Yhdistysten hankalat henkilöt

Olen miettinyt kuinka yleistä on, että vapaaehtoisuuteen perustuvassa yhdistystoiminnassa päätyvät jyräämään "hankalat" henkilöt, jotka lopulta lakastuttavat koko toiminnan? Meillä on ollut niin mukava porukka, mutta nyt yksi henkilö saa aikaan lannistavan ilmapiirin omalla aggressiivisella toimintatyylillään. Mitäpä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Porukasta on jo tippunut ihmisiä pois tilanteen takia :(
Ilmianna
Jaa

3 Vastausta


Onko vapaaehtoisuuteen perustuvassa yhdistyksessä Tasa-arvoa kunnioitavaa vetäjää.Yleensä siellä joo-joo väki äneestää omansa valtaan.Nyky yhdistyksissä
valta pyrkii olemaan yrittäjä pohjainen,pyrkien keräämään pieniä ryhmiä puolelleen.Yhdistyksissä valtaa pitää valittu puheenjohtaja ja Joo-Joo kaverit istuu hallituksissa,päätökset tehdää hyvä-veli verkostoon nojaten.Vähemmistöön jäävät jäsenet kelpaavat vain maksajaksi tai niin sanotusti "Hankalaksi henkilöksi"
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
1 VASTAUS:
Yhdistykset ovat yhtä kuin niiden jäsenistö. Viime kädessä jäsenistö päättää asioista yleisissä kokouksissa. Jos Joo-Joo kaverit valitsevat vääriä henkilöitä yhdistyksen toimihenkilöiksi, niin vika on koko jäsenistön eikä sille juuri mitään voi ennen seuraavaa valintakokousta, jossa henkilöitä voidaan vaihtaa.
Yhdistyksissä vain tahtoo olla se vika, että enemmistö jäsenistä on passiivisia ja nämä Joo-Joo henkilöt nokkamiehineen ottavat niissä vallan.
Kommentoi
Ilmianna
Jaa
+Lisää kommentti
Yleinen organisaatiopsykologiassa tunnettu tosiasia on, että noin 1% ihmisistä on todella hankalia. Yleensä liittyy narsismiin tai jopa sosiopatiaan. Henkilö on kyvytön arvioimaan suhdettaan ympäristöön, ja on omasta mielestään aina oikeassa. Tällainen ihminen myös usein vetoaa muihin sillä perusteella, että häntä vainotaan, usein tarkemmin määrittelemättömän ihmisryhmän toimesta.

Tämän lisäksi 5% ihmisistä on heikkoja mielenterveyden häiriöiden, alkoholismin, korkean iän ym. seikkojen mukaan tuon narsistisen/sosiopaattisen prosentin vietävissä kuin lampaat teuraaksi. Tähän ryhmään liittyy myös usein pyrkimys hallitsemattomiin tunteenpurkauksiin, missä haukutaan kaikki ja ne muutkin.

Pienehköissä, vain muutaman kymmenen ihmisen yhdistyksissä, seurakunnissa jne. saattaa huonolla tuurilla olla yksi hankala jäsen, ja puolenkymmentä perässähiihtäjää. Tyypillistä myös erityisesti naisvaltaisille työpaikoille. Tällaiset ovat johtajan painajaisia.
Ilmianna
Jaa

Vastaa alkuperäiseen viestiin

Yhdistysten hankalat henkilöt

Olen miettinyt kuinka yleistä on, että vapaaehtoisuuteen perustuvassa yhdistystoiminnassa päätyvät jyräämään "hankalat" henkilöt, jotka lopulta lakastuttavat koko toiminnan? Meillä on ollut niin mukava porukka, mutta nyt yksi henkilö saa aikaan lannistavan ilmapiirin omalla aggressiivisella toimintatyylillään. Mitäpä tällaisessa tilanteessa voi tehdä? Porukasta on jo tippunut ihmisiä pois tilanteen takia :(

5000 merkkiä jäljellä

Peruuta