Joku taisi eilen mainita motivaatio-ongelmistaan. Mitenkäs on, pidetäänkö motivaation palautuspäivä. Minä voin olla mukana ainakin henkisesti. Niin muuten, mites se kadonnut motivaatio palautetaan?
Miltäs ne työt maistuu?
JaskaJ40
17900
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
"Niin muuten, mites se kadonnut motivaatio palautetaan?"
Löytyykö siihen jokin suun kautta nautittava lääke? Seuraako siitä sivuvaikutuksia, kuten aamupahoinvointia jne?
;)
vitsiniekka osasi eilen patistaa niin että oli aukaistava kone uudestaan vaikka jo pistinkin sen kiinni. :) Eikö toimi sulle?
Entäs porkkana; kiltti poika, viitsisitkö tehdä töitä, saat sitten verokarhun jämät..;)
"vitsiniekka osasi eilen patistaa niin että oli aukaistava kone uudestaan vaikka jo pistinkin sen kiinni. :)"
Kiitoksia kohteliaisuudesta ;)
Niin porkkana ... hmmm ... Taitaa aika usein suositumpi olla tuo keppi. Porkkanahan voisi olla vaikka jonkinlainen raatajamitalli ;) Toimiskohan se? Sitähän olis hieno sitten kantaa juhlapuvun rinnuksessa ;)
Mitkäs muuten oikeasti ovat mielestäsi niitä hyviä keinoja motivoida työntekijöitä, jos palkankorotusta, bonusta tai siihen verrattavaa muuta etuisuutta ei ole mahdollisuus tarjota?
se mitali rintaan, ja olet p*****nnuolija...:)
Kiitos on hyvä motivointi, ja kehut. Me suomalaiset kehumme aivan liian vähän toisiamme, sano toiselle jotain kaunista ja sua katellaan kuin vierasta sikaa!:) Toinen hyvä porkkana on että saa olla mukana päättämässä omasta työstään.. tai että tarjotaan lisäkoulutusta... Mustahan tulisi mahtava pomo :))) Mistäs nyt löytäisin alaisia..
"mitali rintaan, ja olet p*****nnuolija...:)"
No joo. Toi tuli mieleen jostain vanhasta Lapinlahden lintujen sketsistä. Ensin annettiin mitalli ja sitten otettiin pois ja annettiin vielä selkään. Työntekijä totesi tämän jälkeen jotenkin näin: "Kyllä nyt harmittaa aivan p...sti", ja jatkoi töitään.
"Mustahan tulisi mahtava pomo :))) Mistäs nyt löytäisin alaisia.."
Helppoa. Minä voin olla alammaisesi ;)
No joo - Asiaan!
Nuo mitä mainitsit, ovat kieltämättä hyviä motivointikeinoja. Yksi voisi olla myös se, että sinä tietäisit työntekijänä, miten tekemäsi työ on tuottanut tulosta (tulosseuranta). Ei niin, että pomo manailisi kahvipöydässä kuinka huonosti organisaatiolla menee vaan niin, että sinä voisit haluamallasi hetkellä tarkistella lukuja, arviointeja, palautetta jne.
Poistun nyt koneelta/palstalta, mutta vastailen sinulla taas heti kun ehdin. Hyvää päivän jatkoa :)
Voisi toimia myös tuo tulosseuranta! Varsinkin jos näkisi samalla mitä kustannuksia syntyy.. Ameriikassahan ne kokeilee vaikka mitä motivaatiota, näin kerran myyntiyhtiön (jonka päämies on USAssa) seinällä taulun missä jokaisella myyjällä oli formula-auto. Eteenpäin pääsi tietysti myymällä, eka maalissa sai jonkun matkan.. muistan että mietin, oliko se piiskaa vai porkkanaa..
Toisaalta on aina ihmisiä joita ei voi motivoida, kaikki mitä tarjotaan on "työnantajan hapatusta" :)
Tule vaan alamaiseksi, kunhan et takimmaiseksi, siitä voi tulla mulle ruma olo ;)))
Tätä keskustelua sivusta seuraan.
Olen samaa mieltä siitä, että motivaatiota lisää, jos saa olla mukana päättämässä omasta työstään ja vaikuttaa työoloihinsa ja jos saa tarpeeksi koulutusta, ettei ammattitaito jää jumiin paikalleen.
Niistä kehuista en tiedä. Onkohan suomalaiseen kehumattomuuteen osittain syynä se, että niitä pidetään jotenkin keinotekoisina. Että "mitähän se nyt multa haluaa", kun kehuja tulee.
Asiallista palautetta kun saisi myös silloin kun on tehnyt asiat huonosti tai väärin tai töpännyt. Se olisi jotakin! Yleensä siitä vain supatellaan selän takana ja keksitään jokin siirto toisiin hommiin, eikä asianosainen tiedä missä pitäisi parantaa omaa toimintaansa.
Kaikki palkinnot ja julkiset kiitokset voivat vain heikentää niiden motivaatiota, jotka eivät koskaan sellaisiin pääse osallisiksi. Ne kun kuitenkin kumuloituvat niille samoille, joilla jo on motivaatio kohdallaan.
Moi pojat!
Tulosseurannasta ei mielestäni aina tiedä onko se piiska vai porkkana. Työmotivaatiota ei mitenkään voi lisätä se, että voit "haluamallasi hetkellä tutkia tilastoja". Kun tutkiskelet yksiksesi tilastoja, et saa vastapuolen (työnantajan) kommentteja, etkä tiedä yhtään mikä esimiehen mielestä meni hyvin mikä huonosti... Motivaation luomiseen oleellisesti tarvitaan vuorovaikutusta ja palautetta.
Minä saan yllättävän paljon motivaatiota siitä, että esimieheni pysyttelee ajan tasalla MINUN TÖITTENI KANSSA. Siis hän kyselee ja kiinnittää huomiota minun tekemisiini. Mutta huom: ei suoranaisesti vahdi ja vaadi asioita tapahtuvaksi heti.
Ja kun hän sanoo tekevänsä jotain edistääkseen jonkin asian etenemistä, hän myös ilmoittaa minulle milloin hän itse on hoitanut osuutensa.
Tällä tavoin hän saa minut kertomaan myös oma-aloitteellisesti miten työt etenevät.
Pitkästä aikaa moneen vuoteen minusta on ihan hyvä tulla töihin ja teen takuulla parhaani koko työpäivän ajan.
Milloin viimeksi oma esimiehenne on sanonut teille silmästä silmään, että hän luottaa siihen että hoidat homman?!?!
Kommunikaatiota, kommunikaatiota, vuorovaikutusta, kiitosta, huomaavaisuutta... Kaikki mikä edistää hyvän olon tunnetta edistää myös motivaatiota.
t. Lahja
Ei se tulosseuranta tarvitsisi välttämättä olla veristä kilpailua työntekijöiden kesken. Se voisi olla vähän henkilökohtaisemmalla tasolla ja tärkeää olisi myös se, että työntekijä saisi yrityksen tilasta mahdollisimman ajantasaista, kattavaa ja paikkansa pitävää tietoa helposti.
"Tule vaan alamaiseksi, kunhan et takimmaiseksi, siitä voi tulla mulle ruma olo ;)))"
No mites sitten alimmainen tai päälimmäinen ;)
tuo kuulostaa kyllä hyvältä, työntekijä kun usein kokee luottamuspulaa. Oliskohan se keskinäinen luottamus se avain siihen työpaikalla viihtymiselle.. Aikaisemmin ajattelin ainakin ettei ole niin suurta väliä mitä tekee kunhan työpaikan henki on hyvä.
Onko sellaista sanaa kuin vierimmäinen..? ;)
on kun sellaisella nivel-niskaisella lelukoiralla joka pidetään auton hattuhyllyllä, nyökkään koko ajan... :)
"Onko sellaista sanaa kuin vierimmäinen..? ;)"
Hmmm? tai lähimmäinen :)
Mitähän sekin oikeastaan tarkoittaa? Kuulostaa kuitenkin aika lämminhenkiseltä, vai mitä?
Onko sinun työpaikalla hyvä henki?
Tuo hyvä henki on muuten aika vaikea määritellä. Meillä on suht pieni tiimi ja kaikki on äärettömän sanavalmiita ja kullakin on omat vahvat mielipiteet. Palaverit on sähköisiä tilaisuuksia ja usein porukka "mököttää" hetken niiden jälkeen. Minusta kuitenkin tärkeää on, että asiat kyetään pitämään asioina. Itse omalta osaltani pyrin pitäytymään henkilöiden ominaisuuksien arvioinnista ja mielestäni muutkin toimivat samoin. Kaikki tuntee toisensa ja pääosin homma toimii aikas kitkattomasti. Onko työpaikallani hyvä vai huono henki? Ehkä jotain siltä väliltä.
sanavalmis olet kyllä, sen allekirjoitan :) taidat olla kiltti myös? Joskus tuntuu että se on katoava luonnonvara..
Mun nykyisellä työpaikalla on kyllä hyvä henki, mulle on suotu henk.koht. vartiointipäällikkö (koira) ja terapeutti (kissa) ;). Muita ei ole. Käyhän ne jutut joskus hieman ykstoikkoisiksi... paitsi tänään, kiitos vaan työseurasta :))
"sanavalmis olet kyllä, sen allekirjoitan :)"
Niin sinäkin ja olet myös huumorintajuinen.
"taidat olla kiltti myös?"
Minä olen tempperamenttinen "taiteilija" tyyppi, mutta elämä opettaa ja oikeastaan olen huomannut, että on ihan kiva olla kiltti. Vanha totuus, mutta silti, "Ihmiset ovat sinulle samnlaisia kuin sinä olet heille". Sinun kanssasi keskustellessa on helppo olla kiltti tai vastaavasti olisi aika vaikea olla ilkeä.
"Joskus tuntuu että se on katoava luonnonvara.."
Ihmiset tappelevat ja ilkeilevät jonninjoutavien asioiden vuoksi.
Kuvauksesi työkavereistasi saa minut uteliaaksi ;) [Miettii itsekseen] *Mistähän työstä mahtaa olla kysymys?*
Kiitos vain. Sanavalmis ja kiva ihminen tunnut olevan itsekin.
Saatan olla aika jämäkkäkin (hmmm?), mutta pääosin aika kiltti.
Jos sinulla on yksinäistä työssäsi, pyrin mahdollisuuksien mukaan auttamaan sitä asiaa.
jämäkkyyshän on vaan miehekästä :)
Äläkä ota paineita mun työ-ympäristöstä, no strings, (ne hierovat ilkeästi ;))
kiitos.
Tuo työ? *Kuiskaa* (tässä pitäisi olla pieni fontti!) Olen joulupukin kantelupukki, tulin tänne palstalle urkkimaan kuka on kiltti kuka ei, älä kerro kellekkään. Mariet, alias Pirkko Punakuono, toimii sanan lähettiläänä.:)