Olen kuukausipalkkainen osa-aikatyöntekijä 30 h/vk ja saan työttömyyskassasta soviteltua päivärahaa (työaikani on 80 % alan kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta). Nyt viimeisin hakemukseni oli hylätty sillä perusteella, että työaikani on ylittänyt 80 %. Kysyin kassasta perustetta tälle ja selvisi, että tuo väitetty työajan ylitys johtuu lauantain lomapäivästä.
Pidin hakujaksolla vuosilomapäiviä perjantain ja maanantain, palkanlaskennassa tuo väliin jäävä lauantai oli laskettu lomapäiväksi (meillä 24 lomapäivään katsotaan sisältyvän 4 laskennallista lauantaita vaikka loma pidettäisiin irtopäivinä) ja nyt kassa laski, että työaikani on ylittynyt tuon lauantain vuoksi. En nyt oikein ymmärrä tätä, kun työaikani on ennallaan ja lomakin on ansaittu osa-aikatyöstä. Pitääkö lauantain lomapäivä merkitä hakemukseen "loma" vai "työtön"? Eipä sillä varmaan ole edes merkitystä, kun palkkalaskelmalla näkyy, että lauantaikin on käsitelty lomapäivänä. Lomapalkka siis tulee ihan normaalisti kk-palkasta jakajalla 25 ja tasaukset. Olen aina viikonloput työtön, koska työaikani on 30 tuntia viikossa maanantain ja perjantain välisenä aikana, joten tuntuu kohtuuttomalta menettää tuki tuon laskennallisen lauantain vuoksi. Miten muille osa-aikatyöntekijöille on käynyt? Oletteko saaneet soviteltua päivärahaa normaalisti niiltä kuukausilta, joihin on sisältynyt lomapäiviä?
Pahinta tässä on se, että olen työni vuoksi joutunut ripottelemaan lomani yksittäisiin pätkiin eikä yhdellekään kuukaudelle tule niin pitkää lomapätkää, että saman kuukauden aikana kuluisi useampi lauantai. Siispä tulen menettämään sovitellun päivärahan neljältä kuukaudelta (neljä lauantailomapäivää ja kaikki eri kuukausina). Jos olisin työni puolesta voinut pitää loman yhteen putkeen yhden kuukauden aikana, niin olisin menettänyt päivärahan vain yhdeltä kuukaudelta, kun taas nyt neljältä. Voiko tämä olla oikein, ettei osa-aikatyöntekijä saa edes pitää ansaittuja lomapäiviään menettämättä tukia? Lomat on kuitenkin pakko pitää pois, mutta eiväthän ne lomat työaikaani muuksi muuta. En ymmärrä...
Pidin hakujaksolla vuosilomapäiviä perjantain ja maanantain, palkanlaskennassa tuo väliin jäävä lauantai oli laskettu lomapäiväksi (meillä 24 lomapäivään katsotaan sisältyvän 4 laskennallista lauantaita vaikka loma pidettäisiin irtopäivinä) ja nyt kassa laski, että työaikani on ylittynyt tuon lauantain vuoksi. En nyt oikein ymmärrä tätä, kun työaikani on ennallaan ja lomakin on ansaittu osa-aikatyöstä. Pitääkö lauantain lomapäivä merkitä hakemukseen "loma" vai "työtön"? Eipä sillä varmaan ole edes merkitystä, kun palkkalaskelmalla näkyy, että lauantaikin on käsitelty lomapäivänä. Lomapalkka siis tulee ihan normaalisti kk-palkasta jakajalla 25 ja tasaukset. Olen aina viikonloput työtön, koska työaikani on 30 tuntia viikossa maanantain ja perjantain välisenä aikana, joten tuntuu kohtuuttomalta menettää tuki tuon laskennallisen lauantain vuoksi. Miten muille osa-aikatyöntekijöille on käynyt? Oletteko saaneet soviteltua päivärahaa normaalisti niiltä kuukausilta, joihin on sisältynyt lomapäiviä?
Pahinta tässä on se, että olen työni vuoksi joutunut ripottelemaan lomani yksittäisiin pätkiin eikä yhdellekään kuukaudelle tule niin pitkää lomapätkää, että saman kuukauden aikana kuluisi useampi lauantai. Siispä tulen menettämään sovitellun päivärahan neljältä kuukaudelta (neljä lauantailomapäivää ja kaikki eri kuukausina). Jos olisin työni puolesta voinut pitää loman yhteen putkeen yhden kuukauden aikana, niin olisin menettänyt päivärahan vain yhdeltä kuukaudelta, kun taas nyt neljältä. Voiko tämä olla oikein, ettei osa-aikatyöntekijä saa edes pitää ansaittuja lomapäiviään menettämättä tukia? Lomat on kuitenkin pakko pitää pois, mutta eiväthän ne lomat työaikaani muuksi muuta. En ymmärrä...
Vastaukset 2
Vanhimmat
Neuvottele työnantajasi kanssa mahdollisuudesta, että ottaisit lomapalkat rahana, esim. aina jälkikäteen lomakauden viimeisenä päivänä, et pitäisi lomapäiviä vaan jos tarpeen olisi niin pitäisit palkattomia vapaita.
Menettely menee laillisuuden harmaalla alueella mutta pitäisi olla hyväksyttävissä silloin kun niin toimitaan työntekijän aloitteesta ja homma sopii myös työnantajalle.
Itse en ole viitsinyt viiteen vuoteen edes pitää lomia, kun olen arvellut, että sovitellun kanssa tulisi ongelmia.