Onkohan työnantajan harjoittama hypnotisointi lainvastaista? Kyseessä ei ollut mikään vapaaehtoinen tapahtuma, jossa pyrittiin ilmeisesti keräämään alaisesta (=minusta) kaikki yksityiskohtaiset tiedot, joita en muuten kertoisi!
Tämä tapahtui ollessani vapaa-ajalla edellisen työnantajan järjestämän läksiäisiltana (ironista kyllä). Tapahtuma ei todellakaan ollut miellyttävä (ajallisesti n. 1.5 tuntia) ja on aiheuttanut paljon ikävää (vuosia).
Tämä on tosi tapahtuma Suomalaisessa asiantuntija organisaatiossa, jossa tunnutaan epäilevän kaikkia/kaikkea! Tekijät on toki tiedossani,ja minulla on myös todistajakin asialle. Asiaahan ei ole helppo todistaa, mutta teen asiasta täysin julkisen jos ei muu auta.
Mikäli yhtiö kiinnostaa niin voin taata ettei ole ainakaan pieni ja asiantuntija asemani on suhteellisen korkea.
Tämä tapahtui ollessani vapaa-ajalla edellisen työnantajan järjestämän läksiäisiltana (ironista kyllä). Tapahtuma ei todellakaan ollut miellyttävä (ajallisesti n. 1.5 tuntia) ja on aiheuttanut paljon ikävää (vuosia).
Tämä on tosi tapahtuma Suomalaisessa asiantuntija organisaatiossa, jossa tunnutaan epäilevän kaikkia/kaikkea! Tekijät on toki tiedossani,ja minulla on myös todistajakin asialle. Asiaahan ei ole helppo todistaa, mutta teen asiasta täysin julkisen jos ei muu auta.
Mikäli yhtiö kiinnostaa niin voin taata ettei ole ainakaan pieni ja asiantuntija asemani on suhteellisen korkea.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos suostut työnantajan järjestämään hypnotisointiin, en näe siinä mitään lain vastaista.
Jos taas et suostu siihen, sinua tuskin edes voidaan hypnotisoida. Mutta ilmeisesti tässä tapauksessa olet suostunut ja silloin sen ei pitäisi olla laitonta.
Mikäli hypnoosia käytettiin työhönoton välineenä ja siinä kysyttiin sinulta yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja, toiminta ei enää vaikuta asialliselta. Esimerkiksi jos naistyöntekijältä työhönottohaastattelussa kysytään monestiko hän on ollut naimisissa ja suunnitteleeko hän lasten hankintaa, niin tällaiset kysymykset eivät ole asiallisia, koska niillä ei ole mitään yhteyttä henkilön kykyyn hoitaa työtehtäväänsä. Minultakin on työhönottotilanteessa kysytty asiattomia kysymyksiä, ja olen poikkeuksetta valehdellut niihin väärän vastauksen. Oikein tai väärin, se jääköön jokaisen pohdittavaksi.
Mutta isossa organisaatiossa jos käytetään pakkohypnotisointia, niin siitä voisi hyvällä syyllä vihjata tiedotusvälineille.