Luin juuri Iltasanomista ruikutuksen tyypistä, jolla koko työelämä on mennyt putkeen selvästi paremmin kuin useimmilla meillä muilla. Aika säälittävä tarina. Äijä pääsee eläkkeelle ja itkee sitä. Hyi helevetti. Varsinkin. kun on ollut ikänsä töissä, jossa ei juuri hiki tule. Häpeäisi.
Eskon työuran päättyminen
MaailamMuuttuuEskoseni
1886
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 18
Vanhimmat
Ota silmä käteen ja lue juttu uudestaan.
Ihme nillitystä täällä.
Aivan samaa mieltä ketjun aloittajan kanssa...vanha pieru, hyvä eläkekertymä ja kehtaa vielä julkisesti ruikuttaa,, thyi..
Edelleen se lukutaito auttaa. Lue tuo juttu uudestaan. Työntekijä oli ilmoittanut jäävänsä eläkkeelle. Ei häntä olisi tarvinnut irtisanoa tai pakottaa irtisanoutumaan Työnantaja joutui maksamaan saman palkan irtisanomisajalta kuin työntekijä olisi ollut töissä eläkeikään. Joku pikkupomo halusi vain nostaa omaa statustaan ylempien pomojen silmissä ja nöyryyttää vanhaa työntekijää viimeisen kerran. Ei mitään läksiäisiä vaan vartija saattoi ovelle. Empatiakurssia olisi paikallaan.
Empatiaa ja tasapuolisuutta tarvitaan myös siinä, että työntekijöitä edes jotenkin käsitellään tasapuolisesti. Eläkeiän (63v) jo ylittäneenä tietysti Esko on ollut irtisanotuissa
Etkö sä oo saanu tarpeekses vartiomiehen hommista, saatana!
https://youtu.be/Nv3n34NIsy0?t=1m10s
Esko-poika olisi päässyt eläkkeelle lakisääteisen eläkeiän mukaisesti 63 vuotiaana, mutta haluaa kovan superkertymän eläkkeeseensä ja siksi "kiusaa" työantajaa päättämällä itse eläköitymisikänsä. Työnantaja on jo useamman kerran kysellyt milloin jää eläkkeelle. Olisi siinä saanut nuori ainakin lyhytaikaisen vuoden parin työpestin, jos Esko ei olisi ollut niin itsekäs. Ja nyt vielä valittaa, kun hänet on aivan oikein irtisanottu yt-neuvottelujen jälkeen muiden mukana.
Ja missä noin sanotaan? Vai repäisitkö tuon omasta puupäästäsi?
"– Henkilökohtainen eläkeikäni tuli täyteen vuoden 2016 tammikuussa. Sovimme työnantajan kanssa kuitenkin viimeisessä kehityskeskustelussa vuoden 2015 helmikuussa, että työskentelen vuoden 2016 elokuun alkuun, että saan vedettyä keskeneräiset hankkeet loppuun, Koistinen sanoo."
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-2000001254039.html
Mistä näitä katkeria ja mielensä pahoittajia sikiää?
"Yt-neuvotteluissa henkilöstön ehdottamat vaihtoehdot torjuttiin, ja noin 15 prosenttia henkilöstöstä irtisanottiin."
Eli mikään märkäkorva nuori ei olisi saanut lyhytaikaista vuoden parin työpestiä
No etpä tosiaankaan tiedä asioista yhtään mitään. Kyllä se Esko on itse superkerttymän takia halunnut jatkaa työskentelyä. Ei ne hankkeet koskaan yhtä miestä kaipaa.
Tuo oli hyvä kysymys "mistä näitä katkeria ja mielensäpahoittajia sikiää?" No juuri sellainen tämä Koistinen on
Valtion laitoksissa on ollut säästöjä ja siihen nämäkin yt:t liittyvät. Niin yt:t ovat tulleet myös näihin suojatyöpaikkoihin. Ja silloin ihmisiä irtisanotaan. Arvatenkin tuskin henkilöstön ehdottamat säästötoimet olisi riittäneet vaikka lomautuksina saamaan samoja säästöjä. Ja säästöjen on pitänyt olla pysyviä ei tilapäisiä, mitä lomautukset juuri ovatkin.
Jos tämä Esko olisi jäänyt eläkkeelle lakisääteisenä eläkeikänä 63 vuotiaana, olisi ollut mahdollista, että joku nuori geologi tuoreilla opeillaan olisi voinut saada edes lyhyen pestin niiden hankkeiden parissa. Yt:stä ei liene ollut tietoa silloin kun Esko täytti 63 vuotta.
Kuopio on täynnä minä minä porukkata.Sehä on geeneissä kuten katteus tiälä.
Kun tuo kehityskeskustelu on käyty helmikuussa 2015 , jolloin lienee eläkeikä tullut täyteen tammikuussa 2015 (ei kirjoittamasi 2016), ei ole ollut tiedossa tarvetta henkilöstösopeutuksiin. Eli olisi siinä joku toinen mahdollisesti nuori geologi nykytavan mukaan palkattu määräaikaisella sopimuksella hankkeiden ajaksi. Niin se muuttuu maailma Eskoseni, että tilanteet vaihtuvat yt:den myötä ja jäljelle jääneet työntekijät hoitavat hankkeet loppuun. Tuohan on aivan normaalia toimintaa. On oikeasti empatiaa ja tasapuolisuutta, että kohta tai oikeammin jo eläkeiän saavuttaneet ovat irtisanottuina. En tunne GTK:n tapausta muuten, mutta tuskin sieltä kaikki irtisanonut ovat päässeet suoraan tai pian eläkkelle, vaan ihan "oikeita" työttömiä on myös tullut.
Hienoa, että aloittamani keskustelu etenee asiallisesti. Esko on täysiverinen savolainen. Se selittää sen, että hän on pahoittanut mielensä, kun pääsee mökilleen halonhakkuuseen, ja saa eläkkeen, joka on lakien mukainen.
Kukahan Eskon tuttavapiirin journalisti on se, joka nolasi itsensä?
Ja sinä olet kanssa mielesi pahoittanut. Mistä noin kenkä puristaa?
Kannattaisiko välillä nukkua?
Olisi kiva, jos nämä mielipiteet olisivat asiallisesti kirjoitettuja.
Eri mieltä voi olla asioista, mutta kirjoitustapa tulee olla sellainen, että sitä viitsii lukea.
Hyvä yritys/työnantaja, johtaja, esimies ja koko työyhteisö hoitavat eläkeöitymisasiat myös niin fiksusti, että eläkkeellejääjä voi kiittää työnantajaa myös viimeisistä vuosista.
Vaimoni ehti olla samalla työnantajalla yhteensä 27 vuotta. Tuona aikana hän ei ollut yhtään muuta kertaa sairauslomalla kuin työuransa lopussa huonon esimiehen taholta tulleen käyttäytymisen vuoksi, yhteensä reilun kuukauden verran. Yli 25 vuoden työura ilman sairauspoissaoloja on nykyään harvinaista. Palkkio siitä oli seuraavanlainen:
Vajaa kymmenen vuotta sitten ruvettiin ensimmäisen kerran siirtämään jo luvattuja töitä muille. Siitä kaikki lähti. Työnantajan korkein edustaja suostui kuuntelemaan, mutta ei vaivautunut edes panemaan asioita ylös. Oma esimies, koko epäasiallisen prosessin käynnistäjä, ei kuunnellut asianomaista millään tavalla. Vähän uhkaili "katsovansa ikärasismisyytökset joka tasolla". Siis yritettiin vaientaa asianomainen tuolla tavalla. Yritettiin myös kunnan toisen korkean virkamiehen kanssa saada asianomainen pakkopuhutteluun. Kai kuviteltiin, että tällä tavalla jyrätään asianomainen ja saadaan hiljaiseksi. Eräs kunnan luottamushenkilö puuttui tiukasti asiaan ja näin sillä kertaa epäasiallinen kohtelu saatiin pysäytettyä.
Meni vuosia. Kaikkea pienempää, nöyryyttävää tapahtui. Käskytettiin sähköpostilla, kiellettiin työssä sovellettuja hyviä käytäntöjä ja puututtiin suoranaisesti työntekemiseen, josta työstä itse esimiehellä ei ollut minkäänlaista todellista käsitystä.
Asianomaisen eläkeikä lähestyi. Hänen poissaolonsa työelämästä eri syistä oli johtanut siihen, että hänellä ei koskaan voinut tulla tarpeeksi täyteen eläkkeeseen oikeuttavia vuosia. Ennen kuin hän saavutti yksilöllistä eläkeikää, työnantaja yritti siirtää hänet vakinaisesta virasta pois ja osa-aikaistaa ihan "noin vain". Perusteena oli muka, kun hänellä ei ollut kelpoisuutta kaikkiin opettamiinsa aineisiin. Tosin samassa työpaikassa oli suuri osa työntekijöistä, joilla ei ollut kelpoisuutta opettamiinsa aineisiin, myös vakinaisten joukossa. Tällainen oli ollut aina tavanomaista siinä työpaikassa. Työntekijä ei suostunut viranmenettämiseen eikä osa-aikaistamiseen.
Siitäkös rumpa alkoi.
Yritettiin väkipakolla osa-aikaistaa. Asia eteni niin, että läpihuutojuttuna yritettiin yt-menettelyä juuri asianosaisen henkilön kohdalla. Asioita ja käsitteitä sekoittamalla yritettiin saada näyttämään, että kyseessä olisi parin henkilön yt-menettely. Tosiasiassa yt-menettely olisi koskettanut vain ko. työntekijää. Toinen oli hämäyksen vuoksi kohdistettu määräaikaiseen, jonka työsuhde päättyi ennen varsinaisen viran muuttamista tuntiopettajaksi.
Asiaan oli saatu mukaan ammattiosaston edustajat, jotka olivat hyväksyneet työnantajan suunnitelman osa-aikaistamisesta allekirjoittamalla siihen liittyvän paperin.
Luottamusmiehistä ei siis ollut apua, joten työntekijä joutui hankkimaan ulkopuolisen asiamiehen hoitamaan asioitaan työnantajaan päin. Tosin työnantajan puolella suhtauduttiin hyvin nihkeästi tähän järjestelyyn.
Yt-menettely ei mennyt oikein taiteen sääntöjen mukaan, vaikka työnantajan edustajat käyttivät tiedoksiannossa jopa käräjäoikeuden haastemiestä. Lautakunnan pöytäkirjoihin oli kirjoitettu kaikenlaisia epätotuuksia eikä niitä tietenkään ruvettu oikomaan. Joka tapauksessa yt-menettely keskeytettiin.
Asianomainen teki ilmoituksen työnantajalle epäasiallisesta kohtelusta. Asiaan aluksi suhtauduttiin vakavasti, mutta eri kiemuroiden jälkeen ruvettiin kikkailemaan eri lakipykälillä ja jokainen instanssi työnantajan puolella vetäytyi asiasta.
Asianmomainen työntekijä teki asiamiehensä kautta ilmoituksen AVI:lle seitsemän kuukautta jälkeen työnantajalle tehdyn ilmoituksen. Lopullisen sysäyksen siihen antoi työnantajan ilmoitus ja kutsu työntekijää palaveriin, "jos hän tunsi kokeneensa epäasiallista kohtelua esimiehen taholta". Tällä tavalla työsuojelupäällikkö oli ilmaissut asian.
AVI käsitteli asiaa liki vuoden. Välillä kunta sai uhkasakonkin asioiden kuntoon saattamiseksi. Näin kunta vähitellen otti asian vakavasti ja lupasi mm., että kiusaamista ei sallita. Samassa yhteydessä vähitellen selvisi työntekijälle ja asiamiehelle, minkälaista "peliä" työnantajan taholta oli pidetty työpaikalla. Työntekijän työtoverit oli suurin piirtein vedetty työntekijää vastaan. Oli pidetty työntekijäin asioista palavereita ilman työntekijän lupaa ja läsnäoloa, oli pyydetty esimiestä tukevia lausuntoja ja niitä olivat työtoverit antaneet. Mukana lausunnoissa olivat tietenkin ay-luottamusmiehet, joiden mielestä kaikki oli vain työnjohdollista ja sallittua.
AVI:lta tuli viimein käsittelyratkaisu, jossa todettiin virheet, mitä työnantaja oli tehnyt ja vaati perustettavaksi valvontaryhmän seuraamaan ko. työpaikan tapahtumia.
Työpaikalla tilanne aluksi tuntui parantuneen, mutta muuttui vain hurjemmaksi.
Työnantaja ei puuttunut enää mihinkään.
Työntekijä sanoutui irti työstä vuotta ennen lopullista eläkeikää.
Nimikaiman sellireissusta on tehty laulukin...
https://youtu.be/CXVlB19olz4?t=1m57s
Alan katua, että sohaisin savolaisäijän iltapäivälehteen tunkemaa ruikutusjuttua. Kaikki kommentit eivät ole asiallisia. Tuon nöyrän ja kyykytetyn naisen miehen juttu on aika pitkä ja useimmat eivät jaksa lukea sitä tarkkaavaisesti. Olin töissä samalla työnantajalla 44 vuotta, ennen sitä olin armeijassa ja ennen armeijaa pari vuotta yhdellä työnantajalla. Olen siis mies, mutta tunnen myös jossakin määrin naisen aseman työyhteisössä, koska olin toimihenkilöiden luottamushenkilönä kymmenkunta vuotta, eli sen ajan, jonka jaksoin.
Se, että maailma muuttuu, on tosiasia. Ei ole enää turvattuja työpaikkoja. Me vanhat pierut sorrumme usein sentimentalismiin. Se ei kuulu asiakeskusteluun.
Tuo Eskon juttu oli iltapäivälehtien moka. Samanlaisia kertomuksia olisi tuhansia. On täysin selvää, että tuo Esko on ollut työurallaan kelpo kaveri. Olisi myös eläkkeelle päästyään.
Ihan lakien ja asetusten mukaan on jäänyt Esko eläkkeelle, säälittää työnantajan puolesta kun nyt mustamaalaa julkisesti työpaikkaa joka antoi hänelle vuosikymmeniksi elannon. Haastakaa tyyppi herjaamisesta käräjille, niin oppii käytöstapoja, mikäli eläköitymisessä ei ole mitään epänormaalia. Onkohan rettelöinyt työpaikallaan, kun vartijat saattelivat vika päivänä?