Olen ollut sairauden takia pois töistä useampaan otteeseen. Pomoni vaati, että sairaudesta johtuvia poissaoloja varten pitää käydä heidän omalla lääkärillään. En tehnyt niin, koska en luottanut siihen lääkäriin ja matkat vastaanotolle oli pitkiä ja hankalia sairaana. Terveyskeskus on helpon bussimatkan päässä ja kävin aina siellä hakemassa lääkärintodistuksen poissaoloja varten. No, nyt sain sitten potkut töistä tämän takia. Onko laillista? Pätevä lääkärintodistus siis löytyy joka ikisestä tunnista jonka olen ollut pois töistä.
Sain potkut, koska kävin väärällä lääkärillä
sairastyötön
18308
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Mutta- lääkäri toteaa sairauden, kirjoittaa sairausloman pomolta pyytämistä vrten todistuksen.
Kaiken loman- myös sairausloman, myöntää se pomo. Ei ole näköjään myöntänyt... Katsonut että olit omin luvin poissa. Potkujahan noissa tarjotaan.
Minun pomoni ei tartte välttämättä lappuja. Kun työntekijä on esimerkiksi influenssakuumeessa, on työkyvytön. Samoin kun sairastin norovirusripulia, en tarvinnut lähteä töihin.
Crp koholla rankasti olin yli vuosi sitten keskussairaalassa. Pomo antoi sairastaa. Nyttemmin mennyt ilman kummempia tauteja.
Luonnollisesti työnantajalla on oikeus vaatia myöntämälleen sairauspoissaololle asiantuntijalausunto firman käyttämältä työterveyslääkäriltä. Erityisesti se pätee silloin kun poissaoloja on toistuvasti samasta tai samankaltaisista syistä. Johan kyseeseen jossain kohdin tulee sekin, että työterveys voi pidemmällä aikavälillä arvioida yleensä ottaen työsi ja terveydentilasi välistä sopivuutta.
Mutta kerrohan nyt miksi ihmeessä et mennyt työterveyteen pomosi niin vaadittua, tai ainakin kysellyt näitä lakijuttuja ENNEN fuduja. Ottaen huomioon, että sivistyksesi asian suhteen on "kysyn Suoli24:ssä" -tasoa...
Työnantaja voi vaatia poissaoloista tietyn nimeämänsä lääkärin antaman todistuksen ja jos työntekijä syystä tai toisesta ei voi käyttää ko. lääkäriä, siihen pitää tietysti pyytää työnantajalta lupa etukäteen sillä jos tointuu menemään lääkärille, pystyy silloin myös soittamaan työnantajalle. Tässä tapauksessa kun työnantaja on huomauttanut (varoittanut) asiasta ja vaatinut käyttämään tiettyä lääkäriä, siihen ei ole paljoa sanomista enää sen jälkeen kun määräys ei ole ollut lainvastainen. Näin se vaan on tuon kertomasi perusteella että irtisanomisen suhteen tuskin on mitään tehtävissä, periaatteessa pitäisi siis olla varoitus ennen irtisanomista, mutta sekään ei estä.
Työelämän todelliset pelisäännöt kannattaa tosiaan opetella huolella ennenkuin alkaa sooloilemaan, koska työpaikoilla, varsinkin isommissa asiantuntijayhteisöissä, ollaan eräänlaisessa pseudotodellisuudessa työn tuottavuuden maksimoimiseksi ja sen vuoksi työntekijöille saattaa muodostua illuusio todellisuutta suuremmasta määräysvallasta. Tätä mielikuvaa ruokkivat sekä toiset työntekijä että ammattiyhdistys työantajasta puhumattakaan. Karu todellisuus saattaa sitten yllättää liian rohkean työntekijän kun työnantaja käyttääkin sille kuuluvaa valtaa ja pistää rivejä takaisin ruotuun.
Höpöhöpö! Kyllä kelpaa minkä lääkärin sairaslomalappu vaan. Pomo ei ole lääkäri eikä tuomari. Saat htvät rahat, kun viet asian eteenpäin.
Jaha, pistemies esittelee taas olematonta laintuntemustaan.
Eipä tuohon tarvitse muuten vaivautua vastaamaan, kuin että ei sen paremmin sairauspoissaolon myöntäminen kuin potkujen antaminenkaan ole lääkärin tai tuomarin tehtävä. Kummankin tekee "pomo".
"Pomon" vallassa on myös päättää, että erityisesti poissaolojen ollessa runsaita ja/tai samasta syystä työntekijän tulee käyttää työnantajan tarjoamaa työterveyspalvelua.
Höpöphöö. Älä anna vääriä neuvoja! Työnantajalla on oikeus osoittaa lääkäri, jolla työntekijän on käytävä. Työnantaja luonnollisesti maksaa lääkärikulut.
Työnantajalla on oikeus määrätä, mille lääkärille työntekijä menee, jos ja vain jos siihen on perusteltu syy. Antamiesi tietojen perusteella on siis mahdoton sanoa, oliko vaatimus lainmukainen.
Aha?
Ja sitten jäämme odottamaan vittausta säännökseen, jossa tästä näin kerrotaan.
"Työnantajalla on oikeus määrätä, mille lääkärille työntekijä menee, jos ja vain jos siihen on perusteltu syy. "
Lakia ei tarvitse tuntea ollenkaan, riittää että tuntee oman alansa työehtosopimuksen. Omassani sanotaan asiasta näin:
"Työnantajan sitä vaatiessa on toimihenkilön esitettävä yrityksen työterveyslääkärin antama tai työnantajan hyväksymä muu lääkärintodistus sairaudestaan. Milloin työnantaja ei ole hyväksynyt toimihenkilön esittämää lääkärintodistusta ja osoittaa toimihenkilön toisen nimetyn lääkärin tarkastettavaksi, on työnantajan korvattava tästä aiheutuva lääkärintodistuspalkkio."
Oletko pitänyt kirjaa paljonko sinulla on vielä heinäkuun saikkua pitämättä?
"ja matkat vastaanotolle oli pitkiä ja hankalia sairaana."
Tuossa kohdassa uskottavuutesi katosi lopullisesti. Yrität vedota lukijaan: "kun on niin vaikeata, että ja silti vain pomo vaatii ja minä olen sairaana ja voi voi".
Taksilla pääsee minne vain ja määrätessää tietyn lääkärin, työnantja maksaa kulut. Mutta kaiken tuon jo etukäteen tiesitkin.
Ei muuta kuin uutta paikkaa metsästämään.
Riitauta. Ota heti yhteys liittoon. Voitat.
Virheellinen neuvo.
Tuliko kakka housuun kaikkitietäväinen kapitalisti? :D
Lahtareille kovemmat sangtiot kansan petturuudesta.
Mikä on "sangtio"? Tarkoitatko mahdollisesti sanktiota?
Aloittajan kaltaisen sairaan ihmisen kannattaa hakea eläkepaperit kun ei pysty töitä tekemään. Tai sitten on pinnari ja on aivan oikein että sai potkut.
No hirmu pinnarihan tuo on! Pilaa hyvien työihmisten maineen ja tekee "pomot" epäluuloisiksi kaikkia kohtaan!