Typan pulssi - työkalu?

TYPA:n Pulssi on kyselytyökalu, jonka avulla henkilöstö voi osallistua toiminnan kehittämiseen.

Vaihtuviin kysymyksiin vastataan noin 2-3 viikon välein.

Lisäksi Pulssissa voi antaa vapaata palautetta.

Kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva toimintamalli Tampereen kaupungin työllisyydenhoidon yksikössä (TYPA).

Vakiokysymyksiä ovat vuorotellen:
- Yhteisten tavoitteiden saavutettavuus/ pystyn edesauttamaan muiden tiimien ja TYPA:n yhteistä onnistumista.
- Työyhteisössä on kannustava ilmapiiri/ maanantaina on kiva tulla töihin
- Yhteistyö yli tiimi- ja hallintorajojen on toimivaa/ Olen tehnyt muiden tiimien/ hallintokuntien kanssa onnistunutta yhteistyötä viimeisen kuukauden aikana

Ohjausryhmä käsittelee kertyneet palautteet.

Henkilöstön ideat kerätään järjestelmällisesti ja kerrotaan ydinkohdat henkilöstölle ideapankista.

Nää on vissiin niitä uusia työllistämishankkeita?

TUTTU-hankkeen työttömille työnhakijoille suunnatut Ideaverstaat.

TUTTU-hanke järjestää Ideaverstaita, joissa yritysten jättämiä kehittämishaasteita ovat ratkomassa työttömät työnhakijat. (ilmaiseksi)

> Yrityskonsulttitoimisto tarvitsee hyviä neuvoja nettimarkkinointiin.

> Perheyritys tarvitsee somemarkkinointiin lisää vinkkejä. Idearikkaita (työttömiä)somettajia kaivataan mukaan verstaalle neuvonantajiksi.

> Pk-yritys tarvitsee uusia ideoita toisen yrityksen lanseeraukseen sekä nettimarkkinointiin.

Se on vaan niin tyypillistä näille pulsseille ja poluille, että oikeata työtä sieltä ei saa. Siis nuorille ikään kuin taotaan kalloon, että työtä ei enää olemassakaan. Vaan leikitään ja lauletaaan aikansa ja sitten koittaan vuoro mennä palkattomaan työhön siivoamaan katuja tai jotain merkityksestöntä nippeleiden pussitusta.

Tämä on TYPin henkilöstölle vaikinaistettu työkalu. Siellä on todella pahoja ongelmia ollut työhyvinvoinnin kanssa.
Esimerkkikysymys:
"- Yhteisten tavoitteiden saavutettavuus/ pystyn edesauttamaan muiden tiimien ja TYPA:n yhteistä onnistumista."

Ongelmana on ollut mm. se, että joku henkilökunnasta tekee asiakkaan (työttömän) kanssa suunnitelman / sopimuksen, mutta sitten toinen typin työntekijä vesittää sen. Varmasti todella turhauttavaa tehdä töitä tälläisessa työyhteisössä.

Tiedän, että sieltä on lähtenyt porukkaa pois, heti kun ovat saaneet jostain muualta töitä. Yksikin despootti voi tuhota koko ilmapiirin. Valitettavasti usein käy niin että se despootti jää ja muut lähtee. Tilanne ei kuitenkaan muutu, vaan jatkuu entisellään. Samalla heikennetään omaa imagoa ja uskottavuutta asiakkaiden silmissä.