onko tuntipalkkainen työntekijä jolla sopimukseen ei laiteta minimi tunneiksi yhtään työtuntia / 3vk eli jätetään kohta tyhjäksi , reservityöntekijä ? , kuuluuko tuntipalkka eli osa-aika sopimuksessa olla aina tuo minimituntimäärä per jakso ?.
työsopimus asiaa
vaksi
143688
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Juuri tällaisia asioita varten työpaikalla on luottamusmies. Mutta, jos työvelvoitetta ei ole työsopimukseen kirjattu ja olet tuntipalkkainen työntekijä, sinua käsitellään ressuna. Tämä nyt ei ole mitään kiveen hakattua faktaa, vaan kannattaa varmistaa viimekädessä PAMista (sitten kun on jäsen). Yleensähän työsopparissa määritellään minkätyyppinen työsuhde on kyseessä, kuukausipalkkalainen/ressu ja silloin työtuntivelvoite. Mutta jos sitä ei ole merkitty, niin sitä ei sitten ole. Viisaammat korjatkaa?
-yöpiiri
mitäs sitten jos firmassa on sellainen luottis jota ei kiinosta pätkääkään työntekijöiden asiat vaan on työnantajan puolella,no sitten suoraan yhteys liittoon.tämä on faktaa eräässä firmassa,harkitkaapa kaksi kertaa kun on seuraavan kerran luottis vaalit
täällä kyllä itketään, muttei tulla luottikselta kysymään. Tosin liittoon kuulumamattomia ei tarvitse neuvoa....
käytetäänkö tälläisiä soppareita yleisesti paljonkin eli onko kyseessä yleinen käytäntö koska meillä noin 50 % työntekijöistä on tälläisiä eli ressuja ja lähes kaikki tekevät melkein täysiä listoja jo useamman vuoden ajan , vai vedetäänkö meitä linssiin ?
Että toi vois olla jonkinlainen kosto.
Mietippä oletko jossain välissä työsuhdettasi jotenkin protestoinut firmaa vastaan, ollut esim. yhteydessä liittoon ja asiasta ei ole tykätty. Tai ollut yhteydessä luottamusmieheen, joka ei ole ollut firman mielestä tarpeellista. Tai ihan mitä vaan ikinä keksit. Olettko käyttänyt esim. omaa vaatetta työaikana? Valittanut jostain työasioista.
Sen takia kyselin, koska tämä on tuttua minulle.
Onko oikeasti mahdollista että sinä ja monet monet muut kaltaisesi ihmisesi eivät ole koskaan kuulleet esimerkiksi TYÖEHTOSOPIMUKSESTA, lyhennettynä TES?
Ei millään pahalla mutta jos työnantaja kusettaa noin pahasti niin tehkää nyt *ttu soikoon asialle jotain. Käy henkilökohtaisesti *tuttamaan että jätkät vaan käy sinisilmäisesti duunissa jollain NOLLAN TUNNIN TYÖSOPIMUKSELLA JA SILTI TEKEE TÄYTTÄ LISTAA!
Se tarkoittaa sitä, että jos työnantaja kyllästyy SINUUN, niin työtuntisi voidaan pudottaa nollaan ja kaikki on tehty aivan kuten sopimuksessa lukee.
Toisin sanoen, sut voidaan tällä keinoin savustaa ulos firmasta, jos käy liian ärsyttäväksi tai muuten vain jollain tapaa et miellytä esimiestä tai nuole persettä tarpeeksi.
Toisaalta, jos yritys aikoo palkata saman kaltaisiin tehtäviin uusia työntekijöitä, on työnantajan ensin tarjottava jo olemassa oleville osa-aikaisille (alle 120h/3vk) työntekijöilleen täydet tunnit. Eli jos teidän firmaan on uutta porukkaa palkattu vähän väliä tai jos on nytkin haku päällä, niin se riittää perusteeksi kuukausipalkkaistamiselle.
Kannattaisi pikkuisen pitää omista oikeuksistaan kiinni jos kerran on jo vuosia ollut alalla ja aikoo edelleen ollakin.
www.vartijat.com ja liity siihen PAM:iin. Menee 1,5% palkasta jäsenmaksuun. Ei ole paljon.
Alan käytäntö on että kaikkia jotka ovat niin tyhmiä ja tietämättömiä etteivät oikeuksiaan ja lakia tiedä, ja jotka eivät ole TES:stä kuulleet, heitä kusetetaan 6-0. Tämä on valitettavasti alan käytäntö, koska suurin osa alan ihmisistä on täysin kouluttamattomia luusereita. Millä tahansa amiskoulutuksellakin on joutunut käymään ammattiyhdistystoimintaa käsittelevän kurssin (opo tai vastaava) ja näin tietää asiat, mutta vartijoille nuo asiat ovat hepreaa. Siksi 50% vartijoista on koko ajan kusetuksen alaisia edes tajuamattaan sitä. Ne jotka tajuavat, vaativat erilaisen sopimuksen (esim. juuri kk-palkkauksen kun on tehnyt täyttä listaa 6 kk putkeen). Liiton lakimies autaa siinä tapauksessa että työnantaja yrittää yhä kusettaa. Mutta vain jos on jäsen.
Jos työsopimuksessa ei ole minimitunteja, kuulut ns. työvoimareserviin, eli erikseen työhön kutsuttaviin. Jos olet osa-aikainen, niin sinulla näkyy työsopimuksessa minimitunnit/periodi. Huomoitavaa on, että jos olet tehnyt täysiä (yli 112h 45min) tunteja yhtäjaksoisesti 6kk, sinun pitäisi olla automaattisesti kuukausipalkkainen. Tuohon 6kk voi sisältyä vuosilomia, sairaslomia, tal- ja apv-vapaita.
Aina pitäisi laittaa tuntipalkkaisen työntekijän työsopimukseen joku minimituntimäärä! Soppariin ei saa laittaa 0-120h. Sitä minimituntimäärää pitää myös työnantajan noudattaa. Pitäkää nyt hyvät ihmiset oikeuksistanne kiinni kun teette sopimuksia. Työvoimareservi on sitten eri asia. Siinä ei määritellä minimituntimääriä. Maininta työvoimareservinä olemisesta pitäisi myös löytyä siitä sopparista.
Ensin vastaus: on reservityöntekijä ja kuulúu olla 0 tuntia minimi.
Nyt pitäisi ensin erotella tuntipalkkainen ja osa-aikainen työntekijä.
Osa-aikainen tekijä on ns. reservityösopimiksella 0-120h/3vko.
Tuntipalkkainen on 5-120h/3vko sopimuksella.
Yleensä uusilla vartijoilla on tuo 5-120h soppari ja se on voimassa toistaiseksi, eli vakituinen.
Sitten kun jossain vaiheessa on ollut 6 peräkkäistä kuukautta väh. 112.75/3vko, hänet muutetaan kk palkkaiseksi.
Et vois enää enempää olla pihalla!
Osa-aikainen ei ole reserviläinen.
Kyllä täällä kouvolassa kusettaa tuo vartsikka firma ressuja ihan täysillä
esim: jos sairastut uhkaus on että tunteja ei tule jos et töihin mene,ite olin 39.9 asteen kuumeessa niin oli pakko yrittää tehä töitä vaikka taju meinasi lähteä.
lisäksi jos ilmoittaa pamille niin tunnit lähtevät. kyseinen firma ei maksa sairaspäivärahaa ei kilometri korvauksia festari keikoulta vähennetään aina tunti pois ynms.
Onko kyseessä ehkä alueellisesti tunnettu firma, joka hoitaa festari/rafla-jv-palveluita ja vartiointia?
Muistakaa nyt kundit ; työvoimareserviläiselle ei tule työvuorolistaa kotiin !!! Jokaista vuoroa tulee aina työnantajan tarjota erikseen ja siitä sovitaan erikseen - mitään velvoitetta reserviläisellä ottaa tarjottua vuoroa ei ole !
Jos sinulle dumpataan työvuorolista kotiin , olipa siinä 1 vuoro tai täysi lista ( 120 h ) / 3 vk, niin et ole enää työvoimareserviläinen, vaan työsopimuksesi tulee muuttaa mitä pikimmin tuntipalkkaiseksi ja tuntimäärä tulee määritellä uudessa työsopimuksessa !
Ja hei, liittykää liittoon ja lukekaa sitä perhanan tes-vihkosta vähintäänkin kerran viikossa... ja jos epäselvä asia ei sieltä lukemalla selviä / työnantaja venkoilee, niin ottakaa yhteyttä luottamusmieheen ! ja jos luottis on ns. firman mies, niin ottakaa yhteyttä liiton toimistoon ( PAM Aluetoimisto ) ja seuraavissa vaaleissa valitsette itsellenne uuden luottiksen.
On se perhana kun työnantajat edelleen vuonna 2012 kyykyttää vartijoita miten haluaa, nyt on aika panna kapuloita rattaisiin ja nostaa duunarit kunniaan !