeen tipu 15 euron päivärahalle vaikka vakinaisessa työsuhteessa onkin!!??!!Sen jälkeenhän voi jäädä hoito vapaalle ja siitä saatava "korvaus" on pikkasen parempi,kuin tuo 15£ vaikkei silläkään rahalla paljoot juhlita... Vai olenko ymmärtänyt kaiken ihan väärin???
Ensinnäkään sun ei tartte kertoa raskaudestasi töissä. Vielä pitkään aikaan, oli tilanne mikä hyvänsä. Raskaudesta pitää kertoa kaks kuukautta ennen ku on jäämässä äitiyslomalle (joka alkaa yleensä 30 päivää ennen laskettua aikaa).
Määräaikaista työsuhdetta koskee täysin samat ehdot äitiysloman suhteen ku vakituisiakin. Eli jos sun sopimusta jatketaan niin, et se loppuu kun oot jo äitiyslomalla tai vasta kun se on ohi, työnantaja maksaa ekat kolme kk palkkaa (JOS tällainen etu on alan työehtosopimuksessa, kaikilla ei oo). Mut jos työsoppari loppuu ennen äitiyslomaa, saat koko äippäloman ajan pelkkää kelan päivärahaa.
Kelan päiväraha määräytyy vikan valmistuneen verotuksen mukaan eli sulla kaiketi v 2003. Jos puolen vuoden tulot ennen äippäloman alkua on väh. 20 prossaa paremmat ku em. verotukseen lasketut tulot, silloin katotaan niitä. Eli jos sulla noi verotustulot on isommat, et tavallaan tartte enää töitä siks puoleks vuodeks ennen äippälomaa. Paitsi et sit et tietty saa palkkaa silloin :)
Auttoko tää?
saatko opintotukea mahdollisesti?
Jos saat ja aiot jatkaa myös vauvan synnyttyä opiskelua niin saat valita kumman otat
joko ansiosidonnaisen äit-päivärahan tai
sitten opintotuen ja minimiäit.päivärahan.
Auttoi tosi paljon kaikkien vastaukset! Joku kysy saanko opintotukea, saan. Nyt pitää sit vaan miettiä, että mitä tekisin...
Siitä äitiysloman jälkeisestä hoitovapaa-ajasta saatava korvaus ei todellakaan ole mikään kummoinen, joten äitiysloman jälkeen on tosiaan mietittävä mitä tekee.
Vielä hieman tuohon opintotukeen liittyen. Jos jäät sairaslomalle, määräytyy sairasajan palkka työsuhteesi pituuden ja alan työehtosopimuksen mukaan. Kela ei sitten maksa mitään muuta kuin opintotuen, jos sairasloma menee palkattomaksi asti.
Eli et nyt sinänsä mitään häviäkään, mutta jos alkaa tulla vaikeata, että joudut jäädä sairaslomalle paljon aiemmin, niin muista että sinulla ei ole oikeutta enää palkan perusteella maksettavaan sairaspäivärahaan opintotuen lisäksi.
Jos vaan jaksat, niin tokihan se kannattaa tehdä töitä ja opiskella yhtä-aikaa, mutta kuuntele itseäsi.
Ja vuoden 2004 verotus ehtii valmistua kyllä, eli äitiyspäiväraha määräytyy sen mukaan sitten.
Niin, ja mitä tuohon äitiysloman palkallisuuteen tulee muutenkin, niin se sitten EI ole kaikissa työehtosopimuksissa edes olemassa, tai välttämättä täyttä kolmea kuukautta. Otapas sekin selvää ensin.
Missäs vaiheessa se verotus oikein ehtisi valmistua, kun siitä tieto tulee verolipussa kotiin vasta syyskussa? Laskelmieni mukaan, jos alkuperäinen on nyt viikolla 12, laskettu aika olisi loppukesästä ja Kelan päätös tehtäisiin joskus kesällä, 1-2 kk ennen laskettua aikaa. Tiukalle vetää.