Ilmoitusvelvollisuus osa-aikatyö TE?

Kyllä se pitää ilmoittaa koska te-toimisto lähettää soviteltua päivärahaa varten lausunnon työttömyyspäivärahan maksajalle kela/kassa. Luulen että mikään kassa eikä kela rupea maksamaan sinulle vain suoraan soviteltua vaikka eivät ole mitään lausuntoa asiasta saaneet te-toimistolta.

Te- keskus ei tykkää, että tekee osa-aikaista työtä. Katsos kun silloin ei voi palkata lue työntää orjatöihin, palkkatukipaikkoihin määräaikaiseksi eikä vuorotteluvapaasijaisiksi (niissä kun pitää olla täysin työtön tekemättä yhtään mitään). Pahimmassa tapauksessa te-keskus kehottaa sinua irtisanomaan itsesi tai sitten alkavat soitella työpaikalle ja painostavat antamaan sinulle potkut.

Tämä kaikki siksi, että joku työnantaja esim. kunta haluaa vaikkapa puoleksi vuodeksi heille halvan työntekijän ( potkasevat sitten puolen vuoden päästä ulos ja palkkaavat taas jonkun uuden, josta saa palkkatukea) tai esim.valtio haluaa jonkun tekemään pelkkää vuorotteluvapaan sijaisuutta muutamaksi kuukaudeksi tai sitten joku haluaa mahdollisimman hyvän työntekijän 9 euron päiväpalkalla töihin. Osa-aikainen todennäköisesti nostaa myös työttömyys, toimeentulo- ja asumistukea.

Näinsemenee kirjoitti:

Te- keskus ei tykkää, että tekee osa-aikaista työtä. Katsos kun silloin ei voi palkata lue työntää orjatöihin, palkkatukipaikkoihin määräaikaiseksi eikä vuorotteluvapaasijaisiksi (niissä kun pitää olla täysin työtön tekemättä yhtään mitään). Pahimmassa tapauksessa te-keskus kehottaa sinua irtisanomaan itsesi tai sitten alkavat soitella työpaikalle ja painostavat antamaan sinulle potkut.

Tämä kaikki siksi, että joku työnantaja esim. kunta haluaa vaikkapa puoleksi vuodeksi heille halvan työntekijän ( potkasevat sitten puolen vuoden päästä ulos ja palkkaavat taas jonkun uuden, josta saa palkkatukea) tai esim.valtio haluaa jonkun tekemään pelkkää vuorotteluvapaan sijaisuutta muutamaksi kuukaudeksi tai sitten joku haluaa mahdollisimman hyvän työntekijän 9 euron päiväpalkalla töihin. Osa-aikainen todennäköisesti nostaa myös työttömyys, toimeentulo- ja asumistukea.

Lue lisää

Kyllä se te-toimisto tykkää kuten koko suomen hallituskin ja koko yhteiskunta että joku saa ihan palkallista työtä jonka aikana ei tarvitse maksaa sieltä yhteiskunnan pussista verovaroin kerättyä työttömyyspäivärahaa niin paljon. Se on siis kaikkien etu ja siihen koko työttömyysturvalakikin tähtää että mahdollisimman moni saisi töitä jos ei muuta niin osa-aikaista että yhteiskunnan verovaroja ei menisi työttömyysturvan maksatukseen.

väärää.luuloa kirjoitti:

Kyllä se te-toimisto tykkää kuten koko suomen hallituskin ja koko yhteiskunta että joku saa ihan palkallista työtä jonka aikana ei tarvitse maksaa sieltä yhteiskunnan pussista verovaroin kerättyä työttömyyspäivärahaa niin paljon. Se on siis kaikkien etu ja siihen koko työttömyysturvalakikin tähtää että mahdollisimman moni saisi töitä jos ei muuta niin osa-aikaista että yhteiskunnan verovaroja ei menisi työttömyysturvan maksatukseen.

Lue lisää

Eipä tykkää, sillä 300 e voi bruttona tienata kuussa ilman, että työttömyystukea vähennetään eli jos teet osa-aikaista työtä, josta saat kuussa 300 e bruttona käteen työttömyystuki ja asumistuki ei pienene ollenkaan ja tästähän Kela ja te-keskus eivät tykkää, sossu kiittä kun toimeentulotukea ei tarvitse maksaa niin paljoa, mutta lopputulema on se, että alkavat savustamasn ulos työstä siis sossu, Kela ja te-keskus, vaikka on kirjattu, että saa tehdä 300 e brutto osa-aikaista työtä, mutta ovatkin tulleet katumapäälle kun ovat säätäneet tuollaisen säännön.

Näinsemenee kirjoitti:

Te- keskus ei tykkää, että tekee osa-aikaista työtä. Katsos kun silloin ei voi palkata lue työntää orjatöihin, palkkatukipaikkoihin määräaikaiseksi eikä vuorotteluvapaasijaisiksi (niissä kun pitää olla täysin työtön tekemättä yhtään mitään). Pahimmassa tapauksessa te-keskus kehottaa sinua irtisanomaan itsesi tai sitten alkavat soitella työpaikalle ja painostavat antamaan sinulle potkut.

Tämä kaikki siksi, että joku työnantaja esim. kunta haluaa vaikkapa puoleksi vuodeksi heille halvan työntekijän ( potkasevat sitten puolen vuoden päästä ulos ja palkkaavat taas jonkun uuden, josta saa palkkatukea) tai esim.valtio haluaa jonkun tekemään pelkkää vuorotteluvapaan sijaisuutta muutamaksi kuukaudeksi tai sitten joku haluaa mahdollisimman hyvän työntekijän 9 euron päiväpalkalla töihin. Osa-aikainen todennäköisesti nostaa myös työttömyys, toimeentulo- ja asumistukea.

Lue lisää

Höpön löpöä. Mitenkäs niin moni sitten, minä mukaanlukien tekee osa-aikaista/keikkatyötä. Ja nostaa iloisena soviteltuakin.
Homma pyörii noin: ensin se työsoppari, töihin. Työkkärillä vilauttaa sopparia. Hankkii tarvittaessa sovitellun maksajaa varten työssäoloehtoon tarvittavat tiedot, viikkotunneista- työnantaja täyttää lapun. Vie sen sitten maksajalle- Ja voila! Joko saakin peruspäivärahana tai anssina sovitellun- siis, kun on sitä hakenut, noin kerran kk.
Tietenkin maksaja tarttee tunnit, ilmoitetaan verkossa tai paperisella työssä7työtön lapulla.
Ja joo, sen liki kolmesataa voit tienata vielä palkastasi- ei vaikuta soviteltuun! Summan yli menevästä jokaisesta eurosta puolet vaikuttaa vähentävästi. Kateus? Se mieleen tuli ensin... Mutta kun joo, kaikille ei ole ainakaan kituuttavilla paikkakunnilla kokopäivätyötä.

erikoinenjutska kirjoitti:

Höpön löpöä. Mitenkäs niin moni sitten, minä mukaanlukien tekee osa-aikaista/keikkatyötä. Ja nostaa iloisena soviteltuakin.
Homma pyörii noin: ensin se työsoppari, töihin. Työkkärillä vilauttaa sopparia. Hankkii tarvittaessa sovitellun maksajaa varten työssäoloehtoon tarvittavat tiedot, viikkotunneista- työnantaja täyttää lapun. Vie sen sitten maksajalle- Ja voila! Joko saakin peruspäivärahana tai anssina sovitellun- siis, kun on sitä hakenut, noin kerran kk.
Tietenkin maksaja tarttee tunnit, ilmoitetaan verkossa tai paperisella työssä7työtön lapulla.
Ja joo, sen liki kolmesataa voit tienata vielä palkastasi- ei vaikuta soviteltuun! Summan yli menevästä jokaisesta eurosta puolet vaikuttaa vähentävästi. Kateus? Se mieleen tuli ensin... Mutta kun joo, kaikille ei ole ainakaan kituuttavilla paikkakunnilla kokopäivätyötä.

Lue lisää

Paitsi jos työsopimuksessa lukee, että osa-aikaisuus on työntekijän pyynnöstä. Ei oikeutta työttömyysetuuteen.

Tätä tekevät firmat, jotka tarvitsevat keikkatyöntekijöitä, mutta eivät halua palkata vakituisesti tietylle tuntimäärälle, vaan nollatuntisopimuksella. Jos työsopimuksessa ei lue "työntekijän toive", firman pitäisi tarjota jokaikistä keikkaa ja pyrkiä täysiin tunteihin. Kun se on työntekijän toive, ei työnantajalle tule velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä.

Etuuden maksaja tulkitsee nollatuntisopimuksen (0-40h/vko) aina osa-aikatyöksi, ja jos sopimuksessa lukee "työntekijän toive", olet halunnut tietoisesti osa-aikatyöhön, etkä ole oikeutettu työttömyysetuuteen. Vaikka oikeasti tekisit yli 30h/vko. Nollatuntisopimus omasta tahdosta = osa-aikatyö.

Näinsemenee kirjoitti:

Te- keskus ei tykkää, että tekee osa-aikaista työtä. Katsos kun silloin ei voi palkata lue työntää orjatöihin, palkkatukipaikkoihin määräaikaiseksi eikä vuorotteluvapaasijaisiksi (niissä kun pitää olla täysin työtön tekemättä yhtään mitään). Pahimmassa tapauksessa te-keskus kehottaa sinua irtisanomaan itsesi tai sitten alkavat soitella työpaikalle ja painostavat antamaan sinulle potkut.

Tämä kaikki siksi, että joku työnantaja esim. kunta haluaa vaikkapa puoleksi vuodeksi heille halvan työntekijän ( potkasevat sitten puolen vuoden päästä ulos ja palkkaavat taas jonkun uuden, josta saa palkkatukea) tai esim.valtio haluaa jonkun tekemään pelkkää vuorotteluvapaan sijaisuutta muutamaksi kuukaudeksi tai sitten joku haluaa mahdollisimman hyvän työntekijän 9 euron päiväpalkalla töihin. Osa-aikainen todennäköisesti nostaa myös työttömyys, toimeentulo- ja asumistukea.

Lue lisää

Kuinka se työkkäri tai kuntakokeilu voi työsopimuslain suojaamiin työsuhteisiin puuttua? Katsos kun se työllistäminenhän on eka tavoite,ja jos tyypillä on jo työsuhde,niin hän tekee töitään ja saa siitä palkkaa. Työn määrälle työntekijä ei voi mitään- se on sitä minkä työnantaja voi ja haluaa antaa työntekijän tehdä.
Että luepa työsopimuslaki,ennenkuin ensi kerran avaudut siitä että kenenkään työsuhdetta voidaan työkkäriltä ropeloida.

Näinsemenee kirjoitti:

Te- keskus ei tykkää, että tekee osa-aikaista työtä. Katsos kun silloin ei voi palkata lue työntää orjatöihin, palkkatukipaikkoihin määräaikaiseksi eikä vuorotteluvapaasijaisiksi (niissä kun pitää olla täysin työtön tekemättä yhtään mitään). Pahimmassa tapauksessa te-keskus kehottaa sinua irtisanomaan itsesi tai sitten alkavat soitella työpaikalle ja painostavat antamaan sinulle potkut.

Tämä kaikki siksi, että joku työnantaja esim. kunta haluaa vaikkapa puoleksi vuodeksi heille halvan työntekijän ( potkasevat sitten puolen vuoden päästä ulos ja palkkaavat taas jonkun uuden, josta saa palkkatukea) tai esim.valtio haluaa jonkun tekemään pelkkää vuorotteluvapaan sijaisuutta muutamaksi kuukaudeksi tai sitten joku haluaa mahdollisimman hyvän työntekijän 9 euron päiväpalkalla töihin. Osa-aikainen todennäköisesti nostaa myös työttömyys, toimeentulo- ja asumistukea.

Lue lisää

Onko tosiaan joku iljetys soitellut jonkun osa-aikatyöllisen työnantajalle? Sehän on selvä yritys aiheuttaa ihmiselle potkut. Olet saanut työpaikan, työnantaja pitää sinua normaalina ihmisenä, ja yhtäkkiä alkaa joku vajaa mamma rimputella ja esittää sinut ihan omassa valossaan. Se olisi vahingoittamisyritys. Rikos. Älkää unohtako tehdä rikosilmoitusta, jos kuulette työnantajaltanne, että joku virkapelle on toiminut noin.

Näinsemenee kirjoitti:

Eipä tykkää, sillä 300 e voi bruttona tienata kuussa ilman, että työttömyystukea vähennetään eli jos teet osa-aikaista työtä, josta saat kuussa 300 e bruttona käteen työttömyystuki ja asumistuki ei pienene ollenkaan ja tästähän Kela ja te-keskus eivät tykkää, sossu kiittä kun toimeentulotukea ei tarvitse maksaa niin paljoa, mutta lopputulema on se, että alkavat savustamasn ulos työstä siis sossu, Kela ja te-keskus, vaikka on kirjattu, että saa tehdä 300 e brutto osa-aikaista työtä, mutta ovatkin tulleet katumapäälle kun ovat säätäneet tuollaisen säännön.

Lue lisää

Kela ja työttömyystoimsito eivät ole mitään säätäneet, koska ne eivät ole lainlaatijoita. Lait laaditaan Eduskunnassa. Virkamiehet valmistelevat lain annettujen ohjeiden mukaan, ja eduskunta hyväksyy lain tai hylkää sen. Se on totta, että nuo puljut, varsinkin työttömyystoimisto, luulevat olevansa Jumalaa korkeammalla ja että heidän virastojensa sisäiset säännöt ovat laki, vaikka ovatkin salaisia sääntöjä.

Anonyymi kirjoitti:

Paitsi jos työsopimuksessa lukee, että osa-aikaisuus on työntekijän pyynnöstä. Ei oikeutta työttömyysetuuteen.

Tätä tekevät firmat, jotka tarvitsevat keikkatyöntekijöitä, mutta eivät halua palkata vakituisesti tietylle tuntimäärälle, vaan nollatuntisopimuksella. Jos työsopimuksessa ei lue "työntekijän toive", firman pitäisi tarjota jokaikistä keikkaa ja pyrkiä täysiin tunteihin. Kun se on työntekijän toive, ei työnantajalle tule velvollisuutta tarjota kokoaikatyötä.

Etuuden maksaja tulkitsee nollatuntisopimuksen (0-40h/vko) aina osa-aikatyöksi, ja jos sopimuksessa lukee "työntekijän toive", olet halunnut tietoisesti osa-aikatyöhön, etkä ole oikeutettu työttömyysetuuteen. Vaikka oikeasti tekisit yli 30h/vko. Nollatuntisopimus omasta tahdosta = osa-aikatyö.

Lue lisää

Minullakin on huono työnantaja, joka laittoi soppariin 'työntekijän toiveesta osa-aikainen'. Kirjoitin heille ja pyysin heitä muuttamaan tuon kohdan, koska arvelin, että se voisi tarjota työttömyystoimiston pelleille tekosyyn katkaista sovitellun. He eivät vastanneet. Allekirjoitin sitten kuitenkin sopimuksen, koska kyseessä oli lyhyt sijaisuus. On selvää, että se ei ollut 'minun toiveeni', vaan ihan selkeästi sijaisuus. Huonoja nuo paikat, joissa toimistotyöntekijät eivät uskalla edes vastata joihinkin kysymyksiin, saati kritiikkiin. Kai heidän oma pallinsa olisi silloin vaarassa. Lisäsivät vielä kohdan, että jos kerron heidän puljunsa huonoista puolista, he vaativat takaisin puolen vuoden palkan!

Itsellä on toistaiseksi, ja 0-xxx tuntia/y viikoissa. Ei tästä joka ikistä risahdusta eri kohteeseen tarvii ilmoitella.
Ilmoittaa sovitellun maksajalle tunnit. Saavat tulorekisteristä palkkatiedon. Tietysti, jos jollain työnantajalla on aikaa rustailla jatkuvasti uusia soppareita. Minun työnantajalla on töitä itselläänkin kun johtaa firmaa,

Ja höpö höpö. Yli 2 viikon kokoaikainen työ katkaisee sen sovitellun päivärahan maksatuksen ja sen takia siitä te-toimisto joutuu laittamaan erikseen lausunnon. Muutoin kyllä ihan tasan tarkkaan tarvitsevat myös siitä normaalista osa-aikatyöstä sen lausunnon.

no.just.joo kirjoitti:

Ja höpö höpö. Yli 2 viikon kokoaikainen työ katkaisee sen sovitellun päivärahan maksatuksen ja sen takia siitä te-toimisto joutuu laittamaan erikseen lausunnon. Muutoin kyllä ihan tasan tarkkaan tarvitsevat myös siitä normaalista osa-aikatyöstä sen lausunnon.

Lue lisää

Voitko näyttää missä sellaine laki tai tmsn ohje on?

Uskoisin ettei Kela/kassa pyydä uutta työvoimapoliittista lausuntoa pelkän osa-aikatyön takia.

Työvoimapoliittinen lausunto pyydetään vain jos työnhaku katkeaa?

Eli tekee yli 2 vk kokopäiväistä.

EiUuttaLausi kirjoitti:

Voitko näyttää missä sellaine laki tai tmsn ohje on?

Uskoisin ettei Kela/kassa pyydä uutta työvoimapoliittista lausuntoa pelkän osa-aikatyön takia.

Työvoimapoliittinen lausunto pyydetään vain jos työnhaku katkeaa?

Eli tekee yli 2 vk kokopäiväistä.

Lue lisää

Puurot ja vellit sekaisin.

Työnhaku tarkoittaa, että olet ilmoittautunut työnhakijaksi.

Siitä saako työttömyysetuutta, tehdään työvoimapoliittinen lausunto sen perusteella, mitä on ilmoittanut työtilanteesta. Lausunto muuttuu työtilanteen mukaan. Jos on 2 viikon kokoaikatyö ei ole oikeutta työttömyysetuuteen eli maksajalle menee tieto, ettei maksa.

Myös kokoaikatyössä oleva voi olla työnhakija, mutta häntä ei koske kuin osa työnhakijan velvollisuuksista. Suurin osa koskee työtöntä työnhakijaa. Jotkut osa-aikatyötä tekevää, mm. työnhakuvelvollisuus hakea kokoaikatyötä (riippuen työsopimuksesta ja tehdyistä tunneista).

Sekalaista soppaahan tämä on. Ei ihme, jos on vaikea pysyä kärryillä.

Anonyymi kirjoitti:

Puurot ja vellit sekaisin.

Työnhaku tarkoittaa, että olet ilmoittautunut työnhakijaksi.

Siitä saako työttömyysetuutta, tehdään työvoimapoliittinen lausunto sen perusteella, mitä on ilmoittanut työtilanteesta. Lausunto muuttuu työtilanteen mukaan. Jos on 2 viikon kokoaikatyö ei ole oikeutta työttömyysetuuteen eli maksajalle menee tieto, ettei maksa.

Myös kokoaikatyössä oleva voi olla työnhakija, mutta häntä ei koske kuin osa työnhakijan velvollisuuksista. Suurin osa koskee työtöntä työnhakijaa. Jotkut osa-aikatyötä tekevää, mm. työnhakuvelvollisuus hakea kokoaikatyötä (riippuen työsopimuksesta ja tehdyistä tunneista).

Sekalaista soppaahan tämä on. Ei ihme, jos on vaikea pysyä kärryillä.

Lue lisää

Työttömyysturvalaki

4 luku
Soviteltu ja vähennetty työttömyysetuus

1 § (28.12.2018/1314)
Oikeus soviteltuun työttömyysetuuteen

Soviteltuun työttömyysetuuteen on oikeus tämän lain 1–3 luvussa säädetyin edellytyksin työnhakijalla:

1) joka saa tuloa osa-aikaisesta työstä, ei kuitenkaan, jos osa-aikaisuus perustuu työntekijän aloitteesta tapahtuneeseen työajan lyhentämiseen;

2) jonka päivittäistä työaikaa on lyhennetty lomautuksen tai lomautukseen rinnastettavan syyn johdosta tai jonka työnteko on estynyt sellaisen työtaistelutoimenpiteen takia, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa;

3) joka saa tuloa enintään kaksi viikkoa kestävästä kokoaikatyöstä;

no.just.joo kirjoitti:

Ja höpö höpö. Yli 2 viikon kokoaikainen työ katkaisee sen sovitellun päivärahan maksatuksen ja sen takia siitä te-toimisto joutuu laittamaan erikseen lausunnon. Muutoin kyllä ihan tasan tarkkaan tarvitsevat myös siitä normaalista osa-aikatyöstä sen lausunnon.

Lue lisää

'Tarvitsevat'? Tarkoitat, että ne vaan haluu?

Yli kaksi viikkoa kestävässä kokoaikatyössä (työaika yli 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta) olevalla henkilöllä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen.

Jos siis tekee aina alle pari viikkoa tai tekee vain osa-aikaisesti, eikö tarvitse koskaan ilmoittaa työstä työkkäriin koska Kela/kassa ei tällöin tarvitse uutta lausuntoa työttömyydestä?

Mitä sanktioita ilmoittamatta jättämisestä voi koitua?

Tukien takaisnperintääkö?

Työkkärithän lopetetaan kokonaan jossain vaiheessa ja osa työkkärin töistä on nyt jo siirretty pois työkkäriltä.

UUSIlausuntoTyökkäristä kirjoitti:

Yli kaksi viikkoa kestävässä kokoaikatyössä (työaika yli 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta) olevalla henkilöllä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen.

Jos siis tekee aina alle pari viikkoa tai tekee vain osa-aikaisesti, eikö tarvitse koskaan ilmoittaa työstä työkkäriin koska Kela/kassa ei tällöin tarvitse uutta lausuntoa työttömyydestä?

Mitä sanktioita ilmoittamatta jättämisestä voi koitua?

Tukien takaisnperintääkö?

Työkkärithän lopetetaan kokonaan jossain vaiheessa ja osa työkkärin töistä on nyt jo siirretty pois työkkäriltä.

Lue lisää

Työkkärit lopetaan siinä vaiheessa kun tulee kansalliset tulorekisterit josta näkee ihan reaaliaikaisesti kuka on missäkin töissä tänään ollut ja kuinka monta tuntia. Ei tarvii enää lausuntoja sitä varten vaan työttömyysturvan maksaja näkee ne tunnit suoraan sieltä.

näin.se.menee kirjoitti:

Työkkärit lopetaan siinä vaiheessa kun tulee kansalliset tulorekisterit josta näkee ihan reaaliaikaisesti kuka on missäkin töissä tänään ollut ja kuinka monta tuntia. Ei tarvii enää lausuntoja sitä varten vaan työttömyysturvan maksaja näkee ne tunnit suoraan sieltä.

Lue lisää

verovapaus pitäisi poistaa kokonaan marjojen/sienten ja kalojen myynnistä, kirpparimyynnistä jne. Onhan sekin töitä, että olet poiminut marjoja metsästä ja myyt niitä saadaksesi tuloja. Joten ei muuta kuin ratsaamaan kaikki marjojen/sienten/kalojen myyjät ja sakottamaan kalastajia. Ihan ensimmäiseksu kalastuslupaa pitää kysyä kalastuksenvalvojilta, tiedä vaikka kusettaisi! Tiedä vaikka suutarin lapsella ei olisi kenkiä!
Sitten seuraavaksi verottaa siitä, että on ottanut lahjuksia vastaan esim.pankeilta! Sellaisilta vaan korvaukset pois ja verotusta heille kovemmaksi! Samoin valtion lahjuksille ja korruptiolle kovat sakot!

näin.se.menee kirjoitti:

Työkkärit lopetaan siinä vaiheessa kun tulee kansalliset tulorekisterit josta näkee ihan reaaliaikaisesti kuka on missäkin töissä tänään ollut ja kuinka monta tuntia. Ei tarvii enää lausuntoja sitä varten vaan työttömyysturvan maksaja näkee ne tunnit suoraan sieltä.

Lue lisää

Seuraavaksi valtio voisi laskuttaa ja pistää jonkun veron siitä, että on palkannut sukulaisen, kaverin, vaimon jne! Kutsutaan tätä vaikka hyvä veli-veroksi! Samoin syrjinnälle ja työpaikkakiusaamiselle ja savustamiselle oma veronsa! Lisäksi omien poliittisten näkemysten ajamiselle esim. työntekijöitä palkatessa oma sakkonsa! Työntekijöiden vakoilulle/vainoamiselle ja sähköpostien hakkeroimiselle omat mojovat veronsa!

Seuraavaksi pitkäaikaistyöttömiltä kielletään oman alansa työnhaku. Että nyt kun aikaa on kulunut näinkin kauan viimeisestä työsuhteestanne, niin me täällä TE- toimistossa olemme päättäneet, että teillä ei ole enää oikeutta hakea mol-sivuston työpaikkoja.

Hei,

kaipaisin nyt pikaisesti faktatietoa seuraavan tilanteen ratkaisemiseksi.

Aloitin kaksi kuukautta sitten osa-aikaisessa työssä useamman kuukauden määräaikaisella työsopimuksella. Tätä ennen olin TE-toimiston krijoilla työtön työnhakija ja sain Kelalta peruspäivärahaa. En kuitenkaan ilmoittanut työllistymisestäni heti TE-toimistolle, sillä työnantaja vaikutti heti työsuhteen alusta asti hankalalta, joustamattomalta ja haluttomalta pitämään kiinni ennen työsuhteen aloitusta ainoastaan suullisesti sovituista asioista (tiedän, my bad..) ja sain myös pian huomata joutuneeni työtovereideni simputtamaksi. Kaksi kuukautta sinnittelin ko. paikassa, mutta koin lopulta irtisanoutumisen ainoaksi vaihtoehdoksi.

Nyt tilanne on se, etten ole ilmoittanut TE-toimistolle ko. työsuhteesta vielä lainkaan. Kelalle ilmoitin nuo vajaa 2kk ajalta kertyneet työpäivät ja toimitin palkkalaskelmat, joista selviää työsuhteen aloitusajankohta ja viikottainen työaika.

Mietinkin nyt, onko minun järkevää tässä vaiheessa ilmoittaa koko työsuhteesta TE-toimstolle, jolloin joudun käymään läpi pitkän taiston irtisanoutumiseni syitä selitellen ja saan luultavasti joka tapauksessa karenssin vai voinko vain ilmoittaa Kelalle työssäolopäiväni ja jäädä odottelemaan mahdollista selvityspyyntöä? Mitkä pahimmassa tapauksessa ovat sanktiot ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä? Koen purkaneeni työsuhteen pätevistä syistä ja minulla on myös jonkin sortin lääkärin lausunto, mutta luettuani työkkärin innosta jaella karensseja tiedän, että pitkä taisto on luultavasti edessä. Jos siis voin välttää tämän taistelun jättämällä ilmoittamatta ko. työpätkästä, mielelläni sen tekisin. Vaan en toki minkä tahansa sanktion uhalla..

Kaikki asiantunteva apu otetaan kiitollisena vastaan!

Kukkanen_12 kirjoitti:

Hei,

kaipaisin nyt pikaisesti faktatietoa seuraavan tilanteen ratkaisemiseksi.

Aloitin kaksi kuukautta sitten osa-aikaisessa työssä useamman kuukauden määräaikaisella työsopimuksella. Tätä ennen olin TE-toimiston krijoilla työtön työnhakija ja sain Kelalta peruspäivärahaa. En kuitenkaan ilmoittanut työllistymisestäni heti TE-toimistolle, sillä työnantaja vaikutti heti työsuhteen alusta asti hankalalta, joustamattomalta ja haluttomalta pitämään kiinni ennen työsuhteen aloitusta ainoastaan suullisesti sovituista asioista (tiedän, my bad..) ja sain myös pian huomata joutuneeni työtovereideni simputtamaksi. Kaksi kuukautta sinnittelin ko. paikassa, mutta koin lopulta irtisanoutumisen ainoaksi vaihtoehdoksi.

Nyt tilanne on se, etten ole ilmoittanut TE-toimistolle ko. työsuhteesta vielä lainkaan. Kelalle ilmoitin nuo vajaa 2kk ajalta kertyneet työpäivät ja toimitin palkkalaskelmat, joista selviää työsuhteen aloitusajankohta ja viikottainen työaika.

Mietinkin nyt, onko minun järkevää tässä vaiheessa ilmoittaa koko työsuhteesta TE-toimstolle, jolloin joudun käymään läpi pitkän taiston irtisanoutumiseni syitä selitellen ja saan luultavasti joka tapauksessa karenssin vai voinko vain ilmoittaa Kelalle työssäolopäiväni ja jäädä odottelemaan mahdollista selvityspyyntöä? Mitkä pahimmassa tapauksessa ovat sanktiot ilmoitusvelvollisuuden laiminlyömisestä? Koen purkaneeni työsuhteen pätevistä syistä ja minulla on myös jonkin sortin lääkärin lausunto, mutta luettuani työkkärin innosta jaella karensseja tiedän, että pitkä taisto on luultavasti edessä. Jos siis voin välttää tämän taistelun jättämällä ilmoittamatta ko. työpätkästä, mielelläni sen tekisin. Vaan en toki minkä tahansa sanktion uhalla..

Kaikki asiantunteva apu otetaan kiitollisena vastaan!

Lue lisää

Miksi et vain ilmoita työkkäriin, että olit töissä, et 2 peräkkäistä viikkoa missään vaiheessa (eikö?) ja että siellä loppuivat nyt työt. Jatkosta et tiedä. Olet ilmoittanut maksajalle eli Kelalle tehdyt työtunnit. Ei sinun tarvitse kertoa, että olet irtisanoutunut, eikä selitellä mitään syitä mihinkään. Voit sanoa, että odotit työn mahdollista muuttumista kokoaikaiseksi, mitä ei sitten tapahtunut.

Hei,

Olin töissä siis vajaa 2kk, 3 päivää viikossa ja kyllä, kaikki viikot peräkkäin. Tässä vaiheessa en voi enää ilmoittaa asiasta verkossa, joten se olisi sitten soitto työkkäriin. Suuresti ihmettelen, jos eivät tällöin työsuhteen päättymisen syytä kysele ja jos kysyvät, enpä tohdi kyllä lähteä valehtelemaan. Kuitenkin saattavat haluta sen työtodistuksen sitten nähtäväksi.

Lähinnä nyt tässä pohdin, että onko hirveä rikos jäädä odottelemaan, miten Kela tuohon ilmoitukseeni reagoi ja vaatiiko lisäselvityksiä? Ja jos/kun käy ilmi jälkeenpäin, että olen ollut osa-aikaisessa työsuhteessa, josta olen itse irtisanoutunut ja jättänyt ilmoittamatta ko. työsuhteen työkkärille ilmoittaen vain Kelalle, mitkähän lienee sanktiot?

erghjygui kirjoitti:

Miksi et vain ilmoita työkkäriin, että olit töissä, et 2 peräkkäistä viikkoa missään vaiheessa (eikö?) ja että siellä loppuivat nyt työt. Jatkosta et tiedä. Olet ilmoittanut maksajalle eli Kelalle tehdyt työtunnit. Ei sinun tarvitse kertoa, että olet irtisanoutunut, eikä selitellä mitään syitä mihinkään. Voit sanoa, että odotit työn mahdollista muuttumista kokoaikaiseksi, mitä ei sitten tapahtunut.

Lue lisää

Vaan työkkäri pyytää työtodistuksen. Siinä näkyy syy työsuhteen päättymiseen.

Anonyymi kirjoitti:

Vaan työkkäri pyytää työtodistuksen. Siinä näkyy syy työsuhteen päättymiseen.

Ei työkkäri ole pyytänyt ainakaan minulta työtodistusta enää aikoihin, vaikka olen tehnyt pätkätöitä viimeiset10 vuotta. Kassa tai kela pyytää.

Alle 2 viikon työkeikoista ei ilmoiteta työkkäriin, ainostaan kassalle tai kelalle. Lyhyistä keikoista edes YTK ei ole pyytänyt minulta enää mitään dokumenttia, pelkkä työtuntien ilmoittaminen on riittänyt, koska saavat palkka- ym. tiedot tulorekisterin kautta.

näin.se.menee kirjoitti:

Työkkärit lopetaan siinä vaiheessa kun tulee kansalliset tulorekisterit josta näkee ihan reaaliaikaisesti kuka on missäkin töissä tänään ollut ja kuinka monta tuntia. Ei tarvii enää lausuntoja sitä varten vaan työttömyysturvan maksaja näkee ne tunnit suoraan sieltä.

Lue lisää

No ei todellakaan .orjista on aina pulaa

Anonyymi kirjoitti:

No ei todellakaan .orjista on aina pulaa

Ota jossain vaiheessa määräaikainen työ, tee se loppuun ja näytä se todistus työkkäriin. Periaatteessa pitää kertoa kaikki työsuhteet, mutta oikeasti niitä ei kysy kukaan.

Kuolinpesän osakkuud ei tee kenestäkään yrittäjää,ellei kuolinpesä harjoita yritystoimintaa. Jos harjoittaa,sovi hyvä ihminen pesän muiden osakkaiden kanssa,miten saat tuloja pesältä,koska täytyyhän sinun jollain elääkin.
Eli,a) oletko työssä kuolinpesän yrityksessä? Oletko yrityksen osaomistaja? Selvitä mitä,milloin saat tuloja mitä asiaa vastaan,kuolinpesältä.

b) ellet kumpaakaan juridisesti,toimita asiasta selvitykset työkkäriin/ työttömyysturvan maksajalle.

Kirjoitin jo yhden kommentin. Mikäli kuolinpesän osakkaana jatkat yritystoimintaa,sinulla on myös yrittäjän vakuutukset,mm työttömyysvakuutus. Ellet ole vakuuttanut itseäsi,hoida asia,koska ellet saa yrityksestä riittävästi toimeentuloa,saat yrittäjän työttömyysvakuutuksen kautta edes jotain.
Mutta selvitä ensin,ne muut asiat,eli oletko tosiasiallisesti yrittäjä. Ja kuolinpesän muitten osakkaitten kanssa se tulopuoli. Ettei anssitsemasi tulo jää kuolinpesään lillumaan,sekoitu sinne. Ja ymmärrän. Äkillinen muutos elämäntilanteessa.
Ellet toimi,voit olla kauankin ilman tuloja. Toimeentulotukeakaan et saa jos sinulla on saatavissa tuloja yritykseltä.