Hypoteettinen tilanne: Työntekijän ranne on murtunut,mutta työnantajalla on osoittaa kevyempää työtä,jonka vuoksi velvoittaa töihin. Sairaslomaa olisi 5 viikkoa ja mahdollisesti kaksi kuntoutusviikkoa päälle.Työntekijä ei pysty ajamaan autoa ja työmatka on pitkä,julkisia ei kulje.Taksiin menisi päivittäin enemmän mitä päivän palkka on.Voiko työnantaja velvoittaa töihin?
Ps.oma ranne on murtunut,mutta sairaslomaa en halunnut kun murtuma ei töitäni estä ja työmatkatkin sujuu.
Ps.oma ranne on murtunut,mutta sairaslomaa en halunnut kun murtuma ei töitäni estä ja työmatkatkin sujuu.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Näissä hömötiasissa(hypoteettisissa) on aina se ongelma, että niistä puuttuu kaikki tarpeellinen tieto, ja kun asiat ratkeavat yksityiskohdista.
Velvoite tehdä muuta työtä ratkeaa
1. lääkärin lausunnon sisällön mukaan (arvio työkyvystäsi).
2. Työsopimuksesi sisällön mukaan.
1. Mitä lääkäri lausuu. Lausuuko, ranteesi on murtunut ja et saa käyttää/liikuttaa kättäsi/yläruumista yms yhtään/vähän/enintään 1 kg rasitusta aiheuttaen. Perusteena voi olla mitä vain, josta perus TA ei osaa oikeasti arvioida oikeasti mitään, joten jos lausuu ettei voi tehdä mitään työtä, TA joutuu hyväksymään lausunnon. Jos lausunto on vain ettei TT voi käyttää rannetta/kättä sitten pitää arvioida erikseen, tarvitseeko TT kättään työssä(ihan eri rakennustyöntekijällä kuin puheterapeutilla). Lääkäri joutuu myös arvioimaan voiko TT kulkea töihin normaalisti ilman, että tämä vaarantaa kuntoutusta. Tähän arvioon ei pidä sekoittaa oikeutta sairausloman palkkaan.
2. Mitä siis on sovittu työksi. Lukeeko siellä, että on vain rakennustyöntekijä vai onko siellä myös kohta, tai muu työnantajan osoittama sopiva työ tai muu vastaava yleislauseke. Voidaanko olettaa, että TA osaisi tehdä tämänlaista. Esim varastotyöntekijän voidaan olettavan tarvitsevan molempia käsiään normaalisti mutta eikö inventaarin teko esim digitaalista lukijaa käyttäen onnistu yhdellä kädellä? TA joutuu myös arvioida aiheuttaako TT työturvallisuusriskin muille TT:lle, koska liikkuu työpaikalla puolikykyisenä. TA joutuu tietenkin hyväksymään normaalia alemmen työtehon, mutta tekeepä TT jotain.
Kiitos kattavasta vastauksestasi!